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导读： 老板娘和员工怎么相处的 老板娘和员工怎么相处的，老板娘和员工之间，不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，下面是老板娘和员工怎么相处的
老板娘和员工怎么相处的
老板娘和员工怎么相处的，老板娘和员工之间，不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，下面是老板娘和员工怎么相处的
老板娘和员工怎么相处的1以理服人
作为领导者首先要以理服人，按部就班分配工种，谁也别偏袒谁，不能因为个别员工溜须拍马而偏袒其人。一定要懂得识才其用。有能力有经验者施加重用。
不分高低地位
老板和员工之间，不应该有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是领导，员工听从你的指挥和安排，但在生活中可以和自己的员工做朋友，拉近彼此心的距离，这样不至于让员工自己有压力感。如果员工有了压力感，她们每次见到你都总会有种莫名的畏惧感，这对自己业务进展是一种很大的阻碍。
领导信心和责任
老板就是领导者，领导者就是领导信心和责任，员工不具备承担企业责任的能力，他们做不了，只有跟着你干。老板一定要记住，要善待企业员工，不能对员工乱发脾气，员工是企业的基石，员工看不见希望
对老板不报任何希望，就会导致大量人才流失。老板一定要学会修炼自我，真正做到赢的起输的起，赚钱了别太高兴，赔钱了也别太急，保持一个平常心，让员工感受到你的平常心态，安安稳稳的做事情。
善待员工
员工是企业组成最重要的环节，员工需要尊重，他们每天的工作都很不容易，你的一个微笑一个很平凡的举动都会带来连锁效应，带来效益。现代企业老板和员工不是雇佣关系，而是合作关系
靠权力压制员工那是高度集中的老企业，魅力征服员工才是王道。什么样的将带出什么样的士兵，什么样的老板就会有什么样的员工，好好善待他们。懂得尊重与合作你的企业才能做大做强。你和员工才能得到想拥有的物质和精神财富。
学会对自己负责，对他人负责
作为老板，我们要站在员工的角度上思考问题。不能强压于人，不能把错误的选择全部推给员工，为自己错误的抉择寻找“替罪羊”。
互敬互爱
作为一个老板，要关心爱护自己的员工，视他们为兄弟姐妹，记住每个员工的名字和其特点，定期找他们谈心，关心他们的生活和家庭。这样的老板才能被自己的员工所爱戴。
双方必须停止猜想，面向实际
当双方遇到某些事而感到困惑时，必须要克服心理上的障碍，不要乱猜疑，因为这一切恰恰是没有实际根据的“想当然”造成的。遇到类似情况，双方应该主动去沟通，消除隔阂，不计前嫌。
员工可能说：“我需要在离开的时候成为一个独立的'营销总监之类的，能得到自我成长”。老板会对员工说：“那好，我帮你完成你的目标，那么你能帮我做些什么呢？”。
然后说好公司的一些任务，两人签订一个备忘录，老板承诺帮员工什么，员工决定要帮老板做什么！但这仅仅是道德上的承诺，而不具备法律效力的，这个就更牛了！
老板娘和员工怎么相处的2老板娘和员工相处应该怎么做
一、工作重于私交
作为管理者头脑一定要清楚，在职场你首先是名管理者，你的工作和职责是第一位的，私人交情是第二位的、次要的。二者决不可本末倒置、喧宾夺主。
如果你把私人交情放到了工作之上，那你在职场上就已经悬空了。
二、公正大于私情
当领导的有几个私交本也无可厚非，人都是有感情的，工作交往中就会有投脾气的、走的近的。但是有一点要特别注意，千万不能在工作上徇私情、搞差别对待。作为领导应该对员工一视同仁，公平公正，越是走的近的员工越是严格要求。只有这样才能避免嫌疑赢得尊重。
三、适当保持距离
有句话说距离产生美。领导要和员工保持一定的距离感才有利于自己的尊严和威望，由此也利于工作的开展。如果整日和基层员工吃喝混闹在一起称兄道弟的，哪里还有领导的形象和威严可谈，长了下面人也不会再拿你当盘菜的。
多人自以为在公司里勤勤恳恳，一干就是好几年，可是却一直得不到领导的关注和器重，更别提晋升加薪了，所以郁郁不得志，其实，那是你不懂得如何去做一个称职的好员工，因为在这个世界里，没有不称职的老板，只有不称职的员工。
老板娘和员工怎么相处的3老板喜欢什么样的员工
1、乖巧听话誓言忠心耿耿的人。
没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？
要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。
因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。
2、能够时刻维护领导权威的人。
领导的权威一方面是需要上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。
因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导异己的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。
“它们”你够狠的哈，，，，果断走人！理由：1、他辞你比你辞他，劳务补偿上你有更多实惠。2、老板娘再怎么挽留你也绝不是为了你好，毕竟他和老板是一家，或许是要等接替你的人来了再卸磨杀驴，抱歉，为了形象生动，别介意。3、都闹到这地步了，不走也没好果子吃。
在自己没辞职的情况下，老板突然找了一个人来替代自己的工作，按照正常的推断，可能有几方面的原因，一是要提拔你，二是要给你调岗，三是你忙不过来，给你增加个人手，四是领导想让你走人。
我们来分析一下这四种情况：
如果是领导想提拔你，一定会提前和你通气，这样的好消息，会早点告诉你的，有提拔机会而还没有得到提拔的人，工作的产出效能是最高，这对老板来说，百利无一害，老板怎么会白白地放过压榨你的好机会？
如果领导想给调岗，也会提前征求你的意见，因为劳动合同法有规定，给员工调岗，双方在协商一致才可以，霸王硬上弓的做事风格，是不可取的。
如果你忙不过来，应该是自己提前和领导沟通过，提出过要人申请。如果你没有提过，领导不会那么善良体贴主动为你增加人手，毕竟人力成本很贵的。
按照排除法，只有最后一个，领导想让你走人。对于一个上班族来说，这可能是最悲催的事了。
领导想让一个员工走人，员工身上肯定有问题，但也不能把所有过错都推到员工身上，原因是多方面的。
一、你的工作能力不能胜任。这大概是员工被离职最主要的原因。企业给你发工资，就是让你出效率的，如果你的效率无法满足需求，只能换人。
二、你和领导气场不合。这是员工被离职的第二大原因。领导对员工的要求，除了一定的工作能力之外，还要服从、跟随、和领导保持一致，如果你和领导想要的氛围格格不入，就等着被踢出局吧。
三、单位业务调整的需要。如果遇到单位的业务整合和调整，只能说咱也办法，毕竟我们不能既要求自己术业有专攻，又要是一个多面手、万金油，有些东西，你现学也来不及呀，在大形势下，个人的力量就显的弱小无助又可怜。
除非接替你的人这处人特别差，无法完成这份工作，大概率来看，你是无法挽回这个局面了。接下来，你要做好以下几件事：
一、老板都当机立断地找好了替代者，你也早点给自己找退路，赶紧去找合适的下家，不要让自己的空窗期太长。
二、再把劳动合同法好好温习一下，等单位和你谈离职的时候，能更好地维护自己的合法权益。
三、总结这次被离职的血泪经验，找出自己的短板和不足，多学习多思考，早些从坑里爬出来，而且下次不要再跌进同一个坑里。
