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导读：不用写申请书 。因为邮储银行内部人员轮换岗位的时间为2年，于情于理领导都要给您轮岗了。您可以向您的领导摊牌。说明不愿意再在网点同一岗位的原因。领导应该可以给您轮换岗位的。如果您从普通柜员轮换到综合柜员，再从综合柜员轮换到普通柜员的话，可能网
不用写申请书 。因为邮储银行内部人员轮换岗位的时间为2年，于情于理领导都要给您轮岗了。您可以向您的领导摊牌。说明不愿意再在网点同一岗位的原因。领导应该可以给您轮换岗位的。如果您从普通柜员轮换到综合柜员，再从综合柜员轮换到普通柜员的话，可能网点缺少营业人员，也是迫不得已。您可以直接向领导阐述您自己的问题，让领导解决。
现在流行给高端人士给资源共享卡，高端大气有逼格。
忌讳：一、送到办公室；二、背后议论；三、当着有人的时候送，除非是人人有份；四、领导禁区；五、节假日前一天或当天；六、现金或银行卡。
先微信联系，有一好产品，给周围朋友买了好几份，也给他买了一份，问他在哪给他方便,不唐突，不做作，自然表达。给领导礼品有太多讲究一是不能随大流，他记得不住你；二是现代人送健康更重要，让领导觉得你在用心；三是要独特，有逼格，满足领导心理需求；四是要有品味，领导有被尊重的感觉；五是送服务，让领导更进一步的拓展他的人肪资源。
前些年是茶叶、红酒、国酒，后来比较多的送橄榄油，再后来，随着人们逐渐认识的深入，茶油逐渐成为礼品首选。但现在人们更逐渐送一种资源卡（礼品卡），它是一种高端人士的商务卡，资源卡一般整合了很多资源：如健康食品、高尔夫球、投资理财、养生、国学培训与鉴赏、旅游、休闲等。
资源卡之所以流行送领导，是因为：一是卡有隐蔽性，容易送出；二是资源独特，彰显尊贵；三是在使用过程中时，领导可以通过资源卡认识与交往更多高层次的人士，形成更优质的人脉关系；四是资源卡一般都有时间周期，那么在这周期内，领导使用资源过程中，他都会不时想起你的好，而不至于一瓶酒，喝完就没了。
对轮岗和强制休假期间，审计监察部门要及时按有关规定对其经办的工作进行全面审计，审计时间控制在5天以内。审计结束后，对审计结果形成书面报告，作出审 计结论，由被审计岗位人员签字认可。经审计检查确有问题的人员按有关规定进行查处。涉及违法行为的移送司法机关依法处置。代班人员在顶岗期间如发现问题要 及时向负责审计人员报告。
七、轮岗要求
1、凡是在同一岗位连续从事工作满年的人员，都要进行轮岗2、轮岗范围是全员性，不留死角，每个员工都要参与，每个员工每年至少轮岗两次。
3、轮岗时间不少于三个月（六个月）。
4、轮岗不是一次性，每半年进行一次全员轮岗。
5、轮岗必须坚持先移交后离岗，先审计后上岗的原则。重要岗位人员轮岗，必须在规定时间内办理全部移交手续。
6、轮岗和休假制度相结合，对于不愿意轮换岗位和在轮换岗位上连续两个月考核不及格的实行强制休假。
7、综合部和各个专业部门共同制定培训计划，确定轮换的岗位和时间，并给予专门培训指导，帮助新轮岗人员尽快融入新岗位。8、为了适应日趋复杂的经营环境，应设法建立“灵活反应”式的`弹性组织结构，职工应具有较宽的适应能力。
9、各专业部门应建立完整的各项岗位的职责和作业流程书，尽量使轮换新上岗人员进入角色。
10、重要岗位轮换必须详细记录，综合部负责登记、保管，存档备查
一、入职培训助力未来工作
为了让大家实现"学生"身份到"职场人"身份转变，各银行均提供一个月左右的入职培训。由于银行工作具有专业性，而大家的专业五花八门，因此非金融专业的学员不用担心入职后不能适应工作岗位的问题，银行会提供点钞、验钞、理财知识等技能培训。解决专业技能问题，能够上岗工作是最基本的要求，一般各大银行还会提供企业文化、忠诚度的培训以及通过拓展训练提升大家的团队合作能力，毕竟提升了对于单位的认同感，与银行的价值观相符，在银行未来的发展道路上才会更加通畅。培训完之后的考核可能是大家担心的问题，这一点大家可以放心，一般考核只是对大家学习情况的检验，和确定薪资水平没有太大关联。此外，在接下来的工作中，银行一般会安排师傅"一对一"带领具体实操，是不是感觉暖暖的很贴心。
二、轮岗交流学习了解银行运转
很多银行有轮岗要求，轮岗大多从柜员开始做起，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。而客户经理岗位则不同，熟悉各类信贷产品，与客户交流沟通，洞察客户的需求，对业务素质要求更高一些。
现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度，在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在，综合考量进行岗位确定。比如建行，上到省级分行，下到县级基层营业网点，对于新入职员工的培养都很重视，对于能力突出的员工，可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会，充分表现自己，得到领导赏识。
关于是否应向支行行长送礼，这个问题涉及到复杂的职场关系和个人的道德观。首先，送礼可能会被视为一种贿赂或者讨好的方式，这在某些情况下可能是不适当或者违法的。其次，如果只是因为感激领导的工作和付出，可以选择其他方式来表达这种感激，例如，做好自己的本职工作，提高自己的能力和效率，或者通过文字或面对面的交流来表达对领导的尊重和感激。
在决定是否送礼时，你可以考虑以下因素：
1 你的动机：你应该清楚你的动机。如果你认为送礼是为了感谢领导的帮助、表示尊重，或是加强与领导的关系，那么这可能是一个合理的决定。但是，如果你送礼是为了违规办事、谋取私利，那么这是不合适的。
2 礼物的大小和性质：你应该考虑礼物的大小和性质。过于贵重的礼物可能被视为贿赂，即使你的动机是出于尊重和感激。相反，小而适当的礼物，例如一盒巧克力或一张手写的感谢卡，可能更能表达你的心意。
3 礼物的时机：你应该考虑送礼的时机。在节假日或领导生日等特殊时刻送礼可能会更加合适，因为这不会被视为贿赂或讨好。
4 领导的品格和公司文化：你也应该考虑领导的品格和公司文化。如果你的领导是一个正直、公正的人，或者公司的文化不支持这种行为，那么送礼可能不是个好主意。
总的来说，是否向支行行长送礼应该是一个深思熟虑的决定，需要考虑多个因素。在任何情况下，你都需要清楚自己的动机、礼物的大小和性质、送礼的时机以及环境和文化因素，并始终秉持诚实和道德的原则。
