老板受人挑拨把我辞退，客户资源被我带走，老板后悔了想让我回去，该回吗？
导读： 1、老板受人挑拨把我辞退，客户资源被我带走，老板后悔了想让我回去，该回吗？2、公司买护肤品送客户送的小样要不要给老板3、和老板出去见客户,客户送了两份礼品,怎么处理好4、给客户送礼有什么好处5、老板想留你下来的表现6、老板让我代替他送客户

• 1、老板受人挑拨把我辞退，客户资源被我带走，老板后悔了想让我回去，该回吗？
• 2、公司买护肤品送客户送的小样要不要给老板
• 3、和老板出去见客户,客户送了两份礼品,怎么处理好
• 4、给客户送礼有什么好处
• 5、老板想留你下来的表现
• 6、老板让我代替他送客户礼物，我应该选什么？

            好马不吃回头草。切记切记。这个社会其实少了谁，地球都是一样的转，所以如果你能够有更好的工作机会，可以不回去，如果你还没有更加好的工作与单位，回去也无所谓，简单一些就好，设立自己的目标，然后去实现，不要在意别人就好！所有的决定要自己定，因为回不回去你自己内心最明白。

            你的这个老板不会识人用人，而你在老板公司本身就是可有可无的存在，老板后悔了，让你回去，那是因为他忘记漏掉了，你手里有不少客户这事了，疏忽了，就放任你离开了。而后来又想起了，说什么自己后后悔了，然后，喊你回来继续为他做事，说白了，老板的主要出发点和目的就是为了你手中的客户，而不是因为你能力的原因才让你回去的。那么这样一位不会识人用人而又太自私自利的老板，你还回去他那里干嘛吗？跟着这样的老板做事，会舒心会有前途吗？所以你无需有啥可犹豫的，直接不理他，不回去就行了。

            破镜很难重圆。老板把你辞退了，没有想到你会带走这么多的客户资源，后悔才找你回去的。商人做任何事情其实都围绕利益而出发，当初他们受人挑唆把你开除，主要是觉得你威胁到了他的利益，或者是他在你身上看不到，有任何可以再利用的价值，所以他通过权衡利弊觉得牺牲掉你是一件成本相对来说更低的事情，所以把你开除了。再说，你们老板是因为受到人挑拨才辞退你的，说明你们老板也是一个意志力不够坚定的人，很容易受到其他人的蛊惑。保不准今后还会做出这样的事情来，甚至还会变本加厉。是金子在那里都会发光，在另一个公司踏实干吧，谨言慎行，不要再有前公司的所谓挑拨，这里面也要总结自己，低调，慎言，和善与担当霸气合理利用起来，从新走出自己的新天地。

这个问题的答案取决于公司的具体情况和规定。通常情况下，如果公司购买护肤品作为礼品送给客户，那么小样也是礼品的一部分。因此，小样应该与购买的护肤品一起送给客户。

然而，如果公司规定小样不能作为礼品送给客户，那么应该遵循公司的规定。在这种情况下，可以与老板协商，寻求合理的解决方案，例如将小样作为员工福利分配或者将其用于其他合适的用途。

总之，在处理此类问题时，应该明确了解公司的规定并遵守，同时与老板进行积极沟通和协商，以达成最佳的解决方案。

如果客户送了两份礼品，你可以考虑以下几种处理方式：

1 交给老板：将两份礼品交给老板，让他来决定如何处理。老板可能会将其中一份礼品赠送给其他员工或者将其作为公司的财产。

2 分别赠送给客户：如果你知道客户的****，可以将另一份礼品赠送给客户，表达你的谢意。

3 留下备用：如果你认为这两份礼品非常适合公司的业务或者未来的发展，可以考虑将它们留下备用。但是请确保先和老板沟通并得到他的同意。

无论你选择哪种处理方式，都应该及时告知老板并向他请教。同时，在处理礼品时应注意礼仪和礼貌。

给客户送礼有什么好处

　给客户送礼有什么好处，在我们的工作过程中，有时候避免不了要给客户送礼来调和两者之间的关系，有时候给顾客送礼，更能帮我们谈成单子，以下是我整理给客户送礼有什么好处的相关内容，一起来看看吧。

