员工福利发什么好呢？礼品卡 ？
导读：企业给员工发福利一直是一个很复杂的问题，其中，如何给员工们选择福利礼品也一直是让HR们头疼不已的问题。每到逢年过节发福利时，要想选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意的有：一、预算限制：少花钱、多办事。二、员工满意度：发放员工喜欢、需要的

企业给员工发福利一直是一个很复杂的问题，其中，如何给员工们选择福利礼品也一直是让HR们头疼不已的问题。每到逢年过节发福利时，要想选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意的有：

一、预算限制：少花钱、多办事。

二、员工满意度：发放员工喜欢、需要的礼物。

三、企业文化：传递企业文化，提升员工认同感。

员工福利礼品，一般可以分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日，例如：端午、中秋、春节，再有就是一些非传统性质的节日，例如：妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利，主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品，而需要发放更具备实用性和多样性的日用品，例如：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日发放的福利礼品则更倾向于应节礼品，例如：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。这些应节礼品，发了员工可能不会高兴，但不发员工肯定不会高兴。除此以外，随着社会逐步进入Z时代，90后的年轻人在企业人力资源中的比例逐步增加，他们喜欢的礼品更倾向于数码耗材类，例如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。

所谓众口难调，企业发福利，不可能让所有员工都满意，但如果能做到让大多数员工都满意，企业的付出也不算白费了。

当然，如果发现金，虽然简单粗暴，但是皆大欢喜，这是每个员工都喜欢的福利，但为什么现金不是企业发福利的首选呢？首先，发放现金，企业和员工都需要承担额外的税收，这样不但会增加企业的成本，也会让员工获得的福利缩水；其次，发放现金，会滋长员工金钱至上的价值观，不利于正向传播企业文化和企业价值观。

近年来，有些企业也会选择给员工发放消费卡券，这种方式类似发放现金，但消费卡券的用途更具针对性，所以长期激励效果相对更好。

企业发福利礼品，如果要让每个员工都满意，则需要做到按需发放，但这会给负责企业福利采购的HR们带来巨大的人力消耗，所以企业发福利应当“推陈出新”。

越来越多的企业可以通过弹性福利平台，统筹福利管理，覆盖多维需求，升级福利体验。数字化全场景弹性福利平台，员工福利包括节日、午餐、激励、员工心理关怀、企业文化建设、体检、生日、差旅、加班等全景画像。

如果只是发礼品卡，已经Out了。现在人力资源方面，“以人为本”是很重要的一个理念。近年来员工体验备受关注，正是企业对于“以人为本”越来越重视的一个反映。为了提升员工体验，很多企业已经实施弹性福利制度。弹性福利体现了企业“以人为本”的管理理念，体现了对员工的关爱。

现在员工对福利的要求越来越多样化，人们越来越看重企业是否为他们提供更好、更走心、能满足他们个性化需求的福利。弹性福利充分考虑到了员工的不同需求，在企业整体把控预算的前提下，让员工有自由选择的权利。这样的福利，无疑能提升员工对于福利的满意度，从而有助于提高员工对企业的忠诚度和满意度，激发员工的工作热情。

弹性福利让企业福利更加丰富，更加灵活，受到众多员工的欢迎。目前，很多企业已经使用数字化弹性福利平台来管理福利项目，这样的福利平台有众多消费通道，比如餐饮、购物、交通、生活、娱乐等等，员工可以按照自己的喜好来消费，满意度得到很大提高。此外，相比传统的福利采购与发放方式，这样的平台让HR发放、管理福利变得非常简便，只需登录管理平台，将要发放给员工的福利配置好即可，动动手指，即可完成。

弹性福利让企业的福利管理更加人性化，也更加便捷，因此受到越来越多企业和员工的欢迎。

近年来，各大企业都会在逢年过节送员工的礼品上花更多心思，并想通过这些福利礼品来改善员工的工作和生活，最终能让员工有更多的时间和精力专注于工作。接下来为大家分享下挑选员工福利礼品的注意点：

一、要注重礼品的功能性

众口难调，但再难调，也没有人会拒绝实用的礼品。所以选择员工礼品一定要重视其实用性，务必尽可能地选择物有所值的礼品。

二、要注重礼品的质量

作为员工福利礼品发放，就务必要注意礼品的质量，切勿运用伪劣商品来赠送，以避免出现“赔了夫人又折兵”的情况。

三、要注重礼品的文化价值

作为企业，如果发放员工礼品，也要注重体现自身的核心价值及企业文化。因为员工福利礼品不仅是用来回馈员工的福利，还可以用来促进企业的文化渗透和发展。

四、要注意员工的需求

员工礼品还是需要从员工的需求出发，如果有条件的话，建议企业也可以征询下员工的想法和意见，把挑选权限适当释放给员工，让员工自己做主。

由于员工礼品挑选的各种困难，现在越来越多企业会考虑选择专业的福利外包服务，这些员工福利专家们，可以给不同规模的各行业企业定制福利解决方案，从每到年节的员工礼品，到员工健康体检，再到各种员工活动场景，应有尽有。

