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导读：处理新员工离职证明公章造假的行为需要慎重考虑，以下是一些建议：1 沟通了解：首先，与该员工进行沟通，了解她为何采取这种行为。可能是因为她对前任雇主的离职证明流程不满意，或者是因为她急于得到这份工作而做出了错误的决定。通过与她沟通，可以更好地
处理新员工离职证明公章造假的行为需要慎重考虑，以下是一些建议：
1 沟通了解：首先，与该员工进行沟通，了解她为何采取这种行为。可能是因为她对前任雇主的离职证明流程不满意，或者是因为她急于得到这份工作而做出了错误的决定。通过与她沟通，可以更好地了解她的动机和态度。
2 核实信息：如果可能的话，与该员工的前任雇主进行联系，核实她的离职证明信息是否真实。如果发现有任何不实之处，可以向她提出并要求她解释。
3 处理决定：根据该员工的工作表现和诚信度，以及公司的规章制度，可以考虑做出相应的处理决定。如果她的工作表现确实很差，那么可以按照公司的规定解除她的劳动合同。如果她的工作表现尚可，但诚信度有所欠缺，可以考虑给予一定的警告或惩罚，以示警戒。
4 反思和改进：作为公司，应该反思为什么会出现这种情况，并采取措施防止类似事件再次发生。例如，可以加强员工背景调查和审核流程，提高员工诚信意识培训等。
5 法律咨询：如果涉及到法律问题或者该员工的行为可能对公司的声誉和利益造成损失，建议咨询专业律师的意见。
总之，处理新员工离职证明公章造假的行为需要谨慎对待，既要维护公司的利益和声誉，也要遵循法律法规和公司规章制度。
员工偷盖公章但没证据的处理方法如下：
1、调查核实：公司可以先进行内部调查，尽可能收集相关证据和询问涉事员工，了解情况和原因。如果没有确凿的证据，可以尝试从员工口供等方面寻找线索，确定是否存在盗用公章的行为。
2、警示教育：如果确认员工盗用公章的行为，但没有足够的证据进行惩处，可以通过内部警示教育等方式，对员工进行提醒和警示，防止类似情况再次发生。
3、建立制度：为了防止员工盗用公章，公司可以建立更加严格的制度和管理机制，例如规定公章的使用范围和权限、设置公章使用记录等，以便更好地监督和管理公章的使用情况。
员工偷盖公章处理时需要的证据如下：
1、相关文件：涉及到公章盖印的文件，如合同、协议等，需要收集原始文件作为证据。
2、公章样章：公司需要保管好公章和用印管理制度，以便在需要时提供公章样章和用印管理制度作为证据。
3、证人证言：如果有其他员工或者目击者可以提供证言，也可以作为证据来证明盖章行为的真实性。
4、监控录像：如果公司有安装监控摄像头，可以提供监控录像作为证据，以证明盖章行为的时间、地点和情况。
综上所述，员工盗用公章是一种违法行为，将严重损害公司的合法权益和形象，建议公司在内部调查和处理时，严格按照公司制度和法律法规进行，避免因处理不当而引发其他问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
1、最高人民法院法释[1998]7号《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条规定：“行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或者私刻单位的公章签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其它犯罪活动构成犯罪的，单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。行为人私刻单位公章或擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错的，且该过错行为与被害人的经济损失之间有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。
2、公司更换公需按规定提交相关材料至公安机关办理备案手续，拿到同意回执后才能去公安机关指定的刻章公司办理刻制新公章及备案手续等。然后将更换公章的事宜登报声明及通知公司的相关客户。但是，公司仍应按前述司法解释的规定承担公章更换前相应的民事责任。
法律分析：员工私刻公章，用人单位是可以先单方面解除劳动合同，开除对方，然后报警交由警察来处理。私刻公章是私刻公章罪，私刻公章罪是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。私刻公章是一件违法的事情，无论有没有用作商业用途上，都可能会遭受到处罚。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。
违法。根据查询《中华人民共和国公司法》规定显示得知，没有经过其他股东的同意，大股东指示员工拿走公司的公章，侵犯了其他股东的利益，那么员工听取大股东拿走公章是违法行为，应当承担相应的法律责任。
法律主观：
一般情况下私刻公章的行为不构成表见代理。表见代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，而相对人有理由相信行为人有代理权的。私用公章可能构成表见代理，而私刻公章可能构成违法行为。
法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。 相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。 行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。 相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。 《中华人民共和国民法典》第一百七十二条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。
