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导读：我认为这个老板值得跟随，你总不能奢望比老板挣的还多。一个员工的薪资待遇取决于他能为公司赚多少钱，可是员工之所以能取得高成绩，与老板的扶持和公司平台也有很大关系。我认为赚八万给你两万七的老板值得跟随我之所以认为这样的老板值得跟随，主要原因有两
我认为这个老板值得跟随，你总不能奢望比老板挣的还多。
一个员工的薪资待遇取决于他能为公司赚多少钱，可是员工之所以能取得高成绩，与老板的扶持和公司平台也有很大关系。
我认为赚八万给你两万七的老板值得跟随我之所以认为这样的老板值得跟随，主要原因有两点，一是老板给你的钱不算少，二是老板和你算的明明白白。
两万七的工资在很多大城市可能并不算太高，可是这也绝对不算少，毕竟你只给公司创造了8万的利润。你要明白你之所以能挣到这些钱，除了你自己努力工作之外，老板公司平台也占据十分重要的作用，而且你计算老板赚的钱的时候，大概率没有计算老板的房租、其他人工以及各种其他费用。虽然这部分费用不需要你来承担，但你不能认为老板没有支出这部分费用。
从题目中明显能够看出公司的成本和利润比较清晰，你能清晰知道自己为公司赚了多少钱，也了解自己的钱是怎么拿到的。这种情况在大多数公司里其实就已经是一件很难的事了，多数普通员工对于公司利润问题根本就不了解，老板也根本不会向员工坦诚这些东西。你对公司有足够的了解，说明你的老板对你足够坦诚。
从这两方面角度来分析，我认为这样的老板是值得跟随的。毕竟在去除各种费用之后，老板赚的钱也比你多不了太多，可是他却要承担更多的风险，需要应对更多的外部事物，他多赚一点也是理所应当的。
没有人会觉得自己赚钱多，可是作为一个员工，能有一个平台让自己拿到高薪资，这本就不是一件容易的事。如果你真的对薪资有异议，完全可以和老板沟通，甚至可以外出创业，没有必要背后发牢骚，这只会拉低你自己的格局。
员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。
一、员工福利——智能产品
给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。
选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。
二、超市礼品卡
超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。
超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。
三、旅游门票
旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。
选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。
最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。
首先明确你的贷款使用方向，这个很重要，当然贵公司打算申请贷款应该已经有方案了。
[公司结构调整，人才招聘，公司文化发展，公司战略目标，公司愿景等等]
整顿公司之后增加收入的关键还是在于业务，业务量必须要大！ 业务从何而来？当然是竞标，拉客户等等 （全国设立办事处，业务扩展到全国）
如何竞标成功？ 当然是你们的方案做得好，规范，符合甲方的需求，满足甲方要求！
这个方面就是人才方面的问题！ （高薪聘请工程师，淘金般地寻求初入社会的大学生，并培养起来）
如何使人才留下来---待遇不是关键，关键在于公司文化，你要让员工有归属感，这是很多销售行业的惯用方法，至于如何使员工有归属感，你可以去参考下资料，行业不同还是相差甚远的。
（全是手打的！ 有什么疑问可继续追问）
随着个人的素质不断提高，很多地方都会使用到感谢信，作为对他人的感谢，感谢信是必不可少的。千万不能认为感谢信随便应付就可以，下面是我为大家整理的给员工感谢信6篇，欢迎大家分享。
给员工感谢信 篇1尊敬的各位领导、各位同事：
这天，我怀着十分感恩的情绪，写下这封感谢信。我要衷心地感谢各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，就是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。
近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先就是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，必须要把母亲从死亡线上拉回来。
当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的群众，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于就是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。
