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导读：周鸿祎作为IT行业的优秀人员，他表示当程序员要比当老板更加幸福。然而，他之所以这么说，主要是因为当程序员的时候根本不用考虑别人会不会被人算计，而当老板却经常会被其他人算计。一、程序员比老板更幸福的原因或许有不少人认为，当老板要比程序员幸福的
周鸿祎作为IT行业的优秀人员，他表示当程序员要比当老板更加幸福。然而，他之所以这么说，主要是因为当程序员的时候根本不用考虑别人会不会被人算计，而当老板却经常会被其他人算计。
一、程序员比老板更幸福的原因
或许有不少人认为，当老板要比程序员幸福的多，毕竟老板每天所需要做的工作并不多，而且似乎总是在办公室处理文件就可以了，而程序员每天都要加班加点的赶项目出方案。但是在周鸿祎眼里，他认为当程序员要比老板更加幸福，毕竟程序员所接触到的东西都比较单纯，电脑不会骗人。而一个公司的老板，他所接触到的并不是电脑这样单纯的东西，而是一个很复杂的社会人。这个社会人有可能会处处算计你，让你防不胜防。因此，周鸿祎才说当程序员要比当老板更幸福，因为他们不需要担心别人的算计。
二、当程序员有很强的操纵感当程序员要比老板更幸福，除了因为程序员跟电脑打交道以外，还有一个重要的原因是，当程序员有很强的操纵感。因为程序员能够让自己的电脑干任何自己想干的事情。当老板就没有这么强的操纵杆了，毕竟老板所支配的是员工，员工不可能像电脑一样无条件的配合老板。对老板的一些指令，有些员工不仅不能出色的完成，有时候也会出现一些反抗的现象。这就是人和电脑的差异所在。
三、结语但就我个人而言，我认为虽然周鸿祎说的很有道理，但是我并不完全认同。毕竟大家所在的位置不一样，他没有办法切身的体会到程序员身上的痛苦。毕竟程序员有时候还是会受到老板的压迫，对一些事情无能为力。
1970年10月4日，出生于湖北省黄冈市蕲春县青石镇边街村秀才湾，从小在河南郑州长大。
1988年6月，郑州九中毕业。
1992年，大学本科毕业于西安交通大学电信学院计算机系，获学士学位， 因学习成绩优异，被保送西安交通大学读管理学院系统工程系研究生，并于1995年研究生毕业，获硕士学位。
1995年始，周鸿祎就职于方正集团，先后担任程序员、项目主管、部门经理、事业部总经理等职，从普通程序员被先后提拔为研发中心副主任、事业部总经理等职务。
1998年10月，为了完成“让中国人能用自己的母语上网”的理想，28岁的周鸿袆创建北京三七二一科技有限公司（3721的名字由“三七二十一”而来），并在同年推出了3721“网络实名”的前身——中文网址，开创中文上网服务之先河，并于1999年正式提供网络实名中文上网服务， “中文关键词搜索”技术所带来的网站实名服务覆盖了当时90%以上的中国互联网用户，每天使用量超过约8000万人次，并拥有超过60万的企业客户，占据中国付费搜索市场40%的市场份额，居于绝对领先地位。2001年，3721公司在中国互联网企业中率先宣布盈利。 2004年1月，雅虎出资12亿美金购买了香港3721公司。
2003年11月，雅虎公司宣布并购了3721公司（2004年第一季度完成实质出资）。
2004年3月，周鸿袆就任雅虎中国总裁， 全面负责雅虎及3721公司的战略制定与执行。 周鸿袆任职期间，雅虎中国推出了“一搜网”、1G免费邮箱等多项互联网业务。
2005年8月，周鸿祎在执掌雅虎中国18个月后功成身退。
周鸿祎离职雅虎中国之后，成为天使投资人，周鸿祎先生以投资合伙人的身份正式加盟IDG （国际数据集团风险投资基金），帮助国内众多的中小企业获得快速发展的机会， 推动整个行业的发展，先后投资了多家创业公司的创业项目，其主要投资成果包括迅雷、Discuz!、酷狗等多个知名的互联网产品。
作为天使投资人，周鸿祎成立了天使投资基金，以帮助更多的创新企业获得发展的机会。
2006年8月，周鸿袆投资奇虎360科技有限公司，出任奇虎360董事长， 此后通过免费的商业模式，产品与技术的创新，颠覆了传统互联网安全概念，改变了市场格局，迅速成长为中国最大的互联网安全服务提供商。奇虎公司旗下最主要产品之一就是360安全卫士。
