送领导礼品卡领导不收很是尴尬？
导读：送领导礼品卡领导不收的情况，可能是领导不希望接受个人礼物，或者他们可能对这种形式的礼物持有一些看法。在这种情况下，以下是一些可能的建议：1 了解公司的文化或组织的规则：在某些工作场所，可能有一些规定或文化，禁止或不建议员工之间以个人名义交换

送领导礼品卡领导不收的情况，可能是领导不希望接受个人礼物，或者他们可能对这种形式的礼物持有一些看法。在这种情况下，以下是一些可能的建议：

1 了解公司的文化或组织的规则：在某些工作场所，可能有一些规定或文化，禁止或不建议员工之间以个人名义交换礼物。了解这些规则可以帮助你理解为什么领导不接受你的礼品卡。

2 选择其他合适的礼物：如果你的领导不接受礼品卡，那么可以考虑选择其他类型的礼物，例如书籍、办公用品或者一些你认为他们会喜欢的物品。这样的礼物可能更符合他们的需要和喜好。

3 以其他方式表达感谢：如果你只是想表达对领导的感谢或赞赏，你可以选择其他方式，例如写一封感谢信、发一封电子邮件或直接向他们表达你的感谢。这种方式可能更符合他们的期望。

4 明确沟通：有时候，领导可能不知道你送礼物的原因。如果你只是想感谢他们的帮助或支持，那么可以明确地告诉他们。通过明确的沟通，可以帮助避免任何误解或尴尬的情况。

5 尊重领导的决定：最重要的是要尊重领导的决定。如果他们不接受你的礼物，那么你应该尊重他们的选择，并试着理解他们的立场。

总之，当送领导礼品卡时被拒绝收是很尴尬的。为了避免这种尴尬情况的发生，建议选择其他合适的礼物、明确沟通、并尊重领导的决定。

1、送礼形式

去家里拜访，是最好的方式，既表达自己的心意，也拉近了关系。不方便的话，请领导吃饭，吃完饭给领导车上装上礼品，轻松而自然。

2、送礼间隔适宜

送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为以这样的频率送礼目的性太强。

另外，礼尚往来，人家还必须还情于自己。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。

3、遵循“礼物等值”原则

给领导送礼，要分什么事送多重的礼，这个礼不管什么物品，就是要等值。比如，逢年过节一般性的走动，普通员工与普通领导之间，也就保持在一千元左右，这个也属于礼尚往来的标准。

4、礼要注重细节，让对方好接

无论送礼物的轻重，都要撕掉价签。送一份明码标价的礼物，好像在提醒对方，这份礼可是花了多少多少钱。好像是在期待回赠，或者是想做一笔等价交换、物有所值的生意，礼物上贴着价签，是不礼貌的。

5、送礼要学会沟通，拉近感情的距离

进屋之后先说对方家怎么怎么好，地点如何好，摆设，家具之类，然后说拿东西是干嘛的，可以说领导辛苦一年了，在这一年里没少给自己工作上给予帮助和提拔，过年了也没买什么好的，一份心意。然后说点祝愿的话，今后工作上能够多多给予提携。

在这种情况下，认定结果会因所在地区和公司的政策而异。以下是一些可能的认定结果：

1 公司调查：公司可能会启动内部调查，以了解领导和下属之间的礼品赠送情况。调查可能包括审查相关的电子邮件、聊天记录和电话记录等证据，以确定是否有不当的礼品赠送行为。

2 纪律处分：如果公司发现领导或下属参与了礼品赠送行为，而该行为违反了公司的政策和道德准则，可能会对他们进行纪律处分。纪律处分可能包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。

3 法律诉讼：如果领导或下属涉嫌违反了法律法规，例如受贿、行贿或者违反了反不正当竞争法等，公司可能会考虑提起法律诉讼。在这种情况下，认定结果将由法院决定，并可能对领导和下属产生法律后果。

总之，在任何情况下，领导和下属都应该遵守公司的政策和道德准则，避免参与任何不当的行为。如果发生类似情况，建议当事人主动向公司报告并配合调查，以便在法律和道德上保持良好记录。

如果有心的话，当然是可以在过节的时候给直属部门领导送礼的，但不能太贵重，可以送家乡的特产。因为现在有关部门在过节的时候对领导查的还是比较严的，如果发现领导收了超市的购物卡或者一些名烟名酒或者银行卡，就会对领导进行警告或者处分，也会影响领导周围的发展，让领导厌恶你。并且领导自己也是不会收的，害怕留下一些把柄，然后让你去威胁他。

送礼在职场中是经常会发生的，并且也是一直都有的，比如说古代过节的时候，下属就可能要给上属送一些节礼。如果领导比较的关心照顾下属的话，也会准备更加丰厚的节礼去回馈下属，让下属的生活更加好过。而在如今的社会中，领导可能不会在过节的时候给下属送礼，但下属给领导送礼就是比较常见的。如果不想单独送你的话，也可以和部门中的人一起出资，给领导买一些礼物，比如说笔墨纸砚。若领导非常喜欢写书法的话，这份礼物就是很贴心的。

