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导读：上司总爱在快下班时，把大量的工作都交给你，你该怎么办？1我会拒绝。如果你发现老板布置的任务是别人完成的，却碰巧交给了你，说明你在老板心目中已经变成了一个虐待狂。如果你有勇气找一些借口合理拒绝上司几次，你可能会发现下次上司会把任务分配给另一个
上司总爱在快下班时，把大量的工作都交给你，你该怎么办？
1我会拒绝。如果你发现老板布置的任务是别人完成的，却碰巧交给了你，说明你在老板心目中已经变成了一个虐待狂。如果你有勇气找一些借口合理拒绝上司几次，你可能会发现下次上司会把任务分配给另一个骂人的人。有些老板的工作习惯是连续工作，没有下班的概念。如果你发现这就是公司文化，那你就想接受，如果接受不了就选择离开。努力没有错，但是如果一直努力，不懂得思考，那么成长的空间就有限了。所以，学会拒绝，给自己更多的时间去学习和成长。
2面对这样的领导，我建议要坚持自己的原则，我有工作的时间，不能把自己的意识强加给别人。说到处理，如果你是公司高管，建议你好好沟通一下这件事。这种情况真的很难处理。如果处理不好，会直接得罪直接领导。也许你可以委婉的表达晚上不想在公司加班，一个人回家不安全等等，拒绝晚回家。或者你可以继续忍着，直到公司再招人，有新人加入，你应该就能摆脱了。工作不容易，就是谋生吃饭的问题。如果你不能忍受，就换个地方。你可以赚同样的钱，做同样的工作。找个舒服的地方。
3领导是个工作狂。他可能只是故意把工作安排在下班时间。你可以提醒他，对不起，今天下班我有事。如果是能很快完成的事情，下班前认真完成。如果领导反复这样做，那么所有员工就应该团结起来讨论。最好的办法是不要强求，和领导说说你的难处，让他判断你现在承担的任务太重，这样他就不会挡你的路，给你多做工作。让领导知道你超负荷工作很可能会继续犯错，然后你提出放个小假。无论是为了现在的工程质量，还是公司长远的人才培养，领导都会百分百同意。
上班准点下班没有错。
01、认为你工作太轻松了
记得多年前，我也遇到过这样一个老板，我们部门主要是负责户外的工作，有次下大雨，老板安排的工作，我们都做完了，外面下着大雨，大家又没事做，就坐在办公室玩手机的玩手机，玩电脑的玩电脑。
老板来到我们办公室，看到我们没有出门，先是咨询了，我们工作完成了什么样，工作的进度，让老板挺满意的。
他坐在沙发上，先是和我们拉了一会家常，不一会结果话锋一转，以开玩笑的口气说道：“唉，为什么我看到你们没有事情做，心里就有些慌，总想给你们安排一些事情做，只有看着你们动起来，我心里才踏实”。
老板的心思，我可以理解，老板给我们发工资，当然是希望我们有做不完的事情，才能持续给公司创造收入，如果我们总是闲着，老板会担心公司的收益不佳。
你越忙，最好是忙的连下班的时间，都没有，老板他就会越开心。
02、来自同事的嫉妒
俗话说，有人的地方就会有江湖，有江湖的地方必然就有纷争。
在职场上也是同样如此，同事之间也存在着竞争与利益的关系。
当有人每天都不能按时完成分配给他的工作，需要占用下班的时间，才能把工作做完，而身边某一位同事，却每天准时卡点下班。
这时候，有些人是不会找自己的原因，认为自己工作能力不如别人，他反而会怀疑，该同事是工作没完成，或者是他的工作量，比自己少？
于是他就会向老板打小报告，时不时的在老板面前，点他几句。
手下的员工有抱怨，不管这抱怨合不合理，一些老板为了平衡同事之间的关系，也会向那些准时下班的员工，说道几句，让准时下班的员工，不要成为引人注意，要照顾一下其他同事的感受。
03、认为你工作不努力在偷懒
每个老板都希望看到自己的员工，是在认真努力的工作，而不是在想着什么时候下班。
当一个员工总是每天准时下班，老板会认为该员工不是在偷懒，就是他的工作量太少了。
毕竟一个人工作起来，就算是在电脑上，也不会时刻关注现在几点几分了。
只有当一个工作不专心的员工，他才可能随时关注着时间的变化，正确的把握下班的时间。
对于这类的员工，相信没有一个老板会喜欢，因此，当自己公司有每天准时踩点下班的员工，老板会怀疑是这个员工工作不认真的一种表现，找他进行谈话也是理所当然的。
准时上班，准时下班都没有错
奉劝分手，不能给你安全感的男人，你对他再好，他也感受不到。如果他真的爱你，不会每天送女同事回家而不和你解释也不愧疚，不能相信仅仅是因为工作。还有你现在还没结婚就这样做，还祈求结婚以后他怎么对你，女人在爱情里面一旦卑微就应该抽离出来了。
