华为出招开除5名造谣传谣员工，这五名员工在华为内部担当什么职务？
导读： 1、华为出招开除5名造谣传谣员工，这五名员工在华为内部担当什么职务？2、给你一个真实的华为员工事件！3、华为员工越权访问机密数据被判刑，这件事给华为带来了哪些影响？近两年来，随着美国对于华为的持续制裁，关于华为的各种小道消息也是不绝于耳，

• 1、华为出招开除5名造谣传谣员工，这五名员工在华为内部担当什么职务？
• 2、给你一个真实的华为员工事件！
• 3、华为员工越权访问机密数据被判刑，这件事给华为带来了哪些影响？

近两年来，随着美国对于华为的持续制裁，关于华为的各种小道消息也是不绝于耳，其中更是不乏一些恶意的造谣、传谣，而一些谣言的源头甚至还是来自于华为内部员工。比如不久前网上盛传的“华为将出售终端业务”、“华为轮值董事长徐直军跳槽上海微电子”等传闻，就是由职场社交平台脉脉上认证信息为华为员工率先爆料的。

最近华为有一歌消息广受关注，就是针对微信群及公开网站平台相继出现的关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，华为已经采取一系列行动，除了正式报案外，还经调查发现有华为内部员工参与其中。

这则谣言称，经国资委批准，徐直军将被调到上海微电子（SMEE）担任董事长兼总经理。此外有谣言称，华为轮值董事长徐直军已退出华为，履职科技部副部长。之所以会这样，文章称因为华为下定决定要在光刻机上面有所突破，所以才将徐直军派往了上海微电子。

针对这则关于华为公司轮值董事长的谣言，华为公司发言人正式做出回应称：网络谣言毫无根据，无事生非，严重干扰了华为轮值董事长徐直军先生的工作和生活。对造谣传谣者，华为将依法采取措施。这5人分别来自华为云与计算BG、子公司董事资源局、网络产品与解决方案、运营商BG等部门（据说其中还有高级别的老员工）。为此，根据公司相关管理规定，华为近日对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。

具体声明内容如下:

近期，微信群及公开网站平台相继出现关于华为公司高管变动、业务出售等系列谣言，引发客户、政府和国内外媒体关注、问询，让外界产生误解曲解，严重影响业务发展、企业声誉及员工情绪，谣言无事生非、毫无根据，产生严重后果，性质恶劣。

为维护企业正当权益，华为向深圳市公安局宝岗派出所正式报案。我们相信，司法机关会对案件依法处理。同时，经华为公司调查,有员工参与了造谣、传谣，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》，根据公司相关管理规定，华为对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。

 

任正非也曾强调过这点，“没有纪律的自由就是无政府主义，没有自由的纪律就是盲从和奴性。而使纪律和自由相辅相成的关键，是理想和信仰的共同性。”

组织的内涵就是纪律性，比如军队就是最强调纪律、最有执行力的组织。企业也是如此，自律是管理的低成本，如果员工没有制度、纪律的约束和控制，那就必然是一盘散沙，没有组织力可言。任正非曾指出，华为公司是通过“力出一孔，利出一孔”，来塑造一个有组织、有纪律、有理想的队伍的。“力出一孔”是华为长期坚持的战略原则，“利出一孔”是华为对高级干部和骨干员工的严格要求。华为靠这两条纪律和原则走到了世界产业的前列，使我们获得了更大的自由和发展空间，我们未来还会继续坚守这两条纪律和原则。

有组织守纪律，应该是任何一个企业的基本功，如果做不到这点，那就不会把事情做成功。

实际上，企业要想实现可持续成长，从根本上靠的是组织建设和文化建设。

比如华为追求的是群体奋斗，这是说所有人的力量要集中在一起，压强原则，集中突破。而组织和管理就是实现这点的保证。不然的话，“力出一孔”就无从谈起了。

而在群体奋斗的同时，个人主义也是允许的，任正非表示这不矛盾，毕竟每个人都有自己的个性，群体奋斗不代表要压抑人的个性。实际上，在群体奋斗基础上的个人主义是很有必要的，因为员工的创造力需要这种自由。

