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导读：法律分析老板坐牢了讨要工资可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。老板虽然坐牢了，但是其所欠的工资并不因坐牢而免除，劳动者可以提交有关的证据申请劳动仲裁，拒不履行仲裁结果的，可以提起民事诉讼，转化为老板的个人债务纠纷，胜诉后可根据民事判决结果强制
法律分析
老板坐牢了讨要工资可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。老板虽然坐牢了，但是其所欠的工资并不因坐牢而免除，劳动者可以提交有关的证据申请劳动仲裁，拒不履行仲裁结果的，可以提起民事诉讼，转化为老板的个人债务纠纷，胜诉后可根据民事判决结果强制执行名下财产。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
看守所里面的每一天都是痛苦的折磨。完全没有任何自由。
刚进去要脱光了全身检查包括肛门生殖器，冲冷水消毒，剃光头，坐板背监规强制劳动，做不到的挨打，天天吃不饱。前7天每天盘腿坐着8个小时不准动，否则挨打，坐板时要背几十条监规和行为规范，和弟子规，背不出来也要挨打受罚。
坐板时间长了屁股会非常痛，很多人出来以后屁股上和脚踝上会留下黑茧子，嫌犯必须绝对老老实实，不敢随便动一下。
看守所完全没有任何自由，大小便也有严格限制。要喊报告，不批准就不能上厕所，每天大便只能在下午4点前后，其他时间禁止。
每个人都要强制劳动，每天10--12小时以上，完不成会挨打，二十多个人住在一起，大小便也在囚室里面，臭气熏天。一般做打火机，皮包，工艺品加工。完不成劳动量就受惩罚，拼命也要干完，都怕挨打，吃不饱。
每天是发黄的陈化粮，煮白菜，吃不饱。条件非常差。
反正在看守所就是非常难受，违反监规犯错会戴着手铐脚镣关禁闭，挨打，屁股挨胶皮棍子狠揍，有的犯人被打得鬼哭狼嚎，犯人每天上厕所都要喊报告，批准了才能去。
天天吃不饱，还要被戴上手铐去审讯室提审。如果在37天之内被检察院批捕了就要关押几个月等法院判刑，判刑以后送到监狱服刑。
有些员工在为老板辛勤的工作，但是老板却因为违反了法律而被关入监狱。但是对于员工们来说，老板被抓入监狱，就没有人给自己发工资了，自己每天这么辛苦，到最后却没有工资，所以对于员工来说，这无疑是非常晴天霹雳的坏消息。老板犯罪被抓，员工的工资应该怎么办呢？
如果自己的老板犯罪了，被抓了，而员工却没有拿到自己应该得到的工资，员工这个时候就可以跟老板的家人进行协商。大多数老板的家人都是有权利给员工发放工资的，如果两方协商的合适的话，那就要按照一开始给员工开出的工资，支付员工缺少的工资。这样也不失为一个处理办法，只要好好的与对方沟通的话，相信每一个人都可以满意这个样的结果。既能让每个员工拿到自己应得的工资，而且也不会因为老板坐牢而耽误自己没有拿到工资。
如果老板犯罪的话，员工通过协商也拿不到工资的话，那就可以向法院起诉这个老板。将自己的劳动合同或者是银行的流水账目全部整理清楚，只要能够证明这是你为老板工作，然后应得的工资的话，那么法院经过审理之后就会让老板支付你工资。但是老板如果以自己坐牢了，没有钱支付工资的话，就有可能会被法院强制执行，法院可以查出老板的名字下有没有什么财产，一旦有发现有财产的话就会进行冻结，然后将这笔钱补偿给员工，员工可以拿到自己的工资。
所以每一个老板在做生意的时候都应该铭记法律，做一个知法守法的好公民，不然的话，那么自己的后果一般是非常悲惨的。而且员工也一定要运用好法律的手段，遵守《劳动合同法》，只有这样才能维护自己的合法的劳动权益。
检察院审讯犯罪嫌疑人的原因如下：
1、对是否符合逮捕条件有疑问的；
2、犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的；
3、侦查活动可能有重大违法行为的。
根据相关法律规定，检察院审讯嫌疑人不是必经程序。根据案件的实际情况，如有需要，是可以传唤讯问的。
讯问犯罪嫌疑人的程序和方法：
1、讯问犯罪嫌疑人必须由公安机关或者人民检察院的侦查人员负责进行，为了提高讯问效率，保证讯问质量，防止违法乱纪，确保讯问安全，讯问的时候，侦查人员不少于2人。
2、对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示公安机关或者人民检察院的证明文件；
3、侦查人员在讯问犯罪嫌疑人的时候，应当首先讯问犯罪嫌疑人是否有犯罪行为；
4、讯问聋、哑的犯罪嫌疑人，应当有通晓聋、哑手势的人参加，并且将这种情况记入笔录；
5、讯问犯罪嫌疑人应当制作讯问笔录；
6、讯问犯罪嫌疑人，严禁刑讯逼供，也不准诱供、骗供、指名问供，对于实行刑讯逼供的人，犯罪嫌疑人有权提出控告，构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条 对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
自称遭侵犯的阿里女员工周某被阿里原COO李永和诉名誉侵权，此事很有可能出现两极分化的处理：一、此案被法院终止审理，周某无任何损失；二、此案被法院受理，周某胜诉或者败诉。事情的走向其实很简单，关键就在于有没进入法院审理程序而已。按目前网上可以看到的信息，在李永和处理周某被强制猥亵的事件当中，李永和并没有尽到自己的责任，他在一开始并没有太过注重周某的请求，最后也就导致周某在阿里的食堂广派传单宣传。这不仅把济南某商店的老板送进了监狱，同时也让周某直属上司受到了刑事拘留15天的处罚。
一、如果案件被法院终止审理
根据周某对网络发布的信息，周某在被强制猥亵事件之后精神受到了极大的伤害，她目前已经被诊断为重度抑郁，所以她正在申请法院终止审理此案。按照周某的说法，其实此案被终止审理的可能是存在的，毕竟被告已不适合出席这种一般的诉讼场合，法院一旦受理对被告来说将会造成极大的伤害。
二、如果案件被受理
按照李永和的说法，李永和在公司的时候就已经在积极处理周某被强制猥亵这一事件，他只有在公安机关彻底确认公司几个员工存在侵犯行为的时候才会将他们辞退。对于李永和的说法，周某其实是不认可的，这也就会导致法院受理此案件之后出现两种结果：首先，如果李永和所称的这一理由成立，那么李永和很有可能会胜诉，而周某则要在全国性影响的网页上公开连续道歉15天；其次，假如李永和的这一辩称，并不能得到相应证据的支持，那么李永和将会败诉，此时周某并不需要承担任何责任。
三、总结
其实这件事件现如今仍没有一个明确的说法，但我们基本上可以得知公司既然对李永和作出处理，那么李永和应该是有一些不称职的地方，否则公司也真不会为了所谓的舆论压力而解雇一个没有任何错误的高管。当然，最后这件事情究竟会被法院终止审理或者被法院受理我们不得而知，毕竟这要看李永和和周某双方提供的证据和申请是否被法院认可。
