员工入职的周年礼物送什么好

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员工入职的周年礼物送什么好,第1张

员工入职的周年礼物送什么好
导读：根据员工入职不同的工龄设计；从员工角度，希望获得公司的重视；重在仪式！这个一定要做的；其次是礼品，分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类；推荐家用，这样家人也会分享；办公桌面位置有限，通常员工喜欢摆个性的东西；公仔、纪

根据员工入职不同的工龄设计；从员工角度，希望获得公司的重视；重在仪式！这个一定要做的；其次是礼品，分为可以摆放在办公室的，放在家里的或家用的，和个人使用的三类；推荐家用，这样家人也会分享；办公桌面位置有限，通常员工喜欢摆个性的东西；

公仔、纪念品、定制外套、文房四宝

员工从自己工作了一辈子的岗位退休下来，单位一般会定做定制一个荣休纪念品，纪念品最好是具有纪念意义的和收藏价值的礼品，在上刻有单位名称，logo，图案和文字，有很多单位都是定制银章银币作为纪念品。

许多公司将公仔作为老员工退休礼物一样，订制一款穿着工作服的员工形象，正是表达了永远是公司员工的纪念意义。 

当然，根据公司的特点完全可以将两种不同的含义表达得淋漓尽致。

实惠一点的，可以考虑定制公司logo的外套或风衣送给退休员工。

扩展资料：

长者到了一定年龄，就需要从工作岗位上退休，回家颐养天年。我们看看晚辈送退休礼物都有什么好的选择呢？ 员工为企业付出的是汗水和劳动，众多辛勤的员工组成了企业的大家庭。每当老员工退休，企业都非常舍不得。因为他们曾经是公司的顶梁柱，为公司立下了汗马功劳。

当这些老员工退休的时候，公司为他们准备一份什么礼物来表示心意呢？这份礼物又如何能送出新鲜创意呢？ 老员工退休礼物和思考领导离任送什么礼物好是两个不同的方向。领导离任是为了感谢他对员工的指导和领导作用，而老员工退休是为了感谢他对公司做出的辛勤劳动。

这里面更多的是一种奉献精神。而对于老员工来说，礼物当中的纪念意义更为珍贵。它代表了公司多年来对老员工的认可和感激。 在考虑老员工退休礼物的时候，我们就不能只考虑如何选择商务礼品了，而是应该将精力更多放在如何体现纪念意义上来。

就像很多公司将给中层领导福利选什么礼物和老员工退休礼物一起处理，就是将老员工也视作领导一样对待。这也是企业对他们的一种肯定。 企业年年都会产生新的退休员工，但每年选择礼物的难题也随之而来。每个人都能够收到属于自己的那份真情，不再是冷冰冰的形式礼物了。

退休送合适的礼物如下：

1、 从饮食器具方面考虑：茶具和茶罐是不错的选择，茶文化是中国的特有文化，不论在办公室还是在家，坐在阳光下的一隅，沏一壶好茶，想一段经历，品一席感悟，忆一时美好，在你的引导下，让他走进那个茶语幽香的世界。

2、 从生活情趣方面考虑：青花瓷物件首当其冲，“素胚勾勒出青花笔锋浓转淡，瓶身描绘的牡丹一如你初妆，冉冉檀香透过窗心事我了然，宣纸上走笔至此搁一半”，青花瓷的魅力对于每一个中国人来说都不可阻挡，送给退休的老领导一个青花瓷礼物再好不过了。

3、 从兴趣爱好方面考虑：送一盆绿植培养老领导爱好，领导为工作操劳一生，在退休的时候，生活可以轻松惬意，你为老领导送上一个盆景，寓意领导松柏常青，陶冶性情又增添乐趣，让领导在闲暇的退休时光，可以种种花培培土，享受自然带给他的乐趣。

送老年人退休礼物，我觉得要根据老年人个人的喜欢。要做到送的东西有价值又有意义，又能让老年人看到这件东西能想起你，不一定是越贵越好，重在有意义本人又喜欢，这才是最重要的。

还有在以后的日子，来过好朋友，他可以自豪的说，这个礼物他很喜欢，而且又是刚退休时收到的，说着满满的笑溢出来。

公司节日福利礼品的选择需要根据不同节日和公司文化进行考虑，以下是一些常见的节日福利礼品建议：

春节：春节是中国最重要的传统节日，通常送一些糖果、茶叶、红包等礼品，也可以考虑赠送一些年历、挂历和书籍等。

清明节：清明节是中华民族传统的扫墓祭祖节日，这个时候可以送一些清明祭祖用品，例如纸钱、鲜花、水果等，同时也可以为员工提供一些心理健康方面的关注和支持。

劳动节：劳动节是国际劳动人民共同的节日，通常会送一些与劳动有关的礼品，例如笔记本、文具、休闲服装等，以表达对员工辛勤工作的感激和尊重。

端午节：端午节是中国传统节日，通常送一些粽子、蛋黄酥、绿豆糕等食品，并举行龙舟比赛、包粽子活动等，以增强团队凝聚力和员工归属感。

中秋节：中秋节是中国传统的团圆节日，通常送一些月饼、茶叶、水果等礼品，并举行赏月、猜灯谜、写对联等活动，加强员工间的感情交流和沟通。

圣诞节：圣诞节是西方的传统节日，可以考虑送一些与圣诞有关的礼品，例如糖果、巧克力、蛋糕、圣诞卡片等，同时也可以举行派对、抽奖等活动，增进员工之间的互动和交流。

总之，公司在选择节日福利礼品时需要根据不同节日和公司文化进行慎重考虑，既要符合员工需求和喜好，也要符合企业形象和市场定位。同时，也可以通过问卷调查、员工反馈等方式获取更多的意见和建议，以提高员工满意度和企业形象。