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导读： 美甲师正式聘用合同 ____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。 双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳
美甲师正式聘用合同
____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。
双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先 生/**/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。
一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
(1)固定工资____元/月
(2)绩效工资____元/月
(3)补贴共____元/月
(4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
(5)完成全年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金 。
(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
(10)签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：
A、工作满一年以上未满三年者：每年5日
B、工作满三年以上未满五年者：每年10日
C、工作满五年以上未满十年者：每年14日
D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。
(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。
(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。
(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
(7)乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动
6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
(4)劳动合同约定的解除条件的。
七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
八．下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九．乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
乙方承担的赔偿责任的范围包括：
(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。
(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。
本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲 方： 乙 方(签 署)：
盖 章： 员工姓名(正 楷)：
日 期： 日 期：
你复制到WORD文档里再改改就可以用了~
街上的美甲美脚店很多，别看店小，在大城市里很是吃香。下面是我为你整理的美甲员工守则，希望对你有用!
美甲员工守则
店内人员制度
1 不能迟到早退，严格遵守轮班，迟到一次扣10元，全勤一个月奖励100元
2 上班着淡妆，带跟鞋，禁止运动鞋。禁止有头皮屑，头发油腻，每天穿工作装。同事见面要主动打招呼，一个月都做到奖励50元，一天没穿罚打扫卫生间一次
3 严禁旷工，一周休息4天，病假，事假，提前一天请
4 全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作，不倒闲话，如有员工纠纷查清原因问责，扣除责任人当月一半奖金。
5 一切私人物品都放到里面屋子里，不允许往沙发与床上放
6 卫生早晚分工，晚上的人负责倒垃圾，摆放物品，开灯。早上负责扫地拖地擦桌子开加湿器空气净化器。洗手间与玻璃卫生一月分工大扫除一次。
7 一个月店里组织一次员工聚会，可由员工提意见
8 福利：员工一个月可享受一次肩颈按摩
9 热情接待顾客，面带微笑，耐心回答。存放手袋、物品等事宜。
10准时上、下班，不迟到、早退、旷工。事假、病假应办好请假手续。
11工作用具使用前后必须清理消毒干净，摆放整齐。工作地点不能摆放与工作无关的物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。因工作疏忽而造成物品或设备损坏的要受到经济处罚。
12工作要认真负责，力求做到准确无误地完成工作任务，遇到疑难问题要报告上级或导师，请示处理，因责任心不强、不按规范操作而造成的人为错误或美容效果与客户要求不符，当事人要受到经济处罚。
13按规定交接班，如违反规定造成损失，要受到相应处罚。
14下班前按制度检查水、电、门窗等设施，做好防火、防盗工作
15做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”(即带位、送茶、介绍产品、美甲知识)掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。接待客人要善始善终，交接工作要清楚。
16上班时不长时间会见亲友，不准打出私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、玩牌、打麻将，严禁赌博以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。 不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为
17如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