初生牛犊不怕虎，这句话是很多人都听过的，有些年轻人在进入职场之后就很容易犯一些低级的错误。他们总是拿以往的观念去想，领导认为领导就比较的爱钱，送礼物就会送很多的金钱，或者把钱放在礼物盒中。这种东西都是以前的人玩剩下的，在如今的社会根本就行不通，并且还会给领导带去大麻烦。与其这样做还不如给领导解决一些麻烦，比如说领导的孩子长大了需要入学，你可以过去介绍一些比较好的老师。

送礼一定要送到别人的心坎上，不然就是在倒拍马屁，会让对方更加的不喜欢你，根本不可能感觉到你的用心。

进入职场，给领导送礼不是什么稀奇事，但怎么给领导送礼，给领导送礼送什么样的礼好，可就是一个讲究颇多的事情了。

一、怎么给领导送礼给领导送礼技巧

01)、给直属领导送礼

对这种领导要送礼。要向过节走亲访友一样去送礼。怎么送呢不要送钱，不要送卡，买些有美观精美又大方的装饰画，一起喝酒聊天谈诗论画，这样的礼既拉近了你们之间的关系，又不着痕迹。在职场中往往都是一个萝卜一个坑，如果他不高升，不调走，你大概率是升不上去的，但是如果他走了，谁来接他的班呢这个时候，他有权重很高的一票。你送的礼的价值就显现出来了。

02)、给已经退休的老领导送礼

对这种领导要送礼。虽然领导已经退休，但是他的影响力依然在，还记得《人民的名义》中省委书记和退休检察长陈老的故事吗对这种领导送礼不求礼物的价值有多高，要让礼物能送到他的心坎上。如何送到心坎上其实就是投其所好，准错不了。

二、给领导送礼送什么样的礼好

不管是逢年过节，还是平时工作上的走动，正常的“礼尚往来”之举，意在沟通联络。因此选礼物避开那些名烟名酒名茶，会更显品味和档次。一幅彰显文化气息的国画山水画精品，既可以装饰领导的办公室，又可以观赏陶冶情操，这类字画礼品送领导既可以加深领导对自己印象，也有助于自己以后工作的开展，是送礼给领导的上上之选!

01)、送年轻领导礼---步步高升事业顺，国画长城更适合!

事业步步高升图 王宁国画长城新作《中华之魂》作品来源：易从网

王宁笔下的此幅国画长城作品《中华之魂》，宛如一条东方巨龙，寓意基牢永固;古树松柏一为招财挡灾，也是万古长青,长寿的象征;山脉延绵不断寓意龙脉相传，家兴业旺。长城一直往上，代表着事业步步高升;长城的阶梯一级比一级高，代表着钱财越积越高;金山岭长城，取象中华巨龙，风水暗示：有靠山，有龙脉绵延千里，金色长城山水画画云雾缭绕、藏风聚气，象征我们未来的事业将风生水起必将实现中华民族的伟大复兴。

02)、送年长领导礼---健康长寿，松鹤延年，祥鹤园更合适!

装饰送礼祝寿字画 林德坤作品《祥鹤园》作品来源：易从网

鹤在传统吉祥文化中占有很重要的地位，它是仙风道骨和长寿的标志，也是高尚品德和尊崇地位的象征。因此，国画鹤，仙鹤国画都被一些长者所喜。仙鹤也是鸟类中最高贵的一种鸟，画中的仙鹤栩栩如生，姿态优美，色彩不艳不娇，高雅大方，象征着长寿、和平与高雅、富贵。所以，此幅作品不仅适合挂在家里，更是祝寿礼品的首选!

03)、送女领导礼---美观大气又不失内涵优雅的清新高雅山水画最适合!

经典题材国画 蒋伟招财旺运聚宝盆作品《鸿运当头》作品来源：易从网

优美的山水风景画挂在女领导的办公室之中，可给人轻松、舒适的感觉，这幅蒋伟先生的国画山水画精品作品《鸿运当头》，妍丽墨色令人心动，画面中树木丰茂，山石瑰奇，祥云漫卷，清澈的瀑布滚滚直下，气势恢宏，画风独具一格，给人以高雅的艺术享受。从风水角度看，作品春意黯然、生机勃勃，流水潺潺预示着财源滚滚，前有聚宝盆，后有红日高照，一幅吉祥如意，鸿运当头的风水佳画呈现在我们面前，艺术欣赏价值和风水寓意两者兼得，送领导的不二选择!