企业层面，既节约了人力资源又节省了福利开支；员工层面，既获得了称心如意的礼品又有售后保障。双向选择，双重满意，不但提高了员工满意度，还提升了企业幸福感。

这种卡一般来说叫做某商场某店的购物卡，可以单独对于一种产皮搞活动也可以对于某一类，更多的像是商场购物代金卷。如果你是某商品的单位，可以与商场联系，将自己的商品参与到商场的购物活动中，降低产品成本销售予商场，给他们优惠，也不比一定的销售到卡里啊，因为这些卡是商场低价送给单位，或是年关商场与单位联系销售的，是合作型单位，如果你想让你的产品直接供应给单位，可以利用过年发福利降低价格大批进给个别单位公司。。。

员工的生日是每个员工专属的节日。在这个特殊的节日中，员工对礼物的期望可想而知。员工生日礼物送什么好？选择员工喜欢的生日礼物不容易。HR平时要多注意员工的喜好和需求，然后结合公司为员工设定的生日礼物预算选择合适的礼物。选择礼物时，HR可以参考以下方向:

1对于我们的办公室工作人员来说，亚健康是一个普遍的问题，休息是一件奢侈的事情。灵活运用这一点，一个缓解疲劳的靠垫，一个可以睡午觉的折叠床，一个赏心悦目的盆栽，一个可以吸收辐射的盆栽，一张可以休息或迟到的特权卡，一张健身卡，等等。收到这样的礼物后，员工当然会感到非常沮丧。

员工生日福利礼物送什么好

2最能让员工情绪高涨，热切期待的还是有点意思，有点创意的礼物，特别是女职员。它不只是一份礼物，而是公司的一个话题，是营造羡慕，活跃公司气氛的主角。为了准备这种礼物，需要花心思，为不同的员工做好准备。例如小配件，手表，定做T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机等，这些都是比较基础的。如果有机会配上一些动作，效果就会翻倍！

3如果企业员工数量众多，每个员工的生日都要选择适合这个员工的礼物，那么HR的工作量就太大了。在这种情况下，建议HR可以选择生日礼品套餐。这样的套餐提供了很多生日礼品供员工自己兑换，在保证员工满意的情况下为HR节省了很多东西。

当然，每个企业的实际情况可能不同。如果企业想购买员工生日礼物，可以找到员工福利平台。员工福利平台将根据企业的实际需求为企业提供高性价比、高质量、体面的员工生日礼物。

要想知道哪些购物卡好，首先你得知道现在陕西流通的都有哪些购物卡。

现在正流通的购物卡大概有以下几种：海航易生卡、资和信商通卡、西邮寄卡、银信商通卡、连心卡、易通卡。

①西邮寄卡是邮政局发行的，办卡时开不了发票，大部分情况是针对内部员工福利用的（内部消化）

②资和信商通卡总部在北京，虽说是全国通用，如果在北京买购物卡，那资和信商通卡绝对是最佳选择，但是在外地，比如说在陕西，资和信商通合作的商户特别少，不如在北京方便，且购卡有一定比例手续费。

③海航易生卡，合作的商户不是很广，主要以理财为主。

④银信商通卡，在陕西商户可以，但是加油站商户都以民营为主（油品不能保证），另外办卡需要手续费（好像是2%）。

⑤连心卡，银信商通卡的子卡。

⑥易通卡，陕西内地土生土长的预付卡（购物卡）发行单位发行，商户有1400多家，涵盖吃、和、玩、娱、游、住、行，加油站商户有壳牌等，办卡无手续费，0元开卡，可开十几种发票。

以上是这些卡的比较，通过比较你会发现，如果在陕西内地用，易通卡肯定是最好的选择，其实我就是做易通卡的！

陕西易通商联网络支付科技有限公司发行的易通卡刷卡消费商家囊括了（列举部分）：壳牌石油、金鹰国际、京东商城、开元商城、民生百货、国贸春天、万达百货、沃尔玛超市、军区服务社、中环银泰、五环体育用品、国美电器、居然之家、屈臣氏、老百姓大药房、康辉国际旅行社、远航国际机票、粤珍轩、苏浙汇馆、新纪元国际俱乐部、曲江文旅等等商业巨头的各类百货、餐饮、超市、休闲娱乐、旅游、便民服务等商户，在某些商户消费是有折扣的，涵盖市民日常所需的消费业态。目前，易通卡已成为企事业单位员工福利、客户招待、节日馈赠的最佳选择。

易通售卡资金由招商银行陕西分行负责监管，设有200、300、500、1000、5000等固定面值，也可以根据需求‘私人订制’，可充值长期有效。