救命之恩，永世难忘！各位领导、各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间！不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。
虽然，我可能没有潜力来一一报答各位领导同事对我的深恩，但我会以此激励自我，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！
最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。
此致
敬礼！
xx
xx
给员工感谢信 篇2公司全体员工：
漳州安然20xx财年述职报告会议已于20xx年4月7日在华侨饭店隆重举行并取得了圆满成功。本次述职，汇聚了大家过去辛勤劳动收获的丰硕成果，积聚了大家当前拼搏进取燃烧的熊熊烈火，凝聚了大家面对未来展现的雄心壮志。每一位参会人员都深深感受到了公司发展的蓬勃之朝气和员工付出的奉献之精神。
相比往年，本财年述职更上一层楼。无论是过去一年取得的成绩，还是现场的精彩述职，或是员工提出的建设性建议，都比往年有很大进步。此次述职会议的顺利举办，离不开全体员工的大力支持，离不开全体会务人员的默默付出，离不开全体述职人员的精心准备，更承载着安然人的梦想与执着，友爱与奉献。
一天的述职，却是全体员工一年汗水与泪水的结晶。回顾忙碌而又充实的20xx财年，回眸为述职交上满意答卷而付出的点点滴滴，回首述职现场中一幕幕精彩而激动的场景，回味我们取得的一个又一个骄人的战绩，一切都历历在目。
各部门恪尽职守，克难奋进，同舟共济，倾其所有，为公司的发展无私奉献着，让我们无不为之感动，无不深深感受到安然大家庭的温暖。我们感动，市场开发部的员工每一天的奔波劳碌，走街串巷，换来一个又一个用户的签约，更为最后一个月完成回款1200多万，最后一周完成回款700多万的傲人战绩而激动落泪;我们感动，工程管理部的员工顶着压力，攻坚克难，换来一个又一个工程保质保量的竣工;我们感动，生产运营部的员工顶着严寒酷暑，十年如一日奋战在第一线而无怨无悔;我们感动，安全监察部的员工绷紧神经，一丝不苟，把安全这条生命线牢牢攥在手心里;我们感动，客户服务部的员工无微不至，无私奉献，换来千家万户的好评和安然品牌的延伸;我们感动，CNG部的员工不辞辛苦，不畏艰难，为推进公司加气站建设和实现公司战略目标而费尽心神;我们感动，财务管理部的员工废寝忘食，加班加点，为公司的资金保障而精益求精;我们感动，综合管理部的员工默默无闻，尽心尽力，为公司和各部门提供强有力的后勤保障而倾其所有;我们感动，管理层领导高瞻远瞩，运筹帷幄，带领全体员工披荆斩棘，扬帆起航。
全体员工由上到下雷厉风行，能征善战，团结协作，相互扶持，我们才能度过一个又一个难关，我们才能取得如此惊喜的成绩，我们才会像今天这样展翅翱翔。那是付出后的成长，困境中的坚持，收获后的坚定，成长后的笃定，那是安然人不怕苦、不怕累、不认输、不屈服、摧不垮、难不倒的精神演绎，那是一股吃苦耐劳、锐意进取、坚韧不拔、奋勇拼搏的力量。
在此，综合管理部代表公司、代表会务组向全体辛勤奉献的各位领导和各位员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意!
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
给员工感谢信 篇3尊敬的同事的父母及家属：
新年好!
春回大地千峰秀，日暖神州万象新。值此新春佳节来临之际，XX市XX物流有限公司总经理XXX先生谨代表公司向您们致以衷心的感谢和诚挚的祝福。祝您们在新的一年里幸福、健康、快乐、吉祥!
20xx年，又是我们公司积极进取，收获成功的一年。这份成绩，离不开"畅通家园"里努力工作的畅通人，离不开一直在背后默默支持、默默付出的畅通人家属。您们的亲人作为畅通大家庭中的一员，我想对您们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，愿每一位员工在公司度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，一同创造明日的`辉煌，共同分享奋斗的成果。
在我们不知疲倦的背后，您们总是默默无闻，有的只是支持和牵挂，多少个日夜您们不能同聚同欢，多少个日夜您们挂肚牵肠，是您们顶起了我们的半边天，正是您们无微不至的关怀与支持才谱写着一曲曲胜利的凯歌。胜利的荣耀属于我们企业，更属于企业的全体员工和您们。因为我们知道在每一位员工背后永远都离不开一个温馨的家。尊敬的亲人们，是您们激励着他们工作勇往直前;是您们传给了他们克服困难的信心和力量。
大爱无疆，虽然我们来自祖国的四面八方，虽然我们拥有各自的家庭，但爱是可以感染，可以撒播的，它能让畅通这方热土始终激情无限，快乐无限。相信在接下来的日子里通过广大员工的共同努力，通过您们一如既往的支持，来年我们将再创佳绩。 "企业是我家，发展靠大家"在此感谢您们对企业的理解和支持，为企业的发展提供了坚强的动力。感谢您们的亲人能在自己的工作岗位上认真工作，无私奉献。企业没有别的，唯有在这传统而又喜庆的春节之际为您及您的家人送上一份深深地祝福。 祝福您们春节快乐、身体健康、合家幸福、万事如意!
