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导读：外卖运营是指外卖平台的运营和管理工作。外卖平台需要对订单、餐厅、骑手等多方面内容进行管理，具体每天都在进行以下工作：1 管理订单。外卖运营需要及时处理订单，确保订单信息的准确性和完整性，并按照规定时间及时完成订单。2 管理餐厅。外卖平台需要
外卖运营是指外卖平台的运营和管理工作。外卖平台需要对订单、餐厅、骑手等多方面内容进行管理，具体每天都在进行以下工作：
1 管理订单。外卖运营需要及时处理订单，确保订单信息的准确性和完整性，并按照规定时间及时完成订单。
2 管理餐厅。外卖平台需要核对和更新加入平台的餐厅信息，根据餐厅的菜品、配送范围、价格等进行分类管理，同时协助餐厅提高订单接待效率和订单质量。
3 管理骑手。外卖平台需要选择、培训骑手，管理骑手的待遇和福利，并通过骑手app等技术手段进行配送路线优化和管理。保证骑手能够满足用户期望的送餐速度，同时鼓励骑手提高体验。
4 平台营销推广。外卖运营还需要制定平台的营销推广策略和计划，开展各种推广活动，提高平台活跃度和用户粘性。
5 数据监控和分析。外卖平台需要不断监控各种数据，包括订单量、用户量、营业额、评价等等，深入分析各种数据情况，并及时做出合理的分析和决策。
6 处理投诉和纠纷。外卖平台需要及时处理用户的投诉和纠纷，包括您的订餐消费体验, 平台需要处理各种问题并给出合理解决方案。
总之，外卖运营需要在众多方面进行管理和协调，确保用户享受到最好的外卖服务，同时鼓励餐厅、骑手等各方参与，共同实现平台利益最大化。
很多80后对90年代都会记忆犹新，那时候年轻人都很有热情，干劲十足，做什么都有动力。90年代，农村年轻人到城市务工叫“打拼”，而现在叫“打工”！街上和现在一样，人来人往……，但是现在我们再也看不到那些真挚的笑容和相互打招呼的镜头了。现在年轻人脸上似乎都带着一种迷惘和不知所措，地铁上基本都是手机控……，陌陌的看着手机……。
曹旺德说“年轻人，宁愿去干外卖，也不愿意进厂打工”，年轻人不喜欢打工了？那是什么原因让我们变成这样的？
一、社会环境，不公平
改革开放初期，人民思想水平其实都差不多，家家户户家庭条件也很普通，社会风气简朴、淳厚，很多人都喜欢相互帮助，雷锋文化就是最好的体现。
但是现在环境不一样了，人人都在追名逐利，相互猜忌，为了私利可以相互诈骗，可以想尽办法相互挤兑，可以用尽一切手段相互利用。最坏的是， 不管你有没有实力，有些人可以单靠嘴上功夫就可以平步青云，可以单靠本身携带的资源进入高层，甚至靠自己家产就可以做公司老总。更让人不解的是：靠着炒作就可以发家致富；一个退休事业单位的人员领取的退休金，比每天上12小时班的工人月薪还要高！……“小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头”。
不公平的环境，让年轻人失去一切动力！
二、竞争激烈，机会少
近20年，国家年轻人口迅速增多，人口多了，岗位少了，就会有激烈的竞争：
1、旧行业正在衰落，岗位也基本被一部分人占据着，年轻人晋升太难；
2、新行业多样化减少：1）、资本都在做避险、稳赚的投资，新兴行业没有太多资金扶持，岗位减少；2）、岗位门槛不断提高：福利好点的岗位，可能要经过层层的筛选，经过多种考试，还有上层认可后才能入职，要求高，岗位少3）、新行业淘汰率高：新行业风险比较大，如果不再适合市场需求，很快就被淘汰，岗位自然也会消失。
如果没有新产业的孵化，只有更惨烈的职业搏杀。
三、 企业文化，精神累
