导读：如果是男同事的话，可以送运动手环。选择什么品牌的你自己决定，当然了，如果你是送人礼物，并且还是非常要好的关系，那就应该选择品质好一点的了，这样无论他是走路还是运动就都可以带着这个手环了，比较实用，我想你的同事会喜欢的。如果是女同事的话，可以
如果是男同事的话，可以送运动手环。选择什么品牌的你自己决定，当然了，如果你是送人礼物，并且还是非常要好的关系，那就应该选择品质好一点的了，这样无论他是走路还是运动就都可以带着这个手环了，比较实用，我想你的同事会喜欢的。
如果是女同事的话，可以送护肤品。关系好的话，平时喜欢什么牌子的化妆品一定是会知道的吧，看你自己的经济状况，是单买功能性的还是送成套搭配的。比如说，买防晒的就防晒的，买护肤的就买护肤的，经济好的话就可以考虑送一套，但是无论你送什么，如果是你精心挑选的，我想你的同事也一定会喜欢的。
或者，我感觉送鞋子也比较好，虽然对于送鞋子大家什么样的说法都有，但是既然你的同事换工作岗位了，那么就是工作上的调动，无论是男同事还是女同事，我感觉关系好，送鞋子都是没毛病的，送鞋子是为了想让自己的同事可以步步高升啊，在工作上越干越好，当然这个你需要送礼物的时候就跟你的同事说明一下你送鞋子的这份由衷的祝福，想必你的同事收了你的礼物再听到你送鞋子的寓意心里会很开心交到你这个好同事的。
如果实在不知道送什么好的话，就找个理由跟你的同事去逛街，看你的同事比较中意什么，然后事后给她买了就成，或者干脆不是要好的关系吗，就直接说明，自己要送对方礼物，然后让对方自己挑，如果对方实在不挑的话，就请对方大吃一顿好了，挑一家你的这位同事平时比较喜欢去的店，然后告诉她，不要跟自己客气，如果关系很要好的话，我想你的同事应该也不会扭扭捏捏的吧。
如果你想送比较有意义的礼物的话，你就可以送个你们出去玩耍啊或者吃饭啊的照片啊做个定制啊，或者做个定制的衣服什么的，但是我想这个只限你的同事跟你都是同性吧，如果是异性的话，我想会造成不必要的闲言碎语，尤其是如果对方已经有家属的话，会造成不必要的猜忌，所以，如果是异性同事关系特别要好的话，这个定制的东西就建议不要去送。
其实，主要是针对你同事的喜好，既然关系要好的，你就应该了解你的同事平时都喜欢什么，然后你只要投其所好就好了。
这个吧，是因为假期调休，使员工接下来的上班时间被延长了呀。没遇上假期的时候，员工上班整个就比较规律啊，就是周一至周五上班嘛？然后到周六日就直接休息了。
1上班周期被强行延长
之所以很多人都反感调休呢，就是上班周期变动了。像平时，我们不都是工作日上班嘛？大家早已习惯了这样的模式，身体也适应了这样的上班节奏。基本上，一到周五，就松口气了，知道又要到周末时间了，就比较期待。那一遇到假期这样的情况，那有的公司就会做出相应的调休处理。就拿今年的国庆假期来说，原本10月1号到10月7号就是假期的时间，但和平时的休息日重叠了。公司一调休，看似是休息了7天，那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了2天啊。
2一调休，上班节奏和生活节奏都被打乱了
作为职场人，肯定都比较期待放大假嘛？毕竟能有个小长假休息，也极其难得。但是最最不想的就是节假日和双休重合，感觉这假期休得有点亏了。毕竟要是没遇上假期，双休可以休，但往往这个时候，总是会调休。看似是调休，但其实假期的时间里也包含着原本就可以休的双休日啊。再者来说，大家都想规律的上班，一旦说要面临调休的话，那上班时间可不就是一整个被打乱嘛？一想到休一个7天长假，接下来又要上班一整周，这么长的上班周期，自然就很抗拒啊。这么一来，顿时感觉上班没了休息的盼头。
3原本要休的假期，被公司以调休，延后了
说起调休，就想到有的时候，临了临了，快到节假日放假了，突然公司接到一个通知说，又有紧急任务，然后，本该休的节假日就泡汤了，全公司都改成了调休。原本还挺期待节假日的，这一调休，就把休息时间全部延后了。然后就出现了，别人节假日休息了，而我在上班，别人休完上班了，我才休假期。这种错峰的休息，就让人挺不爽的。
作为职场人来说，当然极其不喜欢调休了，因为调休，就意味着要接受公司安排，调整原本的休假时间。毕竟都想上规律的班儿，该休息就休息，不太接受这种变动安排。
不是。
如果老板有充分的理由认为其他人需要调休而你不需要，那么这不是针对你的。
调休是指企业在法定休假日，将其调整到其他工作日休息的一种制度。
这假期算不算假冒伪劣的假期？我和同事也讨厌调休，本来双休不用值班，调休以后要值三天班，周末还要上班，累死了！这样放假特别折腾人，放假前工作多得仿佛要放一整年，结果才三天，还有两天是拼的周末，这样的假期有何意义。
虽然调了两个周末：第一个周末调完结果是晚休息一天，但连续放假三天，也就是多休一天中秋，如果不调你就是休周六日，周一上一天班然后再休一天，这样跳着休肯定也是一堆人不满意；第二个周末调休是为了十一，不是中秋的事儿，十一前后各一个周末少休一天，你要不调那十一就凑不出来7天连续休假，大家要都愿意跳着休，可以不调呀，肯定绝大多数人不愿意。
