董明珠给员工送两房一厅有什么条件？

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董明珠给员工送两房一厅有什么条件？
导读：由珠海市人民政府指导，正和岛、横琴新区管委会主办的“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”定于2017年12月30日-2018年01月01日在珠海举行，格力电器股份有限公司董事长董明珠出席并发表演讲，以下为发言摘要：格力董明珠表示，有史以来第一

由珠海市人民政府指导，正和岛、横琴新区管委会主办的“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”定于2017年12月30日-2018年01月01日在珠海举行，格力电器股份有限公司董事长董明珠出席并发表演讲，以下为发言摘要：

格力董明珠表示，有史以来第一次，珠海聚集了如此多的企业家，身为珠海人的她表示很自豪。她在演讲时呼吁国家赋税公平，呼吁企业要坚守人才培养和管理机制，通过自主技术创新赢得未来。

董明珠表示与李书福认识多年，吉利的成功在于坚持与创新，尽快明年8月给格力公司使用，因为是中国制造。也要请李书福去到自己的公司看一看，新车用格力的空调。

董明珠认为每个行业都有优秀的行业和优秀企业，但格力虽然作为制造业，但董明珠认为制造业落后于世界，甚至是低端的。中国企业需要努力做最好的世界领先的中国制造。

董明珠表示：“因此，我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供2房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”

董明珠表示，企业家要在管理上做文章，要做一个诚信的企业。每个人都应该为实现国家繁荣富强“添砖加瓦”。

随着社会的不断发展，越来越多的现代女性走上了领导岗位，以她们出色的智慧和人格魅力影响着整个领导结构。前美国国务卿赖斯，现任国务卿希拉里，我国前副总理吴仪等都在世界政坛上树立了女性新形象。我国著名企业家格力董事长董明珠，海尔集团总裁杨绵绵等也让社会看到了女性的能力和魅力。

一、女性领导的人格心理特征

1善于利用直觉。女性的洞察力能够发现一些潜在问题，未雨绸缪，及时地解决。

2现代女性领导者不仅有温柔、善解人意、善于沟通的女性特质，又有男性果断、坚韧的优秀品质，刚柔并济，形成独特的领导风格。前任国务院副总理吴仪在05年时任日本首相小泉纯一郎参拜靖国神社时，毅然终断了对日本的访问，向国际社会展现了中国的外交魄力，体现了她的果断

3女性领导者的不惧风险、大胆创新。

二、女性领导者的风格

1女性领导者细致、关心他人、善于鼓励他人。

女性的细心使她比男性更容易发现他人的有点。并且女性愿意通过赞美来鼓励他人。在处理复杂的人际关系时，能设身处地思考。有人把传统的男性领导比喻为鲨鱼式领导，把现代的女性领导比喻为海豚式领导。鲨鱼式代表着个人主义的英雄形象，而海豚代表着温和的形象。《道德经》中提到“天下莫柔于水。而攻坚强者莫之能胜。”体现了柔能克刚。女性天生具有像水一样的特质，在管理过程中，运用柔性管理，使员工有更多的发挥空间。

2女性领导更注重合作，更倾向于民主参与。

女性实施领导时，更愿意以一种相互协商、合作的方式，这正是人性化领导的表现。女性领导者更善于用个人魅力、专业技能以及沟通技巧感染下属，激励他们敢于发表自己的看法，把自身利益融入到组织目标中。印度历史上首位女总统普拉迪吧就是这样一位女性领导者。她平易近人，执政期间接待各地来访群众，体恤人民。同时热心公益事业，为社会弱势群体带来了不少福音。亲切宽容、民主在这位女性领导身上被体现。

3女性领导者更加敏感，善于把握细节。

女性天生的敏感、敏锐，让他们能够及时的感知周围，及时洞察目标和事物本质，做出适当的决策。着名的宋庆龄女士便是这样一位伟大的女性领导者。宋庆龄把她的一生都奉献给了妇女儿童的教育、卫生事业中。对于每一个细节都很注意，主动送书给孩子们。当他们缺衣物时，又主动购衣送给孩子们。宋庆龄用她的影响力感召了千千万万国内外人士为推动中国福利事业做出了贡献。

三、女性领导者的优势

1勤政节俭、精打细算的理财优势

勤劳、简朴是中国女性的传统美德，勤劳使女性勤奋、努力工作，节俭延伸到管理工作中，能更加节约，减少浪费，把有限的财力用在更多更有用的地方。

2性情温和、亲和力强的情感优势

女性更富有人情味。母性的光辉使得女性领导者更重视情感，更关心、爱护周围的人。无论是说话办事都设身处地地为别人着想，营造一种和谐、友爱的工作环境。

3与人为善，追求民主的领导方式。

从性格上来说，女性一般比男性控制力和耐心要好，即使遇到棘手的情况，也能尽量避免矛盾激化。女性领导者的敏感性使她们更多的追求民主的工作和人文环境，增强集体荣誉感，有利于组织效能的发挥。

