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导读：2012年云南省曲靖市第二人民医院招聘信息 云南省曲靖市第二人民医院计划在全市范围内公开招聘合同制工作人员，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则。 二、招聘专业：护士、收费员、计算机管理人员、电工。
2012年云南省曲靖市第二人民医院招聘信息
云南省曲靖市第二人民医院计划在全市范围内公开招聘合同制工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则。
二、招聘专业：护士、收费员、计算机管理人员、电工。
三、招聘人数：1、护士30名；助产士1名；收费员3名；2、计算机管理人员3名；3电工3名。
四、招聘条件
1、护士：身体健康、年龄在30周岁以下、女性、大专及以上学历（普通高校）、有护士执业资格证，热爱护理工作、服务态度良好、积极上进。
2、收费员：身体健康、年龄在35周岁以下、中专以上学历、财会专业，性别不限，工作态度认真、细致、且需要有我院正式职工为担保人者，有会计从业资格证者优先。
3、计算机管理人员：身体健康、年龄在32周岁以下、男性、大学专科及以上学历、熟练掌握网络综合布线知识、主流程序语言和软件开发工具的使用，特别是SQL语句，工作态度认真、 细致、善于交流合作、爱好编程工作、具有实践经验者优先。
4、电工：身体健康、年龄在30-45周岁、男性、学历不限、需有电工上岗证、工作认真仔细、能吃苦耐劳。
五、报名时需携带的证件:（审核原件并交复印件一份）
（1）《毕业证》；
（2）《身份证》或《户口薄》；
（3）相关资格证。
4、相关待遇面商。
六、报名时间：2012年3月12日-2012年3月20日
七、报名地点：曲靖市第二人民医院人事科（门诊10楼）
八、组织考试：面试时间待定
公告时间：2012年3月9日至2012年3月19日。
此公告
联系电话：人事科：3313142； 护理部：3311602
曲靖市第二人民医院
二〇一二年三月七日
曲靖章锐商贸有约100名员工。
这个答案基于公开资料和新闻报道，其中包括曲靖章锐商贸的官方网站和招聘网站，以及相关新闻报道。
曲靖章锐商贸是一家以品牌策划、市场推广、销售服务和物流配送为主营业务的公司，成立于2008年。根据官方网站和招聘网站的信息，该公司目前拥有约100名员工，包括销售、市场推广、品牌策划、物流配送等职位。此外，根据相关新闻报道，曲靖章锐商贸在不断扩大其业务规模和团队规模，因此员工数量可能会有所增加。
对于需要了解曲靖章锐商贸员工数量的人，可以通过访问官方网站和招聘网站，或者通过相关媒体报道来获得最新的信息。此外，对于想要加入曲靖章锐商贸团队的人，可以通过招聘网站查看最新的招聘信息和职位要求。
总之，曲靖章锐商贸是一家拥有约100名员工的公司，致力于品牌策划、市场推广、销售服务和物流配送等业务。对于了解该公司的员工数量和招聘信息的人，可以通过官方网站、招聘网站和相关媒体报道来获取最新的信息。
根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》、《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》等文件要求，按照《富源县能源局2023年公开招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才实施方案公告》的规定，经笔试、笔试成绩查疑，现将资格复审有关事项公布如下。
一、资格复审有关事项
(一)资格复审人员确定
1凡笔试科目有缺考的人员笔试成绩视为无效成绩，不得进入资格复审环节;笔试成绩低于合格分数线180分的不得进入资格复审等后续招聘环节。
2根据笔试成绩从高到低的顺序按照招聘计划人数1:2确定资格复审人员。
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富源县能源局2023年公开招聘引进煤矿安全监管急需紧缺人才拟进入资格复审人员名单xlsx
注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。
以上，就是小编为大家整理的2023云南曲靖市富源县能源局招聘资格复审人员名单的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。
