导读： 1、工作调动中如何协调和原单位的关系？2、工作刚刚调动。请问怎样与新同事、新领导关系搞好、、、、、、3、能不能给同事说自己岗位调动的事？4、工作调动后如何与领导同事相处？一、对自身合理定位 hr是一个弹性很大的工作，小到端茶倒水，大到战略
- 1、工作调动中如何协调和原单位的关系？
- 2、工作刚刚调动。请问怎样与新同事、新领导关系搞好、、、、、、
- 3、能不能给同事说自己岗位调动的事？
- 4、工作调动后如何与领导同事相处？
一、对自身合理定位
hr是一个弹性很大的工作，小到端茶倒水，大到战略架构，都在hr的涵盖范围之内。如果让一个人资菜鸟去沟通战略，可能其他部门根本不买账；如果让一个hr天天干一些复印跑腿之类的事，可能也不会长久。可见，定位的重要性。
定位不仅是对自身实力和位置的确认，更包括了对企业现状的了解，如企业文化、价值观、发展阶段、发展前景等，此外还包括对其他部门的评估和认识。对环境以及沟通双方都有一个合理的定位，是hr开展工作的前提。
二、保证部门间的沟通频率
人与人之间的交往，大家都认可只有相识才能相知的道理，其实部门之间的关系也是如此。没有沟通，那来得配合。假设哪天你说了一大堆要求或建议，人家一句“我和你很熟吗”，让你的努力瞬间归零。
不了解各部门的工作特点，你如何为其提供服务支持；不深入一线，你如何发现问题解决问题；不被其他部门所接纳，你如何去更快捷的落实各种规章制度？
临时抱佛脚是无奈之举，千万不要把无奈常态化。只有平时加强沟通，做足功课，才能在企业文化、员工关系等方面有所建树，从而保证组织的和谐运转。
三、功夫在室外
为什么同样一件事，别人几句话就轻描淡写地处理好了？而我们却处处受阻：下发的制度无人执行，培训通知大家当耳旁风，交叉部门各种推工作……这样的情况下，连自身部门的权益都得不到保障，更不要说为其他部门提供服务支持。
两种人每个单位都不少见。前者有天生的组织能力、管理能力，又善于交际，自然是长袖善舞；后者给人任劳任怨的感觉，有的内向，恨不得做个鸵鸟；有的边干边抱怨，最后啥好处都没落着。
作为hr，我们不能做鸵鸟，更不能做祥林嫂。想在各部门间游刃有余，自己先应该练好内功：专业技能、组织能力、沟通技巧等，都是我们的必修项。
四、对其他部门的评估
同样是同事，也有亲疏之分，更不用说人多嘴杂的部门了。大家可能对各个部门都会有一些看法：财务是最难配合的；业务部是最不讲理的；研发部是最神秘的……
不同部门需要不同的沟通方式，财务你就和他谈制度流程；对业务部就说结果；研发部你需要的是真诚，接触久了或许会发现，他们其实是最好打交道的。
五、借势
部门同个人一样，永远不乏一些难啃的硬骨头。有时候hr人微言轻，借势或许是不错的选择。
借势不是事无巨细的依赖领导，而是在适当的时候提一些方案，要一些政策，在适当的场合把这些方案和政策落实下去。
借势不仅仅是借领导的势，平级之间也可借势，这个需要看平时的人品了。人品好了，无论提出什么建议，都有人积极响应，办什么事都顺顺当当的；反之，说句话没人理睬，还总惹来一堆抱怨。
部门间的沟通协调，说得再多，再好，也不如踏踏实实地为大家办实事，这是你积攒人品的捷径。群众的眼睛永远是雪亮的，这是我工作多年来感触最深的。得到大家的认可，赢得大家的信任，部门间的沟通协调其实是一件很简单的事。
我觉得是应该要真诚待人，领导交代的工作固然要做好，但是不忘在做好自己工作的同时也要帮助同事，要热心、勤快、主动、有活力。这样可以快点熟悉环境和进入状况，还可以和同事进行沟通。不明白的要多问。还要谦虚，如果中午在公司吃饭，最好就和同事一起吃，也可以聊聊其他生活话题。通常一般人都会很喜欢谦虚、有礼貌的人的。呵呵。。。。。。。。还要经常微笑和开朗 这样才有感染力。
领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见，所以不管是出于什么原因，领导既然提出要给你调动岗位的时候，你首先要遵循领导的意见，同意调动，然后再和领导去沟通调往哪个部门，具体从事什么新的工作。
我们首先要明白一点，之所以对你进行调岗，肯定是事出有因的：要么是准备提拔你，要么是有新的岗位你是最佳人选；也有可能是你现在业绩不好，给你换个环境；也有可能是在团队中你和其他人员产生了矛盾，领导用调岗来协调团队成员的关系。
总的来说，肯定是你已经不适合呆在现在的岗位上了，需要给你换一个新的岗位。如果从好的方面来看，领导用调岗的办法而不是劝退的办法，说明对你还是比较看好的，并不是想直接优化掉你，所以也要正确看待这个事情。