18工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净
19服从店长或主管安排的其他工作。
20工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响美甲效果，当事人要受到经济处罚。 操作过程中，要做到多问、多观察、多学习。
21结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑单现象。
22及时处理客人或同事遗留的物品，并向店长或主管报告。
23每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。
24、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。
25、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
26、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系或自己妥善处理。
27、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。
28、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。
29、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用
31、不因自己心情而影响工作
32、保守本店经营机密
考勤及请假制度
一、本行业为服务业，无法兼顾节假日休假。
二、实行调休制。每周调休一天/人。调休时间应避开营业高峰，每月由店长安排好班表。
三、春节放假依据实际情况另行通知。
四、相关规定：
请假：请假提前一天时间提出;请假者扣除请假时日两倍薪资
迟到：
未在指定工作时间签到者视为迟到或早退,迟到/早退一次扣10元;未按班次安排上班者视为旷工; 旷工扣除当日薪资。
工作用餐
1每班次均有用餐时间;时间为60分钟;
2 用餐时间安排必须服从店长的安排;
3 用餐后请清理并保持个人卫生。
工装规定：
1上岗之前须提前更换带跟鞋，外佩戴工装围裙，带工牌，整洁大方;
3配戴首饰不要过于夸张;
个人用具保管说明：
1 店铺为每位员工配备一套个人用具，并约定合理有效使用期限;员工应当爱护;
2 超出合理有效期限，酌情予以更新;
3 在期限内若因个人原因造成的贵重用具不正常损坏，员工需照价赔偿。
4 因个人保管不当造成丢失的，员工需原价或折价赔偿。
薪资规定
雇用、试用
新进员工实习期为三个月，自培训之日起。前一周为试用期，不合格者予以辞退。 实习期间自动离职的或不予录用的不发放薪资，录用的有美甲经验的按实习员工级别1500~2000(第一个月1500，第二个月1800，第三个月2000)发放薪资无提成。没经验的则当月450元食补，100元交通补助，50元话费补助，若有外出培训，公司只负责外出车费与住宿费，吃饭自费。培训实习期间无提成工资。 新进员工实习培训期结束后经考核认定合格者，转为正式员工，签定正式用工合同。初级美甲师底薪1000加百分30提成(工作经验一年以内)绩效业绩为最低3千，中级美甲师底薪1500加提成百分之30(工作经验两年以内)绩效为4千 高级美甲师底薪1800加提成百分之30(工作经验三年以内)绩效业绩为5000店长美甲师单独有1000元奖金。店长绩效业绩(店内营业额最低在一万元以上) 若不合格者不予录用或视情形继续学习。
发薪日
为每月8日，发放上月薪资;考勤由店长负责，每月5日前店长应将上月之考勤整理统计完毕。对发放工资有异议者，请于发薪日起5日内申请复查，由店长负责。工作期间因违反相关制度被辞退的，按当月实际工作天数发放薪资;
工资构成方式：
基本工资+提成工资+岗位工资
1基本工资：
2提成工资：
服务提成：个人服务收入按营业额__30____%作为服务提成;
销售产品提成:销售产品按利润的__30___%作为提成;
售卡提成:员工推销会员卡的,按面值的_____30_%提成。
3 岗位工资：店长加岗位工资
薪资计算方法
1、凭店长，店员，电脑手账统计员工个人的业绩，计算个人提成
2、出现差异，凭小票进行查对 遵守美甲沙龙员工守则
1、 遵守国家法律、政策及公司各项规章制度。
2、 遵守职业道德、企业纪律、文明服务。
3、 敬业乐业、爱院爱岗，热情为顾客服务。
4、 虚心学习、积极进取、努力提高服务质量和工作效率。
5、 以主人翁的态度关心店内的经营管理情况、爱护店内一切财产。
店长工作内容
时间 工作内容、项目 检查结果
9:00 开店门，开起电器照明设备
考勤(签到)
9:00—9:30 检查店内卫生
9:30—9:50 晨会
9:50—10:00 检查客用物品和库存商品
10:00—17:00 巡视(仪容、服务、秩序、设备)
协助顾客和了解顾客、员工(顾客访问)
17:00—17:30 核对当日帐务和物品
17:00—17:35 交班(当日财务、物品帐)
17:35—21:00 巡视(仪容、服务、秩序、设备)
协助顾客和了解顾客、员工(顾客访问)
21:30—22:00 总结当日各部门工作(服务、卫生、业绩)
22:00—22:10 检查电器设备：大厅内的各种灯、电脑、灯箱、其他
加班 关门检查安排好值班人员，检查水、电
周志 培训：店内礼仪、销售、技术培训、产品
技术研讨会(每月一次)：水晶、光疗、雕花、画花
员工业绩考核：美甲师、前台
成本控制甲油、低值易耗品(口罩、棉签)、水电气
店务会：传达公司例会内容、总结本周工作、解决店内员工问题并安排下周工作 角色定位：
1)是这个店的管理者
2)站在经营的者的立场上分析本店经营状况，贯彻经营方针执行本店品牌策略， 全力做好店长工作权利与义务：
1)有义务和权力参加店内员工的招聘
2)有对员工奖励和处罚的权力，根据员工的表现提出升、降职意见
3)有义务和权力对员工的日常表现进行检查和评定
4)有义务和权利对店内的突发事件进行裁决
5)有义务和权力配货的质量提出意见和建议
美甲店怎么开
美甲店怎么开，选好店址是关键，从实际出发，“靠山吃山，靠水吃水”，利用自身在当地的资源优势，因势利导，趁势而出!
