给领导送的礼物领导不收怎么办？

2023-12-05 14:58:26 领导 0 22

给领导送的礼物领导不收怎么办？,第1张

给领导送的礼物领导不收怎么办？
导读：一、平时与领导搞好关系，关键时刻领导才敢收礼很多年轻人，之所以选择给领导送礼，都是到了事情没法解决的地步，才会选择做的事情，目的就是尽快为了解决眼前的事情;这种下属平时与领导走动的比较少，当领导面对下属的突然送礼时，肯定不敢轻易接受，由于下

一、平时与领导搞好关系，关键时刻领导才敢收礼

很多年轻人，之所以选择给领导送礼，都是到了事情没法解决的地步，才会选择做的事情，目的就是尽快为了解决眼前的事情;这种下属平时与领导走动的比较少，当领导面对下属的突然送礼时，肯定不敢轻易接受，由于下属之前没有送礼的习惯，领导就会认为需要解决的事情非常困难，导致领导不敢轻易接受礼品;其实大家在平时的工作中，就应该和领导搞好关系，就算是面子工程也好，领导也能清楚你的为人，在你遇到困难时，领导也不会有极强的防备心理;因此，大家要明白给领导送礼，并不是一锤子买卖，临时与领导做的送礼交易，害怕里面有风险，领导轻易是不敢收礼的。

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二、送礼前了解领导的喜好，几百元的普通礼品比上千的物有所值

很多人在给领导送礼时，由于不了解领导的生活喜好，给领导送一些根本不喜欢的礼品，就算你的礼品再昂贵，不是领导喜欢的物品，领导是不会接受的，毕竟接受了你的礼品，就要为你办事，因此领导不会随便给自己惹麻烦的;大家在给领导送礼时，最好要了解清楚领导的各种爱好，看看领导喜欢做的事情，或者喜欢的物品，才不会让自己好心办坏事;有时候一件被领导喜欢的普通礼品，就能够让领导满面笑容，远比花上几千元要值得多;如果领导没有特殊的喜好，可以本着稀缺的方向，去给领导挑选礼品，这样领导也能看出你的心意。

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三、向领导送礼时，要让领导明白自己的诉求，最好在领导的能力范围内

在聪明的领导看来，下属的送礼肯定不是无缘无故的，下属更不会浪费掉送礼的机会;作为下属，在向领导送礼时，要尽量表达自己的诉求，也可以感谢领导对自己的栽培，当领导明白了你的目的之后，才会考虑要不要接受你的礼品;当自己给领导送礼时，领导不明白自己的意图，是不会轻易接受的，毕竟领导也要为自己考虑，并不能只看重礼品;因此，大家在送礼时可以稍微抱怨下不公平，或者自己想要的目标，在你送礼时领导也会明白你的诉求，领导也会根据多方面考虑，来判断能不能收你的礼品。

那你要弄清领导不收的原因：1）不是收礼的时机（比方正在考查提职阶段、单位搞整风时期等）； 2）你送的礼太轻或不合领导口味； 3）这个领导根本就不收礼。1）和领导招呼一下，过段时间再去拜访他；2）通过领导身边的人，了解领导的兴趣所在，投其所好；3）不要再送了，并找机会向领导表示一下歉意。同时别忘了好好夸一下领导的廉洁美德。

这个情况涉及到礼物的接收、送礼的目的以及职场道德等方面。以下是对这种做法的看法和一些相关条例：

1 职场道德：在职场中，保持诚信和透明度是非常重要的。接受礼物应当遵循职业道德规范，避免可能引发贿赂、利益冲突等问题。

2 回避礼物：领导拒绝收取礼物是正确的做法，可以避免可能出现的道德和法律问题。礼物的价值可能导致潜在的利益冲突。

3 礼品交接：将礼物交给领导是可取的做法，但应当遵循透明原则。将礼物暗中转交可能会引发误解和怀疑。

4 礼品价值：不同国家和地区对于接受礼物的规定不同，一些地方规定礼物的价值不得超过一定限额。超过限额的礼物可能引发问题。

5 职位影响：领导的职位可能会导致他们更容易受到礼物的影响，因此应当谨慎处理。礼物可能会干扰决策的客观性。

6 礼物用途：礼物的用途可能是送礼人表达感谢或友好，而不一定有其他目的。因此，在处理礼物时需要理解送礼人的动机。

7 法律法规：不同地区可能有不同的法律法规规定关于受贿、贿赂等行为。在礼物涉及较大价值时，可能需要咨询法律专业人士。

8 道德准则：公司或组织可能有道德准则，规定了员工应如何处理礼物。遵循公司准则是保持职业操守的重要方面。

总的来说，将礼物交给领导是一种合理的做法，但要遵循透明和诚实的原则。不应当暗中转交礼物，而是应当以开放和诚实的态度处理，以避免误解和道德问题。在职场中，遵循职业道德和法律法规是保持操守和形象的关键。如果有疑虑，可以咨询公司内部的道德委员会或法律顾问。

那就说明领导不需要你送礼，别送了。

当你在工作中遇到困难时，领导选择帮助你的原因一定是觉得你还是很有用的价值的;有些朋友甚至为了得到领导的重用而选择送礼物，其实送礼物也是要看对象送的，大多数领导在公司里都会有一些股份，所以不会因为你送他礼物就重用你，许多领导者会拒绝接受礼物，特别是那些非常有能力工作的人，他们也不喜欢用礼物来实现他们的目标。

