上司过节行不行该送员工礼物（上司过年发红包能收吗）

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上司过节行不行该送员工礼物（上司过年发红包能收吗）,第1张

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逢年过节，给自己的顶头上司送礼，合适吗？

没什么不合适的，毕竟想让顶头上司来年更加照顾自己，这是人之常情，相信很多人都这样做过。不过给自己的顶头上司送礼也是有讲究的，如果没有遵守以下几点规则的话，那么这个礼有可能就送不出去了，而且还有可能被穿小鞋。

一、地点时间要讲究

无论你想送的是什么东西，一定要注意，不能被第3个人知道，比方说你想到领导办公室送礼物，结果旁边还有一位秘书在，你觉得这个礼物能送出去吗？领导即便是想收，也会碍于旁人的面子拒绝你的好意，所以办公室并不是送礼的地方，如果可以的话，最好是直接送到领导家里，或者是借着和领导单独吃饭的功夫把礼物送出去。

二、讲究程度

送礼自然也是要讲究程度的，比方说你想让对方来年稍微照顾你一下，那么就没有必要送太贵重的礼物去，如果你想要领导提拔你，那么这种可算是大事了，你只拿点水果去，你觉得可能吗？领导只会觉得这人未免太不亮事儿了，别说是照顾你了，不给你穿小鞋，你都应该感谢领导了大恩了。所以礼物的轻重一定要按照价值进行交换，千万不要搞错了。

三、全都要照顾到

既然要送礼，那就全都得照顾到，比方说你有三个顶头上司，你不可能只给一个送，要送就全送，要不就一个都别送。如果只是单独给一个人送，那相当于是在给自己树敌，剩下的两位领导面子上过不去，会觉得你不尊重他们或者是看不起他们。除此之外，还有一些能够帮助到自己的同事，最好也不要落下，礼物没有必要太贵重，但是一定要礼到，有时候在职场上很多问题都需要注意，一个不小心就有可能遭到别人的排挤。

上司过节行不行该送员工礼物（上司过年发红包能收吗）,第2张

公司逢年过节给员工送礼物，送什么比较好？

公司逢年过节送员工最好的礼物是购物卡。

逢年过节送购物卡给员工是最好的，如果是送实物的话，员工要把东西拿回家的路上就比较麻烦，如果直接送购物卡，员工可以选择购买自己喜欢的东西，这样的节日礼物才是员工最想要的。

购物卡的选择也是需要人事部门用心选择的，要选择网点多的商店的购物卡，这样员工去购买物品才更方便。要选择性价比较高的购物卡，不然员工买不了几样东西，员工也是不会满意的。最好是选择综合超市的购物卡，因为一般这种超市在各个小区都有网点，蔬菜和粮油是所有家庭都需要的，如果可以送员工相应的购物卡，员工就会觉得公司的福利是很不错的。

不过过节礼物送什么还是要考虑公司的情况的，如果公司本来就是做商品流通的，那么可以送公司的产品给员工，既可以表达公司对员工辛勤劳动的奖励，也可以让员工免费做宣传，对于公司和员工都是双赢的。但同时也要考虑员工是否好携带的问题，如果是比较大件的商品，可以安排相应的物流直接送到员工家里，这样做更能让员工暖心。

过节需要给顶头上司送礼吗？为什么？

有必要给上司领导送礼物吗，当然，你不需要给领导送礼物。在考虑礼物之前先考虑这两个因素。如果这位领导人不知道是否会收到礼物，就绝对不要发送，不要以等级发送礼物。这样会死得更惨。有些领导不公平，就是不喜欢这样来，你还给他，那就自讨没趣了。跳跃供餐礼物，你现在的上司知道后，可能会认为你想代替他。那你会过得很惨。

送礼物给上司领导人，现在是更多的礼仪往来。也就是说，节日、慰问感谢、仪式礼仪等职场附加功能、合理运用、取得更强的效果！擅长“礼节性来往”的下属将以极低的成本赢得领导的好感。也没有什么不擅长这方面。毕竟现在的工作场所越来越理性，各种KPI、SMAT、系统等越来越完善，升职加薪更多的是要看“大数据带来的实际工作业绩”。你想发吗？我的建议是不发。特别是体制内不要冲破那条红线，不要送再小的礼物，给你自己添麻烦，给领导添麻烦。

如果真的想感谢的话，说几句真心的心里话，表示感谢就行了。实际上，你能给领导的最好礼物就是优秀的工作业绩，是让领导露脸的特色职业。当然，私营企业的职员如果觉得领导对自己好，可以发自内心地表示感谢。发送什么，怎么发送？不在体制内是没有实际意义的，是想表示感谢的，节日送点东西也不为过，选择不太贵的特产，只要表个心就行了。领导不会重视你的礼物价值是多少。理解你的心就够了。送货时要安排好时间，上门拜访。简单地说，只说感谢和祝愿，拉拉家常，不要谈论工作。

时间也不要太长，表示感谢，然后赶紧离开。过年的时候，谁都很忙，不要耽误领导时间。给老板送礼物并不尴尬，不要在别人面前给领导。可以提前和领导沟通，下班后或者没有领导办公室的时候。根据领导的喜好。记住不要乱买东西，领导喜欢喝茶，你就不要买烟酒之类的。领导喜欢读书就买好书。站在领导的位置考虑。领导不足的是有能力的下属，不足的是能为他分忧，为公司带来利润的优秀职员。抓住心态，准确地表达自己的意思。