美甲店形象和档次，关乎你的生意能否做大。店面形象设计、产品展示台、展示柜、操作区、休闲区等功能区组合、陈列摆放和装饰布置，这些细节设计和整体形象到位了吗
每次给顾客美甲，美甲师应根据顾客的需求，设计多种服务“套餐”给顾客选择。对一家标准星级美甲店来说，修甲、彩绘、手、足部皮肤护理和其他辅助项目等，您的店都要齐全到位，随时满足顾客需求。
美甲店怎么开，记住，美甲是做给顾客的，顾客喜欢的，你就要尽量做好做精。自己认为不错，但顾客不喜欢，别把它摆在第一位。再次记住，满足顾客喜欢的，就是最好的。
开店初期或在节假日促销期间，打个折吧，让顾客初尝优惠带来的一两次好处，以后她或他还会再来光顾。别想一口吃成“胖子”。
偶尔使用低价策略，会使顾客蜂拥而至，令您的生意起色许多。
会员卡是用来做促销的，不是用来
装门面的，难得老顾客一片痴心，隔三差五来捧场，让点利，送张卡，只要她(他)常来，其实您又赚了她(他)的，对不对
心态要平和，服务上档次，利润要合理。您的心情好，顾客心情就好。就愿意花大把钱，您就有大把钱赚，您当然就开心，心情自然就好。
美甲店怎么开要让您的店尽人皆知，花点小钱在当地媒体做宣传，到人流大的街上派单，该花费的要舍得花，广告费是赚得回的。
很多人都很在意保养自己的双手，但80%的人对专业美甲只有模糊认识。顾客不明白的，您想法与她(他)沟通，听了您的耐心介绍，最后他们都会听您的建议。
美甲店宣传广告语
1、让你的指尖和你一起舞蹈!
2、满城尽带黄金甲
3、雍容华贵美甲开始
4、今天你美甲了吗
5、美丽的指甲你才能出手不凡!
6、真美甲，真有情。
7、心飞扬，美指甲等舱
8、一手十指，指指增辉
9、纤纤玉手，十指增辉
10、六宫粉黛，十指羡尼
11、我们的服务“指”为你!
12、让炫丽多彩在你的手中舞动!
13、美丽指甲，温柔双手。
14、“午后。暖暖、等待邂逅路人甲。”
15、看到一甲想看俩请用串甲。
16、你的指甲也和你一样美。
17、秀出你的手上芭蕾。
18、片甲不留、成就玉手。
19、玉指佳人 靓甲东方!
20、不知美甲谁裁出，二月春风似剪刀。
本人想在一家美发店里开一家美甲店，请问合作协议该怎么写？？
一、软文营销(难度系数：中级)
对于网路商城的推广，软文营销是一项非常重要的手段，当年笔者在淘宝卖电话卡时，就是靠软文方法推广的，效果还是不错的。
一搬商城类的软文大概分为两种：“消费指导”类的软文与“应用技巧”类的软文。消费指导类的软文主要指一些购买前的注意事项、技巧等，如何防止JS等;应用技巧类的软文主要指一些产品使用的心得体会及保养维护。这两大类文章还是很容易得到使用者认可的，而且容易被传播。(以上两类软文较容易被使用者认可，并且成功率较高)
二、部落格营销(难度系数：初级)
随着部落格(blog)的普及与应用，部落格营销的应用越来越多。但是对于商城来说，应该打造一个相关领域的专家型部落格。比如说卖儿童用品的卖场，那就可以打造一个儿童用品的专家部落格。久而久之，你的部落格就成了你网店的宣传利器了，不能放过这个方法哦。
三、论坛营销(难度系数：初级)
这里说的论坛营销，可不是那种论坛群发器，或是花钱找人满世界发贴子，这些都不叫做论坛营销。真正的论坛营销是指在相关的产品论坛，将自己的主题打造成意见领袖，或是很有说服力的，从而来影响论坛使用者的消费行为，得到销售产品的目的。如果想再深入一些，可以自己建设一个相关的产品论坛。与部落格影响的方式类似。
