兼职送外卖6天仅挣48元，投诉后“美团专送”补发薪酬，如何看待此事？

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兼职送外卖6天仅挣48元，投诉后“美团专送”补发薪酬，如何看待此事？,第1张

兼职送外卖6天仅挣48元，投诉后“美团专送”补发薪酬，如何看待此事？
导读：送外卖六天却只挣了48元，经过投诉后补发薪酬，这名外卖员究竟经历了什么？随着国家经济水平的不断发展，人民生活水平也日益提高，人们生活也越来越便利，吃穿住行等各方面都可以通过网络解决。吃饭我们有美团，饿了吗，穿衣有淘宝，住宿有携程，出行有滴滴

送外卖六天却只挣了48元，经过投诉后补发薪酬，这名外卖员究竟经历了什么？随着国家经济水平的不断发展，人民生活水平也日益提高，人们生活也越来越便利，吃穿住行等各方面都可以通过网络解决。吃饭我们有美团，饿了吗，穿衣有淘宝，住宿有携程，出行有滴滴。可以说一部手机在手，日子过好不愁。外卖已经成了很多人吃饭的不二选择，很多上班族中午的时候没有时间，或者说没有条件做饭，只能选择外卖。现在外卖发展的也越来越完善，外卖平台上的食物饭菜也都非常物美价廉。因为有了需求，所以产生相关劳动力。人们对外卖的大量需求使得外卖小哥群体不断扩大。送外卖其实是挺赚钱的，只不过非常辛苦，如果你不怕吃苦的话，每个月也会有丰厚的收入。有些大学生也会在假期的时候选择兼职送外卖。最近就有一个大学生兼职送外卖，六天送了80单，但是他才挣了4839元。在他看到这个收入以后非常惊讶，因为当时说好的工资是一件4~5元。在入职之前，他需要办理健康证还要自己租车，这些费用就已经花了好几百。当他和公司联系时，公司去只是解释扣除的保险等费用。无奈之下，这名大学生只得向劳动监察大队投诉。之后美团专送给这位同学补发了320元的薪酬。负责人表示兼职需要做到至少一个月才可以享受免费提供衣服和车。这名同学因为社区疫情管控的原因，所以才只干了六天。在经过协商以后，这名同学的剩余工资被返回了。不过他还是觉得非常不满意，因为如果不是被投诉的话，他的权益就会这样被白白侵害了。我认为这件事情两方都有责任，即使这名同学，只干了六天是有理由的，但他的这种短期工行为会对用人单位造成一定损失。不过美团专送这种侵害别人权益的行为更加不妥

法律分析：针对您的送外卖不发工资怎么办问题解答如下：

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

作为一个AI，我无法直接回答“外卖员好做吗？”这个问题，因为这涉及到个人的体力、心理素质、工作环境等多个因素。但是，我可以提供一些信息供你参考。

外卖员是一种需要较高体力和心理素质的工作，需要长时间步行或骑行，搬运食品等。这可能会导致身体疲劳和身体不适。此外，由于是外出工作，天气状况也会对工作造成影响。

如果出现差评等问题，不会直接扣除工资，但可能会影响奖金等福利。因此，保持良好的工作态度和服务质量对于外卖员非常重要。

总之，成为一名外卖员需要具备一定的体力和心理素质，但也可以提供灵活的工作时间和相对较高的收入。

在我看来，这22个差评只是影响外卖小哥工资的主要原因之一。虽然从正常层面上看，差评与工资低是因果关系，但是仔细考虑可以想到，这位外媒小哥获得这么多差评，一定是因为他的服务态度不好。所以我感觉外卖小哥工资低的原因。既有二十二次差评也有态度不太好。

据相关新闻事件了解到，这件事发生在山东廊坊。一名外卖小哥在相关视频中控诉道，自己在美团外卖当骑手，但是看了不到两个月就被公司进行劝退处理。而且最为过分的是，他看了自己17天的工资后，发现只有可怜的8毛钱。正是因为这样，他才感觉非常气愤，觉得这样的处理很不公平，自己的权益也受到了侵害，想找配送公司寻求赔偿。

可是事情很快发生了反转，配送公司方面面对镜头表示，这名工作人员不仅私自旷工，而且在离职的时候并没有向公司提交离职手续，可以说是已经违反了公司的规章纪律。而且让他们没有想到的是，这个骑手一个月内竟然收到了22个差评，简直能算得上是平均一天一个。正常骑手一般一个月最多才会出现1~2个差评，可是他这样的还是第一次见，所以才扣了工资。

在我看来，虽然在外卖公司当配送员是非常辛苦的，但是工资水平和辛苦程度也是相对应的。而且外卖公司确实有明确的服务态度和制度，收到顾客的差评，确实有扣工资这一说。外卖公司将这位小哥的工资扣到8元，也是按照差评的次数来依次扣除的，是完全合乎情理的。这位小哥应该思考自己为什么会获得这么多的差评，这很有可能是自己在服务的过程中出了根本性的问题。

所以我觉得22次差评确实算是主要原因，但是配送员态度不好也是一个主要原因。

美团骑手工资应该将他们克扣工资的这种记录保留下来，并且去相关部门起诉，他们或者说是如果并没有什么部门进行受理的话，我们可以去其他的地方寻求政府的帮助，但是对于这种恶意克扣工资的情况的，一般能够取得赔偿的结果很小，只能说是抱有希望去做这么一件事情。但是不一定会是什么样的结果，很大情况下可能会因为和大公司没有时间去耗，最终失败。这就是大公司的套路，但是如果说是恶意克扣工资需要找到切实的证据，如果没有切实的证据，那么也是很难得到真正的帮助。

美团企业

我们都知道美团是一个私人企业，并且他也是一个上市企业，那么对于员工的这种苛求度会更高，所以他们一般公司里面出现这样的问题也不足为奇。对于员工来说，他们会把很多的这种资金克扣下来用于公司的各项运营，但是最终受委屈的还是这些外卖人员。他们挣得辛苦钱，却被公司老板压榨得所剩无几，这就是私人企业老板的丑恶嘴脸。

外卖骑手

通常外卖骑手可能会通过平台接单，赚取一定的费用，但是大多数的外卖骑手可能并没有那么幸运。他们所挣的辛苦钱会被平台克扣掉，或者说是因为某一个差评，从而失去很多的工资，所以对于大多数外卖人员而说他们做这些事情，其实也是非常劳累的。

对于我们来说外卖可能已经成为我们生活中不可或缺的东西，但是我们所看到的这些东西就是我们每一个人在亲身经历的，尤其是有些人真的是外卖人员，他们现在所正在经历的就是被平台克扣工资，并且我们也是有很多疑问存在的，对于平台的恶意克扣一定要保存好证据，向有关部门反应。