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导读：1、提倡员工关爱宠物公司养狗文化，首先传递出的是一种关爱宠物的态度。公司为员工提供养狗条件，可以让那些爱狗人士不再为宠物独处而苦恼，也表明公司有一种温馨的氛围。这种文化也能够提高员工的幸福感，让他们在工作期间更加愉悦和充满动力。2、促进员工
1、提倡员工关爱宠物
公司养狗文化，首先传递出的是一种关爱宠物的态度。公司为员工提供养狗条件，可以让那些爱狗人士不再为宠物独处而苦恼，也表明公司有一种温馨的氛围。这种文化也能够提高员工的幸福感，让他们在工作期间更加愉悦和充满动力。
2、促进员工间的沟通交流
公司养狗文化还能够促进员工间的沟通交流。宠物的存在可以成为员工间自然而然的交流话题，让大家有更多的交际机会，更自然地融入到团队中来。到了午休时间，在繁忙的办公生活中，和同事一起遛狗、玩耍会缓解工作中的疲劳与紧张情绪，加强员工之间的感情交流与合作。
3、提升公司的形象和文化
公司养狗文化可以提升公司的形象和文化。允许员工携带宠物到公司，说明公司的管理制度逐渐趋向人性化、创意化。公司企业文化里强调关爱、友好等，养狗就是这种文化的表现，可以拉近员工之间的距离，加强企业文化的塑造。
4、助力招聘和员工保障
公司养狗文化也能够助力招聘和员工保障。许多热爱宠物的人，会把工作环境好不好是否允许养宠物作为一个重要的择业因素之一。在保证员工工作环境安全和无毒无害的情况下，允许员工养宠物，可以提高公司在招聘当中的吸纳力和声誉。同时，对于员工而言，公司养狗文化可以更加有效地保障他们的工作权益以及员工福利。
美国大约68％的家庭拥有宠物，其中6020万只是宠物狗。这一统计数据导致态度转变。越来越多的公共场所被认为适合宠物-包括工作场所。许多公司主要由千禧一代推动，允许宠物进入办公室。像谷歌，亚马逊，这样大公司甚至用狗友之间的引荐作招募策略。现在，小公司也纷纷效仿。
狗在工作场合利弊均存，利的部分包括：
缓解压力：2012年的一项研究显示，带狗上班的人荷尔蒙压力水平较低。
促进积极互动：宠物可以让同事以友好的方式与每个人交谈。
减少员工流动率：对于某些人来说，一旦容许带狗上班的公司，就会比较长久在此效力。
吸引顶尖人才：像慷慨的产妇福利或弹性工作时间，狗友好的办公室可以吸引潜在的雇员和新兵。
提高绩效：因为他们不必跑回家喂狗遛狗，减少员工缺勤状况，甚至可以延长工作时间。
减少宠物护理费用：比如狗狗日托所和或雇用狗步行者。
提高士气：当事情变得紧张时，狗可以帮助减轻情绪。
弊端则包括：
过敏或恐惧症的同事：据说有多达三分之一的人对包括狗在内的毛皮动物过敏，有人怕狗。
中断：类似于大多数人不喜欢他们遇到的每个人，有些狗可能不会与某些狗相处。工作中的混战可能具有破坏性和危险性。它还可能损害同事，客户或客户之间的关系。
分心：狗在办公室中间吠叫，抱怨和打鼾可能会非常烦人和破坏性。
时间要求：遛狗让它们方便可能和会议时间有冲突。
潜在的法律和保险问题：狗咬人会导致代价高昂的诉讼。
我儿子所在公司曾经容许带狗上班，一个月前公司取消了这个福利政策，引起员工的极大不满。
我目前所在的高科技小公司容许带狗上班，我见过几个工程师的大狗，驯养的都很好，与人亲近。
旁边的人事部也有几条小狗，基本上安静地坐在主人身旁。
财会部没有人带狗，好像除了我有条失明的狗狗没听说谁有狗。十几个人的团体分裂现象严重，明争暗斗，暗流汹涌，不知是否与没有狗狗有关？下次公司民意测验时提议一下！
公司罚不了多少钱，以疫情的名义向当地分管疫情的部门举报，瞅准机会只要不栓狗绳，拍照后打110。国家新规5月1号不栓狗绳或脖子上没防疫配发狗牌的狗任何居民都可以捕杀，110来了也需按规定当场捕杀，并对单位责任人和狗主处罚
什么地方上班可以带狗
1、小型企业
小型企业相对于大型企业来说，管理制度相对宽松，工作环境相对自由，一般可以考虑让员工带狗上班。
但是为了不打扰其他员工的工作，需要妥善安排狗狗的行为，如不许上桌、不许随地大小便、要保持安静等，同时需要找到合适的位置安置狗狗，如员工的工位旁边或者单独设置一个区域。
2、互联网公司
在现如今信息时代，互联网公司是一种趋势。这种公司的员工对自由度的要求比较高，公司管理人员也相对比较注重员工的生活质量，因此带宠物上班的想法就可以实现。