2011年3月30日，周鸿祎带领奇虎360在美国纽交所上市，开盘当日其股票开盘价为27美元，盘中最高时涨至3440美元，收盘34美元，比145美元定价大涨134%。 以上市当日开盘价计算，周鸿祎身价达到58亿美元。
2010年9月27日，周鸿祎领导的360推出隐私保护器，称QQ偷窥用户隐私，随后又推出扣扣保镖可屏蔽QQ弹窗和广告等功能。360与腾讯之间由此展开一场软件纷争，世称“3Q”事件。
2010年11月21日，腾讯和360双双发表致歉声明，腾讯称向所有在事件中受到困扰的用户致歉，360也向用户致歉，并表示腾讯与360软件、网站已全面兼容。
2013年12月19日，北京市海淀区人民法院对百度公司起诉周鸿祎、奇虎公司侵犯名誉权案及诉谭晓生侵犯名誉权两案作出判决，判处周鸿祎、谭晓生及奇虎360公司败诉，要求周鸿祎、奇虎360公司删除侵权微博、道歉10天，并处罚金5万元。另外要求谭晓生删除侵权微博、道歉10天、处罚金3万元。
2014年2月24日最高人民法院对腾讯诉奇虎360不正当竞争案作出终审判决：驳回奇虎360的上诉，维持广东高院的一审法院判决，奇虎360赔偿腾讯500万元经济损失。
2014年12月，360投资4095亿美元与酷派成立合资公司，据消息人士透露，360董事长周鸿祎将出任合资公司CEO，酷派集团董事长郭德英将出任董事长。这跟此前坊间所传信息一致。
2015年3月10日，360公司确认，周鸿祎担任酷派和360合资公司CEO，郭德英担任董事长，周鸿祎以后将常驻深圳。
2015年12月16日，出席了第二届世界互联网大会开幕式。
2016年1月15日，北京知识产权保护协会第三届第一次会员代表大会暨理事会议，360公司董事长兼CEO周鸿祎当选第三届理事长。
尊敬的周先生：
我们一向敬重周先生是中国互联网业的风云人物。我们也很欣赏2009年之前的360团队。在2009年之前，贵司专注于提升安全软件的易用性，令人尊敬。
我们难以理解的是，2009年之后，贵司不知何故，不再专注于自身产品，而是频频打压、抹黑、封杀安全业界同行。10月27日，贵司又抛出一个名为“超级黑名单”的“新发明”。为了避免广大用户再一次遭受安全恐吓和欺骗，我们有必要在此做出说明。
您所说的“超级黑名单”，其实是从QQ2009开始我们为广大用户提供的软件管理功能，该功能采用的技术是业界通用技术。您曲解的“超级黑名单”事实上是软件下载和软件升级服务列表清单，所有的软件管理器类型软件均提供同类服务列表清单，如贵公司的360软件管理功能、金山的软件管理功能和百度的软件管理功能。参见以下行业内软件管理器类型软件截图：
图例1：360软件管理器
图例2：QQ电脑管家——软件管理器
图例3：QQ软件管理器
图例3：QQ软件管理器
图例4：百度软件管理器
图例5：金山软件管理器 该功能和业界其他同类软件一样，主要功能有两个：
（1）提供下载软件分类目录，方便用户寻找需要的类型软件的下载服务；
这个分类目录，需要提供清晰易用的软件分类，提供公平的软件评价，方便用户寻找到需要的软件，并提供顺畅的下载服务。
这个分类目录，最核心的是要“公正”，公正罗列主流应用软件，公平描述应用软件。贵公司的360软件管理器的列表，则经常被用做贬低和封杀同行的利器。如“可牛影像”、“可牛免费杀毒”就被贵公司的下载目录所封杀。
（2）提供软件新版本提醒服务，以及升级应用软件版本到最新版本的升级服务；
各主流软件开发商会在软件新版本中修正已经发现的安全漏洞和Bug。
为了方便用户及时获得软件最新版本的资讯，这类“软件管理器”需要集中提供的各类软件最新版本的资讯和集成新版本更新提醒服务。以便用户可以快速完成软件升级的操作。这是提升用户安全的一个重要保障。
贵公司把同行的软件分类下载列表和升级提醒列表比作“软件的黑名单”，那么贵公司的360软件管理器的下载目录，是否可以美其名为“专用于贬低和封杀同业软件的白名单”？
