需要给每个领导送礼物吗(一定要给领导送礼吗)

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需要给每个领导送礼物吗(一定要给领导送礼吗),第1张

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职场人需要给上司“送礼”吗,这样做有哪些利弊?

1、事实上，工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距，让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。这样的员工会很受领导的喜爱，在工作场所有更好的人际关系。

2、实际上，一件工作中的一点小小的礼品就能拉近与你的上级的距离，使你的上级觉得你是一个很尊敬他的聪明人。这种雇员将受到上司的青睐，而且在职场上的人缘也会更好。初出茅庐的青年永远不会觉得送礼物已经被老一辈人利用了。

3、做好只是一方面，还要看个人的综合能力。职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。

4、人情社会，合适的礼物能拉近人与人之间的距离，增进感情。

5、不给领导送礼现在在职场当中，有的人都为了投机取巧选择给领导送礼，让领导们给自己安排轻松一点的活。虽然说这样的事情虽然很正常，但是如果长时间的给领导送礼，可能也会抑制不良风气。

6、某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。第一，不要送过于贵重的礼品。

需要给每个领导送礼物吗(一定要给领导送礼吗),第2张

该不该给上司送礼?

1、送礼比较好，吃饭吃了一顿下肚子就没了，送礼在用礼物的时候还能够时时想起你。送礼可以，但是目的性不能太强，如果你们的关系非常好，那可以送一些不太贵重的小礼物。

2、不建议送礼，不合适，理由如下。一是工作单位的特殊性不能送礼。工作单位是镇政府，镇政府也是政府部门，领导也是领导干部，应该还是党员。

3、所以下属不要送重礼，根据个人情况，买适合的礼物，不要让上司怀疑你别有用心，结果适得其反。送礼要注意时机，不要随意乱送，也不要该送不送。

职场有很多技巧,工作上是不是必须给领导送礼?

总之，在职场上工作，千万不必要去给领导送礼。要靠自己的综合实力、靠自己的工作能力、靠自己的品格魅力，去增强自己的职场竞争力，这样的职场发展，才是值得骄傲的发展，才是值得人们赞佩的发展。

某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。第一，不要送过于贵重的礼品。

当然不是必须给领导送礼啦！但以我多年的职场经验，两名员工在同等工作能力条件下，会给领导送礼的那位员工，比不会给领导送礼的那位员工要提拔的更快，薪资涨的更多，同时也更受领导的喜欢。

给领导送礼物是不是必须的?不给领导送礼就不受待见吗?

1、不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。

2、许多年轻人认为没有必要给领导送礼物，但事实上，给领导送一份礼物可以表达你对他的尊重，意味着你将来会站在同一条战线上。当你第一次进入工作场所时，给领导一份小礼物可以表达你的意图。

3、所以说，送礼就是在给领导送陷阱，就是在给领导送处分，就是在给领导送打开监狱大门的钥匙。5，送礼，一旦成为习惯，必然将自己送上不道德的歧途。

4、某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。第一，不要送过于贵重的礼品。

5、正是因为上述两点原因，所以给领导送礼是有必要的，但是该如何给领导送礼呢？如果不懂，你可能礼物都送不出去。投其所好 给领导送礼应该投其所好，领导喜欢什么送什么，才能够让领导喜欢。

过年过节需要给领导送礼吗?

1、根据个人情况决定。一种是不送礼物的：在工作中大家都是工作关系，虽然你是上级，但我靠自身能力完成任务，踏实工作，只要我不去得罪领导，但也没必要去讨好领导。另一种是主张要送礼。

2、我觉得逢年过节的时候，并不需要给部门领导送礼物。因为我们和部门领导之间的关系，只是普通的上下级关系。很多人在进行逢年过节的过程中，都会选择给部门领导送礼物。

3、如果领导没有给你太多的建议和支持，你没必要送礼，这取决于领导者的性格。如果一个领导者贪图小利，或者非常重视恩惠，你就必须送这个礼物。毕竟，部队里的其他人也这么认为。当然，你最好选择一个大家都不去的时间。

4、如果为了转正，想借着过年的契机，送礼物给领导，大可不必。平时做好自己的工作及时向领导反馈和沟通工作进度等等就可以了.托关系进入公司的员工 要送礼物。这是一种懂事感恩的做法，是为了表达对别人帮助的一种感谢。

5、慢慢的，人们开始在过年期间给领导送礼，以示感激工作中的提携。一方面，单位以及全社会都在抵制过节送礼行为，给领导送礼成为了非常敏感的行为；另一方面，不送礼的话会显得太愣，不懂在工作之余，节日之际表达对领导的感谢。

逢年过节的,应不应该给部门领导送礼物?为什么呢?

1、根据个人情况决定。一种是不送礼物的：在工作中大家都是工作关系，虽然你是上级，但我靠自身能力完成任务，踏实工作，只要我不去得罪领导，但也没必要去讨好领导。另一种是主张要送礼。

2、我认为，要不要送礼不是绝对的，关键要看你和领导之间的关系处于什么状态。01 你的直属领导，而且你的团队人数不多，或者在团队中你是较得他信任的人。对这种领导要送礼。要向过节走亲访友一样去送礼。

3、如果有心的话，当然是可以在过节的时候给直属部门领导送礼的，但不能太贵重，可以送家乡的特产。

4、逢年过节的，应不应该给部门领导送礼物？是否送新年礼物，取决于单位领导是否关心你、支持你。如果领导支持你的日常工作并且喜欢你，你应该送这个新年礼物，越大越好，越重越好。但送礼太重了，很容易出现流言蜚语。

在职场上工作,是不是必须给领导送礼?

职场上送礼有必要吗1 在职场上送礼是很有必要的，如果你不懂得送礼，那么说明你的职场混得不好，在职场上没有送过礼的人，不太可能会有职场前途。

总之，在职场上工作，千万不必要去给领导送礼。要靠自己的综合实力、靠自己的工作能力、靠自己的品格魅力，去增强自己的职场竞争力，这样的职场发展，才是值得骄傲的发展，才是值得人们赞佩的发展。

当然不是必须给领导送礼啦！但以我多年的职场经验，两名员工在同等工作能力条件下，会给领导送礼的那位员工，比不会给领导送礼的那位员工要提拔的更快，薪资涨的更多，同时也更受领导的喜欢。

越多越好，如果你对领导有职业或精神上的价值，那么送礼物是没有用的。这是底层最常见的非此即的思维方式，职场考验的是综合实力，不是单一手段，你确实有工作价值，但别人也有情况。

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