另外，大多数互联网公司不需要形式化的着装，如果有一些模糊边界的问题，比如狗狗的尺寸太大会影响公司形象等，可以和公司高层沟通解决。
3、创业型公司
创业公司是由一些有创意和技能的人组成的，一般注重自由和创新。这种公司的员工一般都是由多个人组成的团队，可以用“过敏症”等诉求来争取一些权益。如果员工大多数支持带宠物上班，公司的老板应该能够容忍一些“非常规的行为”。只要不影响工作，这种做法应该没有任何问题。
4、家庭办公型公司
现在越来越多的人开始选择在家里开办公司，这种属于家庭办公型公司。因为工作环境和办公制度相对自由，所以带宠物也会更为容易。
此外，家庭办公型公司通常不需要那么多的员工，因此不会对生活或者工作产生太大的影响。在这种情况下，带宠物上班并不是很难达成。
1、欧洲国家：瑞典、德国、法国等
欧洲国家是宠物友好型工作场所的代表，其中瑞典、德国和法国是比较著名的国家。在这些国家，员工可以在公司办公室内带上自己的宠物狗。但是，这种场景并不适用于所有公司，需要员工与上司协商才能实现。
此外，在欧洲国家，一些酒店和旅游场所也允许带宠物入住，这给那些喜欢旅行的宠物爱好者提供了有利条件。
2、美国：在办公场所内允许带宠物狗
在美国，越来越多的公司允许员工在办公场所内带上自己的宠物狗。这种做法对于员工而言，可以减轻他们的压力和孤独感，同样也可以促进员工之间的沟通和交流。虽然美国的法律规定，办公场所内必须允许员工带上支援狗（指帮助盲人、残疾人等的特殊狗），但是一些公司却刻意开放了员工带狗上班的政策。
3、加拿大：在特定场合允许带宠物狗
加拿大是一个比较宠物友好的国家，但是在工作场所内带狗却并不常见。一些公司在特定场合下允许员工带上自己的宠物狗，比如一些非正式的会议、庆祝活动等。此外，在加拿大的一些酒店和旅游场所也允许宠物入住，便于宠物爱好者旅行出行。
4、日本：允许在办公场所外带宠物狗
在日本，公司办公场所内通常是不允许员工带宠物狗的。但是这并不意味着宠物无处可去，事实上，日本成千上万的宠物咖啡厅为宠物主人提供了理想的上班场所。除此之外，一些宠物主人还走进公共休息室、公园、咖啡厅等公共场合，为自己和爱宠创造一些放松的时光。
公司奖励员工汽车是合法的，只要渠道正规，手续齐全。
在一些大企业中，为了留住优秀员工和一线工人，总会通过各式各样的奖励来让员工感受到企业的福利，奖励汽车就是其中一种。
这些车辆确实是奖励给员工们的，但员工们只是车辆使用权，也就说车辆所有权归公司，最主要的是，若5年内，被奖励员工一旦离职，将承担车辆使用费，或者也可以直接支付车辆购买费用。
公司让员工乐捐不合法。
公司对员工进行罚款，是不合法的。罚款是一种行政方面的权力，只能由行政机关或者法律所授权的相关机构行使，法律没有赋予用人单位罚款的权利，因此公司对员工进行罚款是违反法律规定的，不合法。
公司名称注意事项如下：
1、避免存在误导意义的名称；
2、拒绝具有消极意义的名称；
3、尽量避免使用字母和数字；
4、字号部分的数字不宜过多；
5、部分的字词应易读易写，便于记忆；
6、字号应该适合消费者的口味。
公司名称的法律效力主要表现在以下四个方面：
1、 是公司与其他民事主体相区别的标记。
2、冒用禁止。非公司企业不得冒用“公司”字样。
3、排他效力。在一定范围内，只有一个公司能使用特定的、经过注册登记的名称。
4、公司名称是公司设立和注册登记的法定要件。法律、行政法规规定设立公司必须报经审批或者公司经营范围中有法律、行政法规规定必须报经审批的项目的，应当在报送审批前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的名称报送审批，对于其他的公司，公司名称登记一般与公司开业登记同时进行。
综上所述，公司的名称是公司人格化的特定标志，公司以其自身的名称区别于其他民事主体。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第八条
依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。
《企业名称登记管理规定》第四条
企业只能登记一个企业名称，企业名称受法律保护。
第六条
企业名称由行政区划名称、字号、行业或者经营特点、组织形式组成。跨省、自治区、直辖市经营的企业，其名称可以不含行政区划名称；跨行业综合经营的企业，其名称可以不含行业或者经营特点。
