不能一辈子送外卖，外卖小哥转行干什么最合适？
导读：送外卖转行的话可以当服务员，**院场务等等，这些都是一些与快外卖员性质相匹配的工作。见餐饮见得多的话就可以转行一些餐饮相关的工作，如果自己有本钱的话，自己投资做生意的话也是一个很好的选择。外卖是个很广泛的词汇。大家一般的理解就是快餐的外送服

送外卖转行的话可以当服务员，**院场务等等，这些都是一些与快外卖员性质相匹配的工作。

见餐饮见得多的话就可以转行一些餐饮相关的工作，如果自己有本钱的话，自己投资做生意的话也是一个很好的选择。

外卖是个很广泛的词汇。大家一般的理解就是快餐的外送服务，说的就是中餐像一荤一素的那种，还有就是西式的。像麦当劳和肯德基那种。

这个就是大家普遍理解外卖的含义。其实从广义来说一切卖家通过提供出外服务和商品的都可以说是外卖。像送水的、送花的、送气的、送商品的、上门修理东西的，其实这些都是属于外卖的。

劳动者违反公司的规章制度被用人单位辞退的，如果用人单位的规章制度是经过一、民主程序主动；二、没有违反法律法规；三、由劳动者签字确认，并且告知给劳动者本人的；且用人单位有证据证明劳动者违反公司规章制度的证据的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果用人单位没有证据证明劳动者违反公司规章制度是严重违纪，并且达不到辞退目的的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

大量年轻人和大学生宁可送外卖也不愿意进工厂的消息引起了大家的广泛讨论，有人说这是一种好的现象，现在的年轻人越来越懂得职业的自我追求和选择，不仅仅是为了生存而选择工作，也有的人认为这是社会劳动力调配不均的现象，一方面是大量的劳动力涌入外卖市场，另一方面是一些工厂和企业的招工慌，这样真的不会出现问题吗？中国的制造业即使再怎么令人吐槽，这几年的发展也很快，我们更多的是应该引导年轻人去投身制造业，外卖行业固然是一个选择，但是一定不能成为大势所趋和一种趋势，未来肯定是要转向制造业的。

越来越多的年轻人和大学生做着一些低端，相对来说不需要什么思考的岗位，保安是年轻人，销售是年轻人，做中介的都是大学生。送外卖其实从本质上来讲跟搬砖的是没区别的，只是从事的内容和活动不一样罢了，就是很简单的体力劳动。过多的年轻人和大学生涌入这个行业确实不是好事，大量高学历的人从事着低端的岗位，未来的制造业该怎么发展。当然，我们不否认外卖小哥和这些职业在工作上的付出和努力，但是一旦有大量的人涌入进来，就会造成资源的浪费，这可能会刺激消费，但是对于科技的创新，制造业的转型没有任何好处。

外卖市场和外卖小哥的诞生有其必然性，有需求就会市场，现在越来越快的生活节奏也是让外卖这个行业以应运而生，外卖小哥确实需要人来当，但是一旦从事一个职业的人在短时间内增长迅速，而且多数都是年轻人和大学生，这也确实不是好事。有了外卖给大家提供方便的同时，也滋生了一些不好的现象，一些年轻不出去找工作，就知道咱家里打游戏点外卖来过日子和消磨时间，另一方面外卖骑手为了能在规定的时间内送餐，违反交通规则的事情也是很常见，为此外卖小哥引发的交通事故也是不少，交通部门对外卖小哥们也做出了管制。

归根结底，到底是什么原因造成现在的年轻人和大学生宁可去送外卖我也不愿意进工厂当工人呢？我们经常能看到人才招聘市场上的需求很大，但是达成用人意向的却很少，究其原因就是高端技术人才需求大，但是没几个人能符合要求，那些需求大的岗位，都是一些基础性的岗位，例如服务员，快递员，外卖小哥之类的，对于这些岗位来说，多劳多得，月薪过万上不封顶就是这些岗位的核心竞争力，服务行业让社会稳定，能提供大量的就业，但是同样也存在问题，那就是服务行业的利润远远比不上制造业。

外卖骑手这份工作的问题在于，虽然可能拿着比较好的工资，但是没有学习的成本也永远不可能靠自己的工作年限和时间成本来获得职业上的提升，也不会有知识的积累。即使自己干了10年20年，自己既不会凭借自己的工作时间和经验有较好的上升涨工资空间，也不会像掌握一项技能一样能熟能生巧，并且传承下去，仅仅就是在单纯的付出体力劳动而已，可能自己年轻的时候不觉得有什么影响，等自己上了年纪体力不支的时候，就会明白这样的工作也只是一个阶段性的工作，没有丝毫的成长和提升。那时候不仅仅会失去稳定的收入，再就业对于自己来说也是很困难的。

