老板过节给员工发礼物的目的（老板给一部分员工发礼物）

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老板过节给员工发礼物的目的（老板给一部分员工发礼物）,第1张

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节日里公司给员工发礼品有什么意义和作用？

意义很重要，体恤下属是美德，能体现公司的人性化，促进公司内部的团结，公司里有了关爱，员工的工作动力才会提升

老板过节给员工发礼物的目的（老板给一部分员工发礼物）,第2张

在公司中，一般过节都会有礼品，你如何看待这件事？

在公司中，一般过节都会有礼品，你如何看待这件事？

1.我们说的节日福利主要包括春节、中秋节、端午节、儿童节、妇女节、圣诞节、元旦。无论是国企、外企还是私企，对以上三大节日都比较重视，比如春节、中秋节、端午节。他们认为在这些传统节日里给员工发节日礼物，可以有效地向员工传达企业的关怀。企业赠送节日礼物的常见方式有哪些？下面请看观点为您的详细介绍。

2.目前企业发放实物礼品的节日主要集中在三个传统节日(春节、中秋节、端午节)，发放的实物礼品主要有中秋月饼、端午汤圆、新年礼包，以及这些具有节日特色的商品。企业、员工、社会仅仅因为觉得自己老土就抛弃我们优秀的文化传统是不明智的。如果需求是“与时俱进”，企业还可以为员工提供定制的节日套餐，顺便标上自己的logo。在弘扬中国传统文化的同时，还可以帮助推广自己的企业文化，一举两得。

3.当然，除了这些季节性礼品，企业发放的实物礼品还会触及：食品坚果及零食、家纺、新鲜水果、厨具、蛋糕、甜品及鲜花、家用电器、干货粮油、腊肉、箱包皮具、运动保健、美容及个人护理等。范围涵盖了生活的方方面面，礼物也很漂亮。通过人力资源管理系统的制度安排，从员工招聘、选拔、培训与发展、绩效考核、薪酬管理、组织设计等方面，使员工在岗位上努力工作，能力和岗位得到提升。

4.而不能适应公司发展需要的要调整甚至淘汰，实现个人和企业的快速发展。这样才能调动员工的积极性，增强公司的凝聚力，提高员工对公司的忠诚度。人力资源管理是一个思想体系；公司政策、原则和制度；严密的组织管理体系和方法操作体系。礼品作为对员工的一种激励方式，应该纳入人力资源管理的范畴来规划和实施。虽然这样会使实施变得更加困难和复杂，但是如果没有认真有效的培训和持续改进，就很难取得明显的效果。

老板过年送礼给员工送什么好

楼主，您好！

首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐！

送礼问题我有如下建议供参考：送什么你可以根据他的喜好、爱好、或者缺什么来决定。

送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以！

这里我要说的是，不能送什么，给你提个醒：

1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。 吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！

希望对你有所帮助！

传统节日是否应该给员工发放节日礼品，比如中秋、端午、春节、其意义何在，能起到什么作用！

您在提问的最后用的是感叹号，而不是问号，我猜测您心里还是会觉得不应该发礼品、发礼品没作用吧？

如果我猜得对，那我是不是回答个“不应该、没作用”就会被您采纳为最佳答案呢？

当然，我更希望的是您在提问的时候不小心敲错了标点符号。

百度知道不是猜谜平台，我还是啰嗦几句我的观点，您参考参考。

企业应该给员工发礼品吗？

首先要说的是：公司没有义务在节假日必须给员工发放福利礼品，法律上没有规定中秋一定要发月饼、端午一定要发粽子、春节一定要发年货……

当然，没有义务、没有规定不是代表不应该发，这取决于企业文化、取决于企业领导人的心态。从我周围的同学、朋友了解到的现状是：几乎所有的国企都会发，大部分的外企、台企、港企都会发，一部分的私企也会发……总体来看，发的企业居多。

您要是认为发了有作用，那就应该发；同样，您要是觉得发了没什么用，那就不应该发。

节日礼品的作用？

发礼品的主要目的是表达企业对于员工的节日祝福、表达企业对员工的关心，以求形成一种良好的工作氛围。我的老板曾告诉我一句话：“关心要从‘口袋’做起。”