现在大部分企业盛行的是加班文化和批评文化：
1、工人每天大部分时间都在上班，人如同机器，做着同样的工作。没有自己空间和时间。时间久了，思想固化，行尸走肉。
2、公司为了最大限度提高正常运营和生产效率，就会制定很多标准化管理，一旦工人犯错或者有误差就会受到严厉批评，甚至是辱骂。而当今社会，新入职最多的肯定是年轻人，犯错和误差自然就更多。最让年轻人受不了的是：很多所谓的公司领导自己心情不爽就冲普通工人发脾气，乱骂人。
加班和被骂交替，身心疲惫。
四、挣钱太少，压力大
目前，国内普工算上加班补贴的月薪大部分是3000到6000元，按照目前物价以及生存成本，3000左右月薪，基本都算低保。我们需要基本开支、需要养家户口、需要面对各种生存困难。当然，也有些人拿到了高薪水，但那只是小部分人，而且很多都是用健康换的钱，比如说搬运工。
所以，很多年轻人选择谋求其他出路。
五、攀比风起，难成家
目前，国家男女人数严重失衡：女生太少，男生注定很大一部分单身！所以女的找对象更挑剔，要求也会更高。最糟糕的是，女孩受到各种不良文化的影响，跟风攀比，变得愈加拜金，宁愿做见不得光的事，也不愿意嫁给普通人，女孩“高不成低不就”已经成为常态。而对于年轻打工男人来说：福利少，收入低下，地位低下，无权无势，还没时间！
因此，打工男要找到女孩子结婚那就更难了！
曹德旺曾经说过，现在的年轻人宁愿去送外卖、当保安都不愿意从事制造业，长此以往，作为国之根本的制造业怎么办？
曹德旺这一席话说出了当下问题的严重性。当下年轻人宁愿去送外卖都不愿意进工厂打工，这到底是什么原因？
我们要知道这在几十年前，打工者能进一个好点的工厂工作是大家求之不得的事情，有的甚至还要托人找关系才能进去。因为工作稳定，又包吃包住。那个时候很多打工者都趋之若鹜地去北上广等大城市务工，选择最多就是进厂工作。
但是现在的年轻人最不愿意干的工作就是进厂上班，他们宁愿选择去送外卖、做电商、甚至做主播，即使没有工作，他们窝在家里也不愿意到工厂去上班。为什么会这样？
与其说是年轻人放弃了制造业，倒不如说是制造业逼走了年轻人。我们可以看到，在这几十年的市场经济快速发展当中，不管是产品、营销、管理模式还是用工环境大家都在日新月异地发生着变化。
我们回过头再来看看制造业，大家的产品有革新、技术有升级，但是管理模式还是停留在几十年以前。用过去的老一套来对待当下的年轻人，他们会吃这一套吗？
一是，由于当下的年轻人他们的择业观发生了根本性的变化；二是，由于当下的就业环境也不可同日而语，年轻人有更多的选择余地。
前段时间广东制造业的缺工潮就再次说明，当下制造业如果再不改变自身的管理模式、用工环境，以及福利待遇的话，招不到工也是在情理之中的事，即使劳动力再多那也解决不了制造业用工短缺的现象。
当下制造业普遍存在的三大难题，每一项对于打工者来说都是一道难以跨越的鸿沟。
制造业的工作环境是很枯燥乏味的，工人每天除了要面对轰隆隆的机器声以外，还要面对死板的流水线，一站就是一整天，工作内容也是极其乏味和重复。试想下，当下这样多姿多彩的年轻人，哪个能受得了这种环境？很多人待不了一个星期就走人了。
富士康的郭台铭早在多年前就以机器人来代替流水线的工人，一来就是为了节省更多的人力成本，二来也是因为这样枯燥乏味的工种日后很难留住人，给企业造成不稳定的因素。
所以，当下我们的制造业老板不要光想着节约成本去赚钱，我们要想着如何给企业员工营造出一个好的工作环境和氛围，这才是重中之重的事。
现在很多制造企业还是在靠制造赚钱，并没有靠品牌在创造利益。这样公司的利润不高，员工的薪资待遇难免也会不高。
