新来员工要发节日礼物吗(新来员工要发节日礼物吗怎么回复)

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新来员工要发节日礼物吗(新来员工要发节日礼物吗怎么回复),第1张

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员工福利到底要发点什么?是不是就过年过节发点礼品?

劳动节：劳动节是国际劳动人民共同的节日，通常会送一些与劳动有关的礼品，例如笔记本、文具、休闲服装等，以表达对员工辛勤工作的感激和尊重。

米面油。发些米面油这些每天都要吃的，用的，比较实惠，实用。水果。过年给员工们发一些水果礼盒，看上去比较有面子，比如苹果礼盒，橙子礼盒。红包。

逢年过节，单位给职工发福利可以发一些水果、节日礼品（如中秋节送月饼、春节送年货）以及一份过年红包，红包金额不一定很大，心意到就好。

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刚签合同的员工可以享受节日福利吗?

刚入职可以领公司节日福利的，因为你已** 入职手续，那么就已经是公司的一员，公司不管什么节日，发放福利这一块都会有你的一份。

可以。入职一周后国庆节，可以领国庆福利，原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。三个月以内享受国庆节带薪休假福利。

根据调查结果显现：175%的网友认为试用期职工不能享用正式职工的福利，533%的网友觉得试用期职工不得享用这样的做法不符合劳动法，292%的网友表明底子搞不清楚这个疑问。

法律分析：能。法定福利是依照国家的法律法规给予的。用人单位应依法给予员工带薪年休假、最低工资标准、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。

在试用期内，能享受正式员工福利吗？通常来说，按照大公司标准，试用期薪资为基本工资，只能满足个人基本的生活维持，另外保险在试用期不会给上，过年过节时的福利会减少没有正式员工丰厚。

你们对节日发福利,不发未转正的员工,这种做法怎么看?

1、中秋福利，试用期职员和老职员的待遇不同。事实上，像这种公司一样，这种做法是不对的。以这种区分对待员工的公司比较少。不管是外资公司、香港老板还是内地老板，以这种区分对待自己的员工真的很少。

2、有的公司只要入职超过一周就会发，有的公司要转正才会发。

3、分公司，有的好的公司试用期员工也会发！一般比较小的或者老总抠门的就不会给试用期的员工发福利。这样的公司干着没意思。。跳吧。。

4、企业提高员工节日的福利，首先可以调动员工工作的积极性。员工在公司和企业中最关心的问题就是薪资和待遇。在节日如果能够给员工更多的福利待遇，那么员工的工作积极性将得到很大的提高；其次，体现了企业对员工的重视和关心。

5、或许有人觉得，一般过节，公司好像没有义务给员工发礼品。但是，在市场经济的背景下，大部分公司都会选择在过节时给员工发礼品。一是体现公司的待遇；二是照顾员工的情绪。

试用期的员工没有发过年福利,公司这么做对吗?

如果认为公司不重视新员工，职员们会在试用期内把公司的全部分数给福利。可能是因为这家公司错过了好员工。公司福利及文化的具体化中秋节给员工福利本来就是公司文化的一种表现。

不合法 根据法律规定，就业协议中约定的试用期只能是将来正式合同中的试用期，并不存在单独的就业协议试用期的说法。所以劳动者试用期享受公司的任何工资或福利待遇。

用人单位规章制度有规定的，试用期有年终奖，法律没有对年终奖的规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。

试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖。

过节有必要给员工福利吗?

1、如果公司是经营不错，行业标杆。那么过节的福利一般相对较多，可以说是公司的心意，也是公司的制度文化的体现，是好多人向往的企业。如果公司处于发展初期或经营艰难，那么过节的礼品，则更有必要。

2、事业单位在春节、八月十以及端午节会给员工发放相应的福利。节日的福利是每一位员工应该享受的待遇，不仅仅可以鼓励员工更加的上进，为企业带来更多的福利，还可以体验单位的人性化管理。

3、没有，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。

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