要离职了,送领导什么好呢?

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要离职了,送领导什么好呢?,第1张

要离职了,送领导什么好呢?
导读:离职时送领导礼物是一种表达感激和尊重的方式,但是礼物的选择应该根据领导的喜好和公司的文化来决定。以下是一些礼物选择的建议:1 办公用品:如果领导经常需要使用办公用品,可以考虑送一些高质量的笔、笔记本、文件夹等。2 书籍:如果领导对某个领域或

离职时送领导礼物是一种表达感激和尊重的方式,但是礼物的选择应该根据领导的喜好和公司的文化来决定。以下是一些礼物选择的建议:

1 办公用品:如果领导经常需要使用办公用品,可以考虑送一些高质量的笔、笔记本、文件夹等。

2 书籍:如果领导对某个领域或主题感兴趣,可以送一本相关的书籍。

3 美食:如果领导喜欢美食,可以送一些高品质的巧克力、茶叶、咖啡等。

4 纪念品:可以送一些与公司或团队有关的纪念品,例如公司 logo 的纪念品、团队照片等。

5 感谢信:可以写一封感谢信,表达自己对领导的感激之情。

无论选择什么礼物,都应该注意礼物的价值不要过高,以免给领导造成压力或不适。同时,礼物的选择应该符合公司的文化和规定,避免违反公司的规定。

1钢笔:离职前最适合送给原来同事的礼物之一。是比较有实用价值的纪念礼品,推荐你现在大热的刻字钢笔套装礼盒,刻字的设计赋予礼物更多的心意和纪念价值,礼盒的包装高端大气上档次,送同事足够有面子。

2创意礼物:个性有趣的创意礼物能让自己在离职前给原同事们留下一个难忘的印象,可以搞怪,可以逗逼,把开心留给大家比什么都好,比如送一款超级好玩的自动搅拌咖啡杯又或者一个寓意马上有钱的小马懒人手机座都是不错的主意哦。

3实用礼物:最后的是对上班一族来说比较有实用价值的一些小礼物,比如适合女同事的可爱小提琴U盘,每个人都需要的桌上办公用品红木雕刻笔筒等等,这样的礼物能让大家感受到你的贴心,相信即使你离职,同事们一定还会常常联系你。

4创意摆件:同事离职首先要祝福他/她在新的环境能够工作的更好,其次可以选择一些办公能够用到的小摆件,比如多肉的植物、创意的摆件等等。

5 办公用品:水杯是非常实用而又温馨的纪念品,可以选择办公的保温杯,也可以选择其它一些办公的用品比如笔筒、水晶之类的,非常有纪念意义。

首先,你要确定,你是离职人员,离职人员公司一般都不太愿意你去找在职的人,尤其是之前和你玩的好的。你去找的这个人,她怕领导知道后觉得你们之间有什么,她还想要保住这份工作,所以要与你保持距离,这是正常的现象,你也不要往心里去,以后多注意就好了,这是人性使然!!!

自己要离职送领导这些礼物好,首先应该先要了解清楚领导的喜好,投其所好是送给谁礼物,然后再做决定。领导一直不在乎你送的礼物是为了拉近关系,或是在工作中的一笔,都是很有品位的。

首先,是要看你和你领导的关系是否和领导的关系,如果是个男领导,就要不要送,礼物也要送,送的礼品是一门艺术

自己要离职送领导这些礼物好

第一、首先要看送领导什么礼物了,如果是领导,那就要送一些有新意的礼物喽。送领导能够表达自己心意的礼物,比如是领导平时用到的照片和文字来表达你对领导的感恩之情,这样不仅是亲情、亲密的感恩之情,还是生活中比较有纪念意义的。

第二、这么多年,为了感谢同事这么多年来对我的栽培,想给他送份离别纪念的礼物,不知道送什么好,求高人指点一下。

过年送礼送几样合适呢

过年送礼送几样合适呢?送礼也是我们中国的一种传统文化了,适当的送礼能够让双方的感情更加亲密,过年送礼送的样数也颇有讲究。接下来就由我带大家一起详细了解下过年送礼送几样合适呢。

过年送礼送几样合适呢1

无论是过年还是过节送礼一般都是送双数的,两样或四样,当然平常朋友送小礼物为纪念的时候可以送一样,还有过生日的时候!但过节一定要注意这个双数!