给客户送礼有什么好处1

　1、赠送礼物可以很好地表达自己对他人的喜爱之情，同时也是对他人的一种赞赏。

　2、 赠送礼物给客户，我们自己会感到快乐，从而提升自己的幸福感，这也就是所谓的“赠人玫瑰，手有余香”。

　3 、赠送礼物给客户，可以改善自己的精神状态，有助于培养积极健康的心理素质。

　4 、赠送礼物给客户，能够让我们更容易地拉近彼此的距离，与对方建立更加紧密的关系。

　5 、赠送礼物给客户后，对方也容易受到影响，从而积极主动地赠送礼物给第三方，从而将赠礼的活动扩散出去。

　 给客户送礼的技巧？

　1、送客户礼物要一次到位。其实很多时候人们在送礼的时候都喜欢常常送小礼物给客户，可是俗不知人们对小礼物并不看眼，反倒不如直接送些大的礼物，一次送礼送到位，让客户瞬间心动，这样不仅可以很好的促进合作，还节省了不少时间，不过这样的客户也是适合那种性格比较急的人来说，而如果客户是个慢性的人，送客户什么礼物好？那么则就要送小礼物，慢慢磨合关系了。2、该舍就舍，有舍才有得。在给客户送礼的时候不要只想着自己要买礼物，要出钱了，这样你永远谈不成和客户的合作。俗话说舍不得孩子套不着狼，毕竟有舍才有得，也许你上千元的礼物却可以为你换来上千万的项目合作。有的时候别为了一些蝇头小利而让自己损失了大定单，该出手时就出手，别因为不舍而耽误自己即将到手的合同，要舍得为客户花钱，才能让客户把自己的钱装进你的口袋。

　3、在关键节日一定要送大礼。在给客户搞好关系上要注意一定要在重大的节日里为客户送上大礼，而不要在节日里却还是小小的礼数，那就会让客户看不起你。别忘了，付出才有回报，只有你舍得付出了，才能得到相应的回报。而重大的节日对中国人来说是很注重的，如果在重大的节日你能送上让客户动心的大礼，那你与客户的关系也会更近。

　4、分析客户再送礼，送礼前分析客户，了解客户所有的资料，包括客户的家庭成员，客户的喜好还有客户的性格以及脾气。这些资料对你送礼都会有很大帮助的，一定要分析客户后再送礼，不要在什么都不了解的情况下就急于送礼，而不小心送错礼物的话会让你造成不可弥补的过失。

给客户送礼有什么好处2

　 给客户送礼有这么多讲究！一篇文章全知道！

　人在职场，我们每年挖空心思地给上下游客户、各路财神送出不计其数的礼品。

　然而，这些花费了我们巨大人力财力，寄托了我们热望的礼品，往往是“肉包子打狗，有去无回”。

　所以，你真的会送礼吗

　 01、 送礼是大学问

　送礼这事儿，有学问，得讲究。

　每个能够处理好人际关系，在职场和亲朋间潇洒徜徉的人，都是送礼的高手。

　选择一份礼品，即不轻又不重，讲究的是君子之交淡如水；即是一份平常之物，又要有难得一见的惊喜；这个礼物也要能够承载一段故事，让受礼者在接下去的一段时间把送礼者牵挂在心上。这样的送礼才能称得上“因礼尚，而往来”。

　本公司当时正竞标国企项目，好几个大牌公司都参加了，其实公司没什么胜算，但是赢了标对公司形象以及业内的地位是很有利的，所以老板一定要不惜成本拿这个项目。

　当时负责客户部的总监就现场上了一堂高阶送礼课：

　我们提案的时候技术标的部分很好，现场都很满意，但是领导们并没有怎么互动。总监环视四周没有再继续讨论方案，而是岔开话题说一些生活方面的东西，渐渐的从做主的领导脸上捕捉了细微表情。