有的企业为了好招聘到员工，在招聘广告上打出来的薪酬是每月5-6千元，但实际到手也只不过是3-4千元而已，这还要算上各种的加班费用。
还有些制造企业由于管理死板、效益不好，管理层动不动就扣罚又或者是延迟发放工资等等，在当下的这种就业环境下，这些都会让打工者望而却步、另作他选。
所以，当下我们的制造业老板不要光想着成为中国制造，我们要成为中国品牌，为员工创造利润而不是靠剥削员工的利润。
三、成长空间有限
制造企业每天的工作重复、机械流水化，员工得不到更好的成长机会，即使员工在某一个岗位干上十年、八年，出来以后还是一位职场小白，到别的单位还是要从头再来。
这种一眼就可以看到底的工作，当下的年轻人肯定是静不下心、沉不住气、更不愿意干。
其次，现在的年轻人不愿意看老板的脸色，更不愿意去处理复杂的人际关系，领导说一句不中听的话有可能他就会打包走人了，哪里还会受这种工作当中的种种苛刻？
所以，我们的制造业老板必须要进行产业升级、技术升级，把简单的工作交给机器去干，让员工得到更多的成长机会。
其实，禁锢员工的成长就是在禁锢自己的企业成长，这样终究一天也会退出历史的舞台。
曹德旺说，年轻人宁愿去送外卖，都不愿意从事制造业，是年轻人的错，还是当下这些制造业的错？你认为呢？欢迎大家留言讨论。
外卖行业的诞生催生了大量的外卖员职业岗位，解决了全国几百万人的就业，而且这个职业汇聚了各个行业的人群，有原来做店老板的，有做快递的转行的，有刚毕业的高中生、大学生，有建筑工地的工人，不一而足。因为这个职业对入职者的要求门槛低，海纳百川，里面不乏有高低不同学历的人，年龄层次不齐的人，更有藏龙卧虎之辈。
我曾经遇见过一位大哥，之前是开足浴店的，年收入最高的时候可以达到2000多万，最后经营不善赔钱了，欠了很多外债，索性把店转让了，路虎车也卖了给员工发了工资，一咬牙一狠心做了外卖员。我问他，从那么高的位置掉下来，心态能调整过来吗？他说了一句话，让我印象很深刻，他说：“人没有什么不能适应，只是你没逼到那个份儿上。”
是的，人不逼自己一把，永远不知道自己有多大的潜力。今天我想跟大家探讨的是，做外卖员有前途吗？有意义吗？值得吗？如果答案是肯定的，那么它的终极意义是什么呢？
我从自身的经历和感悟剖析一下这个问题，我原来也是做生意的，也是做赔了被迫加入了外卖大军（具体的经历在以后的文章里单独展开）。刚开始360度的回旋大转弯，让我很难接受，毕竟以前天天开车，现在得天天骑车，而且得克服各种恶劣天气和心理障碍。但是慢慢的我发现了，虽然这是一份很基础很普通的工作，但是带给我很多的成长和成熟。
最开始的时候我挣扎着说服了自己，先从跑外卖开始，一步一步来。还好我之前就买的有个电驴，这下正好派上了用场。我心想，别的干不了，一个送外卖的工作我还干不了吗？但是真正开始了才知道自己太傻太天真（TOO YOUNG TOO SIMPLE）。
一、学会万事提前准备、提前规划
首先，因为没有足够的学习了解，第一次接单是大中午，一下子就接了4个订单，我异常兴奋，看着订单上标的收入金额，感觉幸福来的太突然，谁知道这其实是噩梦的开始，我点了一下规划线路，直接吐血喷到手机屏幕上，真的是东南西北分布的很均匀啊，而我就是中神通，这要是能及时送到只能说是见鬼了，怎么办，又不敢随便取消订单，只能硬着头皮上，只有一个订单及时送到了，其他的在半路上一个一个电话解释道歉，但是因为拖的时间太长了，有被骂，也有被取消订单。送完的时候，已经是两个小时后了，我心里骂了一句，这TM就不是人干的活。后面我逐渐学会了详细的准备和提前规划。
二、送外卖能长出一颗坚强的心
