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导读： 又到了一点一度的年终福利时间。 由于明星们的收入高于普通人，所以外界也对明星们会给员工送上怎样的福利尤为好奇。 甚至还有人专门根据明星们所发福利的等级制定了“明星好老板”榜单。让我们来看看这些豪华的年终奖吧。范冰冰年终奖送
又到了一点一度的年终福利时间。
由于明星们的收入高于普通人，所以外界也对明星们会给员工送上怎样的福利尤为好奇。
甚至还有人专门根据明星们所发福利的等级制定了“明星好老板”榜单。让我们来看看这些豪华的年终奖吧。
范冰冰年终奖送房子如果说发红包、送车、送旅游套餐和奢侈品已经很大方了，那么范冰冰送员工一套房子，送合作的导演一辆豪车的事情可以说是很难被超越了。
如此可见，范冰冰能够一直保持在一线的位置，与她为人处事的方式分不开关系。
能够收到老板送出的如此豪礼，相信范冰冰的员工们一定会尽心为她工作。
周董送豪车周杰伦的大方是圈内公认的，当然这也要得益于他超强的赚钱能力。
而跟在周杰伦的身边工作不仅可以享受到不定期到旅游福利以及年终大红包，更有员工收到过周杰伦送出价值百万的豪车。
黄晓明黄晓明的员工福利完全不输周杰伦，他和妻子杨颖曾一起为员工送出一辆豪车。
而像是动辄就上万的红包，黄晓明更是不知道发了多少。
在2020年黄晓明的员工因为疫情无法回公司办公的时候，他更是为员工保留了职位和薪资，可以说是非常人性化了。
黄子韬其实明星们的年终福利基本上都不会太差，但是能够一口气拿出几百万分给员工的老板也着实不多，黄子韬就算一位。
黄子韬在录制节目的时候曾自曝他会拿出几百万给员工发福利，在黄子韬看来这些都是常规操作。
能够和如此有冲劲又帅气，出手还大方的老板一起工作，黄子韬的员工们也是超幸运。
杨幂杨幂工作室的年终福利不仅有各类奢侈品牌的商品，更有甚者还收到了近20万元的红包。
能够跟在一线明星身边工作，有礼物收还有大红包拿，当杨幂的员工实在太幸福。
贾乃亮为员工清空购物车早在2019年双十一的时候贾乃亮就为工作室的员工们清空了购物车。
也可以说最早一个因为帮员工清空购物车而登上热搜的明星就是贾乃亮，后续很多明星也在贾乃亮的启发之下想到了同样的发福利方式。
这是刘润老师“五分钟商学院”第四周的第二篇学习笔记：行为经济学之“适应性偏见”
概念：适应性偏见
定义： 不管是好的，还是坏的环境，我们会很快适应，久而久之，就变得习以为常。我们叫这种强大的行为心理“适应性偏见”。入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭
案例分析：
你有个优秀的员工，给公司创造了不少价值，而且他的工作方法非常科学，值得其他员工学习。这个时候，你是给他发奖金，还是涨工资？
如果涨工资，有了更多收入，他就有更多的消费。几个月下来，他就习惯了新的消费模式，多拿的工资，就对他完全没有激励作用了。
最好的做法是发奖金，为什么？
工资是用来支付给责任的 。当你承担了更大的责任，就应该涨工资。
而奖金，是用来奖励突出的业绩的。 同样的事情，你比别人做的好，才会有奖金;
孩子做家务，不给于奖励。家务是基本责任，不是突出业绩。如果做家务的效率非常高，还有创新，就可以奖励。大的奖励要有规律，小的奖励要出其不意
运用： 掌握一个心法，三个方法。
心法：打破别人和自己的适应性 。
方法：
1）阶段性的给予，延长幸福感 ， 例如，
拿到了年终奖，不要把想要的东西一次性买了。慢慢来，一个东西对你再无新鲜感了，再买第下一个。
不要太频繁给孩子买玩具，最后，可能任何玩具过一下手，就没兴趣了。
花费充值，分期到账；给孩子定了早教课，商家按月寄送书本玩具
缩短发奖金的频率，如一年两次，四次。一年给客户送一箱红酒，不如每次一瓶，喝完再送。
上学的时候，再好的老师，再好的内容，一学期听下来，到了最后，还是免不了打瞌睡，走神 。 五分钟商学院的做法，把冗长的内容，拆分成每天5分钟，每次内容都不一样，每一天都值得期待。
班主任持续但不定期的赞扬学生。
2）不断提供变化莫测的刺激，制造意外幸福感（超出预期），如
每年发红包都是直接加到工资里面，年年如此。这次你包真正的红包，亲自送到员工面前，并且感激和祝福他们，他们会感知到更大的幸福。
软件不停换页面，零食不断换包装。
把工资里的钱拿部分出来，用交通，通讯等多种补贴的形式给员工。
APP的签到得积分（随机分配），积分换礼品。
亲笔给员工写贺卡，给员工家属写感谢信，送礼物。
顾客来吃饭，第一次打八折，第二次六折，第三次九折。总之，每一次都不一样。
雪中送炭优于锦上添花。
一个普通学生，一旦有一点比较突出的，老师就主动当众表扬。
五分钟商学院，每周请一个客座老师回答问题。
3）善用比较，制造对比幸福感（优越感。不断的比较，是个动态的过程，不容易审美疲劳），如
1）360的安全转件，一打开电脑，发现自己的开机速度打败了全国92%的电脑
2) 会员等级制度，勋章制度，优秀员工专用物品
3) 平时给老婆2000块零花钱，突然一次给5000，幸福感爆棚。
4) 老板给员工发苹果手机作为工作手机，业务完成手机归你，业务完成不了，交手机价值一半的钱，手机归你。（比较+损失规避）
5) 游戏设置关卡
6) 微信红包。抢到一块钱的比一毛钱的开心。
7) HR制定的团队激励政策，季度优秀团队评选，年终优秀员工评选等等。
8) 五分钟商学院，挑选优秀留言，上墙，再加上点赞机制，送礼物。
9) 找某道题做的好，某方面比较突出的同学，给大家介绍一下自己的经验方法
适应性偏见反向用法：
公司的温水煮青蛙策略。一旦你适应了，就不想再费劲去改变；
当初滴滴优步花大价钱做活动，培养你出门打车的习惯；
电信刚推出日卡，第一年免月租，每天500兆流量，第二年开始加收月租。
如果觉得好，点个赞再走呗!
