![[精品]疫情的复工通知精选5篇](/pic/[精品]疫情的复工通知精选5篇.jpg)
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导读：能够吸引到一个员工的肯定是一个公司的待遇，只要薪资还能够达到自己的生活要求之外，福利一定是员工最关心的。近日何家劲工厂火了，看到工厂招人薪资的时候，大家都在痛批工资太低了，根本达不到大家的要求。但是从内部员工的亲历讲述之外，我们才知道这家工
能够吸引到一个员工的肯定是一个公司的待遇，只要薪资还能够达到自己的生活要求之外，福利一定是员工最关心的。近日何家劲工厂火了，看到工厂招人薪资的时候，大家都在痛批工资太低了，根本达不到大家的要求。但是从内部员工的亲历讲述之外，我们才知道这家工厂的福利有多好。怪不得能够留住员工，因为他已经抓住了大家的心。
一：食堂伙食丰富。在一个公司中除了每天的工作之外，最重要的就是吃饭了，毕竟不包饭的话这是一笔很大的开销，而在这家工厂里面，食堂的伙食是非常丰富的，每天三菜一汤是标配，而且大多数都是两荤一素，为了能够照顾到大家的口味，主食也有很多，荤菜里面的肉都是能够看到的。而且平时聚餐也舍得花钱，鸡鸭鱼肉都有，对员工是非常舍得的。
二：给员工供缴纳社保。一般这样的工厂都不是很要求有多高的学历，所以对于员工来说给大家缴纳社保就已经很不错了，因为这对于大家来说就是保障。而且3500的工资也是属于平均水平了，毕竟在当地本身工资就不是很高。如果说加加班的话能够拿到四五千也是不错的。
三：住宿环境好。现在的公司能够管吃管住已经很不错了，光这两样就给自己省了很多的钱，可以说自己赚的钱都能够省下来。而且住宿环境也非常的不错，很人性化。里面有空调，电视，甚至还有夫妻房。这对于打工的人来说真的是很舒服了。
当大家都在说人家工厂工资低的时候，想一下自己在公司里面不包吃，不包住，拿着四千块钱的工资，最后还能剩下多少钱就知道了。所以这样的工厂才能留住员工。
是违法的，法律没有赋予用人单位有这样的权力，所以用人单位不得强制要求，即使单位的规章制度有这个规定，也是因为排除了劳动者的合法的自由选择权而属于无效，劳动者不用执行。如果自己不同意，企业是不得强迫员工做任何不属于工作职责范围内的事情。
法律分析
公司强制员工在饭堂吃饭是不合理也不和法的，属于强买强卖，不符合自愿原则。人身自由不受侵犯，是公民最起码、最基本的权利，是公民参加各种社会活动和享受其他权利的先决条件。人的合法权益受到侵害，依法向人民提起诉讼的，人民应当依法及时审理，公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受限制自由的权利，是公民按照自己的意志和利益进行行动和思维，不受约束、控制或妨碍的人格权。公司强制员工在饭堂吃饭，对于员工的行为有直接干涉的性质，并未直接干涉员工按照自己的意志和利益进行行动和思维，该行为可能存在对员工行为的控制因素，但该控制因素也只能算是广义范围的控制。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
单位有伙食补贴吗？如果有那就月结一下，每天统计人数，如果没有，那就让员工自己去处理，但最好的方式是公司集中一下订购，然后扣工资，关于餐嘛，就按上班的日数计算，这样出勤也顺便计了餐费了
工作餐作为单位的一种用餐方式，对于职工的影响是巨大的，甚至对于很多职场人士来说，一个单位有没有工作餐已经是衡量公司综合实力的一个标准，简单来说，有职工食堂的单位，其稳定肯定不错，而没有职工食堂的单位，本身自然也不会有多强，但是，有些职工就在想着，将食堂的职工餐带回去给孩子吃，这样可以吗？答案肯定是不可以的。
首先，单位举办职工食堂，其本身是作为一种职工福利，来激励员工更好地将精力投入到工作中去，提高工作效率。一般来说，为了加强单位职工之间的凝聚力，有实力的单位都会选择开职工食堂，一方面可以解决家距离单位较远职工的吃饭问题，让他们在中午有更多的时间休息，减少来来回回在路上耗费的时间，以便下午上班精神饱满，更好地开展工作。另一方面，在中午吃饭期间，职工之间可以边吃饭边交流，缓解工作压力，对于工作中的问题，大家也可以互相交流一下个人的意见，提高整个工作效率。
其次，单位的食堂既然作为一种职工福利，那么享受这种福利的肯定只有职工本人。一般来说，单位食堂都是非营利性的，其经费来源有两部分，一部分是职工个人缴纳的用餐费用，大多都在一两百左右，更多的属于象征意义，另一部分就是单位经费补贴，这才是食堂运行资金的主要来源，而这部分资金是单位按照职工人头进行补贴的，而且单位食堂的伙食本身价格就很低廉，但是其丰富程度却要高出市场很多，这也是大家将职工食堂看作是职工福利的原因。
最后，对于职工食堂的饭菜，你不吃可以，但是你不能以不吃的名义，将食堂的饭菜打包回家给家里人吃。一般来说，由于职工食堂都是采取自助餐的模式用餐，这个时候你打的分量多少，由你自己决定，要是每个人都打着自己不吃的名义，将食堂的饭菜打包回家，那么最终肯定有一部分人吃不到饭菜（一般打包回家的，肯定不会只打包自己的那一份），这样就失去了举办食堂的意义，同时，这也会涉及到一个食品安全问题，将打包的食物带回家去吃，一旦出现食物中毒等类似问题，如何解决也是一个麻烦事情，最终有可能就使整个职工食堂难以在举办下去，造成所有人的利益都收到损害。
总的来说，对于职工食堂的各项规定，最为职工本人还是好好遵守，这个既是为了保护食堂本身，也是为了维护在食堂吃饭职工的利益，切记不要因小失大。
