公司领导每天让帮带早餐，却又不给钱，不想辞职该怎么办？

领导 0 49

公司领导每天让帮带早餐，却又不给钱，不想辞职该怎么办？,第1张

公司领导每天让帮带早餐，却又不给钱，不想辞职该怎么办？
导读：这是非常基层的小事，基本发生在小公司或大公司的基层层级，高一点的层级一般不会发生这些鸡毛蒜皮的破事。为此而烦恼的，都是用生活态度来处理职场规则。如果高一层次的职场，能为领导每天带早餐，这是一种机会。但在基层职场，由于领导层次问题，还因为领导

这是非常基层的小事，基本发生在小公司或大公司的基层层级，高一点的层级一般不会发生这些鸡毛蒜皮的破事。为此而烦恼的，都是用生活态度来处理职场规则。如果高一层次的职场，能为领导每天带早餐，这是一种机会。但在基层职场，由于领导层次问题，还因为领导不能直接带给你利益，所以，会让小职员非常苦恼。怎么办呢？

第一，每天带早餐不给钱，要分两个层次来看待。

一是基层职场。这位领导能不能给你带来利益？比如，他有提拔权或者资源分配权，如果念你的好，给你解决一些职场问题，比如，提拔你，甚至帮你倾斜一些资源，就会远远超过这些早餐的价值。如果基层领导，没有任何资源调度给你，只是想占你的便宜，这一点也很好处理，你第二天说你已经吃过了，没有停车买早餐就可以了。如果职场关系很淡薄，就大大方方婉拒就好了。

二是较高层次的职场。领导有一定的用人权和资源调度权，买早餐是一种拉近关系的机会啊。不要纠结了，不断要买，而且要买好一点的，早餐能有几块钱啊。舍不得孩子套不住狼。实事求是地讲，领导都不傻，随便调度一个资源，就够你偷偷乐了。何况还有多少人削尖脑袋想给大上司送礼呢？

第二，在从心理上分析，找到合适的办法。

一般来说，很基层的小头目，可能有占下属便宜的心态。这种概率非常小，几乎没有领导愿意用这种方式毁灭自己的形象。一个早餐能有几个钱，一天10块钱，一个月200元撑死了。至于为这点小钱，彻底在公司里坍塌自己的形象吗？

一般有两种心态。一种是领导可能忘了，一种是领导有意识与你资源串换而已。有的领导喜欢安排下属帮他长期办私事，比如，长期帮领导送孩子、搬水、量血压、送早餐等日常事务，两人彼此信任，心照不宣。领导把这种人当作心腹来用，早晚都会提拔重用的。

如果是领导忘了，很简单的处理，找几个机会笑着开玩笑，领导你都吃我送的早餐两个月了，这家早餐店都准备请我入股了，哈哈哈。用玩笑方式提醒一下就可以了。不要直接要钱，伤了领导的面子，你们的关系也就僵了。

第三、遇到小人上司怎么办？

万一你非常不幸，遇到了一个占便宜没够、还不领情的小人上司，你问他要钱，他来一句，我让你带早餐是看得起你。你看这么不要脸，你还在乎他的感受干嘛呢。当然我也不建议直接怒怼上司，最简单的处理办法，就是下次不带了，直接打电话给他，我今天早上送孩子来不及了，请你自己买早餐，别饿着肚子上班啊。第二天再找个理由打电话，我今天送同学去火车站，不路过早餐店，请领导自己买啊，别饿着啊。三次，就可以断根了。

上司总让带早饭不付钱，怎么办？

我认为主要是取决于你。你先看这位上司到底是不是值得你容忍这样的行为，如果你觉得无所谓，那带就带了。但你问了这个问题，很明显，你并不是想做这样的事情。

1、如果你觉得带早饭，没问题，只是要付钱。沟通其实没有想象的那么复杂，把自己的困难与你的上司去说，可以稍微带着歉意来讲，说出来也不会给你小鞋穿。

2、如果你觉得带早饭，这件事情不可取，那你就很明确的告诉你的领导。没事情的，但切记不要广而告之。

首先，关于如何坐的问题，一般情况下，如果领导开车带你，你应该主动坐在副驾驶位，以示尊重。如果领导另有指示，如坐在后排以便于路程中的交流，则应听从领导安排。

至于是否要给领导带早餐，这个取决于你们平时的关系以及互相帮助的程度。如果你们平时关系较好，并且有互相照顾的习惯，那么给领导带早餐可能是一种表示关心和照顾的行为。但如果平时只是一般的关系，这样的行为可能会引起别人的误会。所以，是否带早餐要根据具体情况来决定。

总的来说，你需要在尊重领导的同时，根据你们之间的关系和互相帮助的程度，来做出具体的决定。