这图是公司之间送礼的，你可以参考。我觉得信封可以换成红包，密码换成钱数，不过感觉说多少钱好俗，哈哈，你如果确定检查金额等万无一失，可以把密码设成吉利点的888888等，哈哈，如果舍得花钱，也可以送这么多啊！！！哈哈，不放心的话，可以之接给你领导本人的

给领导送礼的10个问题及应对干货

初入职场新人／经常对接领导的人清认真看完，不要转发给你的同事！！

一．对象篇

1．可以只给直接领导送礼物吗？

2．什么情况下正副领导都可以送？

3．能送送卡吗？

4．什么样的礼物合适？

5．在合适的基础，如何更进一步？

6．什么样的礼物最高级？

7．为什么你送礼会被拒绝？

8．如何让对方愉快地收下？

9．送礼，更重要是建立关系！

10．礼到即走，不要逗留太久！

问题一：可以只给直接领导送礼物吗？可以，职场新人的收入不高，只送一份礼物，预算比较充裕。但注意要掩人耳目！

问题二：什么情况下正副领导都可以送？预算充裕的情况下，可以多送儿份礼物出去，需要注意的是，如果送一个副领导，那其他几个副领导都要送。X绝对不要给几个副领导送相同的东西，尤其是办公室用的东西，大家拿出来会特别尴尬，有不怀好意或者不明真相的同事起哄，说他们用情侣款或者基友款，怨恨就会落在你身上。所以，挑价格相近的礼物是个好主意。

问题三：能送送卡吗？不要送购物卡，现更不要送，这是逢年过节的人情来往。保证安全，才能躲过暗箭。

问题四：什么样的礼物合适？送礼，讲究“投其所好”，听起来容易做起来难！送礼之前，要掌握领导的情况，问自己这些问题：领导是单身、丧偶、离异还是已婚？领导家有几个孩子，是儿子还是女儿？领导的儿女是在上学还是在上班？是在境内还是境外？

领导爱不爱喝酒？喝哪种酒？领导有什么兴趣爱好？这种爱好花钱不花钱，需要会员或者装备吗？领导写不写书法？领导家有没有宠物？

问题五：在合适的基础上，如何更进一步？领导什么最贵，时间。领导最怕什么，麻烦。领导最不缺什么，礼物。你送礼物不是送财富，而是为了满足领导的需求。换句话说，也就是帮领导解决问题！

举个例子：最近天气不好，雾霾严重方案：送一台净化器，你给领导送上门，安装好，顺便背诵一篇净化器知识，给领导讲解。为什么这么做？你来选定一个解决方案，领导难道还要自己看公号，读几遍《挑选家用净化器的十个坑》？你帮领导解决了客观问题，更重要的是解决了时间成本！

问题六：什么样的礼物最高级？可以满足精神需求的礼物要么你雪中送炭，要么你送得具有稀缺性。为什么都喜欢送名人字画？因为唯一性。为什么反对送传统的。因为领导家这些东西都堆在库房里，或者找人代卖了。如果你没有这个实力，那么就雪中送炭。

小王是单位里的高材生，领导因为他的学历一直赏识有加，小王想感谢领导却买不起像样的礼物。于是，小王自己撰写了一篇论文，期间一直有意无意地拿给领导求建议，领导的建议其实也没有多大帮助，最后小王这篇论文拿了市里一等奖，领导发现论文作者的共同署名竞然有自己的名字，会心一笑。

问题七：为什么你送礼会被拒绝？领导讲原则：极少，不至于连节日水果之类都不收不认可你：刻意避开你，这种情况也很罕见场合不对：X礼品不能出现在任何办公地点关系不到位：平时关系不近，突然送礼缺乏理由：你这个礼物让人收得不安心时机不对：X刚批评完你，你就来送礼。

问题八：如何让对方愉快地收下？地点：没人的停车场。话术：领导，跟了您这么久，我学了很多知识，真的很感激，之后我会继续努力的。哦对了，准备了个小礼物，这个小礼物您回到家才能看，我可是给孩子准备的，您可不能拒绝。动作：别等到领导开口，立刻将东西放进车里，然后找借口马上离开。

问题九：礼到即走，不要逗留太久！一旦领导快要收下了，你就得马上找理由走人，以免夜长梦多，也不会给收礼人造成压力，礼到即走是最明智的做法！万能话术：领导，这时间也不早了，我怕打扰你们休息，我家里正好也有点事，就先告辞，下回再来陪您喝茶下棋！

问题十：送礼，更重要是建立关系！要和领导建立关系，先和他的家人建立关系。帮领导装净化器的时候，如果嫂子在，跟嫂子聊聊，大妈在，跟大妈聊聊，都不在，跟保姆聊聊，都是信息啊。领导的妈妈是很有料的。

问题十一：送礼，更重要是建立关系！跟领导他妈有了交情，这绝对是件好事。让领导的家人提及你恭谨孝顺，一点坏处都没有。多听，多微笑，然后把自己的电话留给他的家人。说，机器如果有问题，还找我。机器还得换滤芯呢，半年一次，下次你又可以来换滤芯了。通过礼物建立了长期的来往通过家人建立了感情的认同通过家庭获得了领导的喜好！

送礼，为什么几千年仍然存在？因为送礼送的不是礼，是对你人性和对方价值存在的尊重；因为你不送，别人也会送。

送礼最大的目的不是求人办事，而在建立关系。为什么有人总是被拒绝，就是因为忽略了底层逻辑，以为礼物到了，心意就到了。

1给谁送？送什么？怎么送？

2比送礼更重要的是什么？

3有什么技巧可以提高成功率？