根据《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》(曲政发〔2012〕69号)，市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法>的通知》(曲人社[2011]55号)文件要求, 为做好2012年曲靖市粮食局直属事业单位委托公开招聘工作人员工作，结合本单位实际，特制订本实施方案。
一、单位简介：曲靖市粮油产品质量监督检验站成立于1980年(2008年国家粮食局批准为云南曲靖国家粮食质量监测站)，行政主管机关为曲靖市粮食局，为财政全额拨款事业单位，机构编制21人，现有在职职工20人，需招聘1人(财务专业)。单位主要职责是：负责储备粮油、军供粮油、收购粮油、市场流通粮油及其它粮油产品质量的监督及检验工作。
曲靖市军供粮油管理站成立于2011年6月，行政主管机关为曲靖市粮食局，为财政全额拨款事业单位，机构编制3人，今年计划招聘1人(财务专业)。单位主要职责是：负责指导、监督和检查全市军粮供应管理工作，指导全市军供财务核算，负责全市军供粮油差价补贴的决算及拨补，对军粮质量、服务质量、军粮供应政策执行情况等实施管理，保障驻曲部队的粮油供应。
二、招聘原则
曲靖市粮食局公开招聘人员工作坚持以邓小平理论、三个代表的重要思想、科学发展观为指导思想;以公平、公开、公正、竞争、择优为原则，为大中专毕业生就业创造一个公平竞争的环境。
三、招聘范围及对象
1、招聘范围：面向社会公开招聘。
2、招聘对象：取得本科学历的普通招生计划未就业毕业生，具备岗位所需条件的人员。
四、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件
曲靖市粮油产品质量监督检验站及曲靖市军供粮油管理站各招聘一人。包括：财会、财务管理、财务会计、会计专业，共计两人。
报考人员所学专业与招聘专业仅有“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词不同，或多少一个“学”字差别的，视为同一专业。
(一)报考人员须具备的条件：
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;
2、遵守宪法和法律，热爱粮食事业，具有良好的品行，无违法违纪行为，身体健康;
3、具有大学本科及其以上学历，学历专业为财会、财务管理、财务会计、会计专业;
4、报考人员的年龄在18周岁以上(1994年8月1日及以前出生)、35周岁以下(1977年8月1日及以后出生);
5、具有适应岗位要求的身体条件;具有硕士及以上学位的考生报考本科学历岗位，须参加笔试;
6、具有岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得报考：
1、受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;
2、受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的;
3、与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录;
4、2011年以来违反考录纪律或填报虚假报名信息的报考人员
五、招聘程序及办法
委托公开招聘工作的基本程序是：上报委托函、申报招聘方案和计划、发布招聘公告和计划、网络报名、网络报名资格审核、笔试、资格复审、面试、体检、考核、公示、录(聘)用。
(一)发布公告
招聘方案、面试方案、笔试成绩、进入面试人员名单、拟录(聘)用人员名单、录(聘)用结果等信息均在《曲靖市人事人才信息网》(http://wwwynqjrscn)、《曲靖党建网》(http://wwwqjdjgovcn)《曲靖市粮食局网站》进行公告。各个环节按规定时间及时间向社会进行公告。
(二)报名方式及时间：
报名方式采取网络报名的方式进行。报名网站：曲靖市人事人才信息网 (http//wwwynqjrscn/wsbm)
报名时间：2012年8月1日0：00--8月6日24：00
报名考试费用根据曲发改收费〔2008〕50 号文件规定：100元/人。
(三)招聘岗位的计划数与报考人数须达1︰3的比例方能开考，达不到1︰3的开考比例，则取消该岗位的招聘计划。
