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导读：老板要见大客户一般就是为 了维护客户与公司之间的关系，很少有出现抢你客户的情况当然也不排除有这种情况，如果是这种情况的话建议你把你老板炒了，没前途。还有就是老板单纯见见客户，维护客户和公司之间关系，而不是你和客户的关系，现在又很多由于客户与
老板要见大客户一般就是为 了维护客户与公司之间的关系，很少有出现抢你客户的情况当然也不排除有这种情况，如果是这种情况的话建议你把你老板炒了，没前途。还有就是老板单纯见见客户，维护客户和公司之间关系，而不是你和客户的关系，现在又很多由于客户与公司关系只有员工维护，员工走后客户也流失的现象，这些只是原因。
老板要见客户这个你也反抗不了，只能到时候见面的时候见招拆招，不要让你老板和客户单独相处的时间太多就好了
通过各种渠道提前收集和了解客户。
是客户公司的老客户还是还没签约的新客户？公司下一步准备和其他客户合作什么项目？要满足的客户的身份、性别、年龄等基本信息是什么？了解相关信息后，再进一步去打听，为以后的见面聊天寻找素材和话题。比如客户所在行业的最新资讯和热点，客户所在区域的美食和景点，以及这类客户可能感兴趣的一些话题。
问领导有什么注意事项，需要提前准备。
不需要提前准备公司的材料样品、产品说明书或者宣传资料、PPT、合同等相关材料吗？我们应该为每位顾客准备一份礼物吗？询问客户住宿、交通等方面是否需要公司安排。他们被安排好了吗？开会那天你订了吃饭的地方吗？需要提前点吗？如果有必要，又没有相关部门协助安排，那么也需要提前问领导是否知道客户有哪些饮食禁忌。提前学习一些公司的产品知识和营销谈判技巧。如果你和领导一起见客户，或者是实习生，很大概率不会有太多的机会介绍公司的产品和服务，也不会有机会进行营销和谈判。但是看领导怎么和客户谈，然后看一些相关知识再去观察，就完全不一样了。所以建议找个机会提前做个突击学习。实地观察结合所学的理论知识，相信一旦见到一个客户，就能得到快速的成长。
多注意，保护好自己。
对于实习生来说，因为初入职场，所以凡事要多注意，多注意保护自己，尤其是在社交场合。他们需要看清老板是什么。如果只是正常范畴的职场娱乐，配合老板与客户建立融洽的关系，对你未来的职业发展是有利的。如果你发现这种娱乐让你不舒服，你很排斥，很反感，那么你一定要果断拒绝，甚至提前离开。不用太担心对方是客户或者领导不配合会怎么样。大不了就是失去一个工作机会，一个文化和氛围让你讨厌的公司。别等了。
在考虑是否答应领导的要求之前，你需要明确一些关键因素。
首先，如果你用自己的车接送同事，特别是在下班高峰期，可能会对你的日常计划造成影响。此外，如果你没有签署任何协议或合同，让你使用你的车作为公司的交通工具，那么你可能会面临一些潜在的风险，比如车辆的损坏或者油费的损失。
其次，领导的请求可能是出于对同事的关心和照顾，这反映了他们良好的意图。然而，如果你觉得这个请求超出了你的能力范围，或者你会感到重大的不便，你应该考虑委婉地拒绝。
最后，如果你决定帮助同事，有几个事项需要留意。首先，确保你的车辆保险和驾驶执照都是齐全的。其次，如果你决定接受这个任务，你应该确保你的同事知道这不是公司的官方任务，而是你个人的善意行为。此外，如果发生任何意外，你需要明确你的责任和可能的风险。
总的来说，这个决定取决于你个人的价值观和优先事项。在做出决定之前，最好和领导进行一次交谈，明确所有相关的细节和可能的责任。
老板把重要客户交给我
老板把重要客户交给我，在职场上，如果和领导的关系不错，那么无论是处理工作上的事情，还是人际关系，这些种种方面都是不用太过于担心。以下分享老板把重要客户交给我。
老板把重要客户交给我11、将重大客户资源交给你
有时候，领导会将一些重大客户资源交给你，也许你在第一时间收到这么一些资源文案会觉得很烦躁，以及会觉得这些工作任务实在是太多了，可能完成不了。
但是请不要这么误导领导的意义，他愿意将一些重大客户资源给你，那么就是希望你能将这么一些资源处理好，这对于自身谈合作以及联系客户等方面都是百利而无一害的。
