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导读：公司应该给员工提供的福利：1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利：
公司应该给员工提供的福利：
1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
员工福利：
1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
该公司没有免费员工餐。
安徽万瑞冷电科技有限公司属于国企公司，规模100—499人。其是一个从事低温制冷产品、真空产品开发和生产的科技型企业。公司以中国电子科技集团公司第十六研究所从事低温真空产品的部门为主体发展起来的，由第十六研究所控股。原在研究所从事下述产品的全部技术人员、知识产权和科研生产设施投入到了万瑞公司。
许多大型企业或公司现在都提供员工的免费用餐，在员工餐厅就餐时，经常会看到一些不文明或不卫生的行为，现在结合自己的实际经验，给大家总结一下在公司员工餐厅就餐时需要注意的几个问题，希望给大家提个醒，便于大家今后在员工餐厅就餐时规范自己的行为，为构建良好的员工餐厅就餐环境尽自己的义务。
按规定按时就餐，到达餐厅主动排队领餐：各公司的员工餐厅管理大同小异，通常会根据公司情况按部门分时段就餐，我们要严格按照规定按时就餐，到达餐厅主动排队，按顺序依次领餐，不能因不排队而造成餐厅秩序混乱。
要有节约意识，饭菜要适量不能浪费：通常员工餐厅就餐是免费的，但我们不能因免费就可以浪费，而要根据自己的实际需要去打饭菜，避免因吃不了造成的浪费，员工就餐也要时刻要有节约意识。
按规定在餐厅就坐用餐，不能抢座或占座：大企业或大公司有时会遇到餐厅座位紧张，有些人就会在餐厅抢座位或提前给还没来的同事占座，使马上需要的人没有座位，这是很不文明的行为，需要及时改正。
不要将餐厅内的饭菜带出餐厅：公司或企业对员工用餐是有预算和成本的，按规定是不能带出餐厅的，因此，我们要严格按规定执行，不能将饭菜带出餐厅，确保公司的利益 。
注意就餐卫生，就餐完毕，要将就餐产生的垃圾带走倒掉：为了有个良好的就餐环境，在你用完餐时，要将用餐产生的垃圾随时带走倒掉，保证餐厅的卫生，这是每个就餐人要养成的良好卫生习惯。
应该尽快补齐发票，并且做会计分录如下：
借：应付福利费
贷：现金
扩展资料：
应付福利费会计处理：
取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求 根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定。
对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。
企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例。
也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。
可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。
例1：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理如下：
借：生产成本3000
制造费用500
管理费用600
销售费用1000
贷：应付职工薪酬——职工福利5100
参考资料 ：中国司法部 ---中华人民共和国会计法
员工福利是企业补偿待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给予员工的间接补偿。员工福利的内容一般包括，灵活福利节日福利生日福利、健康检查交通补贴住房补贴，午餐补贴集体建设活动等。这些奖励作为企业员工福利的一部分授予全体成员或优秀个人。
员工福利包括哪些内容，你知道的员工福利有哪些。员工福利包括但不限于：弹性福利：点弹性福利，员工最大限度地自由选择福利礼物，用作点交换模型。节日优惠：春节礼物春节38女神端午节、中秋节、元宵节等优惠。生日优惠：生日礼物生日派对部门召集活动；健康检查：年度体检、定期体检等健康管理、交通补贴：交通补贴、出差补贴或公司专车接送上下班。住房补贴：为员工提供租赁津贴。餐饮优惠：向员工提供餐饮补贴，或向正规员工免费提供午餐。
出差补贴，到外地出差的人可以根据其等级领取此津贴。通信费补贴：公司根据你聘请的职位提供相应的通信费补贴。及时奖励：在工作中表现优异，为团队、公司做出贡献，并支付红包或积分奖励。员工福利平台：福利加、员工福利购物中心、福利购物中心系统。国家法定假日：所有员工都可以根据国家规定享受春节、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等带薪休假。其中，根据公司的实际情况，女职员可以享受3月8日女神节的半天假期，13岁以下子女的职员可以享受6月1日儿童节的半天假期。
年假，只工作一年的员工可以享受五天的年假，之后一年的工作年限假期也会相应增加一天(最多20天)。周末双假、婚假、上假、女职员产假、男职员产假等休假制度均按照《劳动法》和国家有关规定实施。你公司的员工福利怎么样？公司在原地，作为公司的一员，你满意吗？