在我看来带男性领导喜欢带女职工出差的原因无外乎就是因为跟异性在一起会感觉更加的有氛围，女孩子也会更加地仔细能照顾人，而且女性对待工作会更加有热情。所以男领导出差的时候如果真的要带人的话，那大概率是会选择带女员工的了，也并不是说带男员工就不好，而是相比较之下，女性确实在某些方面就是比较有优势的。更何况职场有时候就是要看脸蛋的，带一个漂亮的女员工出去应酬，谈合作成功的几率也会更大一些，这就是挺现实的一个道理。
01、女职员会更加细心懂得照顾人相对于男员工来说，女员工带去出差会更加的懂得照顾人。像是订酒店、订机票车票会提前安排好，喝完酒也懂得照顾好领导，而且女性会随身带很多很有用的东西，像是口气清新剂、香水、湿纸巾、一些创可贴等等。这些女员工在出差的时候基本都会准备妥当（我就是这种女员工），而男员工呢可能就不会想到那么仔细，虽然是一些可有可无的东西，但有的话会给人体验感更好一些，出差旅程也不全然只感觉到累。
02、男女搭配，干活不累原则其实无论是在职场上还是在社交方面吧，男女之间就是有某种吸引力，能够让彼此工作交流起来更加地顺畅一些。男性会做一些女性无法做到的事，女性则会更加注重小细节方面的东西，这些的搭配就会让彼此都感觉会更轻松一点。如果是男领导跟男下属，或许会有很多话题可以聊，但做起事来的话可能就会比较懒散一些，这也并不是说男员工就不好，而是在某些情况吧，会感觉确实没有女员工更加的“体贴”。就拿我自己来说，经历过两个上司，分别是不同性别的，跟女上司合作呢可能会有一种较真的态度，跟男上司呢，会有种被带领的感觉。（单纯我个人想法，不包括其他）所以我会更加喜欢跟男上司一起工作，要什么直接地说。
03、女性在外貌上会比较占优势其实女性年轻的话在职场上也是很占优势的，无论你是面试或是在工作中，长相姣好的那一类女性会更加轻松一些。就好比跟男领导出去应酬，见的都是一些男老板，谈起工作的氛围也会相对比较容易一些，而不是只会跟男员工死命喝酒，喝到啥事也谈不成。而且现实中有很多公司都会带那种特别好看的女秘书出去应酬，就是觉得带出去会更容易谈下合作的事。
当然了，也不排除滥用职权，对女下属有其他想法的男领导，只不过在我看来带着女员工出去谈事的话，确实是会比较方便一些。
领导有这4种特征说明TA是小人
1喜欢把下属当成挡箭牌
职场上，有些领导在自己的工作中犯了错误，不愿意承担责任，他们往往就会直接拉着下属做垫背，当挡箭牌，把锅甩给下属。作为一名领导者，这样的行为是没有责任心和责任感的，出现失误，遇到麻烦的时候，就只会推卸责任，这样的领导是很卑鄙，而且不靠谱的。一个好的领导会对自己负责的事情尽职尽责，从不推卸责任，也会帮助下属承担责任，俗称“护犊子”，跟随这样的领导，下属才有进步和晋升的可能。所以，如果你碰到了那些推卸责任，只会甩锅，背后还会捅你一刀的领导，就要学会尽量远离他们，否则你不仅很难得到成长，还会耽误和影响你自己的职业发展。
2、当众数落下属
不同的领导在不同的场合对待员工的方式是不同的，情商高的领导会营造出一种轻松愉快的氛围，让员工对他服从。但有些领导却喜欢做反面教材，他们会在公共场合直接批评员工，直接点出员工的缺点，甚至当众嘲讽员工，不给员工一点面子。这种领导可能不是针对某些员工，有可能只是在炫耀自己的权威，想通过攻击别人来获得快感，这样的领导尽量要学会远离。
3、严于律人,宽以待己
严于律人，宽以待己的领导，往往对员工是非常严格的，但是却对自己特别地宽容。比如说，有的领导会经常要求员工加班赶工作进度，但是，一到下班的时候，他自己反而先溜了，这样的领导根本不能起到带头示范的作用，反而会成为反面教材。有些员工就会认为，领导就是随心所欲的，等自己当了领导，也要这么逍遥自在。但是，一个真正优秀的领导并非这样的，只不过这样的领导喜欢滥用权力罢了。如果你想要在职场上实现长远的发展，就一定不要向这种领导学习。
4、喜欢投机取巧
其实每个公司、每个行业都会有各种小人，而小人一般喜欢在老板或者上级人的面前说他人的坏话。面对这样的情况，我们切忌不要与这样的人为伍，应该要更加努力地提升自己的格局，要学会对自己说，你是通过自己的能力在职场上生存的，并不是通过投机取巧的手段。这些喜欢在背后投机取巧的人，最多也只会成为公司里的某些小领导，一旦他们出现的问题，就很有可能会被公司淘汰。所以，不管你是下属也好，还是同级也好，都要学会尽量远离这些人，不管是说话还是做事都要懂得一定的分寸，这样你才有可能在职场上获得进步的空间。让你的能力和地位得到提升时，小人也就不敢招惹你了。