过年送礼哪四样东西不能送

1、送长辈、老人礼物,最忌讳送钟表

国人重视谐音,喜欢讨好口彩。

钟因为与“终”谐音,是送礼中的大忌。尤其是给长辈、老人送礼,绝对不能送钟表,以免让人联想到“送终”,误以为这是对老人的诅咒。

送礼的心意,如果让人产生误会,不仅不能起到加深感情、提升人际关系的作用,还可能会适得其反,让人讨厌、记恨。

2、送情侣、夫妻,不能送梨、雨伞

送给情侣、夫妻的礼物,以祝福感情甜蜜、百年好合为最佳。

即便礼物以实用为主,没什么吉祥寓意,也可以理解。但千万不要送有寓意不利感情婚姻的礼物。

比方说,日常生活中,雨伞、遮阳伞是必备的日用品,更新换代的概率也比较高,但却因为“伞”音同“散”,有分手离散的意思,绝对不适合做为送给情侣、夫妻的礼物。

再比方说,送水果既实用又好看,走亲访友时当做礼物很常见。但并不是所有的水果都适合送。

如果说苹果,寓意平安,几乎是可以送给所有人;桃子,有寿桃的说法,很适合送给老人;香蕉,谐音“相交”,利于人际关系,很适合送给亲朋好友。

但有些水果却不宜,尤其是梨,因为“梨”与“离”谐音,给夫妻、恋人不能送就很不适合。

但是,梨因为与“离”谐音,有分离的寓意,千万别送给情侣、夫妻。

3、帽子,几乎不适于送所有人

也许是旧时有太多关于帽子不太好的说法,诸如孝帽子(长辈去世子孙要头戴孝帽,表示家有丧事)、愁帽子、绿帽子(俗话,指妻子有外遇、偷人,说男人戴绿帽子,被视为对人最大侮辱)等等,所以即便有“管帽”寓意官运,也不能冲淡帽子不宜做为礼物的习俗禁忌。

4、这几种鲜花、绿植不能送人

鲜花做为礼物送人的历史,不能说很悠久、很常见。但随着绿色生活理念的深入人心,绿植、鲜花做为礼物,也成为很多人的选择,尤其是喜迁新居、逢年过节,或者探望病人时,绿植、鲜花更是大受欢迎。

但是,仙人球、仙人掌等带多刺的绿植,在风水上有招小人、是非的隐患,不适合做为礼物送人。

送人菊花则更是大忌,因为菊花在人们的印象中是用来纪念逝者的。

过年送礼送什么好

第一,送有用的礼物不如送无用的礼物。建议您不要送实用性太强的东西,例如衣服、背包等,除非你对自己的品味有绝对的把握。这些东西人人都有很多,如果不够出彩的话很容易淹没在他众多的日用品里。如果他不认同你的品味,搞不好还会给他留下一个“俗人”的不良印象。你可以根据收礼者兴趣或者爱好送给她或者他喜欢东西。

第二,关于过年送礼的技巧,总结如下:有选择不如没选择。送礼不该给出选择,虽然人们会选择能给他们带来最大效应的礼品,但很多时候,这种选择并不能给他们带来最大程度的满足。在有些情况下,选择还会带来负面效应。当几件礼物的优劣差异不大时,单独给任何一种东西,都比让别人在两种甚至几种东西里选一样,得到的满足感更大。不要在送礼的时候,把患得患失也送给别人。

总之,送礼最好是送“四不掉”的东西,即:吃不掉,用不掉,送不掉,扔不掉。这样的礼物最适合表达心意,也最容易让收礼的人产生愉悦之感,从而对你感激倍增并久久难以忘怀。从接受礼物的人的角度来讲,对他们有用的东西并不一定是能让他们高兴的东西,而从赠礼人的角度讲。送礼的目的不是要给接受礼物的人带来多大的实用价值,而是要让他们感激你,记得你。这样你的目的就达到了,岂不是双赢的结果?

过年送礼送几样合适呢2

过年送礼送什么最好

1、送爸妈、长辈

给爸妈、长辈的礼物价格不一定要很贵,心意更重要,不妨给爸妈送上一份健康礼,巴马火麻油就是不错的选择,源自长寿之乡巴马的火麻油,在当地有长寿油之称,送亲人再合适不过了。

2、送领导

送的太贵重,很容易被拒绝,送的太低档,会让收礼人感觉自己在你的心里是无足轻重的人物。所以中高档的礼品是最好的选择。比如红酒(爱白酒的就另算),工艺品(陶瓷类都是不错的选择)

3、送客户

就是为了巩固企业与客户之间的良好关系,可以根据送礼对象的喜好、身份、地位来选择礼物。可以送一些茶叶、茶具、餐具等。

4、送亲朋

春节就是走亲访友的时候,可以给亲朋好友送上些特产、营养品。也可送些特色养生茶叶。

5、送恩师

有那么一种人跟,一路走来都是经过他的引导,对他很是感激,不只是教师节问候送礼,春节也可去看望他,这时候可自制感恩卡片、工艺品送老生。

6、爱人、恋人

恋人送礼与爱人送礼类似,只是送恋人礼物注意的是最好事先不要让对方知道,给对方一个惊喜感到对方,说不定送了这份礼物你们就能迈入婚姻的殿堂了。

7、子女

作为父母送给子女礼物的话,如果子女正在学习阶段可以送一些书,如果已经上班了也可以送手表、衣服等待。

中国是一个礼仪之邦,自古崇尚“来而不往非礼也”。因此过年拜亲访友“两手空空”是较忌讳的事情。过年送礼送什么行内有条不成文的规矩:如果真的不知道送什么,就看大家都在送什么,跟风总不会错。

送礼物当然是投其所好最好.她喜欢的,在你能力范围内送给她满足她就好.建议根据你们的感情,或她特别在意的一些情结,定制专属于她的东西.会非常诚恳且用心.都送过了的话,经典款品牌包包,手表.流行款配饰.新科技护肤仪器或产品等,都可以。

对于即将离职的女同事,劳动者可以根据女同事的爱好,送一些竹碳玩具,灰太狼,等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好,也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。

一、个人提出离职分三种情况:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;

三、相关法律依据:

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

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