我整体的建议是：如果你不愿意去新的岗位，你可以给领导沟通一下，调到你想去的部门和岗位上。如果你没有理想的岗位，我建议你也不要直接拒绝领导，可以先接受，不行了自己找好下家以后再去谈离职的想法，这样才是利人利己的做法。
具体的分析和建议如下：
第一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么
我上边已经分析，领导之所以对你进行调岗，根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了，为了公司管理的需要，才进行了调整。从这点出发，领导并不是不看好你的能力，他是想物尽其用，从满足公司各方面需求的角度出发的。
正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下几点：
1、你的能力更强，想让你承担更多的责任
如果你工作做得很好，已经完全超出现有岗位的要求了，领导从整个公司的管理决策出发，想让你去更高的岗位上发挥作用，这个时候肯定是会对你进行调岗的，因为你能力已经满足他提拔你的要求了。
2、你的能力更适合其他岗位，让你的岗位匹配度更高
比如说你现在做的是办公室文职，但是在日常工作表现中，领导发现你有做销售的潜质，甚至比现在的销售人员更适合去开发客户，那么领导肯定会找你谈话，想让你去更适合自己工作能力的岗位上。
3、你现在业绩做得不够好，领导想让你换个岗位试试
很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行，也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的，在你业绩不好的情况下，他不是优化掉你，是想让你去试试其他工作，东边不亮西边亮，说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老员工的居多。
4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退你
也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退，而是先调岗，调到边缘化的部门或者难度很高的岗位，让员工自己待不下去，实现变相辞职的需要，这个情况也是存在的。
5、和团队其他成员有矛盾，领导不想让你们在一起工作了
如果你和团队其他同事之间产生矛盾了，为了避免你们工作配合上有不愉快的行为，领导也是会考虑将你们的工作岗位进行调整，尽量不在一起工作，这样大家都好。这个情况在很多公司也是存在的，说明领导本身还是认可你们的工作能力的。
总结：以上几点是大部分情况下领导之所以进行调岗的出发点，只有明白自己为什么会被调岗，才能够有应对之策。第二、对于领导的调岗，你首先要考虑接受，然后再去考虑谈判的问题
虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的，但是如果你还想继续在这个公司继续工作下去，对于领导的调岗要求，我认为你第一步是尊重他的想法，同意调岗。
但是，要记住一点，你同意调岗的要求，并不是领导安排到哪个岗位上你都是可以接受的，你有讨价还价的权利和空间。
首先要看你对新岗位的满意度如何，有没有达到自己的预期要求，如果越调越低，越调越差的情况下，你是可以和领导认真聊一聊的，找到自己想要去的部门和岗位，看看能不能满足的你的要求。如果你和领导能够达成一致意见，我觉得这就是皆大欢喜的局面，如果领导执意把你调到你不愿意去的地方，我觉得你就要考虑是不是变相辞退你的做法了。
所以，你先尊重领导调岗的想法，但是也要有自己的原则和立场，要知道自己有争取合法地位的权利。具体针对每一种调岗的情况，我下边会给你逐个分析建议。第三、不同的调岗原因，也是有不同的应对之法，一定要有策略
针对不同的调岗原因，我给你如下的建议：
1、如果你能力强，给你升职的调岗，你怎么做
这种情况你是越调越高，领导比较看重你的情况下，给你升职调岗。你首先要感谢领导的支持和栽培，同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度，到新的岗位一定不负所望，更加努力。最好你能够拿出一份有建议意义的方案，来告诉领导你准备怎么干，准备怎么开展工作，这样领导肯定支持你的。
2、如果给你更换更适合的岗位，物尽其用的调岗，你怎么做
如果领导认为你更适合另外一个岗位，我觉得这个情况下你要先问一下你自己的想法，愿不愿意挑战自己。大部分情况下，我觉得领导能够这么做，你还是要听他的安排，去做更合适自己的岗位。既然是领导作出的决定，他肯定会在背后支持你新的工作。