或许会让大家看到这样一个现象，中国的年轻人和大学生正在干的两件事，一个是在家里点外卖，另一个是当骑手在路上送外卖，相比于在写字楼办公室里面的工作，不需要动脑筋，没有上班族的琐事和很大的压力，也不用像建筑工地上的人那样出大力气，收入相比较下来也还算是不错，上下班很自由，辞职的成本低，入职的门槛低，在很多人的眼里看上去甚至是一份比白领强的工作，但是确是一种一眼能看到未来的工作，没有任何的发展前景。或许工厂招工难的原因有很多，但是最基本的可能还是收入低的问题，其他的或许还有工作环境，晋升空间，自己员工的自身成长问题等等。但是外卖骑手就不一样，送一单就赚一单的钱，如果觉得不满意，可以辞职不干了，基本不会对自己有任何的影响，入职的门槛也很低，基本没什么要求。但是当工人在挑选企业的时候，工厂和企业的招工难问题，反思的应该是企业的管理者，为什么招不进来人。

对于一部分有能力的年轻人和大学生来说，送外卖这样的工作肯定自己干不长久，虽然前期工资可能比较高，但也只会作为进入社会和职场的一个过渡阶段，而对于那些混日子的人来说，进工厂过不了几天也照样会辞职的。那些天天喊着工人难招的企业大部分都是劳动密集型企业，本来就是国家要转型改造企业，老板们的担心我们也是能理解，制造业的发展也转型也有它的一定规律。

以前是觉得自己学一门技术比较好，有一技之长的话也不会让自己饿死，但是现在还是觉得送外卖更好，朋友从16岁就开始学厨师了，学了十几年现在工资6500，现在就是被困死在这个行业，想去干别的吧，又没什么本事，在现在看来，一技之长只是我们的长辈对就业的认知，趁着自己还年轻，还是要多尝试一些不同的职业，找自己喜欢的工作去做，这样至少不会让自己后悔。

大多数人需要解决的是自己的就业问题，一个行业的前景发现好不好，是由市场决定的的，是市场的供需关系来体现的，密集型的劳动型制造企业要发展，就必须进行产业的升级，不然低薪劳动强度大的工作没人愿意来干。外卖行业近几年虽然发展很快，突破了2000亿交易额，也是发展的必然趋势，虽然在一些方面做得还是不够好，但是从长远来看，外卖行业也会越来越规范化的。

据媒体报道，2021年4月27日，北京人社局某副处长变身外卖小哥体验送外卖的一天，一小时挣不到三块钱，12小时送单累瘫街头却只赚41块，副处长表示“这个钱太不好挣了。”此消息在社交平台上发酵后，众多网民对它进行了关注和讨论。

部分网民们认为现在外卖小哥存在着被系统压榨的情况，因此相关外卖平台应积极着手改善系统；也有部分网民认为，副处长去体验送外卖，它体现了当今的官员更加亲民的这一特质。而对于副处长体验送外卖一事，笔者有以下的看法。

一、体现了我国政府愈加亲民的趋势

或许在数十年前，我国政府中有某些官员存在着脱离群众的情况，但是现在随着政府简政放权的进行，政府官员们已经是越来越亲民，毕竟官员们也是来自于老百姓之中，来自于老百姓那么就要服务于老百姓。而现在我国政府越来越透明化，也越来越正规化，此次人社局副处长变身外卖小哥体验送外卖的一天便可以看出现今我们的人民公仆确实是越来越关心基层人民的生活。

二、应大力提倡，科学决策需要了解基层百姓们的心声

作为政策的决策者或者说是执行者，在过往，有少部分官员出现了只坐在办公室里做决策，却无视了人民群众们的体验的现象。而现今我们国家讲究科学决策，科学决策它不仅是着眼于宏观，它也着眼于中观和微观，毕竟决策最后的着陆地便是基层百姓，所以科学决策更加需要了解基层老百姓们的心声，而副处长体验送外卖，他便可以知道在外卖这一行业之中的辛酸，更加深入的了解该行业。因此我们对于此种行为应该是大力提倡的，毕竟我们所需要的官员是了解老百姓生活，能够深入老百姓生活的官员，而非坚守在象牙塔，不食人间烟火的官员。

三、杜绝官员下基层“作秀”情况的发生

尽管官员下基层是应该被鼓励的，但是我们要注意到某些官员下基层他们纯粹是为了作秀，可能只是去基层走一走看一看，并没有深入了解，那么便被称之为下基层。那么这样的下基层意义又在何处呢？因此，在鼓励官员下基层的语境之下，也要杜绝官员下基层作秀情况的发生，让下基层真正起到它应有的意义。

今年是我党建党第100周年，我党正是在人民群众的拥护之中而脱胎换骨，这是我党的特质，也是我党的优势，因此我党的各个官员应该坚守这一美好品质，与老百姓打好关系。

一硕士小伙毕业拒绝底薪八千工作送外卖！看到这样的消息很多人认为该小伙是不是疯了，花那么大的代价学完硕士居然来跑外卖，这到底是什么操作？而且这名硕士小伙毕业已经拒绝底薪8000的工作，而是选择送外卖，那么送外卖一个月到底能赚多少钱？

