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导读：近日，裁判文书网披露了一份刑事判决书，上面显示，两名 光大银行 长沙分行的员工，一个叫张弘，另一个叫欧鸿剑，都犯了非国家工作人员受贿罪，两人分别受贿250多万元、50多万元。 两人一审结果均获缓刑，受贿的大部分资金用于了买房和炒股。 来
近日，裁判文书网披露了一份刑事判决书，上面显示，两名 光大银行 长沙分行的员工，一个叫张弘，另一个叫欧鸿剑，都犯了非国家工作人员受贿罪，两人分别受贿250多万元、50多万元。
两人一审结果均获缓刑，受贿的大部分资金用于了买房和炒股。
来看看具体咋回事。
为公司 贷款 提供帮助
两银行员工收受贿赂300万
裁判文书显示，被告人张弘，男，1965年11月5日出生，汉族，湖南省常宁市人，大学文化，原系中国光大银行长沙分行职工，住湖南省长沙市开福区。
另外一个被告叫欧鸿剑，女，1969年12月7日出生，汉族，湖南省宁乡县人，大学文化，原系中国光大银行长沙分行职工。
一、经审理查明，张弘犯非国家工作人员受贿罪的事实如下：
2010年6月至2014年4月期间，被告人张弘利用其担任中国光大银行股份有限公司长沙分行营业部总经理助理、人民路支行行长助理的职务便利，为成某控制的中楚公司、亚河公司、卓邦公司多次在光大银行长沙分行营业部办理贷款业务提供帮助，成某为感谢张弘提供的帮助，多次向其行贿，张弘共计收受成某贿赂250万元现金。
2011年3月至2013年5月间，金蜂星通信公司通过被告人张弘在光大银行长沙分行人民路支行办理了两次6000万元的贷款授信额度。张弘为金蜂星通信公司在光大银行长沙分行营业部办理贷款业务提供帮助，金蜂星通信公司总经理曾某为感谢被告人张弘，向张弘多次行贿，张弘共计收受曾某贿赂28万元现金。
被告人张弘共计收受他人贿赂2528万元现金，具体事实如下：
1、2011年，张弘为成某控制的卓邦公司在光大银行长沙分行营业部办理的保理融资业务5000万元提供了帮助，成某于2011年5月的一天晚上，安排司机陈某1将50万元现金交给谭某，再由谭某转交给了正在湖南省委旁九所宾馆打牌的被告人张弘。张弘收受该50万元存放在自己家阳台的柜子里。
2、2011年9月份，成某虚构了亚河公司拥有中石化长岭分公司巨额应收账款债权的事实，并以该虚假债权转让向光大银行长沙分行申请办理保理融资业务8000万元。为了该笔贷款审批通过，2011年9月份一天晚上，成某在长沙市潇湘华天大酒店的一房间内送给张弘20万元现金。张弘收受该20万元存放在自家阳台的柜子里。之后光大银行长沙分行营业部批准了亚河公司的保理融资业务申请。
3、2012年1月底的一天下午，成某为感谢张弘2011年度对其在光大银行长沙分行贷款业务中的帮助，在长沙市解放路 华天酒店 ( 行情 000428 ,诊股)贵宾楼一房间内送给了张弘60万元现金。张弘收受该60万元存放在自家阳台的柜子里。
4、2012年9月下旬的一天下午6时许，成某安排司机陈某1到长沙市财信酒店大厦后门送给张弘5万元现金。张弘收受该5万元存放在自家阳台的柜子里。
5、成某于2012年9月29日下午，在长沙市潇湘华天大酒店地下二层停车场出口处，以中秋过节费的名义送给张弘35万元现金；于2013年2月上旬的一天晚上，在长沙市潇湘华天大酒店一房间内以春节过节费的名义送给张弘30万元现金；于2013年5月下旬的一天晚上，在长沙市潇湘华天大酒店一房间内，以端午节过节费的名义送给张弘20万元现金。张弘收受上述款项共计85万元均存放在自家阳台的柜子里，并帮助成某积极与光大银行长沙分行中小部工作人员进行沟通、联系。
6、2014年1月下旬的一天晚上，成某在长沙市潇湘华天大酒店一房间内，以春节过节费的名义送给张弘30万元现金。张弘收受该30万元存放在自家阳台的柜子里。
7、金蜂星通信公司总经理曾某于2013年春节前夕在长沙市财信大酒店金水湾食府送给张弘1万元现金，2013年端午节前又在同一饭店送给张弘08万元现金；2013年中秋节前在湖南省 农业银行 ( 行情 601288 ,诊股)大楼的新长福酒楼送给张弘1万元现金。
二、被告人欧鸿剑犯非国家工作人员受贿罪的事实
