![[精品]疫情的复工通知精选5篇](/pic/[精品]疫情的复工通知精选5篇.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：首先你要开具员工离职证明，然后送达员工和劳动局、社保局那边，公司才能终止社保；其次，你要与员工协议理赔的事情，公司提出辞退员工，是要承担支付违约金的责任，因此要制定好理赔方案；最后，要做好离职员工的思想工作，应该给离职员工机会，当公司再次招
首先你要开具员工离职证明，然后送达员工和劳动局、社保局那边，公司才能终止社保；其次，你要与员工协议理赔的事情，公司提出辞退员工，是要承担支付违约金的责任，因此要制定好理赔方案；最后，要做好离职员工的思想工作，应该给离职员工机会，当公司再次招聘，优先考虑离职员工，把他们的心安抚下来。
已经从公司离职，意味着前公司事情，和自己再没有任何关联。这样一个情况下，前公司领导，还找自己做事情，我们帮忙是情分，不帮忙是本分。聪明的领导，都会温言细语、好言相商，希望离职同事，能够帮忙解决问题；愚蠢的领导，只会激怒已经离职同事，让其被狠狠拒绝。
因此对于已经离职公司领导，让做的事情，我们有权利拒绝，也可以看在之前同事情分上，帮前公司领导这个忙。具体处理方法，可以分为下面这两种情况。
一、拒绝帮忙，这是我们本分
公司领导找已经离职同事帮忙，这时候我们已经和公司，没有了任何瓜葛。基于这样一个情况，可以直截了当拒绝领导安排，表示自己已经离职，没有义务为公司做任何事情。如果公司愿意支付报酬，我们可以考虑，为公司解决问题。
很多朋友会担心，公司会因此克扣为发放工资。其实这一点没有必要担心，公司如果违规不发放工资，我们还可以通过劳动仲裁，或者是法律诉讼途径维权，公司理亏在先，如果进入这两个程序，吃亏的一定是他们。
二、同意帮忙，看中之前情分
并不是所有公司，都会呈现出“人走茶凉”情形。如果在公司工作愉快，与领导相处也很融洽。大家同在一个行业内工作，将来可能还有碰头机会，加上个人对领导印象还不错，这样一个情况下，还是可以帮助前领导，解决一些小的问题。
这种帮忙可以是有偿，也可以是无偿。只要自己愿意，又不会占用自己太多时间，就完全可以帮前领导这个忙。
我在遇到这种情况时候，会根据前公司情况，以及前领导个人为人，来衡量自己是否帮忙。对于这个问题，你是如何对待的呢？
需要提供的材料有：
1、完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；
2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；
3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；
4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。
5离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
6如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。
7因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。若没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注”经核对，此件与原件无疑“字样即可。
扩展资料
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料：
一家频临破产的互联网公司，在惯例旳公司下午茶时间，阿姨按惯例给员工发水果，员工们发现当天公司提供旳是荔枝和黄瓜，而在之前，下午茶的种类都是固定旳香蕉、酸奶、苹果、圣女果等。
—种微妙旳情绪开始在公司蔓延，甚至有同事在社交网路上匿名发了帖子：“荔枝”谐音“离职”，“黄瓜”意味着“黄”了、失败了’，这是公司想让我们走人啊。”
频临破产的公司，任何一点小动作都能被过分解读，就如荔枝和黄瓜，可能只不过是夏季的时令果蔬，但在那种前途未卜的境况下，被员工们过分解读罢了。
但在离职过程中，确实会有很多公司会给予一些实实在在的礼物或者有的是实实在在的惊吓，我们一起来看看那些别人家的公司吧。
一、好聚好散，来日仍然是朋友。有些公司，在精神上给足员工念想。离职时，号召公司全体员工一起为离职员工开欢送会，总结员工在工作期间的点滴，制作成视频，给予员工永久保存。有的还将员工在职期间的办公物品工作成果悉数送出，给员工回忆。有些公司，在物质上给予员工富足。这些公司离职时只要出勤半个月就按一个月计算工资，只要当年度的工作出勤几个月就结算几个月的年终奖，该报销的全部报销，在物质上给予最大的支持。
还有些公司，为员工以后储备资源。对于表现好的员工，给予重回公司的福利，发放回炉卡，拿着这张卡，等于是这家企业的出入证，只要员工本人愿意，任何时候都欢迎其继续回公司上班。
还有些公司，建立离职员工社群。离职了，只是一个阶段的不合适，作为曾经的战友，都有些共同的情怀，企业给离职员工建立同盟，一起搞事情，比如腾讯的南极圈，曾经的伙伴们聚集一起开年会、再创业，就此还孵化出很多的大项目来。……
目的就是一个，同事一场，大家分手还是朋友，有人，有情，就有机遇就有机会。
二、鱼死网破，此生不复相见。
有好的典型，必然有差的案例，碰到这样的公司，应该是庆幸适时的离开吧。
不信任，把离职员工当成“贼”。有读者在之前的文章留言说，他向公司提出离职后，人还没走呢，就派人盯着把电脑以及U盘里的资料全部删除，没带U盘就让人跟着去家里删除，请问，这又是何必呢？
不合规，处处压榨离职员工。劳动法规定正式员工离职需要提前30天通知公司，但是有些公司，就是明目张胆的在合同中约定离职交接需要3个月，只要不按时，立马扣工资。很多公司，只要员工离职，就想方设法的克扣员工工资，仿佛离职就是亏欠了公司一般。
不大气，把离职员工当“瘟神”。公司里一旦有员工提出离职，那么很快就成为被孤立的对象，离职交接期间，怎么也不让离职员工好过，老板带头孤立，故意将不好的差事交给离职员工，非得让员工带着恨的离职。
不尊重，员工离职后还要落井下石。有些公司觉得离职员工就是亏欠了公司，在起离职后想方设法的找员工麻烦，不配合其社保公积金，背景调查，还给予差评，太落井下石。
……
碰到这样的公司，我只想说，离职的决定是多么英明。
最后，我们一起来聊聊，你的公司是哪种？
欢迎关注春风HR，职场中一起前行。
.jpg)
