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导读：满月可以买些婴儿服装及用品寄回去，当然红包是少不了一个的（包多包少每个地方有差异）；打工人在职场身不由己，加之距离也远，可以不用回去，省下的路费可以多包点红包；希望可以帮助你：）一提到适合接送孩子的工作，大家自然而然想到的是电商、自媒体、保
满月可以买些婴儿服装及用品寄回去，当然红包是少不了一个的（包多包少每个地方有差异）；打工人在职场身不由己，加之距离也远，可以不用回去，省下的路费可以多包点红包；
希望可以帮助你：）
一提到适合接送孩子的工作，大家自然而然想到的是电商、自媒体、保险销售、幼儿园保育老师、托管班老师等等。
说实在的，电商、自媒体、保险销售真不是那么好做的。上嘴皮碰下嘴皮说起来容易，真正做起来不赚钱的是大多数。作为宝妈来说，照顾孩子做家务本来就很忙了，要做好这些工作赚到钱更是难上加难。
幼儿园保育员是责任重的工作，需要照料好孩子的饮食起居，不能磕着碰着，保证孩子的绝对安全，有时候经常加班加点，哪有空去接送自己的孩子啊。
我小姑就是幼儿园保育老师，每天早晨七点就开始上班，要给班级做保洁。晚上一般忙到六点多才下班，因为要等所有孩子都离园了做清洁和消毒。每天基本上快12小时工作制了。只有在孩子们午睡时，才可以抽空休息一下。所以说要接送孩子上下学根本不现实。
02
我工作的公司是一个私营企业，老板挺重视节约人工成本。前不久，有一个离职的同事又返回公司工作，老板特别欢迎。这个同事一年前离职了，是因为她的孩子那时才两岁，家里老人病了，没有人帮她带孩子。现在孩子三岁上幼儿园了，她想找一个能接送孩子上下学的工作，就想到回到原来公司做兼职。
她工作经验非常丰富，原来在公司的工作表现挺不错的。老板比较信任她，希望她能回来。她和老板谈的工作时间是早10点到下午4点，每天工作5个小时，月薪8000元，不需要公司帮她上保险，算作是兼职员工。她的老公工作很忙，经常出差加班，家里又没有其他人可以帮助她接送孩子。孩子上幼儿园之后，她有大部分空闲时间，在家待着也没有事情做，而且家里的经济状况也不允许她一直做全职妈妈，所以她想到回到原来公司工作。
老板要雇佣一个全职的员工，月薪少说也要1万3，还要有五险一金。未必做得比她好，老板对新员工建立信任又需要一段时间。所以一拍即合，两全其美。
我是一个准妈妈，因为一些原因不想让婆婆来照顾我，以后生了孩子也不想她来帮忙，也不忍心自己的妈妈那么辛苦来帮自己带孩子；我和老公都是私营企业的上班族。我加班少，老公程序员加班多，目前都在上班状态中；因为有房贷车贷，也没有过多的钱请保姆月嫂，所以想请问这种情况下，小两口怎么养活一个孩子？有没有已经这样做过的爸爸妈妈？”
首先，你不想请自己的父母或者他的父母帮忙照顾孩子，而你又想要上班赚钱。既然你是在私营企业上班，如果你们的工作环境允许的情况下，你可以跟老板商量一下，你是否可以自己带孩子上班。如果老板同意，那么你就可以带孩子上班了。如果不行，那么你也只好暂时放弃自己的工作，或者找到能在家里完成的工作。这样你就可以带孩子工作两不误，只不过这样你会更加辛苦一些。
我妹妹是做广告设计的，从怀孕之前就一直在家里上班，怀孕生孩子后，也并不影响上班的时间，和老板之间有了信任度去不去公司上班都没关系。只要工作按时，按质量完成，老板应该也会没有异议的。
这让我不经想起了自己在孩子八个月的时候我就开始折腾，那会儿闲的实在无聊，我就做起来了摆地摊的生意，后来因为天气太冷，孩子老是感冒，我就放弃了摆地摊的工作，那会儿我自己一个人一边带着孩子，一边摆地摊，虽然累，但还是很快乐。每天老公下班回家帮我一起收拾摊位，然后回家做饭。