2012年至2014年间，被告人欧鸿剑利用担任光大银行长沙分行营业部公司业务部主管的职务便利，在经手办理成某控制的中楚公司、亚河公司、卓邦公司在光大银行长沙分行营业部的贷款业务过程中为其提供帮助，成某为感谢欧鸿剑提供的帮助，本人或安排周某2多次向欧鸿剑行贿，欧鸿剑共计收受成某贿赂55万元和1台苹果5S手机，具体事实如下：
1、在光大银行长沙分行相继授信、放贷给卓邦公司、中楚公司、亚河公司后，成某于2012年6月17日晚上和2013年2月6日晚上在长沙市车站北路万象新天小区停车坪前，依次送给欧鸿剑40万元现金和10万元现金。欧鸿剑收受该50万元现金存入其控制的户名欧某也账户内用于购买证券股票。
2、2012年春节前、端午节前和中秋节前，成某安排公司会计周某2（另案已判决）到光大银行长沙分行欧鸿剑的办公室，以拜节的名义依次送给欧鸿剑面值1000元友谊阿波罗集团的购物卡共计4张和2000元现金。购物卡和现金已被欧鸿剑用于日常开支。
3、2013年春节前、端午节前、中秋节前，成某安排周某2到光大银行被告人欧鸿剑的办公室，以拜节的名义依次送给欧鸿剑面值1000元友谊阿波罗集团的购物卡2张、2000元现金和2万元现金。购物卡和现金已被欧鸿剑用于日常开支。
4、2014年春节前，成某安排周某2到光大银行欧鸿剑的办公室，送给欧鸿剑2万元现金。2014年年初，卓邦公司在光大银行重新授信，成某安排周某2在卓邦公司位于喜来登的办公室，送给欧鸿剑1台苹果5S手机。现金被欧鸿剑用于日常开支，手机被送给其女儿作为升学礼物。
受贿的钱去哪儿了？
被告人张弘收受2528万元后，将其中一部分赃款给其妻用于购买长沙“龙湖湘风原著”的别墅和长沙“新猎鹰公寓”的门面，一部分赃款给其情人夏某购房及装修，剩余部分用于购买证券股票和日常消费等支出。
据其妻的证言，2012年下半年购买了湘波 房地产 开发有限公司开发的罗马广场的门面，张弘分三次在家里总共给了她60万元现金。2013年7月在龙湖地产购买了一套别墅，张弘给了她30多万元。
据其情人的证言，张弘给了她35万元支付房子 首付 款，给了15万元用于房屋装修及给她生活费。
而本案另一主角欧鸿剑在收受50万元现金后，全部用于炒股，收受的苹果手机送给其女儿作为升学礼物。
2015年12月29日，被告人张弘在成都市双流县租住屋内被民警抓获，同日被告人欧鸿剑在长沙市芙蓉区车站北路竹园公寓的家中被民警抓获。
2016年3月25日，被告人欧鸿剑退缴了55万元违法所得和1台苹果5S手机。同年4月5日，被告人张鸿退缴了违法所得18883万元。在法院审理期间，张弘退缴了违法所得6397万元。
为了戴罪立功，张弘先供出前下属
后又供出贩毒线索
张弘在侦查阶段供述自己犯罪事实时揭发、提供了邓飞跃收受宋卫林贿赂的犯罪线索。
在押期间，张弘企图“戴罪立功”，他供出了他的前下属，后去广发银行长沙分行任职的邓飞跃。
邓飞跃是张弘的老部下，早在2010年，邓飞跃介绍宋卫林为长沙城投公司办理了银行承兑汇票的贴现，并且从宋卫林处收受了回扣。2010年7月份左右的一天，邓飞跃为感谢当时的直接领导被告人张弘在这笔业务中的关照，在光大银行长沙分行营业部张弘的办公室里，将用纸袋子装的4万元现金送给了张弘。
邓飞跃跳槽到广发银行长沙分行后，2014年4月份，成某为请张弘帮忙其拉拢与广发银行长沙分行邓飞跃及其审批部门的关系，送给张弘20万，当天晚上，张弘在与邓飞跃见面后，将其中5万元转交给了邓飞跃，将余下15万元带回了家。
在侦查阶段，张弘便供述了邓飞跃收受贿赂的犯罪线索，公安机关据此对邓飞跃进行立案侦查，相关案件已移送至长沙市天心区人民法院审理。但法院认为，邓飞跃收受宋卫林现金，已经长沙市天心区人民法院判决未予以认定为邓飞跃的受贿金额，因此被告人张弘不构成立功表现。
不过，张弘还举报了一贩卖毒品案件线索。
2018年2月1日，被告人张弘向益阳市公安局资阳分局举报了周佳亮贩卖毒品的犯罪线索，益阳市公安局已以周佳亮涉嫌贩卖毒品罪对其刑事拘留，进行立案侦查。
后面，这条线索已经益阳市公安局资阳分局查证属实，依法构成立功表现。
两人均获缓刑