(四)考试方法：采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试科目为《综合素质》(100分)和《专业素质》(150)分，笔试总分为250分;笔试时间是2012年9月1日上午9：00-11：00《综合素质》，下午2：30-5：00《专业素质》，笔试地点详见准考证，笔试加分按照《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》(曲政发〔2012〕69号)执行，符合加分条件的人员须在2012年9月5日前带齐加分证明材料到市粮食局人事科办理加分手续，逾期视为自动放弃，不再办理。
(五)面试
1、确定拟参加面试人选。拟参加面试人选根据笔试成绩(含政策性加分)由高到低的顺序以招聘岗位计划数与报考人数1:2的比例确定。笔试成绩(含政策性加分)并列的一并进入面试。
2、资格复审。资格复审是对照招聘岗位所需条件，查验报考人员所持证件、证明材料与岗位要求是否一致，是对拟参加面试人员所持证件、证明材料与网络报名信息的一致性进行比对审核，资格复审时间和地点确定后，由市粮食局在资格复审前一周至二周内电话通知本人带齐相关证件到指定地点进行信息比对，并填写《曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表》。
自愿放弃资格复审的人员须在资格复审开始一周前向市粮食局提交本人亲笔填写的《曲靖市2012年事业单位公开招聘人员自愿放弃资格复审申请表》，不按规定时间参加资格复审的视为自动放弃资格复审。由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格而达不到面试比例的岗位，按该岗位笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分依次递补，若无递补人员，需进行等额面试的，须报经市人力资源和社会保障局批准方可进行等额面试，并在指定网站进行公示。
考生在参加招聘时应主动提前在《中国高等教育学生信息网(wwwchsicomcn/xlcx)中搜寻本人学历信息。若搜寻不到的，请及时到云南省大中专毕业生就业服务中心进行学历认证。资格复审时若在网上搜寻不到所持毕业证的相关信息，考生又不能提供《中国高等教育学历认证报告》的，视为资格复审不合格。
资格复审所需资料：身份证、居民户口簿、毕业证、学历认证信息、《登记证》或《报到证》、会计从业资格证书原件和复印件各一份。
》2012年云南事业单位考试辅导课程 2012云南公考备考QQ交流群：209653443
3、面试人选公布。资格复审结束后，将进入面试人员名单在《曲靖市人事人才信息网》(http://wwwynqjrscn)、《曲靖党建网》(http://wwwqjdjgovcn)、《曲靖市粮食局网站》上进行公示。
4、面试时间、地点确定后由市粮食局通知进入面试人员本人，报考人员也可在上述网站查询。面试由市粮食局按照市人力资源和社会保障局核准的面试方案组织实施。
5、进入面试的人员，若自行放弃面试，必须在面试开始一周前，向市粮食局提交《曲靖市2012年事业单位公开招聘人员放弃面试申请表》。由于自愿放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位，须按笔试成绩(含政策性加分)依次递补，只递补一次。递补人员市粮食局在规定网站进行公示。若无人递补，需等额面试的，须报人力资源和社会保障局批准后方可进行等额面试。没有提交《自愿放弃面试申请书》，又未按时到达指定地点参加面试的人员，视为自动放弃面试资格，该岗位面试照常进行。若为等额面试的，面试成绩须达60分以上方可确定为拟录(聘)用人员进入体检。
(六)考试综合成绩由笔试和面试成绩按照各占50%的权重计算,具体计算方法是综合成绩=笔试成绩〔(综合素质成绩+专业素质成绩+笔试加分)÷25〕×50%+面试成绩×50%，成绩保留小数点后两位，末尾数四舍五入。
(七)考核和体检
根据综合成绩，从高分到低分按照招聘人数1：1的比例确定考核和体检对象，若综合成绩并列按《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》(曲政发〔2012〕69号)文件有关优先录取的规定执行;若上述一致，则以笔试成绩(含政策性加分)高者优先;若笔试成绩再相同，则以面试成绩高者优先;若面试成绩再相同，则以专业素质成绩高者优先;若以上成绩都相同，则重新组织面试，确定人选进行考核和体检。考核重点围绕应聘人员的政治表现、道德品质、实际能力、工作成绩进行。
体检统一到市级医院进行，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(八)确定拟录(聘)用人员