在这些人的心目中，只要有足够的能力，就会受到领导的尊重。事实上，在职场中，本事越高的人，不仅不喜欢给他们的领导送礼物，而且他们得到重用的几率越大。

在职场上，肯定不只一种需求，我相信很多人都有各种各样的需求，当然，你的领导者也是这样想的;作为一个领导者，当然想有一些听话、努力工作的下属，来帮助分担一些任务上的压力;对于领导来说，当工作中有错误时，有些人可以站起来，甚至需要一些人来来自己的马屁，这样他们在同事面前就显得更有面子了;

我们公司有一位新同事，已经工作多年了，因为在行业中有些名气，直接被领导挖过来了，有一次领导在工作中犯了重大错误，不知道如何向公司汇报时，这位就同事主动承担起责任;同事不仅得到了领导的青睐，甚至连公司的决策层都认为他有责任，经过领导和老板的协商后，同事很快就升职了，这一切都是因为他给领导带来了价值。

如果你的能力对领导者有工作价值或精神价值，你可以在不给他礼物的情况下就得到领导者的重用。我相信，很多底层的朋友都有很多解决问题的方法，这也是每个人在职场中混必须有的能力。

当一个人面临困难并且有很多解决方案时，你对领导来说是非常有价值的。即使你在工作中犯了错误，领导也会睁一只眼闭一只眼。所以，在解决问题时，可以自己找到一些技巧和方法，这更容易受到领导的重用。

春节来临，礼物不能少，无论是给自己的气人或者是朋友都一定要给他们送去礼物，还有最重要的一个人就是你的领导，但是大多数的领导们都不会收礼。那么你如果给领导送礼不收怎么办呢？你要硬塞给他，还是拿回来？

　　首先，你要分析领导的心理。如果领导是喜爱小礼品，但又碍于身份不敢收的，你可以私下以朋友的身份交给他。其次，如果领导是直接收礼物的，也要注意，挑合适的时机送给他，不要让双方尴尬，根据自己的实际情况来判断。

　　还有最后一种情况，领导是刚正不阿的，那么这种的，其实他根本不需要你送给他什么，你只需要在工作上好好努力，让他看到你的进步，这样就行，而如果你硬要送，反而会适得其反，让自己的领导厌恶自己，从而使自己工作不顺。

　　另外，送的东西也要因人而异，假如领导喜欢字画古玩，不妨请一个熟悉的朋友去古玩市场挑一件真品送去，但注意要是真品，如果领导喜爱旅游，不如就推荐一个好去处，让他感受一下美好的风景。

　　我激告诉你，也比较有经验了。根据你的描述，领导器重你，并且能让你升职，说明你表现不错，工作能力强。送东西，要看你送什么，怎么送，时间怎么选，当时的气氛怎么样，地点在什么场合，并且对他的爱好，对他孩子，都要有了解。

　　要做到细致才能胜出，你这个给东西的地点不是很理想，办公地方鱼龙混杂，七嘴八舌，他肯定不敢要，在家最好，还有就是最重要的看你怎么说，一定要说的好，比如八月十五到了，给他带一盒月饼，两瓶红酒，过去，他肯定会邀请你吃饭，当然，最好是到了他们楼下在给他打电话，以免你提前预约她拒绝你，你就根本不会有机会，到楼下在给他电话，我试过，百试不爽。

首先，别人送礼，领导拒收后，对方把礼品放在你这里，这种行为本身是不正确的。因为作为中间人，你有责任和义务将礼品退回给送礼人，而不是将其留在自己手中。你将礼品私自交给领导，也存在一定的不妥之处。

首先，从道德和伦理的角度来看，这样的行为不符合职业道德和操守。作为中间人，你有责任和义务将礼品退回给送礼人，这是正确的行为。如果你私自将礼品交给领导，就有可能违背职业道德和操守，导致别人对你失去信任。

其次，从法律的角度来看，如果你的领导收下了礼品，那么就有可能违反相关的法律法规。如果这个礼品是来自于某个企业或机构，那么领导就有可能违反了《中华人民共和国公务员法》中关于“不得收受礼品”的规定。如果你私自将礼品交给领导，就有可能涉及到违法问题，这也是不应该冒险的行为。

最后，从人际关系的角度来看，这样的行为也会影响到你与送礼人之间的关系。如果你将礼品私自交给领导，就有可能让送礼人感到不满和失望，认为你并没有尽到中间人的职责和义务。这也会对你的人际关系产生不良影响。

因此，从多个角度来看，这样的做法都是不正确的。正确的做法应该是你将礼品退回给送礼人，并告知他们领导已经拒收了。如果你担心送礼人不愿意接受这个结果，你可以和他们进行沟通，解释领导拒收的原因，让他们理解并接受这个结果。这样既符合职业道德和操守，也符合法律法规和人际关系的要求。

给领导送礼被拒收怎么办

摆正心态，送礼被拒不是什么大不了的事情，你不会因为如此就受冷落、受领导排挤了。起码在领导心中，你已经区别于那些不送礼的下属了。

送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。摆正心态之后，我们就要分析一下原因了。

1、领导根本不收礼。

你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。

以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

2、送礼方式不对。