工会慰问什么礼品比较好啊？大家谁搞过，给支支招

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工会慰问什么礼品比较好啊？大家谁搞过，给支支招,第1张

工会慰问什么礼品比较好啊？大家谁搞过，给支支招
导读：准确地说，工会慰问品没有统一的、标准的，需根据实际情况、行业特点、慰问对象而定，只要不违反中央企八项规定的东西，都可以发下面重点说一下：发什么东西不违反中央八项规定？1  现金、购物卡、代金券等不可以发，可以理解为：什么都可以买的卡券，不可

准确地说，工会慰问品没有统一的、标准的，需根据实际情况、行业特点、慰问对象而定，只要不违反中央企八项规定的东西，都可以发

下面重点说一下：发什么东西不违反中央八项规定？

1  现金、购物卡、代金券等不可以发，可以理解为：什么都可以买的卡券，不可以发

2  购书卡、提货卡、提货券等可以发，可以理解为：单一商品或定向商品的卡券，只是为了方便提货的，可以发

3 生活用品、节日消费品（月饼、粽子）等实物，可以发

4 现在单位发放购书卡的最多，成了主流，因为既可说是福利，也可说是教育培训，咋都不违规，但挑选购书卡一定要挑选只可买书，不可买其他的，否则就成了发购物卡了

具体如何挑选购书卡，可以参考一下文章：购书卡的优劣比较  

希望对你有帮助~

一个企业要吸引人才、留住人才，除了薪资，还有一个很重要的方面，那就是员工福利，而员工福利就包含节日慰问品，而如果一个企业的慰问品定制工作做得非常好也代表了企业对员工的高度重视，实实在在的以员工需求为出发点。那好的慰问品应该如何选择呢？

1、超实用。企业可以选择一些从长远看超级实用的慰问品发给员工，例如生活用品、家居家具、健康礼品等，这一类的慰问品会让员工觉得很实用，而且也是很符合员工的日常需求，也会让员工感觉企业很暖心。

2、送个性。假如每一年全是发一样的慰问品，那样对员工而言没有一点神秘感和惊喜感，所以每年企业建议尽量挑选不一样的慰问品，另外如果有条件的还可以针对员工做个性化定制，当然这样的比较费钱费人力，但是收获的效果可不是一星半点哦。

3、传统。这类慰问品是比较常规的，就如端午节送粽子，中秋节送月饼，虽然比较顺应节日气氛，但可能会让员工没有收礼物的欢喜感，而且还会觉得可有可无。

其实不管是什么样的慰问品，主要还是看企业想达到什么样的效果，当对一件事抱有很大的信心和目的，那么在做的过程中就会考虑的不一样，慰问品也是一样，想要员工收获不一样的惊喜，那么挑选就很重要！

过年送员工福利是一种表达感谢与关爱的方式。选择适当的福利可以让员工感到开心、温暖与受到重视。以下是一些适合送给员工的福利：

1 年货礼盒：包括糖果、干果、饼干、茶叶等，可以让员工在家庭传统节日里分享美食。

2 年终红包：是一种传统方式，表达公司对员工的感激之情，鼓励他们在新年获得更好的成长。

3 劳保用品：如口罩、手套、护手霜、暖宝宝等，让员工在寒冷的冬天里保暖、安心。

4 电子产品：可以将公司品牌的移动电源、U盘、无线鼠标等作为礼品，让员工在工作与生活中提高效率与品质。

5 活动票券：可以为员工提供健身俱乐部、海鲜自助餐、**票、游乐园等休闲活动的优惠、礼品卡等。

最终，要选好福利的内容，保证员工品质、安全，同时结合公司文化、理念、预算等因素做出最合适的选择。