根据综合成绩、体检、考核情况，按照招聘计划数与报考人数1︰1的比例确定拟录(聘)用人员。
(九)公示及录(聘)用
将拟录(聘)用人员在规定网站向社会进行公示(公示期限不少于七天，法定节假日顺延)。经公示无异议的拟录(聘)用人员，依据有关文件规定，办理报批和录(聘)用手续。拟录(聘)用人员自愿放弃录(聘)用资格的，须提交本人亲笔签名的放弃录(聘)用资格的书面申请和情况说明。
(十)因考核、体检不合格、拟录(聘)用人员公示的结果影响录(聘)用、拟录(聘)用人员自愿放弃录(聘)用资格以及其他原因导致招聘岗位出现空缺的，报市人力资源和社会保障局批准后可从本岗位应聘人员中按综合成绩由高分到低分依次递补，只递补一次。递补人员在相关规定网站进行公示。
六、招聘纪律与监督
(一)公开招聘实行回避制度。招聘单位及其主管部门从事考试招聘、面试、考核、体检等组织工作的人员，与报考人员存在回避关系的，按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
(二)违反考录纪律规定。出现以下情况的均视为违反考录纪律，5年内不得参加曲靖市范围内的事业单位公开招聘考试：
1、考试作弊、找人的;
2、报名时填报虚假信息或提供虚假证件证明材料的;
3、放弃面试资格复审，但未在规定时间内提交放弃面试资格复审申请的;
4、放弃面试，但未在规定时间提交放弃面试申请书的;
5、无故不参加体检的;
6、放弃录(聘)用资格但未提交申请的。
(三)加大跟踪监督力度。邀请纪检监察部门对招聘工作的全过程进行跟踪监督，发现违规违纪行为，按有关规定及时进行查处，构成犯罪的，移交司法机关，依法追究法律责任;面试工作全过程进行录音录像，保留至招聘工作结束;招聘工作实行“三公开”，整个招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开;面试工作全过程进行录音录像，保留至招聘工作结束;主动接受社会和群众的监督。
(四)确保信息畅通。考生自报名至录(聘)用结束期间必须保持通讯畅通，若因通讯不畅造成信息传递不到，后果考生自负。
七、其他
(一)未尽事谊，另行通知。
(二)本实施方案由市粮食局负责解释。
(三)联系电话：0874-6020107
监督电话：0874-6020103
市人力资源和社会保障局电话：0874-8967943
曲靖市粮食局
二○一二年六月二十六日
酒店员工越来越难招，原因在于员工的归属感在降低，怎样提升归属感，是酒店必须思考的问题。
越来越多的酒店人事经理在感慨，现在酒店员工越来越难招到，好不容易有了合适的，入职没多久就辞职了，甚至还有很多人不辞而别。
为什么会这样？很多老酒店人很是困惑。记得笔者在90年初刚进酒店时，一个大堂经理很自豪地和我说：“我们当年报考旅游职高时，经过三次面试，层层筛选，才能够进去”。是的，我们都感到失落，记得那时候，饭店业从业人员大部分都是帅哥美女，做酒店有一种自豪感。那时候酒店给人是“高大上”感觉，市区内豪华的建筑肯定是大酒店，最好的服务设施肯定在大酒店里，那时候接待来自各国的海外游客，让员工大开眼界…
现在酒店许多招聘主管都感到压力大，许多各方面素质较好的面试者，一问到工资待遇后，就杳无音信。即使有时候给部门补充到新人了，可是部门还是抱怨：“你们招的人实在是不行”。大部分酒店面临相同的困惑：一是酒店越来越多，员工选择性越来越大；二是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路，达不到员工需求；三是员工极度不稳定，说走就走。
透过以上原因，我们可以看到，其实问题的实质只有一条：酒店员工的凝聚力在下降，员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感，笔者结合多年工作经历，略作初探。
重铸员工心理安全感
很多员工存在一种心理：酒店工作不稳定，养小不养老，他们普遍存在的想法是先干两年，找个合适机会再换行。意识决定行动，在这样心理下他们并不注重提高自身素质，更好地完成本职工作，仅仅是临时干干的想法。解决这个问题的关键在于酒店改变传统做法，为服务人员提供长远的发展路径，让员工能够愿意留下努力工作。在员工岗位设置和激励方面，我们可以适当对那些工作年限较长，工作努力且服务经验丰富的服务员给予特殊“奖励”。
