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导读：让工人休息的。首先可以提供休息的空间给工人，其次可以提供聊天的空间给工人，再者是可以提供放松的空间给工人。首先工地的空调房可以提供休息的空间给工人，这样子工人才有更加充沛的精力去工作。其次是可以提供聊天的空间给工人，这样子可以培养工人们之间
让工人休息的。首先可以提供休息的空间给工人，其次可以提供聊天的空间给工人，再者是可以提供放松的空间给工人。
首先工地的空调房可以提供休息的空间给工人，这样子工人才有更加充沛的精力去工作。
其次是可以提供聊天的空间给工人，这样子可以培养工人们之间的感情。
再者是可以提供休息放松的空间给工人，毕竟天气炎热的时候可以得到放松。
提供工地空调房的好处：
1、提高工人的工作积极性。
2、培养工人间的感情。
3、使工人工作可以得到放松。
公司给员工租房子的账务处理：
借：管理费用-非货币性福利等，
贷：应付职工薪酬-非货币性福利，
借：应付职工薪酬-非货币性福利，
贷：银行存款、库存现金等，
非货币性福利是指企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
1、以企业自己生产的产品作为非货币性福利提供给职工的 ，应当按照该产品的公允价值确定应付职工薪酬金额，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
2、以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值确定应付职工薪酬金额。
3、无偿向职工提供企业自己拥有的住房等资产使用的(如向外来高管人员提供免费住房)，应当根据受益对象，将住房按期应计提的折旧计入相关资产成本费用。企业租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关的资产成本或费用。
4、提供给职工整体使用的资产(如：“远大”空调、职工宿舍免费上网)应计提的折旧、应付的租金，应当根据受益对象分期计入相关资产成本或费用；难以认定受益对象的，直接计入管理费用。
法律主观：
一、住在公司宿舍怎么办 租赁合同
租赁合同的签订，首先要合同双方就租赁物的有关租赁事宜达成一致，明确双方权利义务，并以书面的形式记录下来形成书面合同，必要时可委托专门人员起草以规避法律风险。
然后合同双方在租赁合同上签字、盖章，合同便可成立生效。
特别需要强调的是，在合同中明确约定租赁期限、租金、租赁押金、用途、租赁物装修改造、期限届满后返还等，否则容易因租赁物期限较长等原因引发争议。
出租房必须明确租赁物用途是合法用途，否则，可能会因明知承租人用于非法用途而提供出租，届时可能会涉及容留吸毒、容留卖*等刑事责任而得不偿失。
二、 房屋租赁 合同最长有效期是多久
根据相关法律规定，房屋租赁合同最长期限是二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
三、公司宿舍租赁合同范本
甲方： （ 以下简称甲方）
乙方： （以下简称乙方）
为了能够更好地为各位员工提供一个安全，舒适，价格合理的居住环境，甲方决定将公司的员工宿舍作为员工长期宿舍对有租赁要求的员工提供租赁服务。
（一）租赁房屋地点及类型：
1、租赁地址：
2、房屋类型：精装修房（空调，淋浴器，床，宽带等）中的一个床位。
（二）租赁期限、租金及相关约定：
1、租用期限：
2、房屋租金：
3、其他费用：租赁期内的水，电，煤气（天然气）宽带等费用甲方支付，上限为每月每间宿舍200元（贰佰元整），超出部分由此宿舍所有入住员工均摊。
4、付款方式：一月一付，由公司人力资源部从乙方税后工资中直接扣除。同时，自本合同签订之日起乙方需另付押金1000元（壹仟元），租赁期满5日内，甲方验收无误后，将押金退还乙方，不计利息。
5、租赁期内卫生管理、物业管理、房屋修缮等费用（包括开通费用）均由甲方支付。
6、租用期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋使用权、由此给甲方造成经已损失的，乙方需承担全部责任并承担由此发生的费用。
（1）未经甲方同意，乙方擅自将房屋转租、或转借的；
（2）乙方未经甲方允许将房屋提供给其父母、配偶、子女使用的；
（3）乙方利用房屋进行非法活动的；
（4）乙方未经甲方允许将其他第三方带回宿舍留宿的；
（5）乙方与宿舍内的其他承租人发生严重矛盾的。
（三）双方的责任及义务：
1、乙方须按时交纳房屋的租赁费用及押金。
2、在租用期内，甲方必须保证乙方正常居住，无特殊情况不得将乙方租用的床位转租给任何第三者。
3、租赁期满后，乙方如需继续使用，应提前一个月提出，甲方可根据实际情况，决定是否让乙方续租。
4、在租赁期内，甲、乙双方如有一方有特殊情况需解除协议的，需提前一个月书面通知对方，本合同自通知送达对方之日起30日后自动解除。
5、乙方入住后，应尽量节约使用各项能源，避免浪费资源的事件发生。
（四）其他未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
（五）本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。
（六）该房屋属于南翔镇政府所有，如遇政策变动致使本协议无法履行的，本租赁协议自动终止，双方均无需向对方承担 违约责任 。
自产的空调放在自己的公司给职工用，也要‘视同销售’吗？
这要根据具体的情况分析确定：
用于办公和劳动场所的，属用于“纳税产品”的，不需“视同销售”；
用于员工宿舍、食堂、娱乐等福利性场所（非纳税产品）的，应“视同销售”。
仅供参考。
1、借：应付职工薪酬--福利费 12
贷：银行存款 12
2、借：应付职工薪酬--福利费 50
贷： 累计折旧 50
3、借：应付职工薪酬--福利费 3510
贷：主营业务收入 3000
应交税费--应交增值税（销项税额）510
借：主营业务成本 2000
贷：库存商品 2000
4、借：应付职工薪酬--福利费 1755
贷：库存商品 1500
应交税费--应交增值税（进项税额转出）255
制定合理的分配标准，建立轮换制度。
1、制定合理的分配标准：根据员工的工作性质、职务等因素，制定合理的分配标准，如工作岗位需要高强度的体力活动或需要长时间待在室内等，可以优先给予使用空调房的员工；而对于工作性质较轻或者室外工作的员工，则可以给予不使用空调房的选择。
2、建立轮换制度：对于需要使用空调房的员工，可以建立合理的轮换制度，确保每个员工都有机会使用空调房，避免部分员工过度使用空调房，造成其他员工的不满和不公平感。