3、如果你业绩做的很差的情况下，领导给你调岗，你怎么做
业绩很差，领导给你调岗，实际上是给了一个缓冲期而已。你既然在目前岗位上不能够出业绩，暂时是不可胜任的，那你想在这个公司继续干下去，就去新的岗位来证明自己的能力。有时候公司会对业绩排名比较差的员工进行调岗，到新的岗位说不定就能够出业绩了，这也是公司人性化的一点。
4、领导对你已经不满意了，想通过调岗变相辞退，你怎么做
如果你发现领导故意给你调整到一个新的岗位，是让你完不成任务，是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了，领导既然已经动了赶你走的念头了，过多的争辩也无济于事。遇到这个情况，你先去新的岗位，然后“骑驴找马”即可。
在这个情况下，你一定要争取到公司该给你的利益，既然领导是用了小人之举，你最后离职的时候也没必要讲太多情面，该是你的一定拿到手。
5、如果你是以为你同事关系不和而被调岗，你怎么做
如果你是和同事们产生了矛盾，领导不想让你们矛盾激化，还想让你们都继续在公司上班，这个时候的调岗也就是为了中和矛盾。
因为调岗意味着需要适应新的岗位环境，本身对个人也是有一定影响的，你们产生矛盾以后，领导不是去调对方的岗位，而是调整你的岗位，这说明领导内心还是偏向另一方的，而不是偏向你。
其实，你也不用介怀，起码领导觉得你们都是为公司做事的，不想因为这个事情让你们任何一个人离职，从这点来看你还是有一定的价值。
对于领导调整你的岗位，你首先面子上要对领导表示歉意，是因为你们工作沟通不畅或者关系没处理好，才让领导费心了。不管你内心服不服，都要有这个情商，要让领导觉得你会办事，懂得他的出发点。
另外，你要看新的岗位究竟怎么样，跟现在的岗位相比是提升了还是没有变化。如果提升了或者没有什么变化，你能安稳的在这里继续干下去，其实你也没什么损失，换个岗位继续做就是了。
如果新的岗位不尽人意，那你就的给领导说道说道了，尽量争取一个大家都满意的结果，不行的话，如果你带着情绪去工作，早晚也是离开的结局。
总结：针对不同的情况，要做出正确的应对之法，一定不要在面子给领导过不去，带着情商去面对这个问题。第四、调岗这个事情一旦出现，对员工都是一柄双刃剑，必须准备好退路
任何人对新的岗位和工作环境都需要一个适应过程的，不管你是升迁了还是平调了，新的工作充满未知数：很可能你在新岗位上干的很好，也有可能你适应不了新的岗位。所以遇到公司调岗的时候一定要开始准备好退路了。
我见识过很多人升迁调岗的，觉得自己得到了重用，准备在新的岗位上大干一番，但是结果却不尽人意，最后没办法回到之前的岗位了，也是黯然收场；我也见识过很多人换了岗位以后，虽然和之前工作差不多，但是仍然出现不适应的情况，但是迈出了这一步，很难收回去。
我最后的建议就是：不管是哪种情况的调岗，都会产生变数，而你一定要给自己早点留下一条后路，仅此。后话：
调岗在公司中是很常见的事情，但是我们也要认真对待：职场无小事，遇事需多想。希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我，沈理职谈长期给你解答职场关系、管理、销售、运营相关知识，创作不易，尊重原创。
在职场上，工作岗位调整是很正常的情况。但是有时候自己可能被调整到不适合自己的岗位上，从而影响到自己的事业发展。……因此，当老板给自己调整工作岗位的时候，自己需要做到服从管理听从调遣、安心工作做出业绩，以及与老板沟通表达自己想法和意愿这三点。
1，面对工作岗位的调整，自己首先要服从管理、听从调遣。
作为员工，在工作中就应该遵守公司相关规定，服从管理，听从调遣，做好自己的本职工作。……因此，当自己接到工作岗位调整的通知以后，应该尽快到新的工作岗位报到，并开始工作，这样才算尽到了一名员工应尽的义务，做到了自己应该做到的事情。
2，来到新的岗位以后，自己要安心工作，做出工作业绩。
当自己来到新的工作岗位以后，对新的环境会有一些不熟悉，这会影响自己做出工作业绩。……因此，当自己来到新的工作岗位报到以后，应该尽快适应环境，并积极开始工作，尽快做出业绩，让自己的事业获得发展，为自己争取尽早取得事业上的成功。……这才是对自己最有利的做法。
3，如果自己觉得新岗位不适合自己，可以找老板表达自己的想法和意愿。
每个人的工作能力都是有限的，如果自己所做的工作是自己不胜任的，就会影响自己的事业发展。……因此当自己被调整的新工作不合适和自己的时候，就应该找老板进行沟通，充分表达自己的想法和意愿，这样就可以争取让老板将自己调整到适合自己的工作岗位上，这样自己就可以充分发挥自身能力，做出更好的业绩，从而让自己和公司都获益，对双方来说这都将是最佳的选择。