如果你还有兴趣，可以参考 小丫Stella“五分钟商学院”学习笔记汇总 查看更多内容哦！
中国的明星可以算是赚钱最快的一个行业，有些明星出场费甚至高达几千万，所以有很多的明星也是做起了副业，比如火锅店、开公司等，很多明星在当起老板之后，也是对员工特别的豪气，经常有各种各样的福利，在娱乐圈中，好老板还是很多的。
一、黄晓明
黄晓明的为人本身就是很好，也很乐于助人，没有明星架子，在对于自己员工这方面就更别说，黄晓明经常给自己的员工发福利，在有员工离职的时候，还给离职的员工发年终奖，而且也会经常给自己的员工买东西，黄晓明也曾经有过帮员工清空购物车的情况，给可以说是好老板的代表。
二、杨幂
杨幂在娱乐圈已经待了很多年，如今也是成功开了属于自己的公司，并且培养了很多优秀的艺人，杨幂对自己公司的艺人也是非常，不管出席什么样的活动、参演电视剧等都会带自己公司的艺人，迪丽热巴、张云龙、张彬彬、高伟光、刘芮麟等，都是杨幂一手捧红的，基本上杨幂每次出席什么活动都会带着新人，增加曝光度。
三、赵丽颖
赵丽颖本身就是农村出身，特别懂得感恩，对于自己可能是非常节省，但是对于员工花钱绝对不会手软，逢年过节都会花很多钱给身边的员工送福利，还给员工每人送最新的苹果手机，赵丽颖本身深知工作不容易，所以也给员工放年假达到四十几天，这也是娱乐圈当中好老板的标杆。
在娱乐圈中大部分的明星还是知道感恩的，在红火之后也不会忘记曾经提携自己的人和帮助自己的员工，而且明星本身的收入就非常高，所以员工的薪资和福利方面肯定也是不会少到那里去的，你还知道娱乐圈有哪些好老板吗？（配图源于网络，如果意见，请联系删除）
你好，首先我不知道你在哪里听说的这个消息。做为双王管理层我可以很负责任的告诉你。我们厂从来都没做过这样的计划。而且我们是不给职工买保险的，并且不会签定任何用工合同。假如张总有这计划也是用给职工省下的保险銭做费用，但这也绝对不可能有！光一年我们从职工身上省保险钱就可以挤出百万之多，加上食堂纯商业化高额赢利性消费收入、住宿水电收入、各种名目的押金、罚款等我们就可有千万入帐。虽然外面都听说我们车间的职工收入都有五、六千，但是你把这个按正常工资待遇计算去掉保险、食宿支出、各种名目的罚款等，实际也就两、三千元钱。反正实际情况就是这样，别说进来了再骂我们管理层不告知你们真实的待遇了。希望能给你一个帮助吧！
大家都知道，京东是国内最大的自营电商平台，由于刘强东的能力，这几年的京东的发展也是越来越好，每年的收入也是都在往上升，无论是一个公司还是一家企业，它的员工永远都是它生存下去的活力的源泉，懂得员工的价值是一个企业发展的根本。
马云和刘强东可以算是电商行业的好老板了，马云给自己的员工买了几百套公寓，然后又以低价卖给自己的员工，那么作为另一个电商巨头的刘强东对待自己的员工是怎样的呢？在京东工作的员工一个月能赚多少钱呢？
一、要求完美刘强东。刘强东设立京东的目的就是在国内提供最大的真货和奢侈品的电商品台，他对假货的打击和态度是非常严格的，只要一出现假货在他的平台上被发现的话，那个商家就再也没有机会在京东商城看到自己的商品了。
同时，他也是做事追求完美的人，把最好的品质和质量带给消费者，让消费者真正感受到我们京东的服务是全方位的，人性化的，从国内到国际，追求完美也是他能越做越大的一个很重要的一个原因。
二、体贴员工刘强东。有这么好的一个老板，当然是不会亏待自己的员工的，总体上来看，京东的员工的工资还是比较高的，不仅仅是工资，而且还有很多其他人不是京东人体会不到的福利。
年会上给京东员工免费送苹果手机，员工没地方住，刘强东自己给员工件单身公寓和员工公寓，自己家的孩子没人带，刘强东自建幼儿园，几乎是考虑到了方方面面，一般来说，京东的员工的工资都在5000元左右，还是可观的，这样算下来，要是在京东干得久的话，年薪百万也不再是梦想，房子有了，钱也有了，京东的员工真幸福。
三、豪爽大方刘强东。作为京东最大的老板，不仅自身非常的优秀，对员工也是豪爽大方，和蔼可亲，每次刘强东在公司的时候都会找几个员工去和自己谈谈心，散散步，聊聊天，因为作为管理者的最高层，他可能听不到最基层的意见和想法，了解他们的感受，了解他们的工作状态和他们的想法，才能和员工们一起经营好京东，让京东发展的更加壮大。
有这么好的一个老板，你是不是也想去京东上班了呢？你觉得京东怎么样呢？想不想去京东工作呢？