　因为我们是做亲子乐园的项目，总监就故意问孩子的问题，从几个问题中了解到大领导的家庭结构和目前孩子上学的情况。然后诱导出了他现在的烦恼，即便是国企高干在孩子上学的问题上也是很烦恼啊。

　这件事后来一段时间没有定论，直到总监通过朋友关系帮助客户领导的孩子解决了私立幼儿园的上学问题的时候才有了眉目。我们没有请客吃饭送红包什么的，顺利拿了项目。

　你看这“礼”送得多高级，让领导高兴、舒坦！不动声色的自己发现问题，然后解决了问题，急人之所需啊！领导都觉得你丫太会来事儿了，这件事儿办的跟春天的第一场雨一样，润物细无声。

　 02、 如何进行商务送礼？

　 送给谁

　首先，在送礼之前要做的'是拉一份清单，把需要打点的客户一一列出。详细的清单既可以让商务人员对要送礼人的情况一目了然，又可以避免疏忽遗漏。

　 一份详细的清单中应该包括如下几项细目：

　1、客户名称：必要列明项;

　2、客户状态：将客户按目标、已成交、老客户三个状态进行划分便于销售人员针对客户当下状态进行礼品价格和数量的衡量;

　3、职务：必要列明项;

　4、性别：性别不同对于礼品的喜好也会有区别的;

　5、年龄：年龄差异也会影响对礼品的喜好;

　6、婚否：对于已婚人士在礼品选择上完合可以多一种选择方向;

　7、有无子女：可以给孩子送礼

　8、兴趣/爱好：针对兴趣爱好选择礼品

　9、最近家中有没有什么事情发生(好事)：比如客户喜得贵子，我们就可以送婴儿背带;

　10、销售中的作用：大部分商务人员都习惯向客户的高层或决策者送礼，往往容易忽略对其它与销售相关联人员的客情维护，但与那些目标和刚成交的客户中相关人员的借机进行情感交流也是必须要做的。

　11、预算：现实中有可能公司提供给商务人员的支持不够，做一份预算就非常有必要了。

　 送什么

　一般可将客户分为三种类型：

　1、高枕无忧型：这种客户财力雄厚，送给他们的礼物最好是具有收藏价值的，如名家字画、古董艺术品、手工艺品等。

　2、锦上添花型：这种客户物质条件比较好，送给他们的礼物最好是时尚的，具有生活情趣的东西，如盆栽植物、精致的摆件等，既可观赏摆设，又有实用价值。

　3、雪中送炭型：这种客户物质条件不很丰厚，送给他们的礼物最好是实用的。日常生活用品一类的。

　 常见商务礼品

　贺卡和年历中小企业首选贺卡和年历送给客户，这是最流行的商务贺礼。

　 2、礼品卡

　礼品卡就比礼物灵活多了，受礼人可以凭礼品卡挑选自己喜欢的物品，但是，很多公司规定，所收礼品卡卡值不许超过一定金额，否则就会被认定为受贿。

　 3、带有公司标识的礼品

　给客户送礼品并且上面印有公司标识，的确是很不错的选择。但是，随意送上一个印有公司标识的水杯或一件T恤显然缺乏新颖和诚意。此外，所印标识不要太夸张，否则会被误解为广告宣传。

　 4、食品

　食品也是中外常见的商务礼品，比如：酒、特产、巧克力、糖果、果篮等。

　 5、以客户名义捐赠

　在确认客户对捐赠持有积极看法或好感的前提之下，可以把将贺礼作为善款善物捐赠给客户喜欢或认同的慈善机构。

　 6、红酒白酒

　除非知道受礼人喜欢喝酒，不要随意就送人家酒，因为其中有很多禁忌。对方可能是穆斯林，或者对方根本就不喝酒或忌酒，等等。

　 7、书籍

　书籍也是商务送礼的好的选择。但是，需要了解对方的兴趣所在，比如，给喜欢养花的人送园艺书籍，给喜欢烹饪的客户送上一本烹饪书，都是好书送对人。但还有一点，需要了解所送书籍不要是客户已有的。