4柔韧坚强、百折不饶的品格优势

女性拥有着坚韧、坚强的品格，她们承担着母亲、妻子的社会角色，又承担着职业的角色。这也表明了女性吃苦耐劳、坚持不懈。这种精神更能影响和感染身边的人为了事业而奋斗。女性得天独厚的直觉，观察敏锐，做事细致，使得女性领导者在执政中能避免一些因疏忽造成的失误。女性领导者考虑问题更加周密稳妥，能在信息的捕捉上做到未动先知，善于捕捉一些初露端倪的表象，准确预见，防范于未然。

5取长补短、优化结构的工作优势

由于女性自身所具有的特点，女性作为领导可以调节和优化领导结构，取长补短。男女性在很多方面是互补的，女性的温柔可以弥补男性的刚强，女性的慈善可以弥补男性的严厉，女性的周密可以弥补男性的勇武果断。

瑞幸咖啡是近几年国内咖啡行业中的网红企业，可是，去年上半年瑞幸咖啡财务作假事件成为了世界年度十大商业丑闻之一，包括董事长陆正耀在内的多名高管下台。瑞幸咖啡赔付1175亿元人民币与美国证券交易委员会达成和解。就在大家以为瑞幸咖啡将就此走上正轨时，又传来其高管内斗的消息。

网上传瑞幸高管写联名信要求罢免现任董事长郭谨一，随后郭谨一发布全员信进行了回应。郭谨一称，举报信是陆正耀、钱治亚等组织并主持起草，部分当时员工不明真相，被裹挟签字。针对联名信中的指控，郭谨一表示，已第一时间提请董事会成立调查组，就所述事件对他进行调查，以还原事实真相。同时，他还提请董事会对这次举报的组织者和过程动机进行调查。

刚解决完财务作假事件，瑞幸应当全力恢复正常运作以求盈利，此前还传瑞幸咖啡近六成门店已经开始盈利。可是，一波刚平一波又起，此时传来瑞幸高管内斗的消息，让投资者和消费者对其管理模式表示怀疑。

两人还明确指出，郭谨一将请求信矛头指向陆正耀和钱治亚，是进行污名化的“甩锅”行为，请求信与陆正耀和钱治亚无关，系员工自发行为，斥责郭对请求信参与人进行轻佻地污蔑和攻击。

业内人士分析，陆正耀新项目最近吸引走了一批老员工，人员加剧流失的状况，导致郭谨一和管理团队矛盾加深。这或许是郭谨一攻讦陆正耀的原因之一。

在动态中表示包括两人在内的公司中高层管理人员在向公司董事会和大股东发出了严正请求，请求罢免郭谨一董事长和CEO职务从而挽救公司于水火之中。

两人的回应指出，在这封请求信上签名的是公司几乎全部的中高层业务骨干，包括7位副总裁、所有分公司的总经理、所有核心业务部门的总监以及总部和分公司的部分其他管理人员。不过，并未等到来自董事会和大股东关于请求的任何正面回复，也没有看到董事会采取任何行动来挽救公司。

对于郭谨一在全员信中作出的指控，周斌和李军斥责郭谨一系在全体员工面前极力狡辩，混淆视听。两人指出，瑞幸咖啡在郭谨一领导下正气丧失、士气涣散，有目共睹。供应链的问题、门店运营的问题和员工流失的问题也都是不争的事实，并表示“关于郭瑾一的贪腐，我们也掌握了大量的证据。”

请求信披露，在供应链方面，为达到中饱私囊的目的，郭谨一利用CEO特批等手段，跳过正常的采购流程，从而给某些与他关系密切的供应商输送巨额利益。而这些供应商的资质存疑。

上述联名信披露的细节显示，郭谨一在担任瑞幸咖啡产品选型高级副总裁期间，安排将北京克瑞斯通供应链管理有限公司（以下简称“克瑞斯通”）冒充为进口零食品牌的中国总代理，从而引进瑞幸的零食供应商。

而在此之前，克瑞斯通公司与瑞幸根本没有进行零食销售业务的合作，克瑞斯通更从其他渠道进货后高价转卖给瑞幸。该业务被负责采购的副总裁发现后，曾一度终止。

不过，自郭谨一开始担任董事长兼CEO之后，瑞幸重新开始从克瑞斯通处大量采购，而采购的品类更变得五花八门，零食、杯子、雨伞、工服无所不包。

上述高管联名信举例称，郭谨一特批从克瑞斯通采购月饼，而克瑞斯通之前根本没有做过月饼代理，其找到的月饼生产厂居然是从来没有生产过月饼的新拿证厂。在产品品控不能通过审核的情况下，郭谨一强行签约。