法院认为，被告人张弘、欧鸿剑作为银行工作人员在金融业务活动中非法收受他人财物，为他人谋取利益，其中被告人张弘非法收受他人财物数额巨大，被告人欧鸿剑非法收受他人财物数额较大，两人行为均已构成非国家工作人员受贿罪。
另外，被告人张弘辩护人提出以下具有以下从轻、减轻处罚情节：
一是张弘在职期间负责贷给成某公司的银行借款均已收回，未给光大银行造成损失；
二是张弘主动退缴了大部分违法所得，并愿意继续积极退缴其余的违法所得，悔罪表现明显；
三是张弘在侦查阶段供述自己犯罪事实时揭发、提供了邓飞跃收受宋卫林贿赂的犯罪线索，公安机关据此对邓飞跃进行立案侦查，相关案件已移送至长沙市天心区人民法院审理，因此张弘构成立功，对其应当减轻处罚；
四是张弘举报了一贩卖毒品案件线索，已经查证属实，且犯罪嫌疑人已被抓获归案，因此张弘构成立功，对其应当减轻处罚；
五是张弘如实供述了其罪行，系坦白，对其应当从轻处罚；
六是张弘无前科，本次犯罪属于初犯。
而欧鸿剑的辩护人提出以下辩护意见：
公诉机关指控被告人欧鸿剑为他人谋取利益的证据不足，被告人欧鸿剑仅仅是光大银行一名最基层的办事人员，没有任何决定、决策权，根本谈不上为他人谋取利益。
被告人欧鸿剑平时表现好，无前科，因法律意识缺乏导致本案发生，但案发后一直积极配合办案，认罪伏法，且积极退赃以减少经济损失，恳请法庭对欧鸿剑减轻处罚。
法院最后认为：
被告人张弘具有立功表现，依法可以减轻处罚。
被告人张弘、欧鸿剑承认公诉机关指控的犯罪事实，主动退缴违法所得，愿意接受处罚，可以从宽处理。
根据被告人张弘、欧鸿剑的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑对其所居住的社区无不良影响，可以适用缓刑。
最终，法院判决：
一、被告人张弘犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处没收财产四十万元（已缴纳）。
二、被告人欧鸿剑犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。
对于老板搬新家，员工是否需要随礼，建议可以根据实际情况考虑以下两点：
1 随礼是一种传统礼仪，表示对主人欢迎和祝福。但如果随礼的金额过大，可能会让员工感到压力和不适。
2 另一方面，如果员工的老板是企业家或高级管理人员，他们可能会有更高的社会地位和经济实力，对于搬新家的庆祝方式和随礼金额有较高的期望。
总的来说，随礼与否取决于你对于公司文化和价值观的理解，以及你个人的经济状况和与老板的关系。无论选择哪种方式，重要的是表达出对老板的祝福和尊重。
一、从事业上入手。
为员工描述美好的，却又能达到的愿景，并且要能让员工理解向往，多一些实际的可量化的东西；当然，企业的灵魂－老板和高管层都要为企业的共同愿景而充满激情，并带领员工共同努力。有的企业效益不好，老板一天到晚见不到人，终于来了一次，还哭丧着脸！管理人员上班时间躲在办公室里填**，而员工则在大厅扎堆聊天、玩手机，这样的企业和员工不会有共同愿景（事业），员工也不会有归属感和主人翁精神的。
处于青少年时期的大多数员工，都对自己的未来有一个美好的憧憬，这就需要我们去给他们一些必要的指导，甚至有必要泼一点凉水，让他们那狂热的心及时冷静下来，明白自己的长处和不足，避免因好高骛远而对工作和企业失去信心。不少员工频繁跳槽，就有一部分原因在此。
当我们给员工做好人生远景规划之后，要适时的给予关注，让他们保持上进的激情，有利于工作也有利于他们自身的发展，领导的“导”字就是“指导、引导、教导”，必要时“督导”之意，职业经理人们别忘了哦！
二、从福利待遇上入手。
物质需求是人的最基本需求，其它任何需求都是建立在这个基础之上的。福利待遇对内
要有激励性，对外要有竞争性，如果这一点做不到，其它都是空谈。
我们建议企业老板和店长经理们，每个星期抽空去员工宿舍轮流住上一晚上，去体验一下他们的休息环境，那是人住的地方吗？老板买大三居、建豪华别墅，经理住单间或自己另筑暖巢！员工在地下室跟老鼠窝一样！有的企业员工幸运，老板给租了几间平房，可疏于管理，也是和猪圈牛棚一般。我们可以说是员工素质太差！养尊处优的老板和经理就没有责任了吗？就餐标准、住宿条件、工作时间和休息都应当是人性化的，食住不解决休息无保障，流失员工是自然的。