　 8、办公用品

　好笔或者笔记本等办公用品都是不错的商务礼品。此外，文件夹、折叠伞、手机套等小物件也是较好的礼品选择。

　 9、娱乐票证

　给客户或合作伙伴送上一张球赛票、**票或音乐会入场票，已让客户得以享受他们的娱乐活动。在国内外，这都是不错的感情投资。

　 何时送

　结过婚的朋友都有这样的体会，婚礼当天会集中收到大量红包，晚上到洞房做的第一件事是什么呢

　当然是打开红包看看哪个多哪个少，发现给的少的红包两口子还要玩命回忆一下是谁这么小气。

　 为什么会这样

　从心理学的角度来讲，人在某一时段集中面对相同的事物时肯定会进行衡量与比较。

　越临近节日送礼的人越多，受礼一方肯定会不自觉的看看谁送的多、哪个礼品好，这是人潜意识导致的行为。

　因此如果你送的礼并不出彩，就尽量避免在集中时期去送礼；实在不能避开的话，可以选择送出非常规性的礼品。

　 如何送

　这里有一些送礼中的小技巧：

　 技巧1：一份公、一份私

　给重点客户送礼时，一般要准备两份礼品：一份是公、一份是私。私人礼品非常重要，因为它代表了个人对客户的心意；

　 技巧2：两份礼品，分两次送

　想进一步让客户意识到你对他极其重视，我们可以采取两份礼品分两次送的办法，完全可以通过增加送礼的频率得到出其不意的效果；

　 技巧3：提前准备好说辞

　我们经常会发现有的人很会说话，也许他送的礼很一般，反而客户却很高兴，为什么呢？因为这一切都是提前准备好的。在这里为大家提供一套简单实用的说辞框架：

　(1)称谓/敬语

　(2)为什么送礼(目的)

　(3)关于礼品情况(故事)

　(4)礼品能解决受礼者什么问题(好处)

　(5)表达期望(意愿)

　 技巧4：不要临时抱佛脚

　送礼绝对是商务人员与客户拉近关系的重要方法之一，既然如此重要我们肯定要提前着手多多准备。因此希望朋友们不要临时抱佛脚，等到事已临头一切都晚了。

　 03 、社交是送礼的最终目的

　一定要记住：礼只是工具，社交才是目的。

　《延禧攻略》里魏璎珞去了皇后身边服侍的时候，送的什么礼？区区一个秀坊婢女也没什么钱凭什么得到皇后的青睐？才啊！魏璎珞送的是自己的才华。她巧夺天工的手艺，日夜赶制的凤袍，瞬间让皇后刮目相看。

　魏璎珞“送礼”的目的就是留在皇后身边得到更多的权益，而不是单纯的通过秀炫技讨赏，这才是有谋略的送礼。

　所以说送礼这件事儿是门学问，送得好大家就是朋友，送得不好连朋友都没得做。送礼从传统发展成为特色文化，到现在的社交属性，也算是迭代好几次了，所以不要不当回事瞎送。

　做好功课、瞅准机会、下手精准，不要只顾自己送得爽，大家爽才是真的爽。

老板想留你下来的表现

　老板想留你下来的表现，我们每个人在职场上努力工作，其实无非就是为了两件事，一件是为了提高自己在工作上的专业能力，还有一件是希望有朝一日，能够得到领导的肯定，走上升职加薪的道路，下面分享老板想留你下来的表现。