但是不能不说，这特别磨练人的心性和意志，有了第一次的教训，我把其他的规则好好的看了一遍，别把自己带进坑里，不做好充分的准备，往往会以失败告终。后来我也吃过很多亏，半路手机没电联系不上客户，没法点送达；电动车没电，为了不迟到硬生生跑了4公里去送餐，下雨天冷冷的冰雨在脸上胡乱的拍，眼镜上全是雨水看都看不见，手机上也是水，点都点不动，手机屏幕半路被摔裂，又是没法操作点送达，手机半路停机，只好借用别人wifi，拿错餐品送到地方了又赶紧回去换。各种各样的麻烦，简直就像是打怪升级。如果没有一颗强大的内心支撑，时刻会崩溃，当然如果你遇到这些麻烦都坚持下来了，恭喜你，你正在拥有一颗强大的内心，它会变得越来越结实。
三、彻底治疗拖延、拖拉症
送外卖最重要的是要及时送达，尤其在高峰时段，手上同时好几个订单，一分一毫都不敢耽误，一路飞奔，恨不得自己三头六臂，再来个凌波微波，你会发现你之前拖拉的习惯完全不见了，因为拖拉的代价实在太大，罚款扣分，重者封号。以后我做其他事情，我回想一下送外卖的心理活动，我就不再拖拉，时间真的就是金钱。
送外卖的专送和众包有什么区别
专送就是全职，相当于你在上班，每天早上要集合点名，还要给保温箱消毒
还要喊口号“美团外卖”“送啥都快”
专送在上线过程当中，不可以随意下线，就算你要吃饭也要先在APP上面申请
站长同意了你才可以下线休息，不然的话系统就会一直给你派单
专送的单价都很固定，不管你是3公里也好还是100米也好
是多少钱就是多少钱，专送的工资是一个月一结
对于专送的这个服务要求非常的严格，不仅是注重时效，而且要求你礼貌用语
不然的话，一个投诉就会让你罚几百块钱
一般会有一些其他的福利待遇，比如说车补、话补、恶劣天气补助
顾客给骑手好评呢，还会有1到两块钱的好评费
专送是系统派单，对于新人骑手这块呢更有保障
但是，专送罚款实在是非常的厉害，一个差评罚30-50不等，提现点送达一般罚300-500不等
还有各种各样的罚款让你防不胜防，所以说你做专送一定要小心，避免被罚款
众包就是个兼职，没事跑两单
大多数跑众包的都是把它当成全职来干
众包可以根据自己能力来决定拿多少单
工资是1天一结，众包这块罚款不像专送那么严重
以前差评都不罚款的，现在已经开始罚款了
但是绝对没有像专送那么样，罚得那么厉害
还有一个区别呢是跑中包啊，各种补贴就没有了
对于新人如果想多骑手的话啊，我个人建议还是先去跑专送
熟悉区域和配送流程，熟悉以后再转入中包
我见过特别多的那个专送转到众包去，挣得比专送还多
所以说大神都在众包，
最后一定要记住，选择单量大商户多的地方好好跑，还是能挣钱的
我认识一个跑众包的朋友，在众包跑了快一年，结识了不少商户，他想承包商户的订单，因为平台给的价格有点低，是太低，也就不干了
找了几个关系不错的骑手，自己在本地成立一个同城跑腿公司，使用好急同城配送系统是零费用的，不需要花什么钱，还可以对接外卖平台的，这也是帮助我们团队减少不少困难，商户也是一键发单，自动发单，多种选择的
使用好急同城配送系统以后，根本不需要管理了，设置好各种功能就自动运行的，现在团队每天在900单左右，走的就是聚合模式，收入加上跑单月收益大概在15000左右，这也是一种创业吧，现在我开了三个外卖店铺，外卖少赚钱，订单多，从刚开始的一名普通骑手到现在的创业小老板，所以我们普通人一定要抓住身边的机会，这算是闲鱼翻身吗？
努力吧少年，人生能有几次机会呢？抓住一次就可以翻身打硬仗。
可以
可以,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