我们再来看看一些喊空口号的企业是怎样做的：领导在主席台上慷慨激昂，双脚迈出会场，坐上宝马尼桑，志得意满、神采飞扬、出入歌舞厅、狂逛大商场、花钱如流水、出手特大方，哪管员工苦、天天白菜帮！这样怎么能让员工感觉到你就是“家长”？家里的父母是这样的吗？有的老板和经理，总是以“老大”（老子是大爷）自居，员工是“小的”，如同喽罗一般，任凭使唤，甚至是打骂！员工的忠诚度、归属感、主人翁精神，岂能存在？
三 从制度环境上入手。
企业制度要让每位员工都明白自己的权力和义务，知道自己在问题出现后可能承担的责任。建立标准化的管理体系，处理员工日常行为以体系中的制度为准绳，就事论事，不因为一点脏而污全身、因一错而否整体。我们赞赏集体奖励而反对连坐！以免让偶尔违纪员工受排斥，脱离团体，不能安心工作！
建立团队的和谐与共荣，消除影响安定团结的各种因素，是时代赋予各级领导的首要任务，否则，累死也干部出多大成绩！因为建立优秀团队已成为21世纪职业经理人的基本任务！也是为企业所作的应有的贡献！在一个团结和睦的环境中工作生活，是每一个人的追求。在一个勾心斗角、人情淡薄的团队，谁能有归属感？可在我们餐饮企业里，有几个团队没有裂缝？员工不稳定、不好管，职业经理人和老板没有责任吗？有的经理说每天鸡毛蒜皮的事太多，抽不出时间做员工思想工作，可问题是，我们的基本职责中什么是重要的？反思过吗？当然，有的老板以为经理就应该每天满头大汗、事必躬亲地在一线去监督、检查、指挥，坐在那里和人瞎侃简直就是在浪费老板的工资！让很多经理人定错了位！所以有的企业把员工流失率当成是经理考核指标，是不合理的！
四、 从感情上入手。
现在员工是八零年代末、九零年代出的年轻人，是在温暖的环境中走过来的，没有吃苦的思想准备，一旦离开家乡到了企业以后，我们企业应该怎样做？平时的关心（及时问候），关键时候的用心（解决其最关心的问题），必要时的操心（领导亲自过问），都是必须的。只有这样的企业员工才会有归属感。
五、 要诚信、公平、博大、合理。
企业老板和经理的个人素质以及做事风格非常重要，那些发工资不兑现的、经营时坑蒙拐骗的、待人疑神疑鬼的、处事毫无原则的、晋升任人唯亲的、为人不讲诚信的、授人于重责而自己大权独揽的领导和企业，能够让员工有归属感吗？
六、 做好员工离职管理。
做好离职面谈，别让他们成为企业的敌人，应该努力让他们成为企业的宣传者、客户，这些人如果回流，将更加增强员工的归属感。
有的企业在员工离职时损之无不用其极，扣之无不令其惨，离职者痛恨，在职者心寒！老板和经理哪？其喜洋洋者矣！这样的企业，你干吗？你能归属吗？恐怕不少人都在暗地里找工作了吧？
让员工参与，上下融通，让关爱时刻存在，让制度成为风气，让标准成为行为准则，让情感成为文化，企业才能真正成为一个大家庭，员工才会有发自内心的归属感！我们相信，有职业经理人做承载着企业使命与员工理想的骏马，必然能让餐饮企业和从业人员奔向美好的未来！
公司租的房子正常是给员工用的，女朋友老去可能会影响到别的同事，我想老板说一下可能也有他的道理。不过老板也是因人而异的，有的可能就觉得无所谓，有的就特别在意这些琐事。既然他在意，你又还想在这个公司，以后注意点就好，或者搬出去住。
不合法，买房是员工个人权利，公司是没有权利阻止的，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。市场经济中的交易活动，应该是建立在当事人平等、自愿并且协商一致上，不允许有强买强卖的情况出现。关于强买强卖，起码也是属于违法行为，而达到严重情节的话，甚至可以认定构成犯罪。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节等节日福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品档位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配档位后，员工就可以在该档位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