想要扩充自己的人脉资源，以及在工作上混得风生水起，那么对于一些重要资源不得不去重视，这也是领导看重你，想要好好提拔你，将你当成了自己人，所以给你的一个好机会，关于这么些方面就得看清形势，好好把握了。
对于一些重要资源就得好好珍惜，好好利用。这是你职场道路上的助力石，切莫当成阻力石。
2、帮助你走出一些困境
当你面临着工作上的一些困境时，领导如果将你当成了自己人，那么他们是会竭尽全力的帮助你走出这么一些困境。
也许你是在工作上心有余而力不足，对于一些方案完成得不够好。又或者是你不懂得如何处理与客户之间的人际关系，不知道用什么办法可以将这么一些生意场上的事情做好，那么领导也许会将自己的人脉资源借给你用，以帮助你能完美的完成好这个方案。
如果说一些难以处理，比较棘手的方案，那么也是可以直接去咨询领导相关的问题，有时候不要太被动，等着对方来传授经验，你可以问对方有什么更好的建议去与客户谈合作，这样也是能助于自己早日完成任务。
3、带你走进一些优秀圈子
当我们与一些人成为了朋友，那么对方也就极有可能将你带进他的生活圈，那么你也会接触到各行各业的人。
而如果说领导将你当成了自己人，将你当成了自己的朋友，那么他们自然是会在一些商业合作访谈或者商业聚会将你带进一些优秀的圈子，引导你接受一些优秀的思想，而当你被那么一些高质量的思想熏陶之后，你会在无形之中学到很多难得的知识。
所以，当领导将你看成了自己人，就需要好好把握这个机会，将自己的能力以及情商提高一番，这对于自身的未来也是有利的。
近朱者赤，近墨者黑。我们在社会中会结识各种性格不一样的朋友，但是选择朋友的权利在我们自己手上，所以要懂得选择优秀的朋友，将自己的圈子变得优秀干净，而不是整天与一群狐朋狗友吃喝玩乐。
总结：这3种迹象表明，领导已经把你当成自己人了，可别傻傻装糊涂。比如领导会将一些重要客户的资源推荐给你，方便你建立更好的人际关系。
又或者是帮助你走出一些困境，解决工作上的一些难以处理的方案，亦或者是早日助你攀登到一定的职位。
最后，领导还会带你走进一些优秀的圈子，让你在一些商业会议结识更多优秀的人才，而当你能力提升了，那么也是可以给公司创造出巨大的价值。
老板把重要客户交给我2第一，第一次拜访要给客户一个好的印象，而不是一见面就开始推销产品，问什么时候购买。可以表示感谢，感谢客户对你们公司的支持。
同时表达你的服务态度，有什么问题，可以随时服务，同时也可以带点礼物过去，不过要根据客户的情况来，这样给客户的印象也就比较好一点。
第二，平时要多次拜访客户，每次拜访多了解客户目前的情况问题，看看有什么地方可提供帮助的，这样客户感觉你只是一个推销者，而是一个比较会做事会做人的人，这样慢慢就能更好赢得客户信任。
第三，根据客户关心的话题来聊天。这个需要你平时多观察，多了解客户喜欢什么，关心什么，然后再去找相关资料，准备好了再去聊天。比如客户喜欢看某一类书，那就多去了解一下，再跟客户交流，反正就是投其所好。
总之，赢得客户信任，需要时间，这个一开始客户不愿意跟你聊不回复你很正常，所以多次拜访，每次拜访多为客户提供一些服务，让客户觉得你是值得合作的人，这样合作的机会就很大了。
老板把重要客户交给我3职场上，老板交给你这3件事，是想要重用你，别不懂
在生活中，我们都渴望能够快速的得到老板的重用，能够升职加薪。但是我们都知道升职加薪并不是那么容易的。当你进入公司的时候，如果不是表现得特别出色的话，老板是不会让你升职的。那么我们应该怎么知道老板是什么时候想要重用我们？如果老板交给你这三件事，说明老板开始重用你了。
1、让你接待公司的重要客户
在职场中，如果公司想让你来为公司接待顾客的时候，千万不要认为老板是在浪费你的工作时间。他可能想要通过向你接待重要客户，来让你在以后的工作上面更加顺利。比如说我的朋友小张，他平时的工作就是负责整理资料等等。
但是有一天，他的老板忽然让他去接待一个客户。当时，小张感到很不解，我的工作这么多，老板为什么还要让我招待客户呢？他这个时候特别不想去，所以随意找了个理由推辞了。于是老板又选择了其他的人去接待客户。
几个月后，那个去接待客户的同事升职了。小张偷偷地询问原因才知道当时那个同事因为在与客户的交谈中深受客户喜欢。那个客户开始把他的朋友也介绍给小张的同事。随着客户的不断增肌 所以他的同事的业绩也开始增加。
