老板搬新家员工要随礼吗

员工 0 46

老板搬新家员工要随礼吗,第1张

老板搬新家员工要随礼吗
导读：对于老板搬新家，员工是否需要随礼，建议可以根据实际情况考虑以下两点：1 随礼是一种传统礼仪，表示对主人欢迎和祝福。但如果随礼的金额过大，可能会让员工感到压力和不适。2 另一方面，如果员工的老板是企业家或高级管理人员，他们可能会有更高的社会地

对于老板搬新家，员工是否需要随礼，建议可以根据实际情况考虑以下两点：

1 随礼是一种传统礼仪，表示对主人欢迎和祝福。但如果随礼的金额过大，可能会让员工感到压力和不适。

2 另一方面，如果员工的老板是企业家或高级管理人员，他们可能会有更高的社会地位和经济实力，对于搬新家的庆祝方式和随礼金额有较高的期望。

总的来说，随礼与否取决于你对于公司文化和价值观的理解，以及你个人的经济状况和与老板的关系。无论选择哪种方式，重要的是表达出对老板的祝福和尊重。

老板额外给钱干嘛不要呢？

首先，老板只给你们三个人发了红包，就意味着老板对你们工作的认可，这种私包是一种肯定，是认可，你应该感到高兴！

但要注意：老板既然是私底下给你们三个人红包，就意味着他不希望太多的人知道，所以，你要懂得低调行事，继续做好自己就行了。

祝贺你取得了别人无法企及的成绩！你应该为自己感到高兴，加油！

意思是很明显的，领导想在众人面前装大方，给了你1000元的奖金，之后又感觉这钱太多了，就会让你把其中的900元转回来，只给你100元。如果你不转的话，领导就有可能给你穿小鞋，让你在公司中呆不下去。

有些领导就是比较抠门的，但是又不想让大部分的员工都知道其抠门的做法，就会在很多人的面前装的很厉害，给员工发大额的奖金。就比如这个网友遇到的领导就是如此，明明手中没有多少的钱，但是却给员工发了1000元的奖金。这样的领导也是很让人恶心的，让员工被其他的同事妒忌，最后却还要把钱还给领导。这件事情还必须要瞒着，一旦让其他人知晓了，领导如此的做法就会让领导知道这个事情是你传出去的，也会给你下一些绊子。如果你不想转的话，就可以就此辞职去，别的公司中工作，不要在这家公司中待下去了，因为这家公司也没有什么发展的前景。

这件事情也没有办法用法律来维护权益，因为奖金本来就是领导根据员工的表现而给予员工的一种奖励，是公司自己制定的。多的话会让员工很开心，少的话员工也是没有话可说的。只希望领导刚开始就给100元，这样员工就不会有很大的期望，也不会被同事起哄着请吃了饭，结果却发现饭钱比奖金要多得多。也希望领导不要再做出这样的行为，这样只会让员工对这家公司很没有信心，可能会选择辞职，还会把这种事情告诉其他的同事。

员工和领导之间是平等的，领导要善待员工，这样才能让员工更加要努力，为公司的发展奉献出自己的一份力气。在该奖励的时候，领导就不能太过于吝啬，一定要进行奖励。

看似合理，其实非常不合理！

站在公司老板的角度讲，像公司年会这种大的，全员性质的聚餐由公司包办无可厚非。但像个别部门聚餐，个别员工聚餐公司就没必要包办，让部门自行组织、安排，节约了公司成本。看似合理，其实是非常不合理的。

如果部门业绩表现非常好，令老板非常满意，或许部门领导还可以理直气壮地申请一下部门聚餐经费。但如果部门业绩表现一般，甚至令老板很不满意，那部门领导又怎么好意思开口去申请部门聚餐经费呢？虽然表面上对部门表现是一种刺激，想让部门知耻而后勇，但从管理的角度还是很容易失人心的。

一方面，如果部门领导顺了老板的意，给下面员工施以高压，而不注重团队建设，是很容易影响到员工的工作积极性，很容易对公司诸多抱怨、不满的。另一方面，如果部门领导自己掏腰包来组织员工聚餐，又会寒了部门领导的心，打击部门领导的积极性。

所以很明显，公司这种缺乏团建福利的管理方式或制度设计，是非常不利于公司团队建设，不利于凝聚人心的。

另外站在员工的角度，员工工资本就比较微薄，一切生活开销都得依靠微薄的工资，甚至可能还有负债。平时生活大都比较节俭，用钱就像挤牙膏一样，是非常精打细算的。这样的情况下公司还提聚餐，而且还是AA制，本质上就不是促进团队建设，而是凭空增加员工负担了。试想这样的聚餐还能够实现聚餐的初衷，和达成聚餐的目的吗。这就犹如扣了员工的伤疤，又给员工包上纱布的感觉，员工是浑身上下难受，不是滋味。

而且一般公司或部门聚餐都有一个很有意思的现象，那就是两极分化，一部分员工对聚餐很积极，而一部分就比较消极了。这还跟公司的大小，平时的文化氛围有关。如果是一般小公司，员工又没挣到钱的情况下，想必对聚餐消极的就不是一部分员工，而是大部分员工了。这样聚餐也就成了那几个少数积极份子的节目了，其他员工也就只是敷衍，被迫参加了。

另外，相当一部分公司，特别是小公司聚餐是很没章法的，聚个餐完全没有组织性，就是简单的一起吃个饭，然后就呈放养状态，各耍各的了。那样的聚餐也就毫无意义，没必要了。如果再让员工自己掏腰包，那可能就适得其反，聚餐还不如不聚餐的好。

所以综合而言，公司领导想组织聚餐，又让员工出钱自行垫付，也就没完全没那个必要了。是很难起到聚餐的团建效果的，甚至还会适得其反。而且多数情况下，特别是小公司，领导自己因为不缺钱，是很难体会下面员工那种缺钱的生活状态的。自己提了聚餐要求，员工有时候又不好反驳，往往只能哑巴吃黄连，有苦说不出了。

因此，公司全体性质的聚餐除外，如果部门要单独聚餐，领导要么想办法申请公司专项资金，要么就采取自愿的原则，想去的就去，不去就算了。但相对而言，最好还是申请专项资金为好，要么就别聚了，因为即便聚了，效果可能也并不好，甚至起到反效果。

这个事情应该按照劳动合同处理。

如果合同内容有关于交通费的报销规定或者公司员工手册有关于交通费报销相关内容，那可以给员工报销，否则就不能给员工报销。如果违反劳动合同相关规定，那么可以申请劳动仲裁。如果没有劳动合同，那么可以考虑申请劳动仲裁，可以按照劳动法申请赔偿。

以上内容仅供参考谢谢！