Windows操作系统、IE浏览器以及众多常用应用软件合计起来，几乎每个月里都会有新的漏洞被发现。每当一个新的漏洞被发现，不法分子会在很短的时间内恶意利用漏洞制作新的盗号木马。
用户可通过以下方式修复漏洞：一、使用微软提供的WindowsUpdate技术，检查安装微软官方发布系统补丁；到各应用软件厂商的官方网站，下载和安装最新发布软件补丁包或应用软件最新版本；二、使用软件管理器类辅助软件，如QQ电脑管家、QQ软件管理，金山安全卫士、百度软件管理器，瑞星杀毒等，方便检查计算机里相关系统文件和应用文件的版本是否最新，是否需要修补漏洞、升级版本；三、QQ2010集成最新漏洞检查提醒功能，能对当月出现的最新安全漏洞及时提醒用户修补。
我们也注意到，您在此前的多次演讲中反复提到“用户价值”。我们认为，绑架用户，抹黑对手，封杀对手，并不是真正的用户价值。
我们相信，只有专注于为用户提供更好的产品和更好服务，才能为用户带来真正的价值。
QQ产品团队
2010年10月28日
周鸿祎说，35岁以上的程序员是越老越吃香的，并不是说真到35岁就会被淘汰，这个话是对的，但是也不对。因为它只适用于部分程序员群体，比如说已经到了那种中层管理者的，他不再是继承写代码的那种程序员，确实是越老越吃香。
程序员这个职业他其实挺要求年龄的，超过35岁好多公司就不愿意用了，因为那些公司他不愿意再招35岁以上的基层程序员了，基层程序员没有太大的技术含量，学这个的就知道刚开始毕业进入公司，可能还觉得这个东西挺难的。但是干个三两两年基本上自己所用的那种算法的数据就差不多了，那剩下其实就是搬砖，看出来在一家看错位，有几个程序员赶上自己写的代码全是自己写的。不借鉴程序户，不接近公用的数据库，那不可能的，所以这种到了35岁以上必然就会被淘汰。
但是那种35岁以上也仍然比较受公司欢迎的，就是那种掌握的算法语言比较全面，什么样都会一点，然后这个全局观还比较强。不光是会写程序，更是能够做一个管理型人才，这种情况下那自然就比较受欢迎了，因为他能在技术上指导下面的员工，也能在管理上带好团队的氛围，能对接需求，又能够做好管理，还能教技术，这种人他当然是吃香的呀。因为他已经不再是基层的搬砖写代码了，要做的是这一个项目整体方向的把控。
所以说35岁是一个分界线，因为基层程序员加班的突发情况是无法控制的，就算给钱很多人长期加班的身体也受不了，也不愿意过这样的生活，年轻的时候还挺得住到35岁以上，真就挺不住了。是想每天早上8点上班干到晚上10:00 11:00，中间可能休息一两个小时，那身体也扛不住啊，没有办法的事情。而且35岁以上基本上又都成家立业了，又照顾家庭，很多时候就算有事情也不能及时赶到公司。
前段时间，我们熟悉的互联网大佬马云表达了自己对于996的一番看法，再次击中了不少打工人的内心，那个备受吐槽的996工作制，在马云的眼里竟然是一种福报。他认为能做996是一种巨大的福气，很多人想996都没有机会，先别说996加班有多累，有没有加班费的问题，却在跟你讲辛福感，讲成就感，讲人生价值，这让不少打工人听完后表示难以接受。
然而，在大多数打工人的眼里，所谓的996并不是普通人的福报，也不是普通人的梦想。但当你付出巨大的努力，最后却换来了仅能过日子的工资，拖垮的身体，稀疏的发量、疲惫的神色的时候，是否会质疑这真的是996带来的福报吗？
虽然我们无法改变996存在的事实，但你拥有选择在哪家公司工作的权利，毕竟每个公司的企业文化存在差异，工作制度也各有不同。就像我们今天要说的这位老板，他的员工每天上班朝九晚六，中午打1个小时太极拳，周末双休，关键是绝不加班。而老板更是任性，他从2011年开始，就给自己实行6小时工作制，每天10点半到公司，中午花2小时吃饭、健身，晚上6点准时回家，周末绝不干活。如果有996反对者组织，他绝对是里面的“骨干成员”。
这位被称为 最“懒”的土豪老板 ，他就是WiFi万能钥匙的老板陈大年，他的人生绝对算得上惊艳。曾打败过马化腾，26岁成为了最年轻的首富。他只靠一款APP，五年便收获了全球9亿用户 。值得一提的是， 当年这么好的成绩，陈大年在年会上宣布，每个入职满4个月的员工都发一辆特斯拉 汽车 ，当时共有40名员工享受到了这份丰厚待遇。
