一个总给员工发私包的老板是好老板吗？

员工 0 62

一个总给员工发私包的老板是好老板吗？,第1张

一个总给员工发私包的老板是好老板吗？
导读：来回答你一个总给员工发私包的老板是好老板吗？我认为是好老板，这样的老板所以不在少数，所以老板都是很好的，老板能给员工发私包了，证明他在心里有员工，也有这员工，他干活他也亏不了两个员工的，她不能亏待员工，所以这样的好老板很少老板发红包，岂有不

来回答你一个总给员工发私包的老板是好老板吗？我认为是好老板，这样的老板所以不在少数，所以老板都是很好的，老板能给员工发私包了，证明他在心里有员工，也有这员工，他干活他也亏不了两个员工的，她不能亏待员工，所以这样的好老板很少

老板发红包，岂有不收之理？

对于这件事，看法主要有以下三点。一、不收老板的红包，可能会让对方感受不好老板会发红包给你，还说了“辛苦了”几个字，显然是对你过去工作的一种肯定和嘉奖。也许是你在工作中无私奉献，没有功劳也有苦劳；也可能是你在某项任务中帮老板解决了难题，给你一些感谢。无论什么样，这都是老板的认同。所以红包既然发过来了，岂有不收的道理？你若真的不收，老板还可能会产生误解。

第一种误解：认为你这个人装清高，给钱还不要，这不是知识分子的清高是什么？

第二种误解：觉得你看不起他，发红包都居然不要。

第三种误解：会猜测这个员工是不是打算要离职了，避免欠下老板的人情。我们不知道老板究竟会是上述哪一种猜测想法，总之不收红包的负面效应必然会存在，假如你还打算好好在这家公司工作的，收红包一定比不收红包来得强。

我们经常说：好心做了坏事。那么对于这类情况而言，你可能是不好意思、谦让等中华传统美德想法，但老板却未必换位思考，理解你的感受。

二、拿更好的工作表现来回报老板老板为何会给员工发红包，难道仅仅是感谢员工的努力付出吗？我想不完全是因为这个原因，许多老板还有一层动机是激励员工在以后的工作上更加努力和付出。比如一个1000元的红包，若能激发员工的拼尽，可能员工为老板创造的价值早已超过了红包本身的价值。当然，职场上我们不能完全把人心的想法拿价值来衡量，但不可否认的是，这就是许多老板的“糖衣炮弹”了。能够用红包“收买”员工的心，不是一件非常划算的买卖吗？对于员工而言，你和老板的关系是雇佣关系，收红包不要紧，关键是收了红包以后如何去回报对方？我想老板不会稀罕你也给他发一个大红包，而是期待你能够拿出更好的工作成果。懂得了这一点，努力去做事就成了，其他的不必多想。并且这样的回报将来也会形成正向的循环，即你干得越好，老板给你的奖励也会越多。而以后的奖励显然就不止是红包一个了。

三、老板发红包也许还有别的用意虽然老板发红包，附上一句感谢的话，基本上都是对于员工的肯定和激励，但是某些情况下还可能有特殊的用意。比如我曾经工作过一家民营公司，有一年经济效益不好，老板打算裁掉几个服务了多年但却高薪低产的老员工。本来这种事情都由人力资源部来负责处理就行，但老板是个念及旧情。

意思是：祝愿员工端午节快乐，祝福员工吉祥安康，给员工带来节日的温暖。

端午节，为每年农历五月初五。据《荆楚岁时记》记载，五月是仲夏，它的第一个午日正是登高顺阳好天气之日，故五月初五亦称为“端阳节”。所以，55、5555、550都是端午节的专属数字，代表吉祥、快乐。

端午节是农历五月初五，老板就取5555这个吉利数字给员工发，发送一个红包也就是图一个吉利而已。而且老板给员工发55元红包，可能觉得这个金额有点太少，拿不出手；而550元的红包可能又有些多，所以老板选择给员工发5555元，不多不少，图个吉利。

扩展资料：

端午节，适合老板给员工发红包吉利数字：

1、55、5555、550—端午节的专属数字了；

2、88、188、688、888—发的谐意，祝福员工以及公司走上发财道路；

3、200、500、1000—通用数字，对于清一色的红色来说也是非常不错的。