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导读：不靠谱。这种招聘方式有可能是一种诈骗行为，因为一般汽车租赁公司的司机收入是按照每天的行驶里程来计算的，而不是按照一年的租金来计算的。此外，一般汽车租赁公司也不会提供车，而是要求司机自己提供车辆，所以这种招聘方式也不太可能是真实的。租车公司为
不靠谱。这种招聘方式有可能是一种诈骗行为，因为一般汽车租赁公司的司机收入是按照每天的行驶里程来计算的，而不是按照一年的租金来计算的。此外，一般汽车租赁公司也不会提供车，而是要求司机自己提供车辆，所以这种招聘方式也不太可能是真实的。
租车公司为什么还招司机可以从以下几个方面解释：
1 司机数量不足：租车公司需要更多的司机才能满足客户的需求，为了保证业务顺利，就需要招聘更多的司机。
2 客户需求多样化：不同客户对车的需求也不同，有些客户需要具备更高素质的司机，有些客户需要语言能力更强的司机，为了满足客户需求，租车公司需要有多种不同素质的司机。
3 市场竞争：租车业市场竞争激烈，为了在市场上获得更大的份额，租车公司需要拥有更多能力出色的司机，这可以提高公司的口碑和评价。
通过以上解释，可以看出租车公司招聘司机的原因是因为需要更多的司机来满足客户需求，以及对司机素质和市场竞争的考虑。
根据百度经验相关信息显示租车去找送菜工作需要注意以下事项：
1驾驶证和保险：确保你有有效的驾驶证，并了解租车公司对驾驶证的要求。同时，购买适当的车辆保险，以确保在发生意外或损坏时得到适当的保障。
2车辆选择：选择适合送菜工作的车辆，考虑载货量、燃油经济性和车辆可靠性等因素。如果可能，选择装备有冷藏设备或保温箱的车辆，以确保食品保持新鲜和安全。
3租车合同：仔细阅读和理解租车合同的条款和条件。确保你清楚了解租期、租金、保险责任、违约条款等内容。
与客户的互动作为送菜工作的一部分非常重要，确保你提供友好和专业的客户服务，及时响应客户的需求和问题。
根据经验，一般面试小车司机会从证件方面、实际驾驶经验和车辆维护经理、相关行政经验、家庭情况等几方面沟通：
1、驾照等级，驾照情况。
2、驾龄，不是指的驾照领取时间，是指的实际驾车年限
3、有没有经常长途经验、高速经验，以前最长驾驶时间几个小时？有没有经常出差经验等等
4、经常驾驶的车型，自动挡手动挡是不是都擅长
5、除了驾驶，对相关车辆的保养维护是否熟悉
6、对办公室一般行政事务是否有经验
7、个人家庭情况如何
招收。
岗位职责: 按照公司要求，安全、快捷、准确的完成快件的揽收、派送工作； 任职要求：
1、高中/中专（含）以上学历。
2、需要自带面包车，或者考勤D牌驾照，公司配车；
3、熟悉本区的地理环境。
扩展资料薪酬福利：
1、全职: l 员工 保底4000元/月；第二个月起转计提：5000元-8000元/月，上不封顶； l 购买交通工具（电动车、三轮车、摩托车），公司提供一次性补助，自带车龄5年以下符合公司投入标准的面包车，可享受公司每月车辆补贴及油费补贴；
l 公司提供工作餐补贴； l 入职即购买社保（五险）、意外险，特殊员工免费购买重疾险 免费电话卡； l 月休4天，节日、生日福利，开工利是、高温补贴、日常活动经费、工会福利，带薪年假、婚假、护理假，结婚、产假、住院慰问金，免费体检等； l免费培训、师带徒培训；
2、兼职：17元/小时，提成超出时薪按提成计算；4小时6天制；购买意外险；工作餐补贴、购车补贴、油费补贴、高温补贴、其它节日福利及免费电话卡。
3、双十一期间短工：按小时结算，时薪17元/小时起。
顺丰官网-快递员