陈大年对员工有多好，据江湖上流传的版本，2015年，陈大年给公司每位员工加薪，增长幅度高达50%，另加码12个月工资作为年终奖；2016年，除了12个月工资的基本操作，还有几乎人手一台的新款iPhone；2017年，员工除了能够享受1个月的跨国 旅游 之外，还能再休一个月的春节假期，就连离职的前员工也给发2017元红包；到了2018年，陈大年直接豪掷6亿现金，用来奖励集团一千余名员工。
不过，说到陈大年这个名字大家可能比较陌生，但是说到盛大，大家可能就比较熟悉，毕竟盛大曾是国内网游界的开山鼻祖，地位显赫，像 《泡泡堂》、《传奇》都是盛大旗下的产品。 而创始人便是 陈大年和他的哥哥陈天桥。当时，盛大网络一路高歌猛进，创立仅5年就成功赴美上市，还与谷歌并列为“全球最佳 科技 股”，兄弟还因此身家暴涨，并以90亿的身家成为了中国首富。
曾放言30岁就退休的陈大年，在盛大鼎盛的时期选择退出。最终，他还是闲不住，2011年，他开始着手研发WiFi万能钥匙，到2016年8月份，才仅仅5年的时间，该APP在全球就拥有9亿用户， 月活跃用户一度高达52亿，日下载量曾超过微信和QQ， 这份数据即使是放到现在也相当抢眼的。
如今，那个借助时代红利成长的WiFi万能钥匙，最终也因红利的消失而停滞，风头也大不如前，不过，相关数据显示，2020年该APP仍有329亿月活用户。此外，陈大年也没有停下发展的脚步，据悉，他一直在着手开展长距离WiFi技术、网络安全以及智能穿戴设备等项目，更启动了卫星上网计划。与此同时，2020年，陈大年更是以130亿元身家入围胡润全球富豪榜。
近段时间，坊间更一直在传360公司正在和尚网网络接触，想要收购WiFi万能钥匙，原因是360公司 看好其现存的流量以及经营多年的WiFi技术和数据库，这与360CEO周鸿祎一直想构建的智慧城市网络安全项目相符。不管结果如何，我们就拭目以待吧！最后，对于这位 最“懒”的土豪老板，你有什么想说的呢？
互联网大佬马云、周鸿祎、史玉柱都曾表示，公司需要定期清理小白兔员工。
周鸿祎 ：公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”;好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。
对于小白兔员工，深恶痛绝地不只是周鸿祎，马云和史玉柱就曾辩论过这个问题。
究竟兔子对公司危害大，还是恶劣的坏人对公司危害大
结果史玉柱被马云说服了，承认是貌似无害的小白兔更有危害，所以他在巨人集团内部搞了一场“把兔子赶走，把股票分给新狼，人人争当头狼”的运动。
为什么这些商界大佬对小白兔员工这么讨厌呢
因为小白兔式的员工让公司变得平庸!
公司什么样，是由员工表现出来的。员工变好了，还是变坏了，决定了公司的好坏生死。
在我看来，小白兔员工的最大危害，莫过于其非常迷惑的姿态和非常强大的传染性，潜移默化地把公司变成他们感觉舒服的“兔子窝”。
乔布斯曾说过，我的成功得益于发现了许多才华横溢、不甘平庸的人才。不是B级、C级人才，而是真正的A级人才。而且我发现只要召集到五个这样的人，他们就会喜欢上彼此合作 的感觉、前所未有的感觉。他们会不愿再与平庸者合作，只召集一样优秀的人。所以你只要找到几个精英，他们就会自动扩大团队。
他还说，我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。
而小白兔员工看似无关紧要，甚至有点可爱、会讨好人，但正是他们的存在价值是建立在获取上司和别人喜欢上的，而不是以工作价值为核心，所以，他们对公司的持续影响是极为消极负面的，而且等你发现这点的时候，情况往往是已经积重难返，尾大去不掉，让管理者投鼠忌器。
是以，一切优秀的公司都对这种员工抱以警惕，一露苗头就予以坚决清除。
事实上，小白兔员工就像是公司里病毒，既通过传染让公司整体变得愚蠢，也通过公司的愚蠢逼迫优秀的员工要么同化、要么离开。
人才的流失是公司资产的最大损失，而兔子擅长的是在内部拉帮结派，而不是创造价值。在激烈的市场竞争中，公司能够用一群兔子、绵羊和一群狼一样的对手们争夺吗