是不是可以这样理解，两个星期十四天，本来上十天班，休四天，所谓调休后上十一天班，休三天！我书读得少，我觉得有点亏啊！实际上没放啊，只是调了个顺序，一周上5天，一前一后各有一个周末两天休息，现在连着9天里面一样的上5天啊。
调休真的太坑了，连上六天班，最后一天很累效率很低…还不如正常周末休息好了再上班反而是节奏最佳。这样的假期整个打乱生活节奏。还不如改回正常周末+一天假期。安排假期能不能考虑一下诉求，与其打散不如正常放假，是几天就放哪天，何必这样折腾上班人的神经。
疫情期间，也不适合出去玩，那就把调休取消了吧，中秋节给我们放一天假就行，别再搞所谓的三天假期了，更何况还带着我们的周末。我还是觉得一年放假多少天让我自己安排比较好！高速免费也是一年我的车号应该享受几天就给我几天。
调休办法根据公司的具体管理制度决定，不能安排调休的需要支付200%的加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
虽然我国法律规范对员工加班的时长进行了规定，但是对于职员周末加班如何调休却是没有明文规定的，用人单位需要秉持着有利于企业发展，同时也兼顾职员的身体健康制定相应的周末加班及调休管理制度，然后要求单位各部门样按照该标准进行经营活动。
一、周末加班如何调休是如何规定的
调休办法根据公司的具体管理制度决定，不能安排调休的需要支付200%的加班工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、单位调休管理制度范本
周末加班及调休管理制度
一、总则
1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。
3、对于因工作需要的加班(周末及法定节假日)，公司以调休的方式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于公司全体人员。
三、加班的原则
1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种:即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。
四、加班申请、管理程序
1、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2、员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。
3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。
4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。递交时间:周末加班应于本周五16:00前;出差加班的应于出差前一天递交;国家法定节假日加班则于加班一天上交;特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。
5、加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。
五、加班时间计算
1、加班时间以05小时作为起点计时单位，累计4小时为05个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为15个工作日以此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)，并以此作为计算加班补贴和调整的依据。
2、有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制:
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。
六、加班补贴方式和调休流程
1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。
2、调休
(1)调休时间计算:按1:1的比例这算调休时间。
(2)加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)。
(3)调休申请流程:
A、根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休;
B、调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部;
C、人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案;
七、罚则
1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的
用人单位除需支付双倍的工资外，还需为职工安排休息日。调休的时间需要按照1:1的比例进行，进行调休时需要按照既定的流程进行，人力资源部需要整理调休的名单，然后安排调休的进度。
