请问老师：员工上班必须上缴手机吗？（老板说你如不交就可以不要来上班了！）这是为什么？

2023-12-04 01:03:54 员工 0 29

请问老师：员工上班必须上缴手机吗？（老板说你如不交就可以不要来上班了！）这是为什么？,第1张

请问老师：员工上班必须上缴手机吗？（老板说你如不交就可以不要来上班了！）这是为什么？
导读：每个公司有每个公司的规定。如果你在上班的公司不允许员工在上班的时候携带手机。那就不能携带手机，你在这个公司打工就必须要遵守他定的规矩。这也是没有办法的。在一个公司里面，老板最大，老板说什么就是什么，这没有道理可讲的。这个很难说是否违法，这个

每个公司有每个公司的规定。如果你在上班的公司不允许员工在上班的时候携带手机。那就不能携带手机，你在这个公司打工就必须要遵守他定的规矩。这也是没有办法的。在一个公司里面，老板最大，老板说什么就是什么，这没有道理可讲的。

这个很难说是否违法，这个要看具体做什么样的工作，如果是一些化工行业的话，确实需要上交手机，因为这个很容易会发生危险，如果是一些其他正常的行业，那公司就没有资格要求员工上交手机，因为手机是员工的私人物品，公司没有权利去这样做，而且这样的做法也是违法的事情，侵害了员工的合法权益。

我们在工作过程当中，经常会遇到一些特别奇葩的规定，有的公司会规定员工在上班期间上交手机，然后下班的时候才给发放，他们这样的做法，已经违反了相关规定，既然选择出来工作，那这些人就是成年人，他们知道自己该做什么，不该做什么，所以公司只要规定员工不要在上班期间玩手机就可以了，没有必要把手机收走，因为这已经侵害了员工的权益，而且也很容易激起民愤，一旦公司员工聚集起来和公司讨要一个说法，那公司就会受到很大的影响。

手机现在是人们的生活必需品，是我们的私人物品，我们在上班期间，可以把它放在一个固定的地方，等下班的时候再去拿出来，但是公司做了一个合格的企业，没有资格去要求员工上交他们的私人物品，他可以要求员工在上班期间好好工作，不要随便玩手机，但他们不能提出这么无理的要求，什么事情都是有规矩的，不是什么事情都可以做的，所以公司在向员工提出这种规定之前，一定要考虑一下后果，不要觉得就是天王老子，自己想怎么做就怎么做，不要忘了这个世界上有一个东西叫做法律，一旦触及了员工的合法权益，那员工就可以通过法律程序去讨要一个说法，一旦公司背上了官司，那之后在业内的口碑也会变得特别差，所以公司在做这些规定之前，一定要考虑好后果，不要做得不偿失的事情。

1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机4、员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

快递公司啊☺，哈哈，开个玩笑，不过确实好多快递公司配专用手机。

还有就是手机行业员工一般和汽车行业员工一样有内部员工折扣等等！还有其他行业比如需要高度保密的行业一般会配防泄密手机。

还有是福利比较好的企业，和需要你用好几个手机号为公司服务的企业一般会配手机。仅供参考！

这是否违法很难说。这取决于具体做什么工作，但如果是一些化工行业，确实需要提交手机。这是因为容易发生危险。

如果是其他正常行业，那家公司就没有资格要求员工提交手机。

由于手机是员工的私人物品，公司无权这样做，这种做法也是违法的，侵犯了员工的合法权益。

我们在工作中，经常会遇到非常奇怪的规定。有些公司规定员工上班时交手机，下班时发。

已经违反了相关规定。既然选择工作，他们就是成年人了。

他们知道自己应该做什么，不应该做什么，所以公司只要规定员工上班时不要用手机就行了。

你不用拿手机。因为这既侵犯了员工的权益，又容易引起民愤。

员工聚集在一起向公司咨询的话，那家公司会受到很大的影响。

这样做是懒惰和管理，掌管一切，以罚代管。实际操作时非常反感，由愚蠢的猪***决定。