后来我想着在室外工作确实不太方便照顾孩子，孩子大了就会到处乱跑。于是，我在网上找了销售的兼职，帮做效果图的人拉单赚提成，虽然钱赚得不多，但也有份收入，自己也不会有突然失去工作的失落感。后来机缘巧合，老公公司的老板开了一家网络公司需要找客服，因为熟人的关系，我不用去上班，在家里完成即可。
在网络公司干了一年多，虽然不用去公司上班，可依旧要按时上下班，所以没有时间陪孩子出去玩，孩子站在窗前可怜巴巴的望着窗外的神情，我至今难以忘怀。
辞职后的我，还是不甘于做全职妈妈，于是加入了写作班，现在在各大平台写作，虽然过程很累，很辛苦，但好在一个月也有两千左右的收入，这对于我来说也算是一种安慰了。
所以，想要自己带孩子又想赚钱，那么带孩子是一个特定的事实，不能改变。那么能改变的就只能是我们的工作环境了。奔着这个目标去找工作，我相信大家都可以找到一个合适的工作的，加油吧。
1带孩子上班并没有普遍操作性虽然小梅的公司推出了这么好的政策，但放到当今职场看，这样的公司真的属于凤毛麟角，少之又少。就别说是民企，国企和外企都不太听得到这种事。为什么一般的公司不会同意员工带孩子上班呢？第一，公司的办公条件不允许，并不是每家公司都和小梅公司那样有单独的场地可以给孩子安排，甚至有专人照顾。尤其是国内大部分的中小民企，每个工位都非常紧张，就更加难以给员工提供条件了。第二，若公司无法给员工孩子提供场地，那么就意味着员工得把孩子带着身边工作，即使员工自己不认为会影响工作，其他周围的同事也会受到干扰。我们都知道，带孩子上班的多数都是孩子很小的员工，那么孩子很小的时候最容易哭闹和调皮，并不是家长希望他安静就可以安静的了。 第三，带孩子上班还有安全隐患问题，假如孩子在单位里受伤了或者遭遇了什么危险，对于这个公司领导来说也是非常棘手的。那时候不仅要负担医疗费，可能还有更大的赔偿责任。基于上述三点原因，一般的公司都不会同意员工带孩子上班。 二 、什么样的情况下员工带孩子上班更合适既然一般公司都不会希望员工带孩子上班，那么究竟什么情况下，员工带孩子来公司具有可行性呢？首先，孩子寒暑假到了，且家里没有人照顾，孩子也没有大到非常独立的年纪，那么公司可以给员工申请的机会，允许带孩子到公司来。若公司真的顾虑影响工作，可以规定每个员工最多寒暑假能带几天来，其他的日子依然得自己想办法解决困难。而且，每个员工实际家庭情况都不一致，经过申请以后由公司领导来评估是否同意会更加符合公司的规则期待。其次，员工需要到公司加班，公司里人员不多，且时间方便的时候。比如周末，某个部门就1个人加班，空间足够，也不影响其他人，那么带个孩子去也是可行的。 包括在我以前的公司，也有周末加班开放员工带孩子的，但可惜的是只要带来孩子的就没有计算加班费或调休。 三、 作为员工也要站在公司角度考虑问题对于员工来说，事业和家庭都是非常重要的因素。但现实职场上，有的员工只要看到公司出台一些“禁令”，就抱怨公司不够人性化，再看看朋友家的公司能允许员工带孩子上班之类就羡慕得不得了。在我看来，能允许员工带孩子上班，那属于意外的福利，有这样的老板需要感恩。但我们自己的公司不允许员工带孩子来，也并不意味着就是不人性化。毕竟任何一个公司都是利益导向，并且需要照顾到集体的利益，即并非每个员工都是有孩子的，不可能满足了部分人却影响了另外一部分人。所以身为职场员工，我们就应该怀有职业化的态度，理性去看待这样的问题。 确实有孩子无人照顾的问题，尽量自己考虑解决的办法，比如请保姆或者、找托班或者和家人协商等。实在难以解决才去请求领导关照下。毕竟这不是公司应该给员工履行的一项义务，我们也不必拿到“人性化”的所谓道德标准去评价自己的公司，如此只会让你的工作充满了负能量，不利于未来的发展。
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