送外卖一个月能赚多少钱？

其实送外卖具体一个月能赚多少钱还需要根据个人的情况来进行分析。因为送外卖的工资并不是固定的，主要是通过基本工资加上提成。一般来说一单能有3~5块钱的提成，如果遇到一些大单，可能会更高一些，同时再加上一些小费。所以整体算下来，一个月会有3000~7000块钱左右，若干的比较好的员工可能是经常上万。而这一行业可以说是你送的越多，那么工资就会越高。具体情况还需要根据各个城市的经济水平不同以及工资差异来进行分析，所以以上数据只能作为参考。

但不得不承认外卖员当中其实月收入上万的人有很多，做任何事情都是一分耕耘一分收获。但是能做到上万的外卖员自然也不会那么轻松，他们不仅需要下载多个APP软件，同时要不断的抢单。还要熟悉当地的情况以及路况，在这种情况下，才能用最快的速度把外卖送到顾客手上，同时也能让自己多赚一些提成。尤其像用餐高峰期，如果下载的APP较多，那么接单的情况也自然会比其他人更多，赚的提成也会更多。

内容总结。

对于外卖员到底一个月能赚多少钱，其实是取决于自己。比如一个人比较勤奋并且下载了多个APP同时接单，这种情况下工资自然会非常高。但如果一个人并不怎么勤奋，而且不怎么接单的情况下，自然也会导致工资极低。

送快递还送外卖在职业发展上确实是没有什么特别大的空间。从事这个行业很难积攒到对以后发展特别有用的工作经验和人脉资源。

看一份工作或一个行业是否有价值、有前途、有未来，主要依赖学习价值和升职空间，很明显这个行业的上升空间十分有限。

但并不代表送外卖和快递就彻底完蛋，在工作一段时间有经验其实就可以自己去进行承包，然后和相关平台签订合同，自己去招募员工，从中抽取钱财，这样的话相对来说就能够轻松很多。

扩展资料：

其实不管做哪份工作，最重要的就是自己月底的工资，要是工资给到位的话，就算是加班加点也不是不可能，大家千万不要小看一个快递员和送外卖的；

他们虽然干的是苦力活，但是每个月的工资绝对跟白领差不多，要是勤奋努力一点的话，绝对会比白领更高，月收入破万的比比皆是，所以说看似天天坐在办公室很舒服的点外卖，但是实则你们的工资还没有送外卖高。

其实随着经济社会的发展，越来越多的人都能够让自己有更高的收入，而且也是能够让自己有更好的享受的，而这也催生了外卖行业。

其实外卖行业也是能够有一个比较快速的发展的，而且也能够吸引越来越多的人进入。近4成新增外卖骑手来自制造业工人，为啥越来越多的人去送外卖？我认为主要有三个原因:

一、送外卖的收入更高。

其实在我看来，我认为之所以会有越来越多的人去送外卖，是离不开送外卖的收入的，因为如果送外卖的收入更高的话，是能够吸引到更多的人的，而且也是能够让更多的人都想要去送外卖的。正是因为送外卖的收入是越来越高的，才会让更多的人都想要去送外卖，而且也会让更多的人都更加有动力去送外卖。

二、送外卖更加轻松。

当然，在我看来，我认为之所以越来越多的人都去送外卖，也是因为送外卖是能够让自己更加轻松的。很多时候如果自己能够去送外卖的话，是能够让自己有更多的时间休息的，并且能够让自己随心所欲，想做什么就做什么，这样的话是能够让自己有更多的空闲时间的，也能够让自己减少压力，让自己变得更加轻松。

三、送外卖更加自由。

在我看来，我认为送外卖也是能够让自己有更多自由的时间的。很多时候，当我们想要让自己去送外卖的时候，我们就会让自己去送外卖，而不会遵从固定的时间。如果是在一些工厂的话，我们可能就会有固定的时间去工作，这就限制了我们的自由。而送外卖不会限制我们的自由，反而会让我们变得更加自由。

以上就是我的看法，大家有什么想法吗？欢迎在评论区留言。

这是一个比较困难的问题，需要你仔细考虑和权衡。首先，你需要明确你的工作需求，既要有足够的收入，也要有足够的时间陪伴你的妻子。其次，你需要考虑市场上的工作机会和你的能力和兴趣。如果你有某些技能或者专业知识，可以考虑在相关领域寻找工作。如果没有，可以考虑一些比较灵活的工作，比如自由职业、兼职、打零工等。另外，你还可以考虑创业，开一家小店或者做一些小生意。但是，这些都需要你有一定的准备和决心，可能需要面临一些风险和挑战。

在做出决定之前，你可以先进行一些调查和准备，了解市场上的工作机会和收入水平，同时也可以考虑一些职业培训和提升自己的能力。另外，你也可以和你的妻子一起商量，看看能否在家里做一些兼职或者自由职业的工作，这样就可以更好地照顾她和家庭了。

总之，在做出决定之前，需要你仔细权衡自己的需求和能力，同时也要做好准备和规划，以便更好地应对未来的挑战。