此致
敬礼!
xx
20xx年x月x日
给员工感谢信 篇4尊敬的支行领导：
你们好！
我叫xxx。写这封信的目的是向你们表达我对贵支行及两位员工的感谢。
20xx年1月7日中午，我在贵支行办理自动存取款业务，因为有电话接入，就坐到大厅的连椅上记录相关内容，顺手把钱包放在了身旁，后来因为疏忽，在离开的时候，将钱包遗落在贵支行。钱包里有我所有的证件、许多银行卡以及现金近两千元。
离开十几分钟后才发现，便心急火燎地跑到贵支行找寻。保安先生看我气喘吁吁地这般着急，便主动问是不是有东西掉了，还询问了我的姓名及相关信息，然后将我遗落的钱包完好地交给了我。
保安先生指着旁边贵支行的一名女员工说是她发现并捡到的。
因为有急事要处理，我简单地向贵支行两位好心的员工表达了感谢后便急匆匆地离开了，也没有来得及询问他们的名字和工号。
为此，我向贵支行表示衷心感谢，向两位我还没有问姓名的贵支行的员工表示崇高的敬意。感谢你们在20X年的开启时刻便让我领受到了贵行的真诚和贵行员工的精神风貌。
其实言语已经难以把我心中的感激之情表达殆荆惟有祝贵支行、贵行以及贵行所有员工在新的一年里业务突飞猛进，也祝你们阖家欢乐、幸福健康。
此致
敬礼
给员工感谢信 篇5尊敬的各位同事：
大家好!为应对公司生产一线人员缺口，同时保障公司生产活动正常进行，公司决定由办公室人员组成临时生产力量，在每日正班时间到一线支援生产，至目前为止，已持续了两周时间。
在此期间，您正常工作可能受到了影响，甚至给您生活带来了不便和麻烦。但大家依然克服困难，坚持不懈参与一线战斗，保证了公司生产正常进行。这是对公司订单交付有力支持，我们代表公司领导向大家表示衷心感谢，特别是向所有参加支援生产活动同事表示崇高敬意!
在支援生产期间，每一位同事都能积极投身其中，任劳任怨，为公司生产贡献自己力量。尽管我们在具体工作安排中可能存在不当，但大家都给予了宽容和理解。尤其是全体办公室人员连续两周牺牲休息时间到一线支援时，我们许多同事都能顾全大局，服从公司安排，并表现出高度执行力。在这里，向所有默默奉献同事们道一声：你们辛苦了!
各位支持是公司前进动力，感谢大家对公司厚爱，感谢你们用行动传播世纪精神，感谢你们为公司创造了巨大精神财富，为公司发展提供了精神动力。你们都是世纪英雄。
每一个优秀员工身后都离不开一个温馨家庭和亲人们支撑。尊敬员工家属们，是你们培养了员工勤奋精神和高尚情操，是你们给了他们克服困难信心和力量，是你们用优良家风美德引领员工前进。感谢你们主动承担起家务，使员工能够在自己岗位上安心工作。感谢你们挑起家庭重担，让员工在岗位上有精力超越自我创造奇迹。世纪业绩中也凝聚着你们汗水和默默无闻奉献!
公司将不负大家重托和希望，为大家施展才华提供宽大舞台。为员工自我发展，营造良好氛围和创造更多机会，让他们青春在这里闪光，让全力以赴工作优秀员工实现梦想。可以坚信，在各位同事同心协力，各位家属鼎力支持下，世纪明天会更好!
值此中秋佳节来临之际，祝大家在今后日子里，合家欢乐，身体健康，工作顺利，心想事成!