四、电子邮件推广(难度系数：初级)
绝不是滥发邮件，而是基于使用者许可的E-mail营销，这样可以减少广告对使用者的滋扰、增加潜在客户定位的准确度、增强与客户的关系、提高品牌忠诚度等。基于使用者许可的E-mail营销分为内部列表和外部列表。内部列表也就是邮件列表，是利用网站的注册使用者资料开展E-mail营销的方式，常见的形式如新闻邮件、会员通讯、电子刊物等。外部列表E-mail营销则是利用专业服务商的使用者电子邮件地址来开展E-mail营销，也就是电子邮件广告 的形式向服务商的使用者传送资讯。
五、网站优化、关键词优化等(难度系数：中级)
这是个老生常谈的话题了，网站优化，优化程式码，标题，关键字设定等一定要做到位。让页面在搜寻引擎里排的靠前，效果非常不错，但是一定不要作弊。一般的使用者买东西时，开始都是搜寻相关的产品，在设定产品名称的时候，设计好大家比较常用的关键词，可以让买家多次搜寻到你的店和产品，或是最低价和特惠等词，一定要对商品的描述尽可能详细。
以下几种方法有几个是不太常见的，大家可以多参考多提意见：
六、签名推广(难度系数：初级)
通过QQ签名可以及时发促销资讯，在论坛的签名可以带动态的相关网店进行宣传。其实别看这个方法比较老土，但是如果认真做，效果也是蛮不错的。
七、尽可能的多提供免费服务专案(难度系数：初级)
其实这个方法是最简单而直观的了，想做好其实也不难，只要站长们多想想，多为你的客户想想，也就自然可以了。比如：“请访问我们的网店”看起来很平常，没新意，但你要是提供：“欢迎免费使用本网店独家提供的xxx服务”，起到的效果时完全不一样的。
八、电子杂志(难度系数：高阶)
从创办商城开始，就要着手做一份业内或者针对你商城产品的电子杂志。电子杂志(可以以周刊，月刊或季刊的形式释出)可以帮助您的网站扩大影响，提高诚信度，以求更大发展。可以用电子邮件的形式传送，也可以让访问者直接向您的邮件列表伺服器订阅。这个方法可能对一些初级站长难度较高，不过越是难度大的，也就效果越好。
九、尽可能的多释出促销活动和制作促销礼品(难度系数：中级)
以网店开业日期、或者用传统的节日来作为促销日的方法也是很不错的，捆绑商品、打折商品、专题页面等等。一定要做好、做细。同时把自己网店的Logo、网店的地址印到T 恤上，当作赠品送给你的客户，也是个很好的宣传途径。但记住，不要因小失大，T恤质量一定要过关，否则人家穿一次，就变成抹布了，不但没起到宣传作用，还损失了钱财。太不值了。还可以做点帽子、杯子等其他促销礼品。
十、内容合作 (难度系数：中级)
多寻找商城内容有互补性的网店，和对方进行内容方面的合作，互相增加流量及销量。笔者有个做传统生意的朋友，开了家美甲店，在寻找门脸房时，特意的找美容美发店来合租。美容美发的老板很乐意，一听是做美甲的当即就和他合作了。做头发的客户等待的时候，可以先去做指甲。来做指甲的客户等待时也可以先去做美发。多合适的合作啊。网店之间的合作也是同样的。
以上十条就是笔者想到的独立网店的推广方式，希望能和各位站长及前辈讨论。其实从推广方式可以看出。有些方法从易到难，其实都是有一个过程的。但是我想，如果是一个真正用心的站长。其实这些推广方式并难，古话说得好：“世上无难事、只怕有心人”。最后笔者在这里预祝各位站长都能把网店经营好，好好的发扬我们的电子商务精神!