中国互联网企业奇虎360公司2011年03月30日通过首次公开募股（IPO）在纽约证券交易所上市，股票交易首日受到投资者追捧，收盘股价翻番。
奇虎360此次共发行1210万股美国存托凭证（ADS），每股ADS相当于15股普通股，总计募集资金175亿美元。
首日股价翻番
首日股价翻番
作为2011年在美国上市的第一家中国主要互联网企业，奇虎360的股票当天以高出发行价86%的价格开盘，全天保持强劲涨势，最终收于每股34美元，较1450美元的发行价上涨近135%。
根据披露的公开招股书，奇虎360董事长周鸿祎为第一大股东，IPO后持股比例为1861%。其次是奇虎360总裁齐向东，持股比例为1076%。招股书同时披露，奇虎360的投资人高原资本持有1591%的股份，红杉中国持有比例为85%，鼎晖投资持股比例为67%，360安全中心网络安全专家石晓红则持股378%。而奇虎360员工持有3800万股普通股，员工持股比例高达223%。作为第一大股东的周鸿祎，个人财富58亿美元。
奇虎360在美国纽交所的IPO总计获得40倍超额认购，为2011年中国内地企业在美国最成功的IPO交易之一。
艾瑞咨询数据显示，2011年1月，奇虎360的活跃互联网用户为339亿，在中国的用户渗透率为858%。其中，截至2011年1月，360安全卫士和360杀毒这两款产品的月活跃用户分别为301亿和248亿。
360更容易抢百度口袋里的钱
美股分析师江涛指出，一向自诩为“互联网战士”的周鸿祎，带领下的奇虎360在崛起过程中树敌无数”。
江涛表示，作为拥有巨额用户数量的360，一直在与百度争夺互联网流量入口。因为360的核心优势为流量，可以把3亿多用户流量导入所指的方向，而百度的核心价值也为流量，流量对于百度意味着真金白银，因此对于360来说，它可以直接从百度口袋里抢钱。事实也是如此，360网址导航抢的是hao123的生意，而360浏览器又把流量导向百度最大竞争对手谷歌，收取搜索流量费。
此外，江涛认为360的安全卫士和浏览器等客户端安全工具很容易过滤、屏蔽掉百度的搜索广告，甚至通过其他手段劫持流量，而百度完全无法抵御。
至于腾讯，江涛认为360即使上市后还是很难撼动其地位。从用户黏性看，QQ客户端用户关系异常稳固，编造一张人际关系大网，在此网上加载各种增值服务；但360客户端并不拥有大量注册用户账户信息，无法建立用户关系这张网，而安全类客户端属后台软件，必须“低调”推送，价值自然抵不过QQ。因此腾讯地位仍旧强势，而且是360最强劲对手。
周鸿祎身为360的董事长，每天日理万机管理者公司，在招聘方面不是很了解应届毕业生的工资，也是比较正常的意见事情。
一、正常现象。现在正处于大学毕业之际，很多大公司都开始进行校招，周鸿祎这一次现身也是为了秋季招聘。在现场他表示自己并不知道现在大学生毕业的工资，虽然在场的大学生觉得有一点不可思议，但我个人觉得这是一件比较正常的事情。我现在已经在职场中磨练两年了，刚开始我也认为公司所有的工资都是由董事长一个人定制，但在某个月由于我个人提成非常高，我的工资是全公司最高的那个人，所以董事长特意出现认识一下我是谁，他还特意问了我一下基本工资是多少。从那个时候开始我才知道公司的工资并不是董事长一个人定制的，对于这种大公司董事长根本不会在意小职员们的工资有多少，所以周鸿祎身为最高级别***，不知道这些应届毕业生的工资是常识。
二、觉得有些心酸。周鸿祎因为不知道实习工资有多少，随口问了大家一个月有几万块钱，他的话让在场的大学生觉得很好笑，但心里也有些尴尬。可能他实在太有钱了，所以根本不了解现在大家找工作的行情是什么，对于普通大学毕业的学生来说，刚刚实习的工资一个月只有两三千块钱，但周鸿祎随口说说的几万块钱，可能也证明他们360公司待遇要比其他地方好很多。
最高级别***只会考虑公司的整体规划和公司未来的发展，他们会把很多小事情交给下面的人去管理，所以做不到了解公司的全部。相信周鸿祎在这一次的招聘会结束以后，也能了解目前毕业生的真实工资了，希望他能给大家更高一点。
