医院进修后5年内不允许辞职

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医院进修后5年内不允许辞职
导读：这个是医院内的一个培训管理约束机制；医院把你列为培训对象，让你参加脱产培训，医院是要投入成本的，包括培训费和你的人力费，所以，为了提高培训支出的产出效率，医院希望你在培训后不要离职，否则就为其他机构白白做了嫁衣。法律主观：医院合同工按正常程

这个是医院内的一个培训管理约束机制；医院把你列为培训对象，让你参加脱产培训，医院是要投入成本的，包括培训费和你的人力费，所以，为了提高培训支出的产出效率，医院希望你在培训后不要离职，否则就为其他机构白白做了嫁衣。

法律主观：

医院合同工按正常程序一般不需要支付违约金，但违反服务期约定、保密义务和竞业限制条款应当按照规定支付违约金，其他情形造成医院损失的，只需要承担赔偿责任，不需要支付违约金。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第一（你不想听的），医院当然有权索要这笔费用，这应该是合同里所签订的，当然这份合同必须合法，不合法的话，当然这份合同就没有法律效力。

第二（你想听的），既是扣押，便已经视为非法，本来扣押就是非法行为。所以医院这个行为不合法。

第三，属不属于扣押，还得需要合同内是否有将你的档案作为抵押物写入合同内，如果写明，当然就不属于扣押。

第四，即便是你用法律手段将你的档案要回，那也需要很长的时间。

第五，如果用了法律手段的话，由于合同的强制力将更快的催促你缴纳违约金。

法律主观：

员工在生病期间，公司一般不能辞退员工；但是员工的医疗期届满后，如果不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，经公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工。

法律客观：

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。