我想在美发店里开一家化妆美甲店，怎么和他们老板协商呢？求解！我来回答：合作方式很多，我们建议：合作按分成。美发无偿提供场地。你提供经营，结算分成你在于美发店洽谈。
想开一家美甲店，请问怎么学美甲好建议你到正规的美甲店进行系统的学习，然后在店里实习，这样既学习了技术，又积攒了别人的开店经验。
如何写一份个人与美容美发店合作美甲的合作协议你可以参考一下财源天下网的《美甲店投资创业方案》，可能会对你能有所帮助。
我和朋友合伙开了一家美发店，我想签一份合作协议书，请问如何签啊合作协议
甲方：
乙方：
第一条：合作期限
从 年 月 日起，两方合作经营本店，直至结束到期。
第二条：出资方式
1、甲方：乙方：
2、所出资投入的资金，不得中途抽回，直至合作期满后一并结清。
第三条：盈利分配及形式
1、两方在合作经营期间，所产生的盈利为共同财产，不得随意分割。
2、在两方认同所开支的经费扣除，按纯利润甲方为%，乙、方为 %分配。
3、股份分配在年底十二月核算分配。
第四条：甲、乙、两方的责任和权利
1、甲方为合作的负责人，其许可权是：
（1）出全部资金，不参与管理，不兼顾美发师
（2）对于两方合作事业专案有决定权。
（3）负责统筹财务审批。
2、乙方为合作人，其许可权是：
（1）参与合作事业的正常事务管理及监督。
（2）参与合作业务事项决策。
（3）负责管理财务收支，生产收支财务报表，通报两方。
(4)不出资金，负责全部管理，兼顾美发师（厉害的美发师：技术和客源）
第五条：两方合作经营本专案，是独立核算体制，自负盈亏。
第六条：两方合作期间，各负其责的职任原则，如造成重大误失，不管谁方都要承担相应的经济损失责任。
第七条：如造成经济问题一律由个人承担负责，本企业一概不承担经济责任，全部由个人承担经济责任，情节严重的清除退股，在清除退股时，一律按照在帐利润核算股份退股。
第八条：合作终止后的事项：合作期满结束后，按正常清算合作期间的帐务及清算利润。
本协议甲、乙、两方各执一份。
本合作协议甲、乙、两方签字后即为生效。
甲方（签字）：
乙方（签字）:
年 月 日
本人要开一家美甲店，名字怎么取！
维纳斯 伊人 淑媛 贵媛
想开一家美发店如果您不满足目前的“小康”水平的话，可以考虑要有一个大的发展计划。
（1）如果自己的手艺还不太让人满意的话，就需要进一步去进修提高了。毕竟外行不能领导内行嘛。何况在一个时期内，您也是冲锋陷阵的顶梁柱子。
（2）找一个比较好的店面，装修要气派，要上档次，这样就是收费高一些，别人也容易接受。
（3）招兵买马，制定好提成政策，鼓励员工的提高服务水平和努力扩大营业额。
在苏州开一家美甲店最好自己先学会，光靠请人靠不牢。在你学的同时就会了解到你想知道的。
我和朋友开一家加盟公司合作协议怎么写？不用写的··
注册公司的时候会有章程的
里面都会注明的
我是杭州代办注册公司的
我和朋友合作开了一家足疗店，法人是我，合作协议应该怎么写合作开足疗店属于个人合伙，应签订个人合伙协议合同。
个人合伙是指两个及其两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，共同经营、共同劳动、共担风险、共负盈亏的自愿联合。其法律特征是：
①合伙须有两个及其以上的公民；
②合伙是按合伙合同联合起来的经济单位；
③合伙人必须共同出资、共同经营、共同劳动、共担风险；
④合伙财产归全体合伙人共有，合伙人对合伙债务承担连带责任。
合伙协议是指明确合伙人之间权利义务关系的协议。当事人未订立书面协议，但具备合伙条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头协议的，人民法院可以认定其具有合伙关系。
在个人合伙中的法人代表：
法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人，它不是一个独立的法律概念。法人代表依法定代表人的授权而产生，没有法定代表人的授权，就不能产生法人代表。作为民事权利主体的法人，其法人代表可以有多个。法人代表对外行使权力都要受到法定代表人授权的限制，他只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人对外进行活动，他的行为不是法人本身的行动，而是对法人发生直接的法律效力。
对于劳动者与用人单位签订两年期限的劳动合同的情形，劳动者依法主动离职的，并不需要承担任何法律责任。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