老板想留你下来的表现1

　 01开始听取你的意见

　在平常的工作中，员工基本只需要听从领导的安排就可以，没什么特殊情况，领导也不会特地去听取下属的意见。

　如果有一天，你发现领导开始让你表达想法，并且会听取你的一些意见，这就是一个很好的信号。因为这代表领导，已经开始认可你的能力，也愿意给你锻炼决策能力的机会。

　这时候我们一定要重视起来，好好把握。千万别在领导问你意见的时候唯唯诺诺，张口就是“不知道”，过后也没有其他解决方案，最终还要领导给你指令。

　不过我们在表达意见和想法的时候，一定要先过脑子，注意三思而后行，千万不要因为急于想表现自己，而犯了错误。要知道心急吃不了热豆腐。

　在表达观点的时候，不要不懂装懂，对于没有把握的事情，宁可先“沉默”，后面再积极补上，也不要因此，给领导留下你信口开河的坏印象。

　 02把重要的工作单独交代给你

　很多人在拿到领导交代的任务时，总是满肚子的牢骚，在心里暗暗的嫌弃领导，为什么要给自己安排这么难的事情。

　但他们都没有意识到，这可能正是因为领导看好你，才给你安排重要的工作。

　我们可以反过来想想，如果我们是领导，有重要的工作，肯定要安排给能力强，信得过的人，因为只有他们做事，才能让我们放心。

　当你想要提拔下属的时候，愿意做事，能力强的人，肯定就成了首选。

　不管我们之前有没有接触过，都应该尽力把事情做好，至少应该让领导看见，我们愿意努力的态度。

　不过总有小伙伴说，我明明做了一大堆事情，可老板也没有给我升职加薪的意思。

　其实这很有可能是因为你做的事情，都是比较初级的工作，是在公司核心项目边缘，不受重视的工作，所以多且杂，这种工作往往很容易被替代，也就是没有竞争力。

　所以当领导把重要的工作，单独安排给你时，就是重视你的表现，在考验你能否能够独当一面，扛起这面大旗，而当你能够扛起这面大旗的时候，也就具有不可替代性，这时候升职加薪，就是顺理成章的事了。

　 03谈话的时候不回避你

　我们在公司里面经常看见，几个领导开会，或者是会见重要的客户，都会找一个安静没人的地方。

　除了怕讲话影响到员工工作之外，还会担心讲话的内容被听见，然后泄露出去。

　如果领导正在和重要的客户进行谈话，你刚好在场，但是并没有回避你，这就可以理解为是一种信任的表现。

　但是要记住，千万不能把听到的内容告诉别人，如果领导知道你把对话内容说出去，就会改变他对你的看法，觉得你是一个“大嘴巴”，也不管什么事情就都往外说。

　这样他会对你彻底失去信任，而且以后估计也没法再得到领导的重用了。

　 04将功劳归功于你

　在职场上，领导要提拔一名员工，也是不能随随便便的。

　虽说提拔下属的权利在领导手上，但是无缘无故的直接提拔，容易让其他人有争议，这样不利于公司内部的管理。

　就算你被提拔，底下的人不服，也不好展开工作，所以领导有时候会给你创造机会，让你先取得一些工作成果。

　比如像前面说的，把重要的工作安排给你，等你完成后，领导就能够对你论功行赏，这样不管是升职还是加薪，都比较合理，其他员工也比较不会有意见。

　可能工作中，也有领导的一些指导，但他还是会把所有的功劳都算到你头上，为的就是让你的升职加薪，更加顺理成章。

老板想留你下来的表现2

　 勇于创新之人

　业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。勇于创新之人主要表现在技术创新、思维创新、产品创新、管理创新等方面。他们会通过不断学习与思考，捕获最新信息，寻找最优方法，然后与时俱变，审时度势，顺势而动。

　这种类型的团队成员观察细腻，嗅觉敏锐，善于分析与提炼，乐于对比与总结，敢于判断与决论。他们具有超前意识，能够看到人所不知的机会，从国家政策、重大事件、社会环境、经济趋势、行业竞争等各个方面，发掘到企业成长的机会，从而为企业所用，助企业强大。

