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导读：端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送
端午节的前两天，晚上我刚从江边散步回来，就接到了粉丝的电话，接通后粉丝在电话里说道：金老师，我刚刚参加工作不久，我和单位的主要领导不怎么熟悉，请问在这种情况下，过几天就端午节了，请问我需要给主要领导送礼吗？
粉丝说完后，我想了想对粉丝说道：送礼和收礼之间必须要有信任的基础，没有信任作为纽带，不仅达不到拉近关系的效果，反而还会适得其反，你刚到单位不久，首先需要提高自己的业务和为人处世的能力，以此作为支撑，让领导了解你、信任你，然后你才能另有所图。如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：
一、加强请示汇报。你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。
具体说词：科长，按照您的要求，我已经把某某工作完成了，你经验丰富、见多识广，我怕达不到您的要求，请您费心把把关、审阅一下，如果有什么不妥的地方，我一定按照你的要求修改到位。
二、送礼给老员工。每个科室都有能力强、威望高的老员工，他们不仅精通人情世故，而且业务能力也很突出，你刚来单位什么都不懂，你必须要向老员工学习，学习他们的业务处理能力，学习他们的沟通技巧，只有这样你才能少走弯路，以最快的速度在科室站稳脚跟。
具体说词：张哥，我今天到水果批发市场，多买了几箱新鲜水果，送给您尝尝鲜，我刚来单位什么都不懂，你在单位资历老、威望高，是科室的定海神针，以后我有什么地方做得不到位，还希望张哥多批评指正，张哥你有用到我的地方，您尽管说话，我一定把你交代的事情做好。
三、送给直属领导。每个科室都有负责人，你刚到单位不久，很多方面都不熟悉，科室负责人多照顾你一点，你不仅能学到东西，还能少走不少弯路，要是科室负责人多推荐你，在领导面前多表扬你，那你自然能在领导心中留下好印象，这对你的成长是十分有利的。
具体说词：科长，我刚来单位不久，感谢你这段时间以来对我的关照，在您的领导下，我学到了很多东西，马上就端午节了，这是我的一点心意，也不值什么钱，还请科长赏脸收下，在以后的工作中，只要您一声吩咐，我坚决落实到位，绝不辜负您的信任。
说完上面三点后，我总结说道：你刚来单位不久，你和主要领导不熟悉、没有信任感，你的东西主要领导是不敢收的，主要领导只接受安全的票子，不接受危险的炸弹，你刚来单位这样做，会让主要领导起疑心，反而不落好，婊子都要立牌坊，更何况收礼的人呢？
我说完后，粉丝苦笑了一下，说道：听君一席话，胜读十年书，我听后受益匪浅，你讲的这3条面面俱到、非常实用，我决定按照你说的做，给老员工、科长每人准备500元的水果票，明天上班我就送给他们，我要是像你一样会说话、会办事、会做人，那该多好啊！
我笑了笑，偷偷地对粉丝说道：不用谢我，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝有售），或者学学金锋的《人情世故1000问》课程，书籍和课程干货满满，有大谋略，也有小技巧，详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给领导送礼等内容， 保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报。
如何给员工们选择福利礼品也一直是让HR们头疼不已的问题。每到逢年过节发福利时，要想选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意的有：
一、预算限制：少花钱、多办事。
二、员工满意度：发放员工喜欢、需要的礼物。
三、企业文化：传递企业文化，提升员工认同感。
