老板的女儿过生日，你觉得员工该送礼吗？
导读：  身在职场当中，我们就像置身于另外一个社会当中，在这个小型的社会里，我们依然要想方设法维持自己在圈子里的关系。如果想要自己升职加薪，还得和老板搞好关系。当然要得到老板的认可，不仅仅是自己工作要做的出色，还得自己情商在线，这也少不了自己一对

  身在职场当中，我们就像置身于另外一个社会当中，在这个小型的社会里，我们依然要想方设法维持自己在圈子里的关系。如果想要自己升职加薪，还得和老板搞好关系。当然要得到老板的认可，不仅仅是自己工作要做的出色，还得自己情商在线，这也少不了自己一对老板的阿谀奉承。

  如果老板的女儿过生日，作为员工应该送礼吗？我觉得这应该看自己和老板之间的关系如何，如果你和老板在公司中属于上下级的关系，私下里却属于朋友一样的关系。那么这个礼必须得送，毕竟是有来有往，送到你自己也不会损失什么。

  如果你和老板之间的关系，仅仅是存在上下级之间的关系，给老板的女儿送礼物，会显得有些唐突。如果老板大摆筵席，邀请你去参加宴会，那么这个礼是必须得送了。

  老板若只是想低调的给女儿过个生日，是否送礼这件事就应该好好斟酌。遇到这样的情况，可以问一问周围同事的意见。如果同事们打算送礼，那么自己也不能搞独特。大家可以联合一起送一份礼物，既代表了自己的诚心，也不会让自己亏太多钱。

  其实老板和公司的领导有所不同，老板把你招进自己的公司，就是想让你为公司多做贡献，施展自己的才华，并不希望你在某些方面投机取巧。所以作为老板，他更多的是希望你能够为公司奉献。

  老板的女儿过生日，根本就没有必要为了讨好老板而刻意搞特殊。所以大家一定要拿捏好和老板之间相处的尺寸，这样才有利于自己在公司升职加薪。是否送礼，也关系到自己腰包，所以一定要慎重行事。

可以带孩子去公司去吗？领导会介意吗？

员工将孩子带到公司能增强员工的忠诚度，招聘成本非常高，与新员工建立也需要不少时间成本，而且还面临这不合适。所有如果现任员工因为新生命的到来无法专心工作，公司提供给他们这样的条件，那么不仅会显得公司有人情味，其实还能为办公室带来不少温情。

从小学开始，我的寒暑假都是跟着爸爸去单位过，一直到我上完初中，整个单位里貌似基本上也就我一个孩子，这么多年也就见过两三次另一个孩子，是我爸爸办公室里一个阿姨家的。以我在我爸单位长大的经历来感觉，我爸的同事，从保安保洁到经理局长，都是很喜欢我的，没有因为我爸把我带过去而有什么不爽的，日常还会和我聊聊天，带我打乒乓球，我会礼貌的叫人，会安安静静踏踏实实的自己玩，基本上不会吵闹，这样乖巧的孩子哪个叔叔阿姨会嫌弃呢，而另一个小男孩是真的熊孩子。

凡尊重人性的，都应该允许，凡违背人性的，其实是无情的。而婴儿和父母在一起无疑是天性，不可分割。如果中国企业能推行这样的政策，可能会令许多女性朋友正常走上工作岗位，不会因为妊娠而成为家庭主妇，这样在某种程度上还能拉高中国的经济水平。

把孩子带到公司玩是有条件的，这个孩子带过来之后不会影响到同事的工作，并且可以给孩子提供一个单独的空间让他可以有地方做自己想做的事情。不会打扰到其他人，那其实带孩子过来也没什么大不了，试想自己工作累了稍微休息一下的时候，有一个乖巧可爱古灵精怪礼貌懂事的小孩子，可以逗一逗他玩，其实也挺好的～