　创新之人还善于把最新研究成果运用到企业的发展之中，完善管理模式，引导市场潮流，引领客户需求，刺激市场反应，开辟新的渠道，应对新的挑战，创造新的价值。

　很多时候，创新并不是想象中的那么艰难和复杂，它只需要一个思维的转变，就能达成创新的成果。

　 胸怀大局之人

　我们常常听到一句话“以大局为重”。说这句话的场合一般是在重大的决策讨论时，核心***物对参与人员的一种提醒，旨在告诫大家思考时要顾全大局，要有高度。

　胸怀大局的人一般表现为集体利益为先、目标明确、意志坚定、敢于担当；具有崇高的团队合作意识，并且善于激发每一位团队成员为完成任务而努力。

　这种类型的团队成员具有战略思维，能够准确把握公司的发展方向，有效理解公司的战略意图。能够站在公司的高度、站在领导的位置思考和处理面临的困难与问题，能够以身作则，身先士卒，负有号召力与感召力。

　当问题发生时，胸怀大局的人不会推卸责任，不会埋怨与指责，他们会在第一时间查找原因，积极地制定补救对策，把损失控制在最低。然后提出改善方案，推此及彼，全面规避。

　 誓死追随之人

　人生自古谁无死，留取丹心照汗青。这句诗集中反映出此类团队成员的性格特质。他们的典型特征为具有超强的工作耐性与生活忍性，忠诚于企业，具有坚定的意念，愿意与企业同甘共苦，共同进退，愿意与企业一起成长，共同发展。

　他们的特征还表现为“富贵不能*，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫”。无论企业发展多么维艰，无论外界有多大的诱惑，无论工作中有多强的压力，他们始终表里如一，顽强地坚守着岗位。

　他们在工作中的表现为以司为家，加班加点毫无怨言，不计得失，接受批评而无怨恨，竭尽全力地完成好工作任务。他们发扬的是一种任劳任怨的“老黄牛”精神。

　如果把企业比作一栋房屋，把团队成员比作构建房屋的部件，则誓死追随企业的人，就是搭檐铺瓦的钢架构。他们或许不在最顶端，但是却坚强地支撑着最顶端的辉煌。他们深深地根植于地层，让房屋更加稳固，让居于顶端者获取一种安全之感。他们的存在，使企业体现出一种凝聚力、一种战斗精神。

　 浩然正气之人

　对于公司层面，他们敢于指出不足，提出改善意见。当公司有决策或新制度出台时，敢于表明自己的立场，或提出异议，或公开支持。

　对于公司决策者，他们敢于指出过错，帮助决策者成长。决策者也是人，也需要不断修炼，需要有一面镜子不断地修正自己的缺憾之处。

　对于团队成员，他们也会善意地提出批评，帮助团队成员认识过错，纠正行为，树立崇高的人生志向。他们会监督赏罚分明制度的有效实施。他们带给大家一种依赖可信之感，而这种感受也正是奔波异乡毫无依靠的团队成员们希望得到的一种后盾力量。

　在企业里，具有正义之气的人，可以促进公司制度不断完善，可以推动企业持续改善，也会带来高效的执行力。他们的存在，使企业体现出一种人文精神，具有坚实的文化底蕴。

　 独当一面之人

　这类人的典型特征是专业素质强、尽职尽责、爱岗敬业、发挥着独特的岗位价值。他们综合素质较好，个人修养较高，具有统帅能力和调度能力，能够搭建团队，带好团队，按照公司战略部署，完成团队应承担的工作职责。