企业需要的是可以互相配合、奋斗不息的员工，而不是唯命是从的奴隶。对此，任正非说得很明白：

中国的先哲孔子，认为人生的最高境界是“从心所欲而不逾矩”，这不就是自由和纪律并存的最佳状态吗。所以，华为对干部员工的要求就是：有理想，守纪律。所以，纪律和自由是相辅相成的，而要做到这点，有共同的理想和价值观是关键。

最近华为34岁员工被裁的事件被各种大大小小的媒体作为典型案例，一种声音是质疑华为的企业文化，一种是把这个事件当成鸡汤的反面教材，给大家打打鸡血，教大家努力工作，努力理财等等，更有甚者，非常大胆地质疑通信行业，煽动群众都去搞新媒体，做微商，卖保险。

作为一名华为员工，事情之初，一如大多数理工生，对于这种流言蜚语只会置之一笑，因为我们更愿意相信自己亲眼所见。我想之所以这个事件会被大家写成各种版本，可能跟华为一向低调的作风有关。

纵观当今世界伟大的企业，几乎所有的企业都会有自己的企业文化，企业形象，大多宣传得正向，自由，积极。而华为在这方面是没有过多的自我宣传，大多靠“以讹传讹"。

一、裁员还是末位淘汰？

文章的原文早在事件初期，公司的同事之间就已经传开，但是在公司内部并没有引起多大的反响，因为末位淘汰在华为是一直存在的。公司也会根据年度的财政情况来调整这个比例，也就是说，公司效益好的时候，甚至可能是没有这个比例的。

而被炒作成裁员，可能大家觉得裁员和末位淘汰不都是走人么？如果非要这么说，那么很多大家向往的外企，世界500强，大规模的裁员几乎每年都在上演，可能没有任何理由，只是因为你的肤色，因为你所处的部门。所以我觉得还是要把裁员和末位淘汰区别对待。

大家都知道，这几年，通信行业是一个瓶颈期，整体行业的利润都在下降，华为也是如此，虽然市场份额在增加，但是整体的利润是在下降的。这种情景，公司的末位淘汰比例只是调整到了正常的10%。

很多人会说，怎么可能，华为的手机卖的这么好，华为的产品这么多。没错，华为现在已经成为通信界的一个巨无霸，但是体型笨重的结果就是，一个小石头，一颗小草都有可能绊倒你。

因此，华为公司内部的这种自我反省是时刻存在的，包括末位淘汰，组织架构调整，甚至是产品结构的调整都是长期持续的。

二、为什么是34岁？

34岁是一个怎么样的年纪？家庭上，上有老，下有小，父母需要赡养，孩子需要培养，家庭需要更大的经济支撑。身体上，也许已经没有了刚毕业时的青春活力，大肚腩，每天的工作已是身心疲惫，哪里还有时间锻炼。工作上，十年的工作经验已经可以足够用来混过每天的工作，甚至突发状态，对行业也没有了敏锐的嗅觉。

这样一个年纪大多数人都已经进入了舒适区，就如这个事件中的仁兄，在深圳买了两套房，有一套房还是学区房，妻子可以全职照顾家庭，自己可以全心投入工作，每个月的薪水也能支撑起整个家庭。这在一线城市，没有多少人是能办到的。

特别是我们深受父一辈的影响，工作了十年了，也算得上一个小领导或者专家，新来的那些年轻人总是要磨练磨练才能到我们这个程度。可是，34岁，公司希望的是，你有年轻人的干劲，又有中年人的心智。

34岁，这样一个不温不火的年纪，似乎是人的分水岭，那么在这条分水岭上，总是有一些人被隔离在了那一边。只是，华为的这次分水岭的划分是以末位淘汰的方式，这么一种激烈的方式。但是我们也要看到，这种分水岭的划分到处存在，降工资，停职，降职，这些在其他公司也是存在的。