1带孩子上班并没有普遍操作性虽然小梅的公司推出了这么好的政策，但放到当今职场看，这样的公司真的属于凤毛麟角，少之又少。就别说是民企，国企和外企都不太听得到这种事。为什么一般的公司不会同意员工带孩子上班呢？第一，公司的办公条件不允许，并不是每家公司都和小梅公司那样有单独的场地可以给孩子安排，甚至有专人照顾。尤其是国内大部分的中小民企，每个工位都非常紧张，就更加难以给员工提供条件了。第二，若公司无法给员工孩子提供场地，那么就意味着员工得把孩子带着身边工作，即使员工自己不认为会影响工作，其他周围的同事也会受到干扰。我们都知道，带孩子上班的多数都是孩子很小的员工，那么孩子很小的时候最容易哭闹和调皮，并不是家长希望他安静就可以安静的了。 第三，带孩子上班还有安全隐患问题，假如孩子在单位里受伤了或者遭遇了什么危险，对于这个公司领导来说也是非常棘手的。那时候不仅要负担医疗费，可能还有更大的赔偿责任。基于上述三点原因，一般的公司都不会同意员工带孩子上班。 二 、什么样的情况下员工带孩子上班更合适既然一般公司都不会希望员工带孩子上班，那么究竟什么情况下，员工带孩子来公司具有可行性呢？首先，孩子寒暑假到了，且家里没有人照顾，孩子也没有大到非常独立的年纪，那么公司可以给员工申请的机会，允许带孩子到公司来。若公司真的顾虑影响工作，可以规定每个员工最多寒暑假能带几天来，其他的日子依然得自己想办法解决困难。而且，每个员工实际家庭情况都不一致，经过申请以后由公司领导来评估是否同意会更加符合公司的规则期待。其次，员工需要到公司加班，公司里人员不多，且时间方便的时候。比如周末，某个部门就1个人加班，空间足够，也不影响其他人，那么带个孩子去也是可行的。 包括在我以前的公司，也有周末加班开放员工带孩子的，但可惜的是只要带来孩子的就没有计算加班费或调休。 三、 作为员工也要站在公司角度考虑问题对于员工来说，事业和家庭都是非常重要的因素。但现实职场上，有的员工只要看到公司出台一些“禁令”，就抱怨公司不够人性化，再看看朋友家的公司能允许员工带孩子上班之类就羡慕得不得了。在我看来，能允许员工带孩子上班，那属于意外的福利，有这样的老板需要感恩。但我们自己的公司不允许员工带孩子来，也并不意味着就是不人性化。毕竟任何一个公司都是利益导向，并且需要照顾到集体的利益，即并非每个员工都是有孩子的，不可能满足了部分人却影响了另外一部分人。所以身为职场员工，我们就应该怀有职业化的态度，理性去看待这样的问题。 确实有孩子无人照顾的问题，尽量自己考虑解决的办法，比如请保姆或者、找托班或者和家人协商等。实在难以解决才去请求领导关照下。毕竟这不是公司应该给员工履行的一项义务，我们也不必拿到“人性化”的所谓道德标准去评价自己的公司，如此只会让你的工作充满了负能量，不利于未来的发展。

领导让你送孩子，是经常还是偶尔让你帮忙，这个很关键。如果只是偶尔一次，完全可以。当然，送领导孩子上学这样的事情，并不是你工作范围内的，如果你选择拒绝，也没有什么毛病。这个还是要根据你个人的想法儿论吧。不过有以下几个建议，你可以参考。

第一：如果直接拒绝也要委婉

在公司上班，遇到这样的情况，还是要深思熟虑下。毕竟是自己的一个领导，如果直接拒绝，也要想办法说出一个好听点的理由，不能让领导过于尴尬。在公司做事，又是你的上司，这样的事情还是要给自己留一些余地的。要不然，惹领导不开心了，在公司工作的情况应该是不会太顺利的。

第二：这个领导是怎样一个情况

如果你的这个公司领导，在公司的位置很高，或者说你上班的这家公司都是他自己的。那么，个人觉得让你去送他孩子上学，这是个很好的机会，可以和领导拉近距离。以后在公司中，做事也是不一样的。不要轻言拒绝，有时候的拒绝，会显得不近人情。

第三：领导经常性使唤你去给他送孩子上学

如果是这样的一个情况，完全可以考虑拒绝了。毕竟，是来公司工作的。如果经常性地做送孩子上学这样的事情，那么不就成了保姆兼职司机了。工作性质就变了。另外，公司领导这样的安排，说明你在公司的岗位并不是那么的重要。所以，还是要综合考虑一下，你现在和公司老板处在一个怎样的状态，是怎样的一种情况，只有这样，才能更好的判断，要不要拒绝。