礼品的基本作用是激励员工士气，所带来的效益是无形的，而且不是立竿见影的——不可能说我今年中秋节每人发一盒月饼，大家就士气高涨；也不可能说我今年中秋节不发月饼，从此大家就不好好干活。

如果您觉得企业里的员工总是做事缺乏动力缺乏士气，贵司不妨破费一点给员工谋些福利。但是，您还需要在日常工作中多采取一些激励/关怀/奖惩…措施，否则平时不多关怀，到了节日才象征性地发礼品，那不但没有激励员工的作用，反而白花公司一笔礼品钱。我曾经在一家台企做过，那家老板就不太重视平时对员工的关心，节日礼品倒是没少给，但作用甚微，部分怨气大的员工还骂老板假惺惺……还真是费力不讨好啊。

不知道我猜测的您所觉得不该发、没作用的根源是不是因为缺少了平时激励的措施、或者说平时的激励措施使用不够得当造成的呢？

为什么要给员工发礼物？

至少能体现公司在人文关怀方面有所作为。

在大多数员工心里是归类到“不差”公司。

当然也要看过节的礼品如何，如果过于吝啬小气，就是起到反作用，大多数员工在相互对比之下，觉得公司“很差劲”。

如果公司是经营不错，行业标杆。那么过节的福利一般相对较多，可以说是公司的心意，也是公司的制度文化的体现，是好多人向往的企业。

如果公司处于发展初期或经营艰难，那么过节的礼品，则更有必要。这样的公司老板明白员工除了创造价值，也需要有归属感，而节日礼品就能能过小投入有大效益的可能。

或许有人觉得，一般过节，公司好像没有义务给员工发礼品。但是，在市场经济的背景下，大部分公司都会选择在过节时给员工发礼品。一是体现公司的待遇；二是照顾员工的情绪。

在某乎上有个热门问题，说的是”中秋节公司不发礼品，没任何礼品，过节没任何气氛，这样的公司老板是怎么想的？”底下好多回答是直接走人。

就拿目前市场上许多人热衷的国企，银行等体制内公司，除了这些公司的稳定，还有这些公司的福利确实比大多数公司要好，而且相当地有吸引力。说不定一家体制公司或大型企业的节日福利，就胜过普通小公司的一个月工资。

随着市场经济的发展，更多的是员工与企业的双向选择，企业在不断地要求员工创造价值，员工也在不断地在公司里找到自我价值，自我满足感。

其实市面上好多礼品公司，可以满足大公司，小公司的礼品需求，只要企业负责人有心思去做，不管礼品怎样，都能把这个仪式感搞起来。

一般过节都会有礼品的公司，简单地理解就是，把员工稳住了，才能好好地给你创造价值。

领导给你送礼物的用意是什么？

一般的说，任何人的东西都不是白来的，领导的东西更是如此。领导随手送给你礼物，看上去平淡无奇，但深层含义无非是三种：

第一种，欣赏你，觉得你为人处世都还不错，且跟他有共同的爱好（喝茶），所以愿意与你结交，并且相信你将来是可造之材，愿意为你投入时间和精力；

第二种，拉拢你，你需要考虑一下自己平常工作中是不是有不配合领导的地方，或者你跟领导的对头有明显过于亲密的接触，让领导起了疑心，他不会主动问你，所以借茶叶“投石问路”，希望通过向你示好，来暗示你要学会“站队”，不要选错了队伍；

第三种，考验你，你需要反思一下，是不是平常工作太死板了，对领导和同事都敬而远之，做事不懂得变通，领导是想借机点拨你，平时要注意搞好领导和同事们的关系，过年过节多走动一下，你不理别人，别人必然不会理你。

职场没有平白无故地对你好，也没有突如其来的对你坏，任何的事情发生背后都有千丝万缕的联系。你能看懂领导一举一动背后所隐藏的深意，你就能游刃有余地处理和领导的关系，工作中，自然也会得心应手，更容易出彩。