如果一个餐厅服务员凭借娴熟的服务技能为酒店赢得回头客，如果一个客房服务员他所清洁的房间让客人感到温馨满意，如果一个门僮可以用熟练的中英文为宾客服务能够提供各种城市相关信息得到宾客的满意，这些人都是服务中骨干，酒店可以设置荣誉头衔，比如“高级服务师”或者“服务专家”，把他们的工资适当增加，可以和领班、甚至是主管一样，在工作中协助餐厅经理去对年轻员工进行“传、帮、带”，甚至协助餐厅经理、主管去做日常管理和宾客意见调研等工作。他们得到荣誉头衔，工资得到提升，赋予更多责任，极大地调动他们的工作热情和恒心，愿意留下来和饭店共同成长。同时在员工中树立标杆，让新入行的年轻员工看到希望，告诉他们努力做好服务工作，一样可以获得职业提升。
做好员工心理疏导
随着交通运输业的发展，人们出行越来越方便，高星级酒店已成为人们旅行、出差的首选入住场所，入住的客人层次不一。有的客人非常挑剔、有的难以沟通，甚至有的客人非常暴躁，把不满的情绪全部宣泄到员工身上。酒店有个规范，客人永远是对的，所以员工只能把不满压抑到心里，很多员工会产生做酒店服务员“低人一等”的想法。
一方面这是社会问题，服务行业需要社会各界的理解和尊重，他们付出的努力和存在价值需要社会的认可。另一方酒店需要结合实情做好心理疏导工作,不是强制性堵住员工的不满情绪，而是用科学的方法对心中的症结进行疏导。记得我曾在一家酒店出现过一件事，一个餐厅男服务员下班后在宿舍和同寝室内的另一个服务发生肢体冲突。第二天我们在处理这件事时，我对这个服务员进行耐心细致的询问和了解，他说出实情：当天中午他为一个包间服务，有一位醉酒客人因为一点儿误会，冲着他破口大骂，无论他如何解释和道歉，客人都不依不饶。整个下午他感到压抑，晚上回去后和同屋人发生口角，他借着打架发泄心中不满。服务员得到应有的处理，但是这不是个案，很多员工在为宾客服务中都或多或少承受此种不公和压力。
员工的心理关注和他的工作态度一样应该得到酒店的重视，酒店可以和相关心理咨询机构或者心理咨询师合作，定期为员工进行心理疏导。有效的疏导可以让员工走出心理阴影，懂得如何去看待眼前遇到的矛盾和困难，重新认识自我，建立信心，依然迎着次日的朝阳努力工作。
提高员工心理舒适度
随着酒店业的发展，酒店业的用工形式也变得越来越复杂，不仅有正式工，还有劳务工、实习生和小时工；从业人员的年岁分布在不同的年龄段，从18、19岁的实习生，到50多岁的老员工；人员来自的地域较多，除了本市的还有大批外省市员工。让如此复杂的群体凝聚在一起，自觉接受酒店管理文化，是一项很大的工程！
很多员工在刚入职时就对工作有了排斥感。记得多年前发生的一件事，有一个实习生刚到岗位两天，就到人力资源部找我，要求换岗位，声称如果不能换岗位就终止实习。深究原因，是因为不认可领班的管理方式。领班每天都用严厉态度提出要求，并且总是挑出问题进行处罚，和以前校园生活大相径庭，让他感到很困惑。不仅是实习生，很多酒店老员工也有感慨，每天除了上班工作，没有让他感到欣喜的事情，看不到希望。要想留住员工，不仅让他行为上接受酒店的制度，更重要的是让他心理上了解酒店，接纳酒店。
很多酒店在营造“大家庭”氛围方面提供了宝贵的经验，例如，有的酒店总经理亲自为新员工入职培训课做开课讲话，欢迎员工加入；有的酒店规定新员工入职第一天所在部门选派1名老员工帮助他办理入职手续，熟悉酒店和岗位情况；有的酒店每月组织员工生日会，高管人员为员工庆祝生日；有的酒店员工在试用期内专门有“一对一”培训员，指导完成各项工作；有的酒店定期开展丰富多彩的员工旅游和各项文体活动。
此外，我想酒店还可在个性化方面多做一点点，在细微之处体现对员工的关心。比如很多实习生都有考试和完成论文的任务，酒店可以为他们开设一间“自习室”，供他们在工作之余使用；倒班宿舍可以安置几个“专设床位”，为餐厅上“两头班”的员工休息使用；建立一个员工“家属”微信群，在“春节”、“中秋节”前给坚守岗位的员工家属发一封总经理签名的慰问信；在“六一”儿童节举办“家庭日”活动，邀请员工家属和子女前来参观他们的“父母”的工作场所，增强子女对父母的理解…所有这一切都是体现着对员工的尊重和关注，被尊重和关注的人，他们的心是愉快的。
当员工在心里接受了酒店，就会把它当成可以寄托的地方，愿意为它去奋斗。无论是几年、十几年，甚至是几十年。我记得当年在大学毕业典礼上，院长说的一句话：“将来无论你们去哪里，无论发展得好还是不如意，请别忘了常回家看看”。这句话当时让我为之动容，一直记忆犹新，当员工对酒店有了“家”一般的依恋，无论他走到哪里，都会希望它越来越好！
-END-
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