员工福利礼品有哪些？

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员工福利礼品有哪些？,第1张

员工福利礼品有哪些？
导读：1 节日礼品节日礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品，列如月饼、粽子又或者各种各样的年货，都是节日礼品以此类推，比如平安夜的苹果、圣诞节的礼袜，三八节的女性用品，教师节的鲜花

1 节日礼品

节日礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋礼品卡、端午礼品卡、春节礼品卡以及各种传统的礼品，列如月饼、粽子又或者各种各样的年货，都是节日礼品

以此类推，比如平安夜的苹果、圣诞节的礼袜，三八节的女性用品，教师节的鲜花等等，都算是节日礼品

2 现金

现金可以发放的场景有很多，甚至可以说基本上没有什么场合不能够用现金作为员工福利发放。

但事实上，现实中很多时候，很多企业都不会选择直接发放现金。因为现金只能对员工形成短期刺激，没办法长期持续性的对员工形成激励。

另外就是，很多时候发现金，有些员工会产生公司太物质，什么都用金钱解决映象，让员工形成错误的价值观导向，不利于企业的长期发展。

3 生活用品

柴米油盐酱醋茶，包括锅碗瓢盆等等。很多企业在节日又或是其他一些场景的时候，都会发放一些生活用品。

知道了员工福利礼品有哪些，那我们是不是按照这些去发就行了呢？这些员工福利礼品哪个比较好？

这几种礼品各有优势，在不同的场景下能够发挥不同的效果，所以需要从具体的场景来分析。

1 员工激励

在员工激励这个板块，很多企业通常会选择用现金的方式来进行激励，确实，现金激励能够更加及时的对员工进行激励，短时间来看效果也还不错。如果没有其他方式的话，企业也可以考虑直接采用现金激励的方式。

一般的企业到年终的时候都会发年终奖，但是大部分的员工喜欢要现金体验，却喜欢发实物，虽然说价值上可能是差不太多的，但是一般来说企业都愿意发实物，这是综合考虑他得到的结果，显然发实物对企业的拥有者来说是更合适的。

一个企业生产经营服务，无论是他提供服务还是说提供货物，他总是有一些活动的伙伴的这些伙伴能够给他提供一定的折扣，企业在发年终奖的时候大规模的采购，自然在市场价值看着和年终奖差不多的情况下，企业能折省下来一定的成本，因为企业大规模采购商家都会予以折扣，而且还有一些自己的合作伙伴，这种特殊的情况，让企业的拥有者能够大大降低发年终奖的成本。

企业愿意发实在的物品，是因为企业发这些东西，让员工拿回家，能够留下一个真正的纪念。员工觉得这种物品显然不如直接发钱来的实在，但是企业主考虑到影响力的问题，因为发钱呢，企业的员工拿回家之后就存起来或者消费掉了，什么都不记得了，但是如果说发了一台洗衣机或者发了一台电视，到了家里正常使用的话，能够用好几年，员工一直都会记得企业发的这个年终奖，造成的一种心理效应也是不一样的。

员工更愿意要现金，显然是因为现金更实在，因为现金可以折算成任何物品，只要企业发的钱是自己应该得的，那么员工可以用这个现金去买自己想要的任何东西，但是企业发的实物不见得是员工所都需要的，因为有的时候企业发什么并不取决于员工的需求，而企业取决于企业有什么。

应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的十二个月内支付的义务。折现时所采用的折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。

扩展资料：

职工薪酬的相关要求规定：

1、根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照本准则第十五条规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。

2、在预期累计福利单位法下，每一服务期间会增加一个单位的福利权利，并且需对每一个单位单独计量，以形成最终义务。

3、企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告期间预计支付的设定受益计划福利开始，至职工的继续服务不会导致这一福利金额显著增加之日为止。

-企业会计准则第9号——职工薪酬