领导慰问员工送什么合适

员工046

领导慰问员工送什么合适,第1张

领导慰问员工送什么合适
导读：领导，慰问员工，我觉得首先要看他在什么情况下送两公里，如果是在上班的时候，最好送一些和办公有关的礼物，如果是在家里，就应该送一些朋友之间赠送的礼物，例如手表或者是酒，领带，腰带之类的都可以，如果是女同事，那么就可以送一些化妆品，香水之类的东

领导，慰问员工，我觉得首先要看他在什么情况下送两公里，如果是在上班的时候，最好送一些和办公有关的礼物，如果是在家里，就应该送一些朋友之间赠送的礼物，例如手表或者是酒，领带，腰带之类的都可以，如果是女同事，那么就可以送一些化妆品，香水之类的东西，最实惠的就是直接送购物卡，她喜欢什么买什么，我觉得这样比较好

被领导安排旅游的员工受重视。被安排和公司一把手吃饭的员工同样受重视！这两类员工都是业绩出众，受到领导欣赏和青睐的员工，他们都受领导的重视，是公司重点培养的人才！

员工只有业绩好，才能得到领导的关注。

员工只有能力强、业绩好，才能得到领导的青睐。

这类员工，就是公司的业务骨干，会得到更高的工资、更高级别的待遇，同时还会获得各种荣誉……其中包括各种奖励、旅游等机会，与领导同桌吃饭等殊荣……

因此，能够被安排旅游的员工，肯定是受到领导重视的员工……能够与公司一把手吃饭的员工，同样是受到领导青睐的员工……这两种员工都是受到领导重视的员工。

至于谁受到的重视更大一些，那就没有绝对值了……

况且，员工的受重视程度也是随自身业绩而不断变化的……只有做出更好的业绩，才能受到更高度的重视，自己才能获得更大的荣誉和利益。

因此，不要关注自己受到多大的重视，而应该在努力工作上下功夫……自己做到了，荣誉自然就来了……这才是关键！

这个用金融学怎么说得通？

用薪酬学才能说得通！！

现金=物质=薪资

旅游=精神=酬劳

你说人是喜欢追求物质层面的东西多？还是追求精神层面的多啊？

即使你赚钱，但是还是依然会发在买车买房买旅游上面。而这些不真是为了满足你精神上面的需求吗？

所以老板在设计薪酬的时候明白，有时候多设酬劳，总是比直接用物质要好用多了、、

其实也不尽然，我接触过的很多客栈老板都曾经有带客人去玩的经历。你只需要注意几点就可以了。出发前问好价格和线路，如果是免费的，要注意问他中途是否会有其他费用。第二，看目的地，如果是大众目的地，就可以放心去，如果是偏远地方，虽然为了看更好的风景，但是还是小心为上。毕竟人生地不熟，钱财为小，安全为大。第三，保险。