卖不完的面包，让员工按原价买单合理吗？

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卖不完的面包，让员工按原价买单合理吗？,第1张

卖不完的面包，让员工按原价买单合理吗？
导读：这是不合理的，是一种变相的强卖行为。老板利用他的身份，强制将卖不掉的食品销售给员工，因为基于老板和员工的这种特殊关系，员工有时候会很为难，不知如何处理。因此，首先你可以和其他员工一起联系合起来，找老板谈一下，告知老板：根据国家消费者权益保护

这是不合理的，是一种变相的强卖行为。

老板利用他的身份，强制将卖不掉的食品销售给员工，因为基于老板和员工的这种特殊关系，员工有时候会很为难，不知如何处理。因此，首先你可以和其他员工一起联系合起来，找老板谈一下，告知老板：根据国家消费者权益保护法的有关规定，这种行为是不合法的，是可以到消委会以及相关市场管理部门投诉他的。

其次，你也可以建议老板将这些快过期的食品送到福利院等慈善机构，既避免了浪费，又做了慈善，也避免了老板与员工之间的矛盾，同时也是为自己的店铺做了广告宣传。

最后，员工还需与老板一起积极想办法完成店铺的销售任务，由此减少食品卖不出去的问题，对老板以及员工来说都是从根本上解决了问题，可以达成双赢局面。

男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。

作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。

老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：

1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。

2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。

3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。

4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。

员工可以这样感谢老板送的月饼：

“非常感谢您送的月饼，我真的很感动。这不仅是一份礼物，更体现了您对我们团队的支持和关心。我会更加努力工作，不辜负您的期望。再次感谢您的心意，祝愿我们的团队越来越好！”

以上仅供参考，建议结合自身实际情况并考虑老板的喜好来选择合适的感谢词。

如果要把这些面包分给他的员工的话，可能就会有人觉得，如果这些面包剩的越多，而他们的员工就会往自己的家里拿的越多。这样会让他们在工作中失去一些积极性，每天上班就会想着怎么往家里拿面包。当然不是所有的人都是这样，就是为了预防这个事情的发生，因此老板就把这个作为一个管理员工的一个策略。看来这些老板还是非常的精明的！而我们大家想的只是一些表面上的问题。