三、如何对待末位淘汰？

此事一出，很多大V们都纷纷支招，给世人以警示。

一说，这位仁兄应该提前开始理财，这样不至于没了工作后就供不起房。首先，我想说的是，华为的工作时间真的很长很长，压力真的很大很大，这种长时间的工作有时候并非是公司的压榨，而是这群人真的热爱这个行业，他们真的是把自己献给了这份事业，甚至到了麻木的境界，没有爱好，没有生活规划，他们深信，工作会给他们最好的回报。

而我个人认为，在现在这个自信心日益膨胀的时代，这种踏踏实实的精神尤为可贵。所有的人都去P2P，炒股，我们的制造业由谁发展，我们的社会又如何进步。

二说IT行业，甚至波及到了其他行业太苦逼，来吧，做个微商，写个爆款文章，当个网红，然后给出了各种21天速成班。

真的这么简单？21天真的能养成一个习惯？那我们为什么还要上大学，研究生，我们用21天养成学习的习惯就好了啊，然后我们就不停学学学，练练练。

也许是学理工科的偏见，个人总是喜欢脚踩着地，一步一步前进，不忘初心。

去年公司的心声上曾经有一篇文章非常好，我想对这个事件是一个很好的处理方式。

文章是一位华为女工程师写的，在这个被称为“女生当男生使”的行业里，作者靠着男人般的毅力连续几年拿好绩效，然而一次体检，改变了她的想法，年纪轻轻的自己有了几项由于过度疲劳，压力大引起的慢性病。

回顾往昔，作者清楚地认识到，自己并不拥有过人的智商，突出的个人能力，自己取得的成绩真的是靠时间，靠身体累积出来的。

后天的努力真的很重要，但是这种努力是建立在天赋之上的，我们的目标，我们的梦想都应该是建立在真实，可靠的基础之上。

给自己一个正确的定位，一个匹配的身价，规划一条稳当的职业之路，我想即使是在34岁失去工作，依然可以重新出发，更何况，只要我对于某个岗位来说，足够优秀，完全可以做的得心应手。

还要补充一句：华为的招聘是上不限年龄，我就知道有位非常出色的60多岁的专家入职华为。

华为手机在中国现在可谓是一个领先的品牌。可以说中国用户大多都是非常喜欢华为手机的华为手机，以他的鸿蒙系统开辟了一条新的大路。让用户们不仅仅局限于安卓和iOS系统两个系统之中。这也算是华为在投入大量资金研究后的一个比较大的突破吧。

然而就是这样的一个让很多人都喜欢的手机公司，却发生了一件让人意想不到的事情。在华为公司的工作中，有一名员工越级访问了机密文件，并将这机密文件泄露了出去。这对华为造成了重大的损失。但这名员工也付出了相应的代价。然而这对于华为公司来说并不是简单就能过去的事情。一个公司的机密对于一个公司来说是非常的重要的。这名员工将华为公司的机密泄露出去，华为公司必将会为了这个集密而付出惨重的代价。

华为公司在这些机密泄露之后。肯定是要对这件事进行弥补的。大家都知道商场如战场。虽然这名工作人员泄露的只是供应商。但对于华为来说，这是一个很严重的问题。当对手知道了华为公司的采购价格后，肯定也会通过这个消息来拿到更低价的货或者是更多的货。从而能够在价格方面给华为公司带来很大的压力。众所周知的是华为公司，有很多的资金都是投入研发的，而这些研发的资金都是不会像手机购买者索要的，如果不能够在原材料的收购比其他公司低，那么投入研发的资金必将会大大折损。这也会导致华为公司所生产的手机，不能够有很大的性能的提升。从而会失去购买者对华为的技术的追求。这可以说是非常严重的。

但这次小小的泄露也不是都是坏处。这次泄露正好提醒了华为公司。要对公司内的程序以及其他东西，要有一个完善的检查。尽量避免在更大的方向有机密的泄漏。人生的道路上有很多的坑，公司的发展同样也有很多的坑，华为公司这次踩了这个坑想必会吸取教训。对以后的发展肯定有着很大的帮助，让我们一起来期待一下华为公司接下来发布的一系列电子产品。