根据以上的分析和建议，你可以做出自己更好的判断。看你个人是怎样的考虑吧。如果还想在公司做下去，那么就给彼此多留些回旋的余地，这才是明智之举。

老板喜得贵子，你们员工应该送礼表达祝贺，因为作为下属而言，领导有喜事，在一起工作必须要送一些礼物，表达对自己一份心意，这样有助于工作的顺利进行，而且也有利于彼此之间的关系维护，如果啥也不送的话，见了面会特别的尴尬。

1、营养品

老板娘生孩子肯定会特别的痛苦，有很大的消耗，这时候身体会特别的虚弱，适当的送一些营养品，对于孩子母亲身体恢复会更有帮助。

2、孩子衣服

小孩子出生以后必然会需要穿很多衣服，这时候可以和有经验的人讨教一下，给孩子买合适的衣服，这样能够让孩子穿上新的衣服，一方面能够保暖，第二方面也能够体现员工的心意，确实是一个两全其美的做法。

3、奶粉

孩子是需要吃奶粉的，这时候可以考虑买一款高档的奶粉，必须质量要好大品牌的，而且要特别的营养健康，这样给孩子吃才会特别的安全，领导也会看在眼里，美在心里，这样对于日后的工作肯定是有所帮助的。

经常送你东西，看起来人家老板很厚道，而且待你不错。人与人之间要讲感情，要有礼尚往来，所以你考虑给孩子红包是对的。

不知道你的工资水平、还有老板经常送你的东西价值大约多少，个人感觉送600的红包应该是可以的。

上班时间老板让员工帮他带孩子，这只有很小的哪种私企老板才会做出这样的事情来。毕竟，公司是公司，员工不是他家的保姆。

当然，若果公司业务不忙，员工闲暇时间比较多，手头还没有工作，那么倒是可以帮老板带带孩子的。毕竟，只要发工资，老板安排的事情没有超出自己的能力范围，帮忙照看一下孩子还是可以的。毕竟，在私有企业，老板的权力还是很大的，安排工作做不好，别说奖金了，工资都有可能给你扣了。

陪着老板儿子玩儿，应该是一个比较轻松的活。可以尝试一下。

如果没有特殊的情况，不要把孩子带到办公室，不但对自己的形象不好，还会对别的同事造成困扰。老板给你开工资，是让你来全心全意地工作的，不是为了让你带孩子的。千万不要把办公室当成了托儿所，否则得不偿失。

再次，我对此事的看法是：单位毕竟是工作的地方不是幼儿园，而且很多单位的规章制度里明确了员工不能带孩子上班的，所以作为员工还是不要把孩子带到单位，因为单位除了你还有其他同事，孩子往往都比较调皮捣蛋，会直接影响到他人的工作，虽然别人不会当面说，但是心理会不满意的。

宝妈带娃不容易，职场妈妈更是困难多多。宝妈迫不得已，要学会寻找外援，比如送到托班，找亲戚带孩子，实在不行，找邻居或者孩子同学的家长互相帮忙也可以。当然，这些恭喜，平时都要注意维护的。

以前的领导一直不管这个事情，因为带孩子上班是没有办法的事情，大家都可以理解，而且同事都很自觉，不会让孩子影响什么。可是现在的领导和他媳妇都在我们单位，一直没有孩子，平时除了上班就没别的事儿，所以根本不考虑我们的难处。昨天有同事带孩子上班，领导专门跟他说以后不可以这样，有困难自己想办法克服，还有的下午要提前请假去幼儿园接孩子也是这样不允许，还是说自己想办法克服困难。我们都恨不得他赶紧想办法克服困难生个孩子，估计现状就彻底改观了。

我特理解这位家长，真是没办法才带孩子去公司的。如果家里有人看谁愿意让孩子去公司。在家里孩子多舒服，中午还能睡会。我也带孩子去过公司，真是觉得孩子累家长也累。送拖管班一天100还不管饭，孩子孤零零的一个人。现在孩子大点了，自己在家没问题了。中午孩子自己用微波炉热饭！工作不忙时和孩子视频一下。多理解孩子，也多担待同事吧。家家有本难念的经。