老板单独给的钱，哪些是万万不能收的？

领导032

老板单独给的钱，哪些是万万不能收的？,第1张

老板单独给的钱，哪些是万万不能收的？
导读：按理说，个人工作辛苦加班，是给公司加班，公司可以按制度有加班费，那么人人有份。当然公司也可以耍赖皮，鼓励员工多奉献多付出，还没有加班费，大部分员工也不好说什么，事情还得做，饭还是照吃。员工为的是公司，给公司创造价值，又不是为了自己的领导，所

按理说，个人工作辛苦加班，是给公司加班，公司可以按制度有加班费，那么人人有份。当然公司也可以耍赖皮，鼓励员工多奉献多付出，还没有加班费，大部分员工也不好说什么，事情还得做，饭还是照吃。

员工为的是公司，给公司创造价值，又不是为了自己的领导，所以正常情况下，不由领导私人给下属发红包。

所以在领导可以有正当理由不去做这件事的情况下，领导多此一举做了这件事，给辛苦加班的实习生发了大红包，可见领导是真心觉得这个下属付出的多，要给奖励，是真心实意的发大红包。

既然真心实意发的红包，有这个意愿在里面，还是自己的领导，领导的面子也要给，所以收下红包是给领导面子，也是感谢领导的认可的行为。面子上可以推脱下不用（呵呵，做人客气还是要客气下的），推脱不下收下就好，把心放在肚子里，不用担心其它的。

大部分人到此，也就打住了，操作没问题，但是对于把事情做到更为精准，然后因此获得领导的欣赏，从而快速发展的人来说，还没有完结，还有后续。

领导给下属发红包是额外的私人行为，属于公司应该给下属的之外之财，也可以说领导对这个下属的额外肯定下的奖励。

作为下属，接受了这份额外的金钱肯定，同时也需要对这份肯定给与正向反馈，就好比一个人帮了自己的大忙，还不得请别人吃顿饭表示感谢。

作为下属也需要对待这份肯定以感谢，为了拉近跟领导的距离，还能表示下感谢，用这份奖赏的钱的一部分，请领导吃顿便饭，或者买个小礼物送给对方，都是一份具体的感谢。

懂得感恩，懂得回馈，是高效的为人处事方式，更容易得到高价值人的肯定和欣赏。

根据我的职场经验来看，老板很少主动给员工涨工资，除非你主动提出来加工资的事情，但最终的结果还是要领导决定的。最低的工资换最大的回报。现在很多老板在招人的人时候都会用虚假工资让那些有能力的人进入自己的公司，很多公司也会承诺未来会给员工涨工资，但这真的是小概率的事件。当你进入了这家公司，公司按时给你发工资就会给你规定任务，你完成的业绩只是你应该做的，老板不会认为你是个人才，也不会主动给你加工资的。老板不会主动涨工资。很多老板都希望自己能多赚一点钱，虽然他知道自己的员工们很辛苦，但还是不愿意把自己的钱拿出来的。当你业绩很好的时候，你的领导会夸奖你，也可能给你几百块钱作为奖励，但主动给你加工资的几率实在是太渺小了。老板们如果主动给员工加工资，就会让其他的员工觉得很不舒服，所以他们不会轻易这么做的。如果你自己去找老板加工资，老板也觉得你有价值，会给你每个月加几百块钱的，但这些钱的背后你将承受更大的业绩压力。每个老板都不是无私的，也不会特别体谅下属，一些老板都不能全部说出自己员工的名字，更不会在意我们的业绩。很多公司的业绩都是和提成挂钩的，如果你当月的业绩比较好，那你也可以拿到很高的提成。老板在制定这个规定的时候，就是为了让员工们拿着低的底薪拼命的谈客户，赚更高的提成。所以在老板的心里，你的付出已经拿到应该有的回报了，没有理由给你加工资。如果你觉得自己真的有价值就去主动找老板说加工资的事情，等着老板主动加工资，希望太小。