如果单位来了个新人,工作能力不如你,但领导却把你分内的工作交给他做,你怎么办?

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如果单位来了个新人,工作能力不如你,但领导却把你分内的工作交给他做,你怎么办?
导读：少干了很多活，照样拿以前的薪水，仔细想想赚了。如果想保住自己的位置，那就要看看领导的动向了，如果老板只是简单的分配工作，那没问题，如果老板有意要动你，那你就要采取点措施了，你的工作是不是除了你别人都弄不明白，如果不是，早做准备。很重要的一点

少干了很多活，照样拿以前的薪水，仔细想想赚了。如果想保住自己的位置，那就要看看领导的动向了，如果老板只是简单的分配工作，那没问题，如果老板有意要动你，那你就要采取点措施了，你的工作是不是除了你别人都弄不明白，如果不是，早做准备。

很重要的一点，在新人面前要装傻，好为人师的人这时候肯定吃大亏，否则以后很容易就变成教会徒弟饿死师傅的“杯具”。

不是我们险恶，只是这个世界变得太灰暗，害人之心不可有，防人之心不可无，静观其变，看清楚老板意图再做下一步打算。不要人家没动，你这边就坐不住了，自乱阵脚，忙中出错，无形当中就给了新人机会。一般来说，正常的人事进入，应该没有太大的威胁，别放在心上。

一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：

第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；

第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；

第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。

职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。

给领导送礼，领导说要把工作干好，是指要把工作出色的完成，做到尽职尽责，以优良的工作业绩回报领导的信任和支持。送礼可能是出于对领导的尊敬和感激之情，也可能是为了寻求某种帮助或利益，但说要把工作干好，则是希望通过自己的努力，做出更好的工作表现，为领导增光添彩。这不仅是对自己的交代，更是对领导的尊重和信任的回应。因此，在送礼之后，应该认真思考如何更好地完成自己的工作，以实际行动回报领导的信任和支持。

在实习过程中，轮流到几个部门试用，期满后再安排合适工作，领导把他交给你带没准就是这种情况。

之所以刚来工资就比你高，一是学历高，当初招聘时就讲好了工资待遇；二是属于特殊人才，以高薪聘用。

反正拿加班费的，只能混加班，等熬到固定工资的红线了，一旦转固定工资后，立马不再加班，总感觉老板和部门经理是不是脑子有病？就是让你老员工混加班，就是不给你加工资，每个部门都是这德行，太奇葩了。

不知你呆的国企还是私企。国企正如网友所说这不叫归你管，叫代，度完金你就得属他管。私企人家不上班拿你几倍的工资你平衡吗。该杆干嘛干嘛去。

金融行业由于从业者较少，入门门槛较高，企业盈利丰厚而致使外部的市场薪酬激增不降。如果查看每年的国家统计年鉴，金融行业从业人员的平均工资一直是最高的，甚至甩开互联网行业一大截。

当然，我觉得以上这些情况，只对部分公司特别是部分中小型私企和大部分非要害职位而言。普通职位的话，特别是在大型成熟企业里，每个职位的工资标准都是在那里的，想高也难高到哪里去，而且体制完善，换了谁在这个岗位都一样能干。这种职位也不存在新来的比旧员工工资高的情况，因为他们的工资都是硬性规定的。如果高了，整体也会作调整的。

业绩就是为了应付专业水平标准的不足诞生的。通常应先业绩的是领导对你工作量、KPI指标对现有系统的改善、甚至责任心综合评定的结果。它通常反映在你的季度考核结果和奖金上。如果新来的员工业绩比你好，你要真的思考是不是人家真的工作能力比你强，比你有责任心了。