员工福利礼品，一般可以分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日，例如：端午、中秋、春节，再有就是一些非传统性质的节日，例如：妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利，主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品，而需要发放更具备实用性和多样性的日用品，例如：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日发放的福利礼品则更倾向于应节礼品，例如：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。这些应节礼品，发了员工可能不会高兴，但不发员工肯定不会高兴。除此以外，随着社会逐步进入Z时代，90后的年轻人在企业人力资源中的比例逐步增加，他们喜欢的礼品更倾向于数码耗材类，例如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。
所谓众口难调，企业发福利，不可能让所有员工都满意，但如果能做到让大多数员工都满意，企业的付出也不算白费了。
近年来，有些企业也会选择给员工发放消费卡券，这种方式类似发放现金，但消费卡券的用途更具针对性，所以长期激励效果相对更好。
企业发福利礼品，如果要让每个员工都满意，则需要做到按需发放，但这会给负责企业福利采购的HR们带来巨大的人力消耗，所以企业发福利应当“推陈出新”。
越来越多的企业可以通过弹性福利平台，统筹福利管理，覆盖多维需求，升级福利体验。数字化全场景弹性福利平台，员工福利包括节日、午餐、激励、员工心理关怀、企业文化建设、体检、生日、差旅、加班等全景画像。
恭喜您的儿子找到工作！送礼物给他可以根据他的兴趣和职业类型来选择。以下是一些建议：
1 红包：给他一个红包，让他自己决定如何使用，可以用于购物或者投资等。
2 书籍：如果您的儿子喜欢阅读，可以送他一本与他的职业有关的书籍，例如职场技巧、领导力、自我提升等。
3 办公用品：如果您的儿子的工作需要经常使用电脑、平板电脑等办公设备，可以考虑送一些周边产品，例如鼠标、键盘、平板电脑套等。
4 艺术品：如果您的儿子的办公室有艺术品的摆放位置，可以考虑送他一些小巧的艺术品，例如雕塑、挂画等。
5 体验券：可以送您的儿子一些体验券，例如SPA、餐厅、旅游等，让他在工作之余享受一些放松的时光。
最重要的是，选择礼物的时候要考虑儿子的实际需要和兴趣爱好，礼物不需要太贵重，重要的是寓意和祝福。
首先总结两类男孩子！一，是他经济条件一般，那么就适合比较实用性的礼物，这样可以记忆深刻，而且可以随身携带。二是他经济条件良好，实用性的礼物不缺，但是工作压力大，那么就比较适合惊喜和浪漫～有助于减轻压力，舒缓心情。并且任何物品都比不上美好的回忆～相信他一定会喜欢！
第一类，相信就不用说了～男人身上皮质的东西要好～包括皮带，皮包，钥匙包，手机袋，军刀袋，皮鞋等等～衬衣要干净整洁，T恤要突出个性。剃须刀，须后水，香水，护肤品要温和不油腻。打火机最好不买，男人应该少抽烟～有时一瓶眼药水也能体现你的细致和体贴～
第二类就需要动点心思了，有男朋友的MM要好好想想了～象那些什么十字绣，折星星，送玫瑰已经过时了，但是还是能体现浪漫的。总之自己亲手做的和营造的就是一个字“好”。要浪漫就要场面生动和记忆深刻～所以给几个建议：1。自己动手做的蛋糕或者饼干，2。在这个什么衣服都买的时代了，不论是你亲手设计的，还是亲手做的，或是亲手织的，都是上品。3。头发做绣品（前提必须是长发MM）不是十字绣啊～而是传统的绣品，底要用光滑的绸缎，挑选粗细相当的头发，拔下来，一针一发绣出。最好是图案，名字出来的效果不好。不论绣品大小，相信定能打动你的BF。据说女孩相送头发是将自己一生一世的牵挂相送。那么自己精挑细选的数根头发，就是生生世世的牵挂！（偶也这么干过，的确他很感动哦）4。烟花，烟花最短暂，但是却最浪漫。事先说明不是普通的表达方式哦～最好是在海边，或是有湖的公园。想象空间很大～MM们自己看着办哦～5。蜡烛，最好是浮水蜡烛！要准备很多，然后避免被风吹灭，事先准备罩好，灯罩可以是梦幻的各种颜色。放在湖中，在月光尽撒的夜晚，告诉你的BF，你是最珍惜他的人～6，也是最简单的一种。穿上自己最亮丽的衣服，把自己打扮的美美的，最好是粉红色系，温暖的**系，清新的绿色系，通透的蓝色系，然后根据你衣服的颜色，准备一百个珠光的气球（必须是珠光的哦！因为珠光气球有浪漫的光泽）装到一个色彩同样艳丽的盒子里，盒子当然要大咯。用薄纱扎成礼物盒一般，大大的蝴蝶结！放在要去的地点，骗他去，然后一个浪漫的气球升起，一旁站着同样亮丽的你，猜他会如何激动呢～