所以说当老板向你安排招待客户的工作时，千万不要因为觉得不重要而去拒绝老板对你的工作安排。如果你真的这样做的话 最开始可能会让老板对你产生不满，其次你也很有可能会失去一个升职加薪的机会。
2、把重要的项目交给你
当我们在工作中，总会有很多的`工作任务要完成。但是如果老板在你的工作任务中，又把一件工作安排给你，那么你就可以考虑一下老板交给你的工作是不是特别重要的一个项目，如果是，那么你就要更加努力，争取老板就会更加信任你，你的业绩因此提升的时候，老板也会开始考虑让你升职。
比如说我的同事小李，他在完成好自己的工作的时候，老板突然交给他一个工作任务。小李通过查阅资料，很快的便完成了老板所交代给他的任务。几个月后 因为小李业绩表现突出 老板就很快让他升职做了主管。
所以说当老板交给我们一个任务的时候，我们应该更加努力，在老板心中留下良好印象。不管哪个任务是否重要，老板都会通过看你解决问题的能力，来决定是否要让你来负责比较重要的任务或者是考虑你的升值空间等。
3、让你开始带新人
每一个公司在毕业季的时候都会要开始他们的招聘。当新人进来的时候，他们对于工作上的内容不是特别懂，这个时候，就需要一个人来带这些新人，让他们快速的熟悉工作岗位和工作时要用到的软件知识。那么如果当你的老板开始让你来负责带新人的时候，你就很有可能会有升职的机会。
所以说当老板让我们带新人的时候，我们不要因为自己工作比较忙而不愿意带这些新人，通常如果你能让新人做出良好的业绩时，老板也会肯定你的工作能力和管理能力，从而愿意提拔你。
总结：当我们在职场中 我们应该更加努力工作 来增加自己升职的机会。当老板向我们布置额外的工作的时候，他们并不是要为难我们 给我们多增加一些任务量。而是想要开始通过你来负责其他的事情 来看出你的工作能力是否能够担任那个你将要上升的那个岗位。以上就是我对相关问题的总结。
这个如果占用了司机的上班时间是不被允许的。如果没有，得看司机自己的意愿是否受到强迫。
司机除了负责接送老板本身外，还会因工作需要，经常要到机场、高铁站、酒店等地方接送客户。领导不可能自己抽身开车去接送的事，就交由司机去负责。
私车公用租金的金额若是每月每次超出了500元，必须由个人去税局代开租车费发票：
按照“有形动产租赁”税目缴纳增值税后，方能到企业报销相关运营费用。有了租车协议、租金发票和缴税凭证，租赁行为才能被认定具有真实性。企业支出的交通运营费用才能被认定为“与取得收入有关的支出”，允许在企业所得税税前列支。同时，企业向员工支付的租赁费用应按照个人所得税法中的“财产租赁”税目，适用20%税率代扣代缴个人所得税。
陪客户吃饭、陪领导出差、下班后加班,领导安排的这3个任务,再困难也不要拒绝。有些员工进入职场后，不愿意听从领导的指示，就会成为领导的目标。如果员工得罪了领导，在工作中是没有好处的，因为有时候领导会把一些个人的事情分配给员工，希望员工能完成，但有些员工不愿意服从领导的安排。你在工作上也不会有任何进步。今天我看到这样一个案例，也是很有感触的，半夜3点，老板打电话给95后的员工送客户，因为95后的员工一直没有打通电话，所以老板给他发了一条信息，老板收到了95后的员工的信息。
作者还建议不要轻易拒绝公司领导交给你的任务，尤其是下面这三个任务。如果你总是拒绝，就很难得到公司领导的认可。其实公司很多员工都非常反感出差，因为他们在外地和客户洽谈业务，难免会发生一些意外。每个人都希望在公司的办公室里工作，而不是频繁的出差，没有时间和家人一起生活和玩耍。但是，为了培训员工，领导也允许员工出差。无论是公事还是私事，员工都应该尽自己最大的努力帮助公司做好工作，这样老板才能看到你的态度，帮助你在职场取得进步。
在工作中，一些领导会安排员工做一些私人的事情，一方面是为了培训员工，另一方面是为了测试员工的工作态度和性格。如果员工的综合能力没有问题，领导会在未来将这些员工提升到一个更满意的职位。因此，员工在工作场所工作。一定要展示你的人际交往和商务沟通能力，让领导看到你的长处，这样经过一段时间，领导就会给你升职加薪。此外，在处理个人事务时，你可以始终保持谨慎和认真，这自然会给领导留下好印象。
