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导读：领导打一巴掌又给一颗糖，这是很多领导的管理之术，也就是说恩威并用。如果仅仅这样，就考虑亲近领导，还是和他保持距离，显然是不恰当的。对于这个问题，分析如下：一、从管理者和员工两个方面说明，恩威并用的重要性做一个管理者，当好人，员工当然高兴，但
领导打一巴掌又给一颗糖，这是很多领导的管理之术，也就是说恩威并用。
如果仅仅这样，就考虑亲近领导，还是和他保持距离，显然是不恰当的。
对于这个问题，分析如下：
一、从管理者和员工两个方面说明，恩威并用的重要性
做一个管理者，当好人，员工当然高兴，但这种老好人思想，不仅管理不好团队，好人做不成，自己的职位也岌岌可危；
当坏人，对员工狠一点，老板高兴，但员工会非常反感，所以只能恩威并用，安抚和强制同时施行。
从员工角度来说，当你遇到这样的领导，你应该想的不是该亲近领导，还是和领导保持距离，而是去适应领导这种“恩威并重”的管理方式。
毕竟你要想在公司继续干，不是等着让领导和公司来适应你，而是你自己去适应领导。
二、领导值不值得你亲近，那要看领导的人品如何
1、如果领导只是玩弄权谋，要与他保持适当的距离
因为这样的领导城府太深，他所有的管理手段，都是为了把下属玩弄于股掌之间。
这样的领导只会考虑自己的利益，不会与下属有什么心与心的交流。
这样的领导，既不值得信任，更不值得追随。
2、如果只为维持管理制度，可以亲近
因为这样的领导没有什么心机，巴掌和甜枣只是为了维护制度的刚性，管理的柔性，这样的***品不错，还是可以亲近的。
比如领导看到你迟到，责骂你扣你工资，事后会询问你迟到原因（比如家人生病，为照顾家人而迟到），并且安慰你。
面对领导这样的巴掌和甜枣，哪个员工会说不呢？
三、员工在遇到批评时，调整心态，积极接纳，才是最重要的
领导为什么打你一巴掌？肯定是你有错误，这是立威，为了让你服从，也是维护制度的权威。
打了以后给你一甜枣，这是示恩，是为了让你服气。
所以，巴掌也好，糖也好，主要看那个人的出发点是不是为了你好。
我们不少人总会在背后骂自己的领导太威严，一点工作上的细节做错了都要批评你。
但如果你只是抱怨，永远都无法理解领导的用意，更不用说从中可以学到些什么。
一个对下属负责任的领导，恰恰是那些看到你的问题能对你直言指出并鞭策你改正的人。
员工在遇到批评时，就要调整心态，积极接纳，领导指出你的问题是好事，你还可以反过来请教领导有什么好的建议给你，能够有效改进。
遇到领导的表扬，也不要过于自满，当成是一种认可充满感激就好，拿以后更好的工作业绩来回报领导的信任。
以上。
有些老板外面应酬时通常碍于面子点菜点食品往往有过剩，通常应酬场合很多菜基本没动筷子的情形很多，出于不浪费的角度打包回来给下属员工是好意。通常打包回来的食品不是特意为他打包的，所以一般送给关系比较密切平时相处没有心里负担的员工。
公司将自己家里吃剩的菜留给员工吃，可能会涉及到一些卫生和健康方面的问题。建议您可以和公司相关部门负责人或上级领导反映这个问题，并提出自己的顾虑和建议。公司应该尊重员工的权益和健康需求，提供合理、卫生、健康的工作饮食环境是公司应尽的责任。如果公司的食品管理不当，建议您及时向食品安全部门反映
不应该远离这样的领导，因为天下的乌鸦一般黑，领导也一样，大多都是打一巴掌给一颗糖的。
这是一种催人上进的手段。俗称饥饿营销，饥饿营销不管是对物还是对人都是很有促进作用的。像很多职业剧中都能看到这种打一巴掌给个糖的套路。
比如，《都挺好》中的苏明玉就被他的师傅用饥饿营销的手段吃的死死的。苏明玉的师傅先是肯定了苏明玉的工作，然后又大量的放权，等到对方经营起来了以后，又产生疑心和怀疑的态度。
接着又开始出一些手段让苏明玉产生工作上的问题，她师傅再开始兴师问罪。等到苏明玉真的退居幕后了，他她师傅又花钱又出力还美曰其名是送她出国看看，满足她的心愿，这是典型的打一巴掌给颗糖。
结果苏明玉怎么想的呢，她还是对她的师傅死心塌地，特别信任她的师傅。不仅心甘情愿的帮她师傅做事，而且对她的师傅特别的感恩，又不记仇，反而更任劳任怨了。
为啥苏明玉这么聪明，在职场打滚这么多年都不选择跳槽呢。是她没能力吗？不是，是她清楚的明白，去哪儿都一样。天底下的老板都是这种套路，打一巴掌是希望员工充满危机感，能够工作更上进认真。
而给一颗糖，则是怕打击过头让员工失去自信。所以这个就叫做张弛有度，让人一紧一松始终掌握在他的手里。
所以不要害怕老板打一巴掌给个糖，这正好从侧面说明了，老板对你还是有期待，自己也还是有价值的。
如果您想要赞美领导买西瓜给员工的行为，以下是一些可能的表达方式：
1 “非常感谢您给我们买西瓜，这真是非常慷慨和体贴的行为。您总是这么关心我们，让我们感到很温暖。”
2 “领导买西瓜，让我们感到无比的惊喜和感激。您的细心和关爱，让我们更加有动力工作。”
3 “非常感谢您给我们买西瓜，这真是一种非常亲切的关怀。您的行为让我们感到集体的温暖，也更加增强了我们的团队合作精神。”
4 “我真的很感谢您给我们买西瓜。您的行为让我们感到被重视和被关心，这不仅让我们感到舒适，也更加激发了我们工作的热情。”
这些表达方式能够向领导表达您的感激之情，同时也能让他们感到被尊重和被欣赏。