　他们在自身的领域里是行家里手，能够从专业的`角度提出问题的解决方案，能够提供专业的建议与报告，展现出极强的专业化水平，可以让上级领导放心地交待任务。

　独挡一面的人，因为他们的存在，让企业展现出一种价值观，使企业更像一个有价值的团队。

　以上这五大类型团队成员，是企业发展中的稀缺人才，他们永远都会有价值，永远都会有立足成长的空间。要想有成就，先从一名受欢迎的团队成员做起。

老板想留你下来的表现3

　当你在公司里的职位是无人可代替的时候，领导对于你的辞职，就会非常的害怕，害怕一时间找不到合适的人选，所以他就会舍不得你离开公司，证明你对公司的影响还是挺大的，不过现在辞职需要提前一个月递交辞职报告，这样领导就会有时间去招聘到能替代你的人；

　然而现在有很多人都不愿意把辞职弄得那么麻烦，不做这道程序，想辞职就直接说一句后拍屁股走人，领导这时来找你谈话，想让你不要辞职，再考虑一下，如果领导没有这样做，反而还认为你的离开是无所谓的，你就要好好想清楚了，你悄无声息的辞职，以后想回来就很难了。

　领导其实是一个很现实的人，员工辞职是一个很正常的事情，但领导来挽留要辞职的员工那就不正常了，证明这个员工对公司的作用非常大，对公司还有剩余价值，能为公司创造出其他或者更多的利益；

　比如我的一个朋友，他正在做一个大项目的时候，家里面出现了一些突发情况，然后就产生了离职的想法，这时候的他对公司的价值是很大的，所以他的领导就很努力的去挽留他；

　毕竟临时找人肯定是不可能的，而且其中的成本和时间是不言而喻的，但是当他把项目做完，那他的价值就被利用完了，这时他想走领导就不会再说什么了。

　领导之所以成为一个带头人，他的能力是无话可说的，他的情商也是比较高的，当他的员工想要辞职的时候，他会采用一些特殊的手段将你留下来，就有这样一个例子，一位在公司工作很多年的老员工，因为在公司里的工资很低，所以想找领导给自己加工资，可以领导就是不采纳这位老员工的意见；

　于是老员工就想辞职走人了，领导这一天辞职就开始慌了起来，因为这位老员工手里掌握着公司的一些机密，所以领导和这位老员工打感情牌，老员工也将计就计留下来了，可是万万没想到，领导悄悄的将老员工手里的资源给收了回来，这样老员工辞职也不怕了，这时老员工也不得不主动辞职了。

　辞职是一件很重要的事情，大家在辞职前一定要好好考虑清楚，不要等以后重新找工作，还找不到更合适的时候后悔，这样就晚了

送一些高档礼品，因为古往今来，我们是很看重礼尚往来这个东西的，所以现在老板交给我们这个任务，我们就一定得尽心尽力的完成，这样会让老板对我们的印象越来越好，也会让客户对我们的公司满意，所以选择一个好的礼物也是非常的重要的，所以我们最好是投其所好的送礼物，这样别人才会觉得很满意。

所以我们在平常的时候就要多多的关注一下客户，看看他们的喜好是什么，这样我们送出去的礼物别人才会觉得你是用了心的，也会对公司的好感度增加。当然，要是客户很满意的话，那么肯定是会在老板面前来夸赞我们的，毕竟用心是非常的重要的，只有用心的东西别人收到才会觉得感动。

要是我们实在不知道客户喜欢什么的话，我们就可以送茶叶或者是保健酒。因为现在很多的人都是喜欢喝茶的，所以现在每年过节送茶的人还是蛮多的 ，因为品茶对于一些人来说是非常的舒适的一件事情的。还有送保健酒的原因就是因为现在的应酬太多了，喝酒喝多了会伤身体，所以客户要是想喝酒的话，可以喝我们赠送的保健酒，这样既不伤身也可以让客户体会到酒的滋味。

所以送礼物也是一个非常讲究的一件事情，要是没处理好的话，那么客户心理就是会非常不满意的，还会觉得你这个公司非常的不用心。而且我们再送礼物的时候也要注意场合，千万不要送到公司里面去，不然的话影响还是不好，最好就是能够登门拜访的给送过去，能够更好的体现出来我们的诚意。