人力行政部
20xx年9月8日
给员工感谢信 篇6各位在狮城的朋友：
万水千山粽是情，6月是23日是一一度的端午佳节！在此国际人才派遣事业部全体工作人员谨代表四川x公司（派遣1x）向您和您的家人致以端午节的问候！祝你们在狮城工作顺利！身体健康！万事如意！
同时非常感谢XX同学们对我司的大力支持与信任，才得以有我司今天的发展！在狮城的日子有苦、有甜，希望你们发扬吃苦耐劳的精神，努力工作，认真学习，抓住这个来之不易的机会努力提高自己综合素质，为自己的人生书写亮丽的色彩。
落日余辉，映着彩霞，迎着微风，向着天际。丝丝柔柔的微风，传去了节日的祝辞，飘向远方的您，愿您度过这美好的一切，端午节快乐！
四川省XX公司
慨万分啊！这表面是一个称呼的变化，但实际是我人生价值的实现。我已经真正成了东方路桥的一分子。我可以自豪地对朋友理直气壮地说：“我是东方路桥的一员”。
能够从一个民工联队发展成一个公司，我真诚地感谢XX公司的各位领导。在今后的工作中，我们会加倍努力，干好每一项工程，做好每一件事情，和东方荣辱与共。同时，我希望集团公司和工程公司的领导们在今后的工作中，多指导我们工作中的不足和缺陷，也希望多参加一些会议，多一些和领导沟通的机会，并且向兄弟单位多学习。
此致
敬礼！
不单单是有些公司不执行周薪制，而是目前绝大多数国内的公司基本不执行周薪制。更多的是执行月薪制或者年薪制两种薪资发放模式。至于是什么原因其实不外乎于以下几点：
第一：成本的回收需要时间无论是制造行业还是服务行业，乃至各行各业的成本资金回收都需要一个过程。月薪制或者年薪制可以极大的缓解初期投入的成本资金。小的店铺或者公司企业也许可以在初期承担这些员工工资费用，但是大企业几千人或者是几万人的薪资，就算按周薪制来计算也不是一个小数目了。
我们可以在这里举个数据来核算一下，假设一个企业有1万员工，平均人均工资是100元/天，一周所要发放的工资=100100007=7000000也就是一周需要发放的薪资是700万，两周就是1400万。而制造行业的成本回收周期一般在半个月甚至一个月之后。如果遇到工期更长的订单，光人员的工资就可以拖垮一个企业的周转资金，哪来的钱再去采购生产原料等等。所以从成本的投入来说月薪制和年薪制更适合企业长期性的发展。
第二：减小了公司财务人员的工作量，提高了工作效益很多人认为公司的财务人员是最轻松的，但我作为一个会计专业的人员告诉大家，其实财务的工作量远远超过一般员工的工作量，每天的日记账和资金流水等等财务报表都忙不过来，特别是大企业大公司的财务报表涉及的内容更多更广，任何一个数据的差错都可能使得整个报表作废。
员工工资的核算一般是提前到一周进行准备，在月薪制的情况下，工资的发放不能延迟超过三天，还需对员工打卡考勤记录进行核对，对考勤异常的员工进行核实，以防工资发放错误，对未打卡的人员是否有出差证明请假证明等等一系列的准备工作。核实完毕再做好工资表交于老板签字确认，最后通过银行转账方式发放工资，都是一个漫长的过程。所以周薪制会让财务只做一件事，那就是发放工资。这样一来公司的企业财务问题谁来处理？难道再增加几个人员？没有哪个公司愿意这样去做。
第三：更好的核算绩效奖金和其它奖励公司或者企业都会制定激励式的绩效奖励，而这个绩效的奖励是根据公司在经营的过程中回收的利润进行核算的，回收利润需要一个时间的过程，而公司的经营效果也需要时间的验证。所以周期长更能体现出公司的效益和员工的成果，更能公平公正的发放奖金。
第四：增强员工的稳定性，确保公司的运转如果是周薪制，很多的员工会有随时辞职离去的可能性，这样一来会影响公司的运转，特别是生产行业的企业，最怕的就是人员的流动性太大，影响公司的正常生产。所以为了保证公司的员工的稳定性和正常运转，都会选择较长周期的月薪制或者年薪制。
所以我们先抛开劳动法制定的规定是否符合周薪制，从以上几点也不难看出周薪制对于公司和企业的影响程度是多大的。作为经营者肯定是把这些影响因素降到最低点，才能使得自己的利益得到更大化